1、第26頁 共26頁公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)新版公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)新版多篇，但愿對你的學(xué)習(xí)工作能帶來參考借鑒作用。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)歷，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。共同閱讀公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)最新精選5篇,請您閱讀!公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)1今年_月，有幸成為_公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經(jīng)歷中運(yùn)用在如今的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個(gè)月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工

2、作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)展一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個(gè)人工作總結(jié)如下：一、人事方面工作總結(jié)：(一)招聘做好人力保障工作1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、挑選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離任信息匯總?cè)缦拢赫衅盖溃壕W(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會、內(nèi)部介紹12月份所占入職比例如下：入職比例如下列圖：2、參加校園招聘雙選會。(二)人事檔案管理做好內(nèi)部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管

3、，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不喪失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤以便隨時(shí)調(diào)配與查找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下：1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。2、整理離任人員信息。3、局部員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。截止20_年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：公司總?cè)藬?shù)及分布如下面(含臨時(shí)保潔人員)：6、統(tǒng)計(jì)人事月報(bào)表，做好人力資統(tǒng)計(jì)工作入職以來11月、12月人事月報(bào)表匯總?cè)缦拢?三)培訓(xùn)進(jìn)步員工綜合素質(zhì)，積極展開各項(xiàng)培訓(xùn)為了進(jìn)步員工的效勞意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政

4、人事部積極開展員工培訓(xùn)工作。通過進(jìn)展各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅(jiān)實(shí)的根底。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?、辦理新員工入職培訓(xùn)工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓(xùn)工作。入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：(四)績效管理保障工資所需數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合鼓勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎罰，堅(jiān)決不移地對優(yōu)秀人才施行傾斜鼓勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價(jià)值，建立與公司分享價(jià)值創(chuàng)造、分享回報(bào)的氣氛。在物質(zhì)鼓勵的同時(shí)，不斷進(jìn)步精神鼓勵的程度，將成為企業(yè)持續(xù)鼓勵的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總?cè)?/p>

5、下：1、協(xié)助搜集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門提醒倒休時(shí)限。3、計(jì)算客服部績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資。4、計(jì)算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。(五)勞動關(guān)系保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益根據(jù)勞動法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益，同時(shí)掉正花名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，詳細(xì)工作匯總?cè)缦拢?、為新入職員工準(zhǔn)備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報(bào)批總經(jīng)理審批。2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。3、自

6、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經(jīng)理)，等所在部門主管(經(jīng)理)意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離任手續(xù)。二、行政方面工作總結(jié)：行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、 、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、房租、水費(fèi)、車費(fèi)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)展備案每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作才能的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。作

7、為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序開展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進(jìn)步自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的.時(shí)機(jī)，努力進(jìn)步業(yè)務(wù)程度，在業(yè)余時(shí)間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作?，F(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?一)、日常后勤工作1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。2、協(xié)助籌劃準(zhǔn)備公司各大年會、聚餐等活動地點(diǎn)、禮品準(zhǔn)備工作。3、根據(jù)人員的變動情況隨時(shí)更新公司通訊錄，上報(bào)

8、OA系統(tǒng)。4、固定資產(chǎn)的采購、維護(hù)及修理工作，做好全公司的后勤保障。5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題積極回應(yīng)并予以跟進(jìn)。6、負(fù)責(zé)管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作。7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)視提醒工作。(二)、工程維修1、完成財(cái)務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作。3、完成其他日常維修工作。(三)、衛(wèi)生保潔工作為了給大家一個(gè)更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強(qiáng)是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應(yīng)并在處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20_會議室內(nèi)隨時(shí)保持清潔

9、衛(wèi)生工作等，當(dāng)然工作中也會存在缺乏，在將來的20_年中爭取做到更好!以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20_年的工作方案，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)可以提供應(yīng)我這份工作，使我有時(shí)機(jī)和大家共同進(jìn)步、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。雖然我還有很多經(jīng)歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信_公司明天會更好!公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)2伴隨著如梭的時(shí)間和匆匆的腳步，本學(xué)期的工作即將完畢。一路走來，深化體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和效勞育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎

