1、職場注意事項與社交法例職場注意事項與社交法例第頁碼30頁/總合NUMPAGES總頁數(shù)30頁職場注意事項與社交法例職場注意事項與社交法規(guī)職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想別人對

2、你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任

3、何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于情緒低潮時在

4、與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會有些便利

5、條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司或手下

6、交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想別人

7、對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、

8、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于情緒低潮時

9、在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會有些便

10、利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司或手

11、下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想別

12、人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極

13、、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于情緒低潮

14、時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會有些

15、便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥眩亲詈线m和最簡單的。在辦公室里，與上司或

16、手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要想

17、別人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積

18、極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于情緒低

19、潮時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會有

20、些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司

21、或手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、要

22、想別人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然

23、積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于情緒

24、低潮時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面會

25、有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上

26、司或手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3、

27、要想別人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自

28、然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于情

29、緒低潮時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方面

30、會有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與

31、上司或手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。3

32、、要想別人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常

33、自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處于

34、情緒低潮時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣方

35、面會有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥眩亲詈线m和最簡單的。在辦公室里，

36、與上司或手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺。

37、3、要想別人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正

38、常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己處

39、于情緒低潮時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買賣

40、方面會有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里

41、，與上司或手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。職場如戰(zhàn)場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有好多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，我總結(jié)了職場你需特別注意的幾個問題。1、對職場朋友的感覺有敏感的感覺力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能夠僅憑自己想自但是行事。2、在伸出你的橄欖枝從前，先問自己，在別人眼里自己的強處是什么？弱項是什么？性情本性特色是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知別人的人際交往行為，都可能在好意好意的本意下無形產(chǎn)生使別人不愉快的感覺

42、。3、要想別人對你好，你第一要對別人好。誠摯相待但不要成心相求。不能夠說職場上交個人朋友都帶有目的，要因人而異。但別人對你的反應最后是由你的行為所以致，換言之，要想別人怎樣待你，第一是你怎樣對待別人。4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基根源則，就是不要想著利用這種關(guān)系而達到個人任職場的目的，也不要被這種關(guān)系所利用。從前見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而特別受上司賞識，關(guān)系也比其他同事要近好多，漸漸地，他就認為自己理所自然地會成為上司的接班人。結(jié)果上司為了顯示自己的公正而提拔了其他同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。5、即即是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個

43、正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結(jié)果總是以致工作有效性地提高。參加競爭促進了能力的提高，禮讓但不是退步，積極對付競爭或機遇，該出手時就出手見義勇為。6、職場上交到的一些朋友是階段性的，自但是然是最高境地。若是你的人品和能力都被別人稱道，即使在許久沒有聯(lián)系此后，大家重聚時仍舊能夠馬上找回友誼的友好感覺。7、任職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是特別簡單發(fā)生的事。當你感覺你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不用要肩負的責任。若是這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中終究獲取了什么。這不自私，因為感情上的平衡是保持一種健康優(yōu)異的關(guān)系的要點。8、職場上，不要把負面情緒傳達給別人。自己

44、處于情緒低潮時在與別人交往中間不斷釋放出來，使別人感覺壓迫而不是感覺享受。這第一要覺察和辦理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注別人的情緒，并積極調(diào)動別人的積極情緒。我提示注意事項1、對職場上的朋友不能夠用個人朋友的希望值去要求對方。畢竟你與公司內(nèi)部的同事或上司之間還有好多工作上的接觸，與外面同行存在公司間的商業(yè)敏感話題，切不能用私交的感情因素取代公事準則，否則日久必惹禍根，不但朋友關(guān)系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業(yè)生涯受連累。2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，互相學習，揚長避短。友誼在必然程度上可表現(xiàn)為你對別人的影響力，這樣在獲取或利用別人資源或做成買

45、賣方面會有些便利條件。但即即是朋友，也不能夠做違犯公司價值觀及商業(yè)倫理的事。3、不同樣的朋友圈子不用“打成一片”。職場人需要不同樣的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業(yè)或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。職場社交法規(guī)1、發(fā)展伙伴關(guān)系是一個連續(xù)的過程，若是你的同事馬上是換工作，甚至改做其他行業(yè)時更是這樣。世上沒有一勞久逸的事情，唯有百折不撓地專心經(jīng)營，才能在工作上和生活中擁有友好友好的人際關(guān)系。2、結(jié)交朋友時，既不要依附也不要低就，選擇與自己水平相當?shù)娜俗雠笥?，是最合適和最簡單的。在辦公室里，與上司或手下交朋友其實不是絕不能行，但是，當你與上司成為好友時，必定小心被人斥責為“詢媚”；而當你與手下成為好友時，則要小心他在無形中危