1、程序員培訓(xùn)計劃培訓(xùn)目標(biāo)：了解xx公司的歷史和企業(yè)文化，規(guī)章制度等了解乂乂公司產(chǎn)品主要應(yīng)用和項目管理的基本知識掌握xx產(chǎn)品的基本業(yè)務(wù)流程掌握xx技術(shù)開發(fā)的基本技能培訓(xùn)對象：xxx培訓(xùn)時間：20 xx年10月26日-11月11日。新進程序員1周業(yè)務(wù)培訓(xùn)，1周集中培訓(xùn)，8周on job trainingo指導(dǎo)老師：xxxxxxxx篇二：高級程序員培訓(xùn)附件：高級程序員培養(yǎng)項目xxxx有限公司2011年9月目錄一、項目情況2二、依托單位情況錯誤！未定義書簽。三、榮譽獎勵及成功案例錯誤!未定義書簽。四、項目組成員錯誤！未定義書簽。一、項目情況公司充分的認(rèn)識到人才對于提升企業(yè)核心競爭力所起到的關(guān)鍵作用，視員

2、工為推動企業(yè) 成長與發(fā)展的源動力。鑒于此公司啟動了高級程序員的培養(yǎng)項目。公司面向中國石油大學(xué)， 山東科技大學(xué)，青島理工大學(xué)等開發(fā)區(qū)知名高校招收計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。計劃用5年 的時間培養(yǎng)20名高級程序員，5名高級分析員，20名程序員，10名測試工程師。公司對其進行專業(yè)知識，業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)的項目，使員工在項目實 踐中領(lǐng)會，吸收理論知識，做到學(xué)以致用。培訓(xùn)內(nèi)容：（一）數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)，主要為sql.server，orcal數(shù)據(jù)庫。transact-sql語言的培訓(xùn)，ddl， dml， dcl，系統(tǒng)存儲過程等方面的培訓(xùn)。服務(wù)器的管理，數(shù)據(jù)庫的管理對數(shù)據(jù)庫對象的操作sql server

3、權(quán)限管理sql server代理服務(wù)sql server數(shù)據(jù)復(fù)制sql server數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換（二）編程的培訓(xùn)，cc+c#以及 javascript，tcl，delphi，vb， vc，visual foxpro， jsp，語言編程運行環(huán)境了解.netc#程序設(shè)計數(shù)據(jù)類型變量和常量類型轉(zhuǎn)換表達式流程控制面向?qū)ο骳#面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計類，方法域和屬性事件和索引指示器繼承c#高級應(yīng)用a接口組織應(yīng)用程序文件操作（三）編程工具的培訓(xùn)，vs工具的培訓(xùn)理解web窗體和在b/s結(jié)構(gòu)中iis的工作原理掌握vs2005 ide的使用掌握vs2005 ide的使用在應(yīng)用程序中使用可視化組件和內(nèi)部對象掌握在中訪問數(shù)據(jù)

4、庫及在數(shù)據(jù)控件中顯示數(shù)據(jù)了解配置文件的特點和類型掌握asp. net的調(diào)試方法（四）培訓(xùn)在應(yīng)用程序中使用可視化組件和內(nèi)部對象掌握在中訪問數(shù)據(jù)庫及在數(shù)據(jù)控件中顯示數(shù)據(jù)了解配置文件的特點和類型掌握asp. net的調(diào)試方法（五）b/s的培訓(xùn)經(jīng)過企業(yè)的一系列培訓(xùn)，員工在專業(yè)水平，技術(shù)素養(yǎng)等方面都得了提升，具備成為高級 程 序 員 的 能 力。 先 后 參 與 并 完成了 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 建設(shè)等項目。篇三： 研發(fā)人員 培訓(xùn)計劃研發(fā)人員培訓(xùn)計劃一、培訓(xùn)需求分析目前狀態(tài)：通過咨詢各開發(fā)人員和各項目經(jīng)理，以及了解開

