1、蘇州市勞動(dòng)合同范本的審核、條款設(shè)計(jì)及違法成本計(jì)算主辦單位：蘇州州工業(yè)園區(qū)國(guó)國(guó)際科技園協(xié)辦單位：蘇州州藍(lán)海教育咨咨詢有限公司司華東人力資源管管理應(yīng)用研究究會(huì)蘇州中和管理咨咨詢顧問有限限公司江蘇勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)網(wǎng)培訓(xùn)時(shí)間：20008年7月17日（星期四）下下午兩點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)：蘇州工業(yè)園園區(qū)國(guó)際科技技園一期軟件件園培訓(xùn)中心心2樓蘇州動(dòng)漫人才培培訓(xùn)基地多功功能廳參加對(duì)象：企業(yè)業(yè)總經(jīng)理、企企業(yè)人力資源源總監(jiān)、人力力資源經(jīng)理、勞勞動(dòng)關(guān)系管理理專員費(fèi) 用：公 益聯(lián) 系 人：荊荊老師聯(lián)系方式：Teel 3621003383362103348 Fax 572677707 Maail HYPERLINK mailto:H

2、Reduufoxmmail.ccom HReddu 課程背景企業(yè)為何要有自自己的合同范范本從勞動(dòng)合同法法的實(shí)施，到到勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解仲裁法法的出臺(tái)，再再到勞動(dòng)合合同法實(shí)施條條例草案的的公布，這一一年來，國(guó)家家針對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)領(lǐng)域的法律法法規(guī)象緊箍咒咒一樣把用人人單位壓的無無所適從。而目前蘇州州地區(qū)幾乎所所有的企業(yè)上上到總經(jīng)理下下到操作工都都在使用同一一個(gè)合同范本本，而其中的的不同一般是是工作崗位和和工資薪酬，這樣的勞動(dòng)合同過于原則、概括，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)目前嚴(yán)峻的勞動(dòng)法律環(huán)境，因此企業(yè)可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎(chǔ)上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)

3、的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據(jù)充分，勝券在握。 二、企業(yè)如何制制作勞動(dòng)合同同范本目前的勞動(dòng)合同同范本有以下下幾種：一是是勞動(dòng)行政部部門統(tǒng)一制作作的勞動(dòng)合同同范本；二是是企業(yè)法律顧顧問制作的勞勞動(dòng)合同范本本；三是勞動(dòng)動(dòng)法專業(yè)律師師制作的勞動(dòng)動(dòng)法合同范本本。這三種范范本相比較，第第一種由于其其適用面太廣廣，具體到某某些企業(yè)可能能未必“解決問題”；第二種由由于企業(yè)法律律顧問未必精精通勞動(dòng)法（當(dāng)當(dāng)前精通勞動(dòng)動(dòng)法的律師屈屈指可數(shù)），其其制作的范本本總體上質(zhì)量量不盡如人意意，但企業(yè)則則認(rèn)為這是律律師制作便給給予了充分的的信任；第三三種

4、則由于是是專攻勞動(dòng)法法的律師所作作，屬于“專家門診”，質(zhì)量總體體上較高。三、建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)應(yīng)由專家制作作，且必須由由專家與企業(yè)業(yè)人力資源管管理部門協(xié)作作完成，即將將法律法規(guī)與與本企業(yè)的實(shí)實(shí)際情況和實(shí)實(shí)際需要有機(jī)機(jī)、充分第結(jié)結(jié)合，以達(dá)到到最佳效果。課程目標(biāo)：通過對(duì)蘇州市市勞動(dòng)合同范范本的梳理理，結(jié)合目前前最新勞動(dòng)法法律、法規(guī)、政政策在企業(yè)調(diào)調(diào)解、勞動(dòng)仲仲裁、法院等等不同階段的的地位和應(yīng)用用不同，使企企業(yè)意識(shí)到各各種勞動(dòng)合同同條款的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，然后根據(jù)據(jù)自身情況針針對(duì)不同勞動(dòng)動(dòng)者度身定制制不同的勞動(dòng)動(dòng)合同。課程大綱一、用人單位（甲甲方）和勞動(dòng)動(dòng)者（乙方）的的信息1、用人單位的的信息包括哪哪些？2、

