1、企業(yè)職工福利制度范本作為企業(yè)家，牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上依照檢查，職工最關(guān)懷的是養(yǎng)老和住所福利。作為咨詢顧問(wèn)，對(duì)于管理問(wèn)題的商議還是要成立在必然的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上?，F(xiàn)在，就來(lái)看看以下三篇文章吧!企業(yè)職工福利制度方案第一章總則第一條目的為完滿企業(yè)的福利系統(tǒng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)企業(yè)對(duì)職工的一種關(guān)懷和珍愛(ài)，滿足職工在不同樣方面的需求，創(chuàng)立優(yōu)異的工作和生活氛圍，提升職工的歸屬感，使職工可以快樂(lè)地工作和生活，保障職工利益，減少職工的后顧之憂，特?cái)M定本管理制度。第二條原則本管理制度執(zhí)行崗位般配、績(jī)效掛鉤與靈便改正原則。第二章福利系統(tǒng)構(gòu)成第三條福利種類企

2、業(yè)福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。第四條企業(yè)為職工供應(yīng)予下經(jīng)濟(jì)性福利待遇1一、社會(huì)保險(xiǎn)福利基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互幫、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。二、住所福利企業(yè)每個(gè)月按必然比率為職工繳納住所公積金。三、帶薪休假福利依照國(guó)家相關(guān)政策及企業(yè)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利企業(yè)在工作時(shí)期為職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)助、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)助、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并供應(yīng)壽辰福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利

3、等。第五條企業(yè)為職工供應(yīng)予下非經(jīng)濟(jì)性福利1、為職工供應(yīng)教育培訓(xùn)的機(jī)遇;2、為職工供應(yīng)優(yōu)異的辦公場(chǎng)所;3、創(chuàng)立優(yōu)異的企業(yè)文化氛圍;、授予職工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利為進(jìn)一步提升企業(yè)職工的基本福利和保障水平，成立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，漸漸提升職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。依照勞動(dòng)法和國(guó)2家勞動(dòng)保障部門、云錫企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)，企業(yè)每個(gè)月為職工按必然的基數(shù)和比率繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等五大社會(huì)保險(xiǎn)花銷及企業(yè)年金，使職工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，清除職工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比率也將隨相關(guān)政策及企業(yè)的發(fā)展變化而作

4、出相應(yīng)的調(diào)整。第七條住所福利企業(yè)每個(gè)月為職工按職工繳納住所公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。職工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減少職工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。第八條帶薪休假福利依照國(guó)家與企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，職工在享受企業(yè)帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，企業(yè)按必然標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳盡執(zhí)行方法依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間為表示企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，企業(yè)每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來(lái)臨前夕，為任職、離退休職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或供應(yīng)慰問(wèn)物品，以示

5、慶賀。1、節(jié)日慰問(wèn)物品以職工生活中的平常生活用品為主;2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。3二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式依照不同樣的工作崗位及環(huán)境成立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)依照職工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)向調(diào)整。1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門職工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門職工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)施維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。、保健津貼每個(gè)月依照職工的出勤情況隨月薪資發(fā)放。三、交通補(bǔ)助的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式由于企業(yè)地處荒僻，交通不便，而企

6、業(yè)目前未開(kāi)交通車，企業(yè)每個(gè)月發(fā)放職工必然標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助，緩解職工上下班交通不便的問(wèn)題。、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：依照當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度職工交通平均成本，擬定交通補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。、發(fā)放形式：交通補(bǔ)助每個(gè)月依照職工的出勤情況隨月薪資發(fā)放。四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是企業(yè)在完成企業(yè)企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年關(guān)財(cái)務(wù)決算后，在企業(yè)有支付能力的前提下，依照職工業(yè)績(jī)核查情況，按必然標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與企業(yè)及職工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合職工的出勤情況在年關(guān)績(jī)效薪資中一次性發(fā)放。五、壽辰福利4為了表現(xiàn)企業(yè)以人為本的管理理念，創(chuàng)立優(yōu)異、友善的職工關(guān)系

7、及工作氛圍，成立優(yōu)異的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都領(lǐng)悟到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。企業(yè)成立了壽辰福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：、溫馨壽辰祝福：人力資源部將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字的壽辰賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)壽辰的職工，并表示慶賀。、流行大片賞析：發(fā)放電影票，職工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。企業(yè)職工福利制度范本第1章總則第1條目的為了給職工創(chuàng)立一個(gè)優(yōu)異的工作氛圍，吸引人才，激勵(lì)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特?cái)M定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有職工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定、更正、講解和撤消等工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)同意本制度擬定、更正、撤消等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企