10、力配合，使得本學(xué)期人事工作根本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作情況作一簡要匯報(bào)，希望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批評與指正。主要成績1、做好績效工資核算工作三月初重新核算績效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過。2、做好20_年職稱申報(bào)、推薦各項(xiàng)工作20_年，我校共推薦3名老師申報(bào)中級職稱，4名老師申報(bào)高級職稱。在準(zhǔn)備申報(bào)材料的過程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。順利地完成了相關(guān)工作。3、做好教職工的年度考核工作年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績與工作熱情，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。20_年度的考核工作

11、，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下，得以順利完成 。4、做好工資的管理工作我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)忽略、過失。因此，我認(rèn)真地做好每月工資，仔細(xì)地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時(shí)，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。5、其它方面工作20_年度的年檢工作、老師情況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動情況報(bào)表、學(xué)校大事記的材料搜集、文字輸入工作。人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來幾十份各類報(bào)表的填寫方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了_、_、_等老師的幫助及配合，借此時(shí)機(jī)一并表示真誠的感謝。

12、存在問題1、學(xué)校的檔案還沒有全面進(jìn)展整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實(shí)，還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問不能有絲毫的懈怠，2、巧妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者可以協(xié)調(diào)開展，共同進(jìn)步。做事情追求完美但因?yàn)榭紤]得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個(gè)性特點(diǎn)。一學(xué)期以來，或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個(gè)崗位、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰望星空，腳踏實(shí)地”的工作準(zhǔn)那么，在成事中成人，為學(xué)校的開展奉獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)320_年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門

13、負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20_年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析p 與新聞外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作方案.人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已裝備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離任表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標(biāo)準(zhǔn)員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通

14、知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進(jìn)展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析p ：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)展跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)展周與周的比照和本月與上個(gè)月的比照從中找出原因，并進(jìn)展跟優(yōu)化工程師對接一起分析p 問題的所在處。做好每個(gè)周的新聞外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞的就診比照，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數(shù)比擬多，積極告訴他們作出改整。對于20_年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待進(jìn)步;積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立;建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完

15、善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資管理方面過渡;我將在20_年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓勵機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)方案，使培訓(xùn)工作能起到實(shí)在的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資管理過渡;組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建立工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。20_年人

16、事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作程度上升到一個(gè)新的臺階。公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)4轉(zhuǎn)眼間，來到“_公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我理解到了公司的概況，包括公司的起和開展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教誨和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到如今對人事專員工作的純熟掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后可以更好的展開工作提供幫助，

17、同時(shí)以此鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。行政人事部，這個(gè)開場讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，如今的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行效勞的一個(gè)根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資等工作負(fù)有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織施行公司人力資方案，最大限度地開發(fā)人力資，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目的提供人才保障。一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作;a、結(jié)合20_年各部門人員需求方

18、案，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20_年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理;a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，20_年公司新入職職工人數(shù)為：_人;b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順利完成，20_年公司離任員工人數(shù)為：_人;d、參與搜集整理20_年

19、度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)展分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進(jìn)展統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20_年行政人事部共組織開展了_次針對入職_以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司開展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;a、社會保險(xiǎn)是指根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);b、及時(shí)與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20_年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：_人;c

20、、及時(shí)辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，20_年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：_人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了_個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、下面是我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的

21、工作，在這個(gè)相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助;畢業(yè)之后我在_公司從事了_年_的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“_公司”大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)_工作使我純熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開場從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入集體;進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)歷的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入

22、這個(gè)新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作;手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變才能不夠快，還有待進(jìn)步;b、有時(shí)會因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20_年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、

23、20_年工作方案在20_年的工作根底上，在20_年里，我除了要做好根本的日常工作外，20_年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻;2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案目錄表;3、將公司人員社保購置到位;4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)心，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離任率;新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在進(jìn)步自身專業(yè)素質(zhì)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識，進(jìn)步自己的工作和專業(yè)才能。虛心向同事學(xué)習(xí)，取別