5、屬于勞動(dòng)者者個(gè)人隱私的的信息，用人人單位如何取取的？3、入職申請(qǐng)表表如何設(shè)計(jì)及及內(nèi)容重點(diǎn)。4、案例-某外資企業(yè)業(yè)與員工出國(guó)國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用追追償案得失。5、違法成本計(jì)計(jì)算。二、勞動(dòng)者承諾諾條款設(shè)計(jì)1、目前勞動(dòng)合合同中應(yīng)增加加的前置條款款及該條款的的設(shè)計(jì)；2、該條款對(duì)金金融行業(yè)的重重要性。3、案例-某銀行員工工入職兩年合合同無法簽訂訂的危機(jī)。4、違法成本計(jì)計(jì)算。三、勞動(dòng)合同期期限1、固定期限、無無固定期限及及以完成一定定工作任務(wù)為為勞動(dòng)合同的的期限的含義義及區(qū)別是什什么？2、企業(yè)如何選選擇適用不同同的期限？3、目前經(jīng)濟(jì)形形勢(shì)嚴(yán)峻之下下的勞動(dòng)合同同期限的選擇擇；4、案例-建筑房地產(chǎn)行行業(yè)用工期限限的選擇

6、。5、違法成本的的計(jì)算。四、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)1、目前對(duì)工作作內(nèi)容和工作作地點(diǎn)約定的的常見錯(cuò)誤？2、合同中的調(diào)調(diào)崗調(diào)薪條款款如何設(shè)計(jì)？3、企業(yè)規(guī)章制制度、崗位職職責(zé)及員工績(jī)績(jī)效考核的關(guān)關(guān)系？4、案例。5、違法成本的的計(jì)算。五、工作時(shí)間和和休息時(shí)間1、固定工作時(shí)時(shí)間、綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)制及及不定時(shí)工作作制的含義及及區(qū)別？2、企業(yè)使用綜綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)制或不定時(shí)時(shí)工作制是否否還需要支付付加班費(fèi)？3、企業(yè)該如何何選擇適用上上述工時(shí)制度度？4、案例-相城某企企業(yè)“王海式”員工的勝訴。5、違反成本的的計(jì)算。六、勞動(dòng)報(bào)酬1、試用期工資資的支付；2、如何在勞動(dòng)動(dòng)合同中確定定基本工資、綜綜合工資、績(jī)績(jī)效工資及計(jì)計(jì)

7、件工資等工工資信息？3、加班工資的的基數(shù)是否可可以在合同中中約定？如何何約定？4、對(duì)公司高層層管理人員動(dòng)動(dòng)輒高昂的加加班費(fèi)如何管管理？5、對(duì)在公司上上網(wǎng)、聊天拖拖延下班時(shí)間間的員工如何何管理？6、案例-某企業(yè)人人力資源管理理不當(dāng)重復(fù)支支付加班費(fèi)案案。7、違法成本的的計(jì)算。七、社會(huì)保險(xiǎn)1、社會(huì)保險(xiǎn)繳繳納的基數(shù)2、員工的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)3、員工申請(qǐng)不不交或少交社社會(huì)保險(xiǎn)公司司該如何？4、案例-某企業(yè)同意意員工不交保保險(xiǎn)且將費(fèi)用用直接支付員員工引發(fā)的“新聞危機(jī)”。5、違法成本的的計(jì)算。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件和只只有人危害防防護(hù)1、職業(yè)病的告告知義務(wù)；2、職業(yè)病者離離職前的檢查查義務(wù)；-吳中區(qū)某某外資企業(yè)

