1、5/5公司人事嘉獎(jiǎng)與處分管理目的與范圍為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。本制度涉及的人事嘉獎(jiǎng)和處分不包括因績(jī)效考評(píng)引起的嘉獎(jiǎng)和懲處。有關(guān)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的嘉獎(jiǎng)和懲處見績(jī)效考核手冊(cè)和薪酬管理規(guī)定。人事嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)公司CEO特殊獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。 連續(xù)兩年績(jī)效考核優(yōu)秀者。職工有下列情形之一者，予以記功。 對(duì)工作流程或管理制度主動(dòng)提出合

2、理化建議，被確認(rèn)接受者。 主動(dòng)探究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益大事者。 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物平安者。 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。 廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。 其它應(yīng)給于記功事跡者。職工有下列情形之一者，予以記大功。 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將賜予確定嘉獎(jiǎng)。員工嘉獎(jiǎng)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月嘉獎(jiǎng)300元，記功嘉獎(jiǎng)10003000元，記大功嘉獎(jiǎng)500

3、020000元。 人事處分人事處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名四種。職工有下列情形之一者，予以警告。包括但不限于下述情形：因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者。防礙工作秩序或違反破壞平安，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者?？蛻粼儐?wèn)、客戶電話處理不當(dāng)者。經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到早退累計(jì)三次者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期指令，無(wú)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。在工作場(chǎng)所阻礙他人工作者。在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。工作時(shí)間，非款待客

4、戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。行為粗魯，隨地吐痰和亂丟垃圾者。辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、跑動(dòng)者。上班在不適當(dāng)時(shí)間與同事談天者。工作場(chǎng)所長(zhǎng)時(shí)間打私人電話者。不按工作表和工作流程進(jìn)行工作者。著裝不規(guī)范者。利用公司辦公設(shè)備做與工作無(wú)關(guān)事情者。職工有下列情形之一者，予以記過(guò)。包括但不限于下述情形：上班及工作時(shí)間玩電腦玩耍者。代他人打卡者。未經(jīng)允許動(dòng)用他人電腦者。對(duì)來(lái)賓或其他職工無(wú)禮，導(dǎo)致不滿者。因玩忽職守造成公司損失但不大者。對(duì)同事惡意攻擊，造成損害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實(shí)騙取休假者。供應(yīng)虛假的醫(yī)療證明者。打探他人薪酬，有意泄漏自己薪酬者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。一

5、個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次（含）以上者。一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)。包括但不限于下述情形：在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。虛報(bào)工作成果或領(lǐng)先偽造工作記錄者。對(duì)同事惡意攻擊，造成較大損害者。遺失重要公文者（物品）者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人用法，造成損失較小者。違反平安規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。月累計(jì)曠工達(dá)2天者。不通過(guò)正值渠道反映對(duì)主管上級(jí)意見，而是消極反抗主管領(lǐng)導(dǎo)及不執(zhí)行主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的安排，有意侵害主管的權(quán)

6、威者。在同事間或?qū)ν馍⒉枷麡O言論，導(dǎo)致其他員工工作主動(dòng)性及信念降低，影響工作正常進(jìn)行者。利用公司資源從事有悖于公司經(jīng)營(yíng)的事務(wù)者。不協(xié)作相關(guān)部門同事工作，同事之間發(fā)生嚴(yán)峻爭(zhēng)吵和沖突，或有不利于公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)的舉動(dòng)、言行或有損害公司形象、聲譽(yù)的行為者。泄漏公司商業(yè)機(jī)密者。收受客戶好處、回扣者。與客戶發(fā)生嚴(yán)峻爭(zhēng)吵，甚至打罵，造成公司形象受損害者。有意破壞其他員工的財(cái)物者。以任何形式篡改公司檔案和資料者。弄虛作假，哄騙、欺詐公司者。未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。工作時(shí)間，非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。 職工有下列情形之一者，予以除名。包括但不限于下述情形：拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管

7、發(fā)生沖突造成惡劣影響者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博。有意毀壞公物，金額較大者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者。對(duì)同仁施以暴力或有重大污辱威逼行為者。嚴(yán)峻違反各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者。盜竊同事或公司財(cái)物者。利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。年度內(nèi)累計(jì)二次記大過(guò)行為者。經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、判刑處理者。員工懲處處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過(guò)罰扣500元，記大過(guò)罰扣1000元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍懲罰。人事嘉獎(jiǎng)與處分程序獎(jiǎng)懲大事在記功（記過(guò)）以下者，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)職工獎(jiǎng)罰審批表并經(jīng)人力資源部門審核、分管用人部門的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰大事在記大功（記大