1、Word 聰明的員工絕對不會跟老板說的話 聰慧的員工肯定不會跟老板說的話 職場如江湖，“江湖”之簡單，使得混在江湖中的人大多心眼頗多。因此，即便是你一片好心講出的大實話，也有可能被老板認為是別有專心，或者是你太消極 職場中，肯定的摯友、鐵哥們、好姐們少之又少。所以，立身職場，切記不要太隨便講話，由于沒有人能完全理解你、包涵你。 如下6句話，更是職場中千萬不能跟老板說的： 1、“有好幾家公司都想挖我過去?！?你想表達的：我的力量在業(yè)內(nèi)很受認可，公司肯定要重用我啊。 老板怎么理解此人還想在公司連續(xù)干下去，由于還沒有找到更合適的機會跳槽；此人想用這話刺激我，以爭取到更好的待遇；此人已動了跳槽的念頭，

2、我要做其次手預備了。 你應當這么說直接提出你的要求。 老板并不傻，他們自己也找過獵頭或也曾被挖角過，他們不但了解你的工作表現(xiàn)，甚至比你更深知你的行業(yè)價值。所以，老板在獵頭找到你之前，就猜測到了你的升值空間，當你開口后，他多半會做個順水人情。 2、“為什么升他（她）不升我？” 你想表達的：我比他（她）能干得多，老板怎么會沒看到？ 老板怎么理解你指責我的人事調(diào)整是錯誤的，說明你不自知，愛沖動，假如還追問究竟，就是性格的缺陷了。 你應當這么說“您便利的時候，我想跟您探討一下關于我個人職業(yè)進展的問題，請您給我一些建議?！?老板在打算給一些員工升職的時候，肯定會考慮其他員工，特殊是力量相當?shù)膯T工的反應。

3、所以升他（她）不升你，老板早已權衡過利弊，然后作出打算，幾乎不行能更改。 假如你直接去質(zhì)問老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不癢的話來解釋、勸慰，但真正的緣由可能比較簡單或有傷情面，老板是不會說的。所以你問了也是白問，假如你不依不饒，打破砂鍋問究竟：“為什么不提拔我？為什么當時答應提拔我，現(xiàn)在又變卦了？”這樣只會讓老板覺得你性格有缺陷，不僅不能提拔做管理，而是考慮請你走人了。 3、“為什么*的薪水比我多？” 你想表達的：我很生氣，我心理很不平衡，這么制定薪水是不是搞錯了？ 老板怎么理解薪水數(shù)目是保密的，公司規(guī)定員工之間不許相互打探，是誰違反了規(guī)定？這種風氣肯定要遏制。 你應當這么說

4、“假如和同級別的公司里同級別的員工相比較，我們的薪酬福利并沒有太多競爭力。老板是不是考慮一下，做些隨行就市的調(diào)整，也讓我們主力員工更有干勁？” 白領對薪水是特別敏感的，不僅想做前后左右的比較，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正由于如此，老板在確定薪酬的時候，代表著他對這個職位的價值估算和期望，這是老板綜合分析的結果。 把與同事比較薪水的結果告知老板，是白領傻得不能再傻的一句話。說了這句話，薪水不會有絲毫的增加，相反在將來其他待遇的提升方面還會受到負面影響。 4、“我沒法與他（她）合作?！?你想表達的：這位同事的團隊合作精神很差，誰也不情愿跟他一起干活。 老板怎么理解你在推托這

5、個項目；你對人抱有成見；頭腦簡潔沒有力量做管理工作。 你應當這么說“我過去和這位同事的合作經(jīng)受中有不太開心的地方，但我盡量與他磨合，也請老板出面跟他溝通一下。另外，就這個項目來說，其他幾位同事也是抱負的合作人選，老板可以考慮一下。” 5、“這件事的責任不在我。” 你想表達的：我做了全部應當做的事情，我是沒有過錯的。 老板怎么理解事情搞砸了，可這個員工只想撇清自己的責任，他關注的并不是工作的成敗，境界不夠高，不堪大用。 你應當這么說“這件事我肯定吸取教訓，下次做事考慮周全，在可掌握的范圍內(nèi)避開全部的紕漏?！?就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心里的想法卻是：一、這件事沒做好；二、你沒意識到自己的錯誤；三、你還想怪在別人頭上?？偨Y下來，你是個力量欠缺、不懂反省、喜愛推卸責任轉移沖突的人。 6、“我行嗎？我真怕做不好?！?你想表達的：我的確對這個工作很感愛好，讓我試一試吧。 老板怎么理解沒有信念、沒有魄力，嘰嘰歪歪，缺乏做事情的氣概。 你應當這么說“感謝老板對我的信任，我很興奮受重用。我是新手，還請老板多多指教和關心，做的不好的地方，請你多批判，多擔待?！?有種說法，5分靠力量，5分靠造勢。老板在托付你重任的時候，沒希望你一步到位，把任務完成得百分百。老板看重的是