8、業(yè)依照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)依照自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的推行政策和推行條件下為本企業(yè)職工成立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資本由企業(yè)和職工共同擔(dān)當(dāng)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資本本源的主要渠道參保職工繳納的部分花銷。公益金。福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。企業(yè)與參保職工繳費(fèi)比率企業(yè)每個(gè)月繳費(fèi)比率為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)職工薪資總數(shù)的%，職工每個(gè)月繳費(fèi)為其月薪資總數(shù)的%。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)助工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每個(gè)月薪資一同發(fā)放。

9、節(jié)假日補(bǔ)助每逢五一、十一和春節(jié)，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式職工每人元。其他補(bǔ)助壽辰補(bǔ)助：正式職工壽辰時(shí)(以職工身份證上的出壽辰期為準(zhǔn))，企業(yè)為職工發(fā)放壽辰賀禮元，并贈(zèng)予由總經(jīng)理親筆簽字的壽辰賀卡。6結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式職工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式職工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升職工的工作技術(shù)和職工自己發(fā)展，企業(yè)為職工如期或不如期地供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，其采用的方式主要有任職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)察看等。第8條設(shè)施福利旨在豐富職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)職工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)?/p>

10、動(dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必定發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。職工在崗時(shí)，必定衣著勞動(dòng)用品，其實(shí)不得私自挪做他用。職工辭職或退休走開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國(guó)家法定假日包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。帶薪年假職工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。7其他假日職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時(shí)期，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)以下表所示。職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時(shí)期，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁吻合婚姻法規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚

11、婚假7天全額發(fā)放職工的基本薪資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和企業(yè)政策執(zhí)行事假必定職工自己親自辦理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫(xiě)請(qǐng)假單扣除請(qǐng)假日的全額薪資病假、職工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)請(qǐng)假單、規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明勞動(dòng)者自己所在崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資的%確定第3章職工福利管理第11條人力資源部于每年年終必定將福利資本支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審察。第12條福利金的出入賬務(wù)程序?qū)φ找话銜?huì)計(jì)制度辦理，支出金額高出元以上者需提交總經(jīng)理審察。企業(yè)職工福利制度第1章總則第1條目的為了給職工創(chuàng)立一個(gè)優(yōu)異的工作氛圍

12、，吸引人才，激勵(lì)職工長(zhǎng)遠(yuǎn)8為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特?cái)M定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有職工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的擬定、更正、講解和撤消等工作。總經(jīng)理負(fù)責(zé)同意本制度擬定、更正、撤消等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依照及其他相關(guān)法律規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)依照自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的推行政策和推行條件下為本企業(yè)職工成立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資本由企業(yè)和職工共同擔(dān)當(dāng)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

13、資本本源的主要渠道參保職工繳納的部分花銷。公益金。福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。企業(yè)與參保職工繳費(fèi)比率企業(yè)每個(gè)月繳費(fèi)比率為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)職工薪資總數(shù)的%，職工每個(gè)月繳費(fèi)為其月薪資總數(shù)的%。9第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)助工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每個(gè)月薪資一同發(fā)放。節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式職工每人元。其他補(bǔ)助壽辰補(bǔ)助:正式職工壽辰時(shí)(以職工身份證上的出壽辰期為準(zhǔn))，企業(yè)為職工發(fā)放壽辰賀禮元，并贈(zèng)予由總經(jīng)理親筆簽字的壽辰賀卡。結(jié)婚補(bǔ)助:企業(yè)正式職工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式職工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為

14、不斷提升職工的工作技術(shù)和職工自己發(fā)展，企業(yè)為職工如期或不如期地供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)，其采用的方式主要有任職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)察看等。第8條設(shè)施福利旨在豐富職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)職工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必定發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。10職工在崗時(shí)，必定衣著勞動(dòng)用品，其實(shí)不得私自挪做他用。職工辭職或退休走開(kāi)企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假國(guó)家法定假日包括元旦(1天)、勞動(dòng)節(jié)(1天)、國(guó)慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。帶薪年假職工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。其他假日職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時(shí)期，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)以下表所示。職工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假時(shí)期，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說(shuō)明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁吻合婚姻法規(guī)定的職工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放職工的基本薪資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假7