1、營運部行政人事部Bosco / Albert/ Bobby2011-09-29終端導(dǎo)購晉升制度HR2011-09-29公司為每位員工的成長和發(fā)展的提供學習和晉升的空間，力求讓每位員工都能成長為終端的銷大階梯，具體內(nèi)容如下： _提名流程：1) 區(qū)域主管對晉升提名負責2) 人事復(fù)核過程當中若發(fā)現(xiàn)提名不符合晉升要求，取消該員工晉升請求_提名要求：1) 工作態(tài)度積極向上，服從店長管理，團結(jié)同事2) 具備店鋪實習工作經(jīng)驗2個月以上考核標準：1) 考勤：嚴格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2) 培訓(xùn)：參與公司安排新員工培訓(xùn)系列課程3) 以上滿足以上3點考核標準，方可參與晉升考試：80分以上通過晉升

2、提名要求：1) 具備店員工作經(jīng)驗至少3個月2) 過去33) 能夠與同事和諧相處，具備團隊精神4) 積極配合主管店長的各項工作5) 有一定的帶教能力，幫助新員工順利度過考核期6) 有基礎(chǔ)的陳列知識考核標準：1) 考勤：嚴格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2) 培訓(xùn)：已完成店員基礎(chǔ)崗位課程3) 2次滿足以上3點考核標準，方可參與晉升考試：筆試80分以上通過晉升1) 具備高級店員工作經(jīng)驗至少3個月2) 過去33) 良好的團隊精神4) 不僅能夠帶教，并且能幫助店鋪員工提升銷售技能5) 配合店長或主管完成陳列工作考核標準：1) 考勤：嚴格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2) 培訓(xùn)：已完成

3、高級店員崗位基礎(chǔ)課程3) 2次滿足以上3點考核標準，方可參與晉升考試：筆試80分以上通過晉升若晉升后 2 個月內(nèi)未達成業(yè)績指標的，或違反公司政策制度的，將無法參與新一期的晉升考試_提名流程：1) 區(qū)域經(jīng)理對晉升提名負責2) 人事復(fù)核過程當中若發(fā)現(xiàn)提名不符合晉升要求，取消該員工晉升請求_提名要求：1) 具備資深店員工作經(jīng)驗至少3個月4) 能夠有效處理客訴，處事公正，工作熱情5) 良好的團隊和奉獻精神若晉升3個月內(nèi)未完成店鋪指標，或違反公司政策制度的，將無法參加新一期的晉升考試提名要求：1) 具備助理店長工作經(jīng)驗至少3個月2) 過去3 3) 在崗期間，工作熱情，態(tài)度積極，注重團隊精神，與下屬關(guān)系融

4、洽4) 任職期間三個月所管理店鋪無重大失貨，客戶投訴，員工矛盾，人員流失等現(xiàn)象發(fā)生5) 完全獨立掌握店鋪各項工作流程，管理店鋪人員6) 店鋪分為團結(jié)積極、盤點管理數(shù)據(jù)準確，市場信息收集，賣場形象良好，陳列有序，能對店鋪存在的問題提出整改意見1) 考勤：嚴格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2) 培訓(xùn)：已完成助理店長崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)課程，培訓(xùn)成績均分80分以上3) 銷售目標：擔任助理店長期間，于過去三個月內(nèi)能夠達每月店鋪銷售目標以上 2次或與去年同期比連續(xù)3個月有所增長滿足以上6點考核標準，方可參與晉升考試：筆試80分以上通過晉升個月內(nèi)未完成店鋪指標，或違反公司政策制度，將無法參與新一期的晉升考試。1) 考勤：嚴格遵守店鋪考勤制度，不得無故缺勤；無過失單2) 培訓(xùn)：已完成公司店長級崗位基礎(chǔ)課程，培訓(xùn)成績均分85分以上3) 銷售目標：擔任店長期間，于過去三個月內(nèi)能夠達每月店鋪銷售目標以上2次或連續(xù)3個月有所