1、競(jìng)爭(zhēng)上崗管理規(guī)定粵港供水2 0 0 0 7 9號(hào)關(guān)于印發(fā)廣東粵港供水有限公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法的通知公司所屬各單位：廣東粵港供水有限公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法已 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二。年十二月二十八日 主題詞彳丁政事務(wù)競(jìng)爭(zhēng)辦法通知董事長(zhǎng)總經(jīng)理辦公室12月29日印發(fā)（共印70份）廣東粵港供水有限公司員工競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條 競(jìng)爭(zhēng)上崗是一種以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為 主要特征的員工選拔任用方法，即在一定范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng) 的職位和任職條件，經(jīng)過公開報(bào)名、資格審查、考試或答 辯、組織考核考察等環(huán)節(jié)，確定職位最優(yōu)人選，然后按規(guī) 定的程序任用員工的一種方式。第二條 實(shí)行競(jìng)

2、爭(zhēng)上崗，有利于選拔任用人才和配備崗 位，有利于建立人才競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。第三條 為進(jìn)一步健全員工競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，根據(jù)有關(guān)人事管理政策，結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本辦法。第二章競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范第二章競(jìng)爭(zhēng)上崗的適用范第四條 本辦法適用于本公司中層以下所有崗位（包括 領(lǐng)導(dǎo)崗位和非領(lǐng)導(dǎo)崗位）。第五條 公司所有固定員工（包括干部、工聘干、固定 工和合同制工人）均可參與崗位競(jìng)爭(zhēng)。第六條屬下列情況之一，原則上實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗：一、領(lǐng)導(dǎo)職位空缺；二、人才選拔；三、因機(jī)構(gòu)改革、重組需進(jìn)行人員調(diào)整或壓縮人員；四、按規(guī)定進(jìn)行職位輪換；五、因其它需要進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的特別情況。第七條 實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體職位、職數(shù)、任職條件及競(jìng)爭(zhēng)范圍

3、，按公布的方案執(zhí)行。第三章競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)及競(jìng)爭(zhēng)上崗原則第八條為做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的考核工作，成立公司競(jìng)爭(zhēng)上崗 考核小組，小組成員由人力資源部、黨委辦公室、紀(jì)檢（稽核）監(jiān)察室、工會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)崗位所在部門以及專業(yè)業(yè)務(wù) 主管部門的領(lǐng)導(dǎo)組成。第九條競(jìng)爭(zhēng)上崗考核小組負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織協(xié)調(diào)工 作和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象進(jìn)行考核、考察，并按競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和 要求，經(jīng)過集體討論，向公司領(lǐng)導(dǎo)提出預(yù)選方案。小組設(shè) 在人力資源部。第十條競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則；（二）堅(jiān)持干部德才兼?zhèn)浜汀八幕痹瓌t；（三）堅(jiān)持一專多能優(yōu)先原則；（四）堅(jiān)持自薦、推薦、評(píng)議、考察、聘任相結(jié)合原則；（五）堅(jiān)持按規(guī)定持證上崗原則。凡是國家規(guī)定要求持 證上崗的特殊崗位，必須持證競(jìng)爭(zhēng)上崗。第十一條考慮調(diào)動(dòng)、戶籍、住房等因素，站長(zhǎng)以下及 一般崗位的競(jìng)爭(zhēng)原則上分開深圳、東莞兩地進(jìn)行。即雁田 以北三個(gè)部與深圳片分開范圍進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。第十二條 為保持員工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定和工作的正常， 一般情況下，不實(shí)施大規(guī)模的全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。第四章競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序第十三條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般按以下程序進(jìn)行：（一）副站長(zhǎng)（含同級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗程序:.張榜公布競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位、職責(zé)、職數(shù)及任職條 件；.個(gè)人自薦：?jiǎn)T工根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和適應(yīng)能力， 選擇公布的崗位參加競(jìng)爭(zhēng)，填報(bào)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗自薦 表；.組織推薦：人事部門、各部（室）領(lǐng)導(dǎo)可分別推薦 人選參