1、PAGE 24 - 工會(huì)與計(jì)生工作管理程序代碼 版本A共 10 頁(yè)日期 編制審核批準(zhǔn)1、目的為了維護(hù)職工合法權(quán)利，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督；做好計(jì)劃生育管理工作，特制定本管理程序。2、適用范圍本管理程序適用于公司工會(huì)和計(jì)劃生育管理工作。3、依據(jù)性法律法規(guī)及上級(jí)公司文件3.1中華人民共和國(guó)工會(huì)法3.2中國(guó)工會(huì)章程3.3中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法3.4中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法3.5中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作的意見(jiàn)3.6女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定3.7企業(yè)工會(huì)工作條例3.8工會(huì)預(yù)算管理辦法3.9工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例3.10流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作

2、條例3.11山東省總工會(huì)辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的通知3.12山東省人口與計(jì)劃生育條例 3.13鄒城市人口與計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)“六定點(diǎn)”制度的實(shí)施意見(jiàn)3.14鄒城市人口與計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作的實(shí)施辦法3.15中共集團(tuán)有限公司委員會(huì)關(guān)于切實(shí)做好工會(huì)女職工工作的意見(jiàn)3.16集團(tuán)有限公司關(guān)于完善計(jì)劃生育相關(guān)政策的規(guī)定4、職責(zé)4.1公司工會(huì)負(fù)責(zé)全面做好工會(huì)組織建設(shè)、民主管理、職工建功立業(yè)活動(dòng)、職工福利、職工維權(quán)、女工工作、工會(huì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、審計(jì)工作和文體活動(dòng)等工作。 4.2公司女工委負(fù)責(zé)全面做好公司女職工工作。4.3公司計(jì)劃生育辦公室負(fù)責(zé)所管轄育齡婦女計(jì)劃生育工

3、作。4.4公司工會(huì)各分會(huì)負(fù)責(zé)全面做好公司工會(huì)各分會(huì)的組織建設(shè)、民主管理、職工建功立業(yè)活動(dòng)、職工福利、職工維權(quán)、文體活動(dòng)等。4.5公司女工委下屬的各女工分會(huì)負(fù)責(zé)做好本單位的女職工工作。5、工作程序本管理程序包括的工作事項(xiàng)有：工會(huì)管理，計(jì)劃生育管理。具體要求如下：5.1工會(huì)管理5.1.1工會(huì)組織建設(shè)5.1.1.1工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置a)工會(huì)組織分公司工會(huì)、各基層分會(huì)、工會(huì)小組三級(jí)組織。公司工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，各基層分會(huì)由二級(jí)職代會(huì)或職工大會(huì)按照規(guī)定程序選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年。b)按照中華人民共和國(guó)工會(huì)法的要求，由行政撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)。由工會(huì)財(cái)務(wù)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行管理。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況須接

4、受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，每屆任期3-5年。5.1.1.2會(huì)員管理a)會(huì)員發(fā)展：由職工本人提出申請(qǐng)并填制,報(bào)公司工會(huì)審批后入會(huì)。 b)會(huì)員轉(zhuǎn)會(huì)：職工調(diào)動(dòng)等需辦理轉(zhuǎn)會(huì)的，由職工本人申請(qǐng)并填制，報(bào)公司工會(huì)審批后，注銷該會(huì)員信息。 c)職工退會(huì)：職工離職、退休后自動(dòng)退會(huì)。 d)會(huì)費(fèi)收繳：工會(huì)定期組織收繳工會(huì)會(huì)費(fèi)，由基層分會(huì)逐級(jí)上交。e)會(huì)員信息建立：工會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)員信息的建立和管理維護(hù)。5.1.1.3職工之家建設(shè)具體執(zhí)行工程公司職工之家建設(shè)考核評(píng)分表。5.1.2民主管理5.1.2.1雙代會(huì)公司每年至少召開(kāi)一次雙代會(huì)，大會(huì)必須有三分之二以上