8、案案件。3、案例-昆昆山尼塞拉案案件。4、違法成本的的計(jì)算。九、雙方協(xié)商一一致，約定下下列條款1、約定條款的的法律效力？2、合同條款中中應(yīng)增加哪些些約定條款？3、企業(yè)應(yīng)在合合同中增加保保密條款還是是另行簽署保保密協(xié)議？4、員工簽署保保密協(xié)議，企企業(yè)是否應(yīng)支支付保密費(fèi)？5、保密協(xié)議和和竟業(yè)禁止條條款的關(guān)系？竟業(yè)禁止條條款在現(xiàn)實(shí)中中的風(fēng)險(xiǎn)？5、案例。6、違法成本的的計(jì)算。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的的處理1、勞動(dòng)仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)的選擇？2、外派員工是是否一定只能能在企業(yè)所在在地勞動(dòng)仲裁裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲仲裁？3、案例-沈陽(yáng)某公司司與派至上海海的營(yíng)銷總監(jiān)監(jiān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的勞動(dòng)爭(zhēng)議議。十一、其他事項(xiàng)項(xiàng)1、送達(dá)條款的的重要性？2、

9、如何設(shè)計(jì)送送達(dá)條款？3、案例-蘇州某知名名酒店無法送送達(dá)導(dǎo)致賠償償?shù)陌咐?、合同文本語(yǔ)語(yǔ)言的選用；5、合同附件的的范圍，員工工手冊(cè)作為合合同附件的利利弊？十二、簽名、蓋蓋章1、人事部門是是否需要專門門公章及該公公章的法律效效力？2、人事經(jīng)理是是否可以作為為用人單位方方的簽名？該該簽名的法律律效力？3、案例-某人事經(jīng)理理簽名引發(fā)的的職場(chǎng)危機(jī)。講師簡(jiǎn)介：郭新燕女士：專家型律師：華華東人力資源源管理應(yīng)用研研究會(huì)理事、蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員、蘇州HR人俱樂部理事、江蘇勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)首席顧問。管理學(xué)、法學(xué)雙雙重教育背景景：蘇州大學(xué)心理理學(xué)研究生人人力資源管理理方向、西北北政法大

10、學(xué)經(jīng)經(jīng)濟(jì)法?？铺K蘇州大學(xué)律師師專業(yè)本科、國(guó)國(guó)家人力資源源管理師、國(guó)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)師、國(guó)家職職業(yè)經(jīng)理人。部分經(jīng)典案例：1、某新加坡坡企業(yè)解除違違紀(jì)銷售經(jīng)理理案；2、某韓國(guó)企企業(yè)解除不能能勝任工作的的設(shè)計(jì)工程師師案；3、某著名德德資企業(yè)人事事經(jīng)理、生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理集體“解聘”案； 4、某某混凝土公司司駕駛員團(tuán)體體追償加班費(fèi)費(fèi)案等。部分培訓(xùn)課程：1、人力資資源解除、終終止勞動(dòng)合同同的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)應(yīng)對(duì)；2、勞勞動(dòng)合同法新新規(guī)及應(yīng)對(duì)；3、員工手手冊(cè)制定技巧巧及風(fēng)險(xiǎn)防范范；5、勞勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解仲裁法新新規(guī)及應(yīng)對(duì)等等。部分服務(wù)客戶：飛利浦、日日立顯示器、宿宿遷建設(shè)集團(tuán)團(tuán)、金佰利紙紙業(yè)、百邑設(shè)設(shè)計(jì)、天劍化化工、國(guó)之通通建材、好得得睞食品、雋雋御地產(chǎn)、華華冠科技、北北京移數(shù)通、蘇蘇州工業(yè)園區(qū)區(qū)國(guó)際科技園園、吳中集團(tuán)團(tuán)等百余家以以上中外知名名外企友情提示：參會(huì)人員可提前前準(zhǔn)備好企業(yè)業(yè)員工關(guān)系管管理中存在的的法律問題，以以便課后提問問；參會(huì)人員請(qǐng)備好好個(gè)人名片以以便交流；3、如欲參加請(qǐng)請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫報(bào)名回執(zhí)單單傳真或Mail至科藍(lán)海教育荊荊老師處報(bào)名名。傳真： （866）05122-572667707 電子子郵件： hreduufoxmmail.ccom（請(qǐng)將下面一頁(yè)頁(yè)填好后回傳傳或Maill，謝謝您的的合作?。﹤髡妫?（866）05122572677707 電子郵郵件： hr