5、發(fā)項目未來所需知識技能， 各個開發(fā)人員普遍提出需要自身知識技能的提高，并提出相應(yīng)所需培訓(xùn)：uml統(tǒng)一建模、數(shù) 據(jù)庫、設(shè)計模式、嵌入式系統(tǒng)、堆棧協(xié)議?？紤]新員工的入職，必須對新員工進行相應(yīng)的技術(shù)技能培訓(xùn)。包括：開發(fā)管理制度、開發(fā)規(guī)范、目前產(chǎn)品介紹、網(wǎng)絡(luò)所需基本知識。二、 培訓(xùn)目標(biāo)針對培訓(xùn)需求分析，首先培訓(xùn)軟件工程知識，進一步加強軟件開發(fā)規(guī)范和軟件開發(fā)過程 質(zhì)量，提高開發(fā)人員開發(fā)素質(zhì)，使開發(fā)人員成為高質(zhì)量程序員或硬件工程師。第二是技能 培訓(xùn)，也是和開發(fā)項目相關(guān)的技術(shù)知識，進一步擴展開發(fā)人員的技術(shù)知識，擴展開發(fā)人員的 技術(shù)知識面和視野。通過上述培訓(xùn)，主要目的是進一步提高開發(fā)人員的素質(zhì)，使開發(fā)人員的技

6、術(shù)能力、研發(fā)能力提高一個檔次。第三，是新員工的培訓(xùn)，通過對新員工的入職培訓(xùn)， 使新員工能夠盡快熟悉研發(fā)部目前已有產(chǎn)品和正在開發(fā)的項目，盡快融入公司，參與公司產(chǎn) 品的開發(fā)。三、培訓(xùn)計劃軟件工程培訓(xùn)是一個系統(tǒng)的培訓(xùn)，所需時間比較長，涉及到的知識也比較多（從項目計 劃、分析、設(shè)計、實施到維護）為了響應(yīng)公司政策，首先培訓(xùn)需求分析，怎樣判斷、獲得用 戶或市場真正的需求和潛在需求，以后每隔一周或兩周進行一次相關(guān)軟件工程知識的培訓(xùn)， 培訓(xùn)方式:優(yōu)先公司內(nèi)部培訓(xùn)，必要時請外界人員。整個軟件工程的培訓(xùn)大概進行10講。技 術(shù)技能的數(shù)據(jù)庫技術(shù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，由公司內(nèi)部人員進行培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)根 據(jù)新員工到

7、位情況統(tǒng)一安排。技術(shù)技能的uml統(tǒng)一建模、設(shè)計模式、嵌入式系統(tǒng)培訓(xùn)準(zhǔn)備請外界人員進行培訓(xùn)。整個培訓(xùn)計劃大概如下：（次序有可能變動）培訓(xùn)計劃四、培訓(xùn)目標(biāo)考核或效果評估結(jié)合開發(fā)項目或虛擬一項目進行案例討論，根據(jù)討論過程進行評估。篇四：研發(fā)人員培 訓(xùn)計劃附錄：培訓(xùn)效果評估可用筆試與口試來進行考核研發(fā)部員工培訓(xùn)通知各位員工：公司培訓(xùn)部茲定于2012年7月1日至31日組織研發(fā)部員工進行創(chuàng)新能力的培訓(xùn)，為保 證培訓(xùn)工作的順利進行，請相關(guān)部門及員工提前做好準(zhǔn)備，相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容詳見研發(fā)部培訓(xùn) 計劃日程。尚德公司培訓(xùn)部2012年6月20日篇五：數(shù)控程序員（二級）培訓(xùn)計劃數(shù)控程序員（二級）培訓(xùn)計劃（試運行）一、說明本培訓(xùn)計劃根據(jù)數(shù)控程序員（二級職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織有關(guān)專家開展調(diào)查研究，依托行 業(yè)收集資料，在進行綜合分析、反復(fù)論證的基礎(chǔ)上編寫的。在本培訓(xùn)計劃中主要以技能實訓(xùn) 為主，專業(yè)知識基本上圍繞掌握操作技能的需要而設(shè)置。二、培訓(xùn)目標(biāo)數(shù)控程序員（二級）的培訓(xùn)對象是已經(jīng)獲得數(shù)控程序員（三級）職業(yè)資格證書的 人員。通過本級別技術(shù)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象具備根據(jù)零件圖紙要求，獨立、熟練編制完成可變 軸數(shù)控加工工藝；掌握計算機輔助編程技術(shù)，完成數(shù)控車削中心、數(shù)控銑、加工中心可變軸 加工、數(shù)控激光加工的數(shù)控編程的能力；能夠在生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)數(shù)控機床操作工按照工藝完成 加工任務(wù)和數(shù)據(jù)管理