5、職工代表參加。職代會(huì)任期為3-5年，與工會(huì)換屆同步進(jìn)行。a)會(huì)務(wù)管理 會(huì)前籌備：由公司工會(huì)向公司黨委請(qǐng)示報(bào)告，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，成立大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組籌備召開(kāi)。 召開(kāi)預(yù)備會(huì)議：通過(guò)代表資格審查報(bào)告、大會(huì)議程、大會(huì)主席團(tuán)成員。 召開(kāi)正式會(huì)議：按“雙代會(huì)”議程召開(kāi)會(huì)議。b)提案管理 在職代會(huì)召開(kāi)前，公司工會(huì)辦公室給各代表團(tuán)分發(fā)，職工代表按提案表要求認(rèn)真填寫(xiě)由各代表團(tuán)收集后交公司工會(huì)匯總，并報(bào)提案審查委員會(huì)進(jìn)行審議，公司工會(huì)對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤督促。5.1.2.2職工代表巡視公司工會(huì)定期組織職工代表根據(jù)工程公司工會(huì)職工代表安全巡視制度進(jìn)行巡視。5.1.2.3廠務(wù)公開(kāi)公司各單位按照工程公司廠務(wù)公

6、開(kāi)制度要求，將所需公開(kāi)的資料及時(shí)通過(guò)職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)欄等形式對(duì)廣大職工群眾進(jìn)行公布。5.1.3職工建功立業(yè)活動(dòng)5.1.3.1勞動(dòng)競(jìng)賽a) 確定競(jìng)賽項(xiàng)目、成立領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，黨群工作部與相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)商，確定勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，黨群工作部、經(jīng)營(yíng)管理部、安全技術(shù)部、人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、綜合部等單位負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目的指導(dǎo)、檢查、考核。牽頭單位制定實(shí)施方案并組織實(shí)施。b)總結(jié)和獎(jiǎng)勵(lì)組織實(shí)施單位對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)公司勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小

7、組審批，給予獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.3.2合理化建議由公司工會(huì)牽頭，開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，并制定方案。公司工會(huì)組織相關(guān)單位對(duì)征集的合理化建議進(jìn)行評(píng)審，對(duì)優(yōu)秀的合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.3.3班組建設(shè)按照有限公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施方案實(shí)施推進(jìn)。5.1.3.4推優(yōu)評(píng)先成立推優(yōu)評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定推優(yōu)評(píng)選實(shí)施意見(jiàn)或方案，由基層單位進(jìn)行推薦，公司推優(yōu)評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總、審核，確認(rèn)后進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5.1.3.5勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的管理公司成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，就勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、命名、立項(xiàng)、科研等進(jìn)行督導(dǎo)，積極督促工作室開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)及現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐等活動(dòng)，并積極申報(bào)集團(tuán)公司

8、創(chuàng)新工作室的評(píng)選。5.1.3.6“金牌員工”評(píng)選公司工會(huì)制定“金牌員工”評(píng)選方案，成立評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組，按照評(píng)選方案積極開(kāi)展評(píng)選活動(dòng)。5.1.3.7“安康杯”競(jìng)賽公司成立“安康杯”競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)方案，按照方案組織實(shí)施。5.1.4職工福利5.1.4.1職工困難救助由職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)所屬工會(huì)分會(huì)進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)，并簽署意見(jiàn)上報(bào)公司工會(huì)審查通過(guò)后進(jìn)行救助。5.1.4.2送溫暖活動(dòng)每年元旦、春節(jié)期間，由職工本人向所屬工會(huì)分會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，由工會(huì)分會(huì)審核確認(rèn)并簽署意見(jiàn)加蓋公章，報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)和救助。5.1.4.3職工療休養(yǎng)按照有限公司工會(huì)委員會(huì)關(guān)于 年職

9、工療休養(yǎng)工作的安排意見(jiàn)開(kāi)展療休養(yǎng)工作，并做好療休養(yǎng)情況的總結(jié)。5.1.5職工維權(quán)5.1.5.1集體合同a）協(xié)商簽訂依據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)要求，人力資源部起草有限公司集體合同（草案），經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后，由行政方、職工方首席代表簽字生效。 公司工會(huì)把協(xié)商和簽訂情況以書(shū)面形式報(bào)上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門審查、備案。b)執(zhí)行監(jiān)督公司工會(huì)每半年組織對(duì)有限公司集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查情況提出改進(jìn)意見(jiàn)。每次職代會(huì)前，由公司工會(huì)組織對(duì)有限公司集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)，形成監(jiān)督評(píng)價(jià)報(bào)告。同時(shí)由行政方在職代會(huì)上進(jìn)行有限公司集體合同履行情況的報(bào)告，由職代會(huì)代表對(duì)報(bào)告進(jìn)行評(píng)議并表決通過(guò)。5.1.5.2