24、人之長，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴(kuò)大、標(biāo)準(zhǔn)、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司開展要求。以上是我的20_年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視和指正。公司行政人事部個(gè)人工作總結(jié)5_年是學(xué)院獲得快速開展的一年，在校學(xué)生人數(shù)大幅度增加，教職工隊(duì)伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學(xué)院人事管理的職能部門，承當(dāng)著人才引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、鼓勵、考核等職責(zé)，為學(xué)院開展提供人才保障。一、_年度年終工作總結(jié)1、加大人才引進(jìn)力度，提供人才保障，確保學(xué)院各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)人才，是學(xué)院的生命線

25、，假如沒有一支高素質(zhì)的教職工隊(duì)伍，學(xué)院要想獲得安康、穩(wěn)步、快速開展，無疑是一句空話，學(xué)院的開展，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。我們共參加招聘52次，其中_現(xiàn)場招聘30次，_人才市場6次，中高級人才市場、7次，報(bào)紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)站上常年招聘。全年我們共引進(jìn)各類人才_名，從崗位構(gòu)造上看，專職老師_名，外籍老師_名，輔導(dǎo)員_名，行政人員_名，后勤效勞和教學(xué)輔助人員_名;從人才層次上看，具有研究生學(xué)歷的_名，中級職稱_名，占總引進(jìn)人數(shù)的_%，教學(xué)人員、行政人員100%具有本科以上學(xué)歷，教職工整體素質(zhì)逐步進(jìn)步。各類人才的引進(jìn)，為學(xué)院

26、開展注入了新穎血液。另外，我們在外聘老師的聘用上，注重聘用高學(xué)歷、高職稱、教學(xué)經(jīng)歷豐富的外聘老師。今年，我們共增加聘用外聘老師_名，其中副高職稱_人，占_%;講師職稱_人，占_%，外聘老師隊(duì)伍整體素質(zhì)也逐步進(jìn)步。2、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，進(jìn)步員工整體素質(zhì)在員工培訓(xùn)方面，我們堅(jiān)持內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合的原那么，注重實(shí)際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。在內(nèi)部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓(xùn)。今年6、7月份，我們配合學(xué)院董事會對學(xué)院的管理制度進(jìn)展了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓(xùn)，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對后勤效勞和教學(xué)輔助人員、教學(xué)人員、行政人員進(jìn)

27、展人事管理制度方面的培訓(xùn)，并對局部崗位人員進(jìn)展了考試，獲得了很好的效果。在外部培訓(xùn)上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。本年度共組織了_名老師參加了老師資格認(rèn)定崗前培訓(xùn)，_名老師參加了高校老師進(jìn)修班，局部專業(yè)骨干老師培訓(xùn)等。3、建立考核機(jī)制，強(qiáng)化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用(1)是加強(qiáng)學(xué)年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了_年度考核工作，為教職工職務(wù)晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強(qiáng)有力的參照根據(jù)。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核方法，注重量化考核，從形式上分崗位進(jìn)展考核，從內(nèi)容上強(qiáng)化關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，力求考核更科學(xué)、公正。(2)是加強(qiáng)新聘員工在試用期內(nèi)的

28、考核工作。在人才引進(jìn)上，我們遵循“嚴(yán)進(jìn)寬出”的原那么，嚴(yán)把招聘關(guān)和試用關(guān)。我們及時(shí)跟蹤理解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時(shí)反應(yīng)給相關(guān)部門和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。我們更側(cè)重于加強(qiáng)對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負(fù)責(zé)人進(jìn)展了考核，為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提供了參照根據(jù)。通過加強(qiáng)對試用人員的考核，確保了人才引進(jìn)的質(zhì)量，在今年下半年新引進(jìn)的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離任率根本為0。(3)是及時(shí)搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效鼓勵機(jī)制在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外，全部辦理了社會“五險(xiǎn)”。另外，我們及時(shí)做好員工福利

