1、201*年度科級干部選拔任用工作報告鎮(zhèn) 201*年度科級干部選拔任用“一報告兩評議”工作報告按照市委組織部及區(qū)委組織部關于開展 201*年干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知要求，鎮(zhèn)黨委對 201*年科級干部選拔任用工作進行了認真回顧總結，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，現(xiàn)將相關 情況做如下報告：一、選拔任用干部的總體情況。201*年 ，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部 、副科級干部 ，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調整，最大限

2、度的發(fā)揮科級干部的積極性，提高機關整體工 作效能。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。為確保“一報告兩評議”工作扎實有效開展，鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設和1干部的提拔任用工作，認真組織學習、全面掌握干部任用條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將干部任用條例貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內容，堅 持以干部任用條例、國家公務員法的有關規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、

3、激發(fā)鎮(zhèn)機關干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項工作 任務目標的順利完成。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān) 督機制的情況。認真執(zhí)行市委、區(qū)委關于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀委組成領導小組，從建議人選的資格審查到黨委討論決定，任前公示等全2過程，認真監(jiān)督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關事項報告制度和責任追究制度，在全鎮(zhèn)樹立了正確的用人 導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。四、整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施 落實情況）。在整治用人上不正之

4、風方面，我鎮(zhèn)一方面結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領導干部各類培訓和學習的重要內 容。另一方面進一步完善選人用人監(jiān)督管理機制，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀律，抵制用人上不正之風的侵蝕。 五、存在的主要問題及其改進措施。3我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對干部任用條例學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照干部任用條例的總體

5、要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展 需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工

6、作得力、作風過硬的高素質干部隊 伍，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學發(fā)展。4鎮(zhèn)組織部 年 月 日擴展閱讀：201*年度干部選拔任用工作報告201*年度干部選拔任用工作情況報告*領導、同志們：根據(jù)上級關于做好 201*年一報告兩評議”工作的通知精神，我代表 *政班子將 * 201*度選拔任用干部情況報告如下：一、我在干部選拔任用時堅持把政治標準放在首位，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、重大問題面前的表現(xiàn)，克服重才輕德現(xiàn)象。所選拔干部能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持以大局為重，具有強烈的事業(yè)心和 責任感，在工作中起先鋒模范

7、、中流砥柱作用。二、提拔任用的科級干部，均按照有關職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出，確定考察對象，采取個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方5面的情況，有效地提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。把好討論決定關。討論決定在整個干部任用工作中具有決定性的作用，選拔干部經(jīng)過推薦、考察后，經(jīng)過黨政領導班子會議討論通過，在選拔任用過程中做到堅持集體領導、個別醞釀、民主討 論、會議決定。三、加強干部監(jiān)督管理工作。學校切實加強對領導干部的日常監(jiān)督管理。我校逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施，制訂了 *等一系列規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。201*年新選拔科級干部有*三人。同志任職情況：*，男，*月出生，大學畢業(yè)，助理經(jīng)濟師。年 2 到*工作，身體健康。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領導班子會議研究決定，聘同志為*（副科級），任期為 年 4 日至 201*年 日，三年。*同志任職情況：6*，女，*年*月出生，大學畢業(yè)。年 4 到*工作，身體健康。任職前為*。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領導班子會議研究決定，聘同志為*（副科級），任期為 201* 4 月 日至 201*年 日，三年。今后，*將繼續(xù)貫徹黨的干部路線、方針和政策