10、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商每年組織一次，由公司行政或工會(huì)發(fā)出要約，提出協(xié)商條款，經(jīng)雙方代表共同協(xié)商一致形成有限公司工資集體協(xié)商辦法（草案），提交公司職代會(huì)審議通過(guò)，由行政方、職工方首席代表簽字后生效，并報(bào)上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)行政部門審查、備案。5.1.5.3勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督公司工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督審核公司勞動(dòng)保護(hù)措施的執(zhí)行、勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買、發(fā)放及職工的職業(yè)健康查體等工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄并向公司反饋。5.1.6女工工作5.1.6.1女工活動(dòng)a)巾幗“文明示范崗”創(chuàng)建：按照巾幗“文明示范崗”創(chuàng)建條件，每年“三八”節(jié)期間，由各女工分會(huì)申報(bào)，公司工會(huì)女工委評(píng)選表彰一批公司級(jí)巾幗“文明示范崗”，并擇優(yōu)推薦公司、集團(tuán)公

11、司級(jí)巾幗“文明示范崗”。b)女工協(xié)管安全：公司建立女工協(xié)管會(huì)和協(xié)管分會(huì)，明確協(xié)管會(huì)主任、各協(xié)管分會(huì)主任、協(xié)管員，各分會(huì)嚴(yán)格按照工程公司女職工協(xié)管委員會(huì)工作條例開(kāi)展安全協(xié)管工作，公司工會(huì)對(duì)協(xié)管工作半年一檢查，年終總結(jié)考核。 5.1.6.2女工特殊權(quán)益維護(hù)a)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同：公司工會(huì)每屆“雙代會(huì)”前，由女工委結(jié)合公司實(shí)際起草工會(huì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案），由公司工會(huì)和行政方平等協(xié)商一致后，將工會(huì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）提交公司“雙代會(huì)”審議通過(guò)。工會(huì)組織成立集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同履行情況定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要督促公司采取措施進(jìn)行整改

12、。 b)女工五期保護(hù)：認(rèn)真貫徹落實(shí)公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和集團(tuán)公司完善計(jì)劃生育相關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行。c)女職工婦科普查：工會(huì)女工委定期對(duì)公司女職工開(kāi)展婦科病普查工作， 建立健全女職工健康檔案，將每次查體結(jié)果及時(shí)反饋給女職工本人。5.1.7工會(huì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)、審計(jì)工作5.1.7.1工會(huì)財(cái)務(wù)工作a）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理公司工會(huì)應(yīng)單獨(dú)開(kāi)設(shè)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，接收會(huì)員監(jiān)督和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。b)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳、使用管理會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)目前是按工資的0.5%繳納，會(huì)費(fèi)的40%上繳上級(jí)工會(huì)組織，60%留存自用。 5.1.7.2工會(huì)

13、資產(chǎn)管理a）活動(dòng)場(chǎng)所管理公司應(yīng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。 撥給工會(huì)的不動(dòng)產(chǎn)和撥付的資金形成的資產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。b)活動(dòng)器械、用具管理對(duì)于使用年限在1年以上，單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備800元以上并且在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的作為固定資產(chǎn)管理。使用單位對(duì)本單位占有或使用的固定資產(chǎn)實(shí)施日常管理，對(duì)所轄資產(chǎn)的安全與完整負(fù)責(zé)。5.1.7.3工會(huì)審計(jì)工作a)經(jīng)審委組建經(jīng)審委的組成人員應(yīng)有代表性，由政治素質(zhì)高、辦事能力強(qiáng)、有專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。 每年經(jīng)審委主任應(yīng)按同級(jí)工會(huì)副職級(jí)配備，納入同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部序列。

