1、第3頁(yè) 共3頁(yè)勞動(dòng)合同到期離任證明勞動(dòng)合同到期離任證明一、 合同到期的離任證明是什么?離任證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。二、 離任證明相關(guān)法規(guī)：我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完好、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的失業(yè)保險(xiǎn)條例從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)

2、持有離任證明書(shū)、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離任證明書(shū)的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)歷，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。離任員工可以向人力資部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離任證明書(shū)，人力資部發(fā)出的離任證明書(shū)只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離任證明書(shū)。因?yàn)殡x任證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。三、 離任證明用處：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;2、證明離任員工的離任是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;3、證明離任員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;4、可以憑借此證明轉(zhuǎn)移離任員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;5、可以證明離任員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)歷，利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。綜上所述離任證明的作用還是比擬大的，在實(shí)際生活中，當(dāng)我們看中候選人，候選人入職時(shí)，我們也會(huì)要求對(duì)方提供上一家公司的離任證明，方才會(huì)與個(gè)人簽署勞動(dòng)合同，一方面是為了確認(rèn)你已經(jīng)與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系，防止后期因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)