29、的發(fā)放工作。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效鼓勵機(jī)制。今年11月份，我們相繼出臺了論文獎勵方法、員工培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷方法等。5、做好老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定工作，完善學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和聘用制度今年下半年，我們共辦理了_名老師的轉(zhuǎn)正定級工作，目前，已有_名老師獲得助教任職資格;同時(shí)，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)工作。_月份，我們協(xié)同教務(wù)處開展學(xué)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，經(jīng)過個(gè)人申報(bào)，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有_名教學(xué)人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù)“評聘分開”的原那么，我們又對我院_名中

30、級以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展聘用，同時(shí)頒發(fā)聘書。6、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理，夯實(shí)人事根底工作員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離任手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步標(biāo)準(zhǔn)和完善，人事根底工作更加扎實(shí)、細(xì)致，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同_人，其中與學(xué)院續(xù)簽合同_人，新簽合同_人，與后勤效勞公司新簽合同_人，真正做到人人有合同，標(biāo)準(zhǔn)了勞動合同管理。同時(shí)，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)絡(luò)，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有_名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院

31、;另一方面，加強(qiáng)員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，進(jìn)步員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好效勞。7、努力完成上級相關(guān)部門下達(dá)的工作任務(wù)_月份，配合完成民辦高校和民辦非學(xué)歷高等學(xué)校教育機(jī)構(gòu)20_年度檢查工作;_月份，完成了20_年度殘疾人就業(yè)年審工作;_月份，完成了20_年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)和稽核工作;_月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報(bào)工作;_月份，配合完成高等院校檔案檢查工作。二、存在問題1、人才層次低，構(gòu)造不合理從整體來說，學(xué)院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員嚴(yán)重缺乏，具有研究生學(xué)歷的專任老師(含輔導(dǎo)員)所占比例不到16%;從年齡構(gòu)造上看，畢業(yè)2年

32、以內(nèi)的專任老師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學(xué)經(jīng)歷和教研才能都嚴(yán)重缺乏。2、缺少人力資規(guī)劃，在人才引進(jìn)上疲于應(yīng)付，人才儲藏缺乏在人才引進(jìn)上，我們總是在“救火”，一旦出現(xiàn)員工離任，立馬需要組織招聘，往往在短時(shí)間內(nèi)又招不到適宜人選，缺少必要的人才儲藏。今年下半年，由于學(xué)生人數(shù)的大幅度增加，對老師崗位人數(shù)的需求增大，為了可以保障教學(xué)正常運(yùn)行，只能通過降低崗位要求的方法來招聘，造成新聘老師的整體素質(zhì)不高。3、培訓(xùn)工作開展不深化今年我們在員工培訓(xùn)方面內(nèi)容和形式都比擬單一，只是側(cè)重于在實(shí)際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識、根本素養(yǎng)方面的培訓(xùn)較少，培訓(xùn)工作開展的不夠深化。4、和各部門的溝通

33、不夠由于過多地忙于日常事務(wù)性工作，平時(shí)和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。5、人事根底工作不夠扎實(shí)人事工作是一份非常精細(xì)的工作，每一個(gè)工作細(xì)節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。今年下半年，由于審查不嚴(yán)，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。另外，員工根本信息資料還不夠完善和健全，人員進(jìn)出流程還不夠順暢。三、20_年工作重點(diǎn)1、做好人力資規(guī)劃，加強(qiáng)人才儲藏凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢。變被動為主動，變“救火”為“防火”，改變以往在人才引進(jìn)上疲以應(yīng)付的場面，提早做好崗位需求預(yù)測，加強(qiáng)人才儲藏工作。同時(shí)做好崗位分析p ，合理配置人力資，優(yōu)化資配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。2、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，完善培訓(xùn)體系在培訓(xùn)內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓(xùn)練、開展系列講座等多種形式，進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工