14、提出經(jīng)審委主任候選人選或報(bào)批經(jīng)審委主任人事變動(dòng)，事先應(yīng)征求上級(jí)經(jīng)審委的意見(jiàn)。b)工會(huì)財(cái)務(wù)收支審計(jì)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體系，每年對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。 工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算方案須經(jīng)同級(jí)經(jīng)審委審查通過(guò)，追加專項(xiàng)預(yù)算須經(jīng)同級(jí)經(jīng)審委審查同意。c)工會(huì)主席離任審計(jì)工會(huì)主席由于任職屆滿、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更、離退休等原因，在離開(kāi)原工作崗位前均應(yīng)對(duì)任期內(nèi)財(cái)務(wù)工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 審計(jì)主要內(nèi)容：任期內(nèi)本級(jí)各年度經(jīng)費(fèi)收入、上繳、管理和使用情況；工會(huì)資產(chǎn)的管理和使用情況；各項(xiàng)專用基金提取和使用情況；債權(quán)和債務(wù)情況；需要審計(jì)的其他項(xiàng)目。審計(jì)對(duì)象在離開(kāi)原工作崗位

15、前，同級(jí)工會(huì)經(jīng)審委應(yīng)向上級(jí)經(jīng)審委報(bào)告，并組成審計(jì)小組。5.1.8文體活動(dòng)黨群工作部制定文體活動(dòng)開(kāi)展方案并組織實(shí)施，根據(jù)成績(jī)對(duì)相關(guān)單位及個(gè)人進(jìn)行表彰。5.2計(jì)劃生育管理5.2.1計(jì)生管理5.2.1.1生育證的管理公司成立計(jì)劃生育委員會(huì)并設(shè)計(jì)劃生育辦公室，辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)日常工作。公司職工按要求辦理生育證及其他證件，在公司計(jì)生辦領(lǐng)取辦證資料，公司計(jì)生辦出具證明后到屬地計(jì)生辦辦理相關(guān)證件。5.2.1.2獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放符合國(guó)家獨(dú)生子女條件的職工，每半年按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次獨(dú)生子女費(fèi)。5.2.1.3流動(dòng)人口管理對(duì)流出居住地的公司管轄范圍內(nèi)的育齡婦女，黨群工作部計(jì)生辦建立；流出育齡婦女到黨群工作部

16、計(jì)生辦簽訂流出人口計(jì)劃生育服務(wù)管理合同，開(kāi)具介紹信后，到屬地計(jì)生辦辦理“流動(dòng)人口婚育證明”；黨群工作部計(jì)生辦負(fù)責(zé)流出育齡婦女的節(jié)育等日常跟蹤管理工作。5.2.2節(jié)育工作黨群工作部計(jì)生辦配合屬地計(jì)生辦做好每年春秋兩季育齡婦女查體工作，督促未采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的育齡婦女到屬地計(jì)生辦指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育措施等，為公司女職工辦理各項(xiàng)計(jì)生技術(shù)服務(wù)費(fèi)用報(bào)銷。6、相關(guān)/支持性文件 6.1工程公司職工之家建設(shè)考核評(píng)分表 6.2工程公司工會(huì)職工代表安全巡視制度6.3工程公司廠務(wù)公開(kāi)制度6.4有限公司工會(huì)委員會(huì)關(guān)于 年職工療休養(yǎng)工作的安排意見(jiàn)6.5有限公司集體合同（草案）6.6有限公司集體合同6.7有限公司關(guān)于

17、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)的實(shí)施方案6.8 有限公司工資集體協(xié)商辦法（草案） 6.9工程公司女職工協(xié)管委員會(huì)工作條例 6.10工會(huì)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）6.11女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同6.12完善計(jì)劃生育相關(guān)政策的規(guī)定6.13流出人口計(jì)劃生育服務(wù)管理合同7、記錄表單 7.17.27.37.4 7.1：公司合理化建議“金點(diǎn)子”申報(bào)表姓 名性 別職 務(wù)單 位文化程度年 齡建議“金點(diǎn)子”名稱主要內(nèi)容實(shí)施辦法經(jīng)濟(jì)效益單位評(píng)審意見(jiàn)評(píng)審意見(jiàn)注:內(nèi)容簡(jiǎn)介、實(shí)施辦法及必要的圖紙、數(shù)據(jù)、專業(yè)資料等可另加附頁(yè)。7.2： 公司合理化建議“金點(diǎn)子”匯總表序號(hào)單 位姓 名建議“金點(diǎn)子”名稱123456789101

18、1121314157.3：有限公司“金牌員工”候選人推薦表姓 名性 別 男出生年月籍 貫民 族漢 政治面貌學(xué) 歷參加工作時(shí)間工作單位職 務(wù)職 稱 技術(shù)等級(jí)何時(shí)何地受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì) 主 要 事 跡 工會(huì)分會(huì)推薦意見(jiàn) 簽 字： 年 月 日公司評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組意 見(jiàn)簽 字： 年 月 日7.4：公司困難職工統(tǒng)計(jì)表 統(tǒng)計(jì)單位：_ 統(tǒng)計(jì)時(shí)間：_年_月_日姓 名性別年齡工作單位家庭人口人均月收入困難主要原因家庭住址和電話注：對(duì)低收入家庭（人均月收入低于550元）、因大病、大災(zāi)等原因造成特殊困難的職工家庭分類統(tǒng)計(jì) 負(fù)責(zé)人簽字:7.5:公司年度療養(yǎng)人員情況登記表填報(bào)單位：_ 負(fù)責(zé)人：_ 填報(bào)時(shí)間：_年_月_日序 號(hào) 單

19、 位姓 名性 別年 齡 電 話 身份證號(hào)線 路12347.6:工程公司工會(huì)巾幗“文明示范崗”推薦表單 位 崗 位 本崗位職工人數(shù) 會(huì)員人數(shù) 女職工人數(shù) 女會(huì)員人數(shù) 主 要 事 跡基層工會(huì)意見(jiàn) 年 月 日公司工會(huì)意見(jiàn) 年 月 日7.7:工程公司女工安全協(xié)管員登記表序號(hào)單 位姓 名出生年月學(xué) 歷職 稱崗位名稱備 注7.8:工程公司群監(jiān)員、協(xié)管員安全監(jiān)督記錄單位：_崗 位班 次時(shí) 間群監(jiān)員早中晚 年 月 日存在問(wèn)題的原因采取的措施當(dāng)班安全狀況好一般差勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施完好是否當(dāng)班人員正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品是否當(dāng)班工作質(zhì)量好一般差當(dāng)班完成任務(wù)情況好一般差設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況完好有疑點(diǎn)環(huán)境不安全因素?zé)o有“三違”人員有沒(méi)

20、有不放心人有沒(méi)有幫教記錄備注7.9:工程公司女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放表 序號(hào)單位姓名性別金額（元） 7.10:婚假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號(hào)文件規(guī)定，男女職工雙方均達(dá)到晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲登記結(jié)婚）的，分別享受24天婚假。任何一方未達(dá)到晚婚年齡，只享受7天婚假。 我公司 單位 同志，于 年 月 日結(jié)婚，按規(guī)定可休婚假 天，從 年 月 日至 年 月 日止，視為出勤。申請(qǐng)人所在單位：負(fù)責(zé)人簽字：黨群工作部計(jì)生辦年 月 日7.11：女職工計(jì)劃生育假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號(hào)文件規(guī)定，女職工妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，休假20天；妊娠三個(gè)月以上不滿四個(gè)月流產(chǎn)的

21、，休假30天；四個(gè)月以上流引產(chǎn)的，休假42天。放環(huán)者休息2天。取環(huán)者當(dāng)天休息。男扎者休息7天。女扎者休息21天。 單位 _同志，于 年 月，因 ，按規(guī)定可休假 天，視為出勤。申請(qǐng)人所在單位:負(fù)責(zé)人簽字：黨群工作部計(jì)生辦年 月 日7.12:男職工護(hù)理假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號(hào)文件規(guī)定，女職工生育的，男職工享受護(hù)理假7天；女職工晚育的，男職工享受護(hù)理假14天。 我公司_單位,_同志，于_年_月，因_，按規(guī)定可休護(hù)理假_天，視為出勤。申請(qǐng)人所在單位:負(fù)責(zé)人簽字：黨群工作部計(jì)生辦年 月 日7.13:女職工產(chǎn)假通知單人力資源部：根據(jù)集團(tuán)發(fā)2009504號(hào)文件規(guī)定，女職工生育后，享受正常產(chǎn)假90天；女職工晚育的（持生育證者除外），享受產(chǎn)假180天，申報(bào)獨(dú)生子女的，再增加產(chǎn)假30天；女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。生育二胎的，享受產(chǎn)假90天。 我公司 單位 同志，于 年 月生育 胎，符合 ，按規(guī)定可休（增加）產(chǎn)假 天，從 年 月 日至 年 月 日止，視為出勤。申請(qǐng)人所在單位負(fù)責(zé)人