1、員工請(qǐng)假休假、考勤管理制度1、目的12、主題內(nèi)容與適用范圍12.1主題內(nèi)容12.2適用范圍13、職責(zé)與分工23.1 綜合部23.2部門負(fù)責(zé)人及分管總經(jīng)理23.3生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等部門24、請(qǐng)假休假的管理內(nèi)容與要求24.1假別分類24.2法定節(jié)假日24.3 政策假34.4私假44.5年假44.6 請(qǐng)假程序55、考勤管理55.1工作時(shí)間55.2考勤具體管理錯(cuò)誤！未定義書簽。6、效力77、解釋權(quán)78、附件71、目的為規(guī)范員工請(qǐng)假、休假及考勤管理工作，保證公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序地進(jìn)行，特制定本制度。2、主題內(nèi)容與適用范圍2.1主題內(nèi)容本制度規(guī)定了各種假別的分類、享有條件、辦理程序及員工考勤管理。2.2

2、適用范圍本制度適用于元和新型建材有限公司所有合同員工，其他員工、各分管部門參照?qǐng)?zhí)行。3、職責(zé)與分工3.1 綜合部綜合部負(fù)責(zé)本制度的制定和維護(hù)，員工請(qǐng)假、休假、銷假等手續(xù)的審核，考勤工作的管理，并監(jiān)督及定期檢查本制度的執(zhí)行情況。3.2部門負(fù)責(zé)人及分管總經(jīng)理部門內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)人及分管總經(jīng)理核準(zhǔn)本部門員工的休假申請(qǐng)，并監(jiān)督、反饋本部門員工的出勤情況。3.3生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等部門生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)計(jì)等部門由班長(zhǎng)（或考勤負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)班組（或部門）日?？记诮y(tǒng)計(jì)管理工作，按綜合部要求定期上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4、請(qǐng)假休假的管理內(nèi)容與要求4.1假別分類（見下表）序號(hào)假別分類區(qū)別假別內(nèi)容1法定節(jié)假國(guó)家規(guī)定的節(jié)日公休假及政府臨時(shí)

3、公布的休元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)假等2政策假國(guó)家政策規(guī)定的、 有條件享有的、 有明確期限婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等和待遇規(guī)定的休假3私假與國(guó)家政策和工作無(wú)關(guān)而必須辦理的私事請(qǐng)病假、事假假4其他假工作滿一年后符合休假條件的崗位的合同制年假員工享有的帶薪假4.2法定節(jié)假日法定節(jié)假日由公司依法統(tǒng)一安排休息，詳見下表：序號(hào)節(jié)假日放 假天 數(shù)適用人員1元旦1天（1月 1日）2春節(jié)3 天（正月初一、初二、初三）3勞動(dòng)節(jié)3 天（五月一日、二日、三日）公司所有員工4國(guó)慶節(jié)3 天（十月一日、二日、三日）4.3 政策假4.3.1婚假4.3.1.1公司員工享有婚假3天，符合晚婚條件（男滿25 周歲、女滿 23周歲

4、）的享有婚假17天，須一次性休完。4.3.1.2婚假在結(jié)婚前 1 個(gè)月或后 3個(gè)月內(nèi)有效。4.3.2產(chǎn)假4.3.2.1女員工產(chǎn)假期為90 天，難產(chǎn)的增加 15 天：多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前90 天憑計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)申請(qǐng)（早產(chǎn)員工事后補(bǔ)假）。4.3.2.2晚育的員工除享有規(guī)定的產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60 天；已婚婦女，生育第一胎子女滿23周歲零九個(gè)月時(shí)，為晚育。4.3.2.3女職工懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的， 應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見， 給予 15天產(chǎn)假； 懷孕 4 個(gè)月以上 （含4 個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42 天產(chǎn)假。4.3.2.4女員工懷孕期間根據(jù)規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢

5、查，按出勤算，不扣薪。4.3.2.5休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)綜合部重新安排上崗。產(chǎn)假期滿后，無(wú)正當(dāng)理由5日內(nèi)未到公司上班，按曠工處理。產(chǎn)假工資：由勞動(dòng)保障部門按規(guī)定發(fā)放。哺乳假哺乳期（嬰兒出生至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段）內(nèi)的女員工， 每天工作時(shí)間內(nèi)享有1 個(gè)小時(shí)的哺乳假。喪假員工父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、配偶、子女喪亡，員工享有喪假3 天。政策假的其他規(guī)定政策假休假均要連續(xù)休完，期間包括法定節(jié)假日和休息日。休婚假、喪假、哺乳假期間按照正常出勤處理，不扣薪，但不能沖抵病、事假及曠工天數(shù)。4.4 私假4.4.1病假4.4.1.1 病假 : 指員工本人因病、傷不能堅(jiān)持工作，需就醫(yī)檢查并遵醫(yī)

6、囑休養(yǎng)或住院治療的，憑相關(guān)證據(jù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管總經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)的假期；假期核算以半個(gè)工作日為單位，不足半個(gè)工作日的，按半個(gè)工作日計(jì)。4.4.1.2員工請(qǐng)病假（除急診外），須至少在休假前一天下班前提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)病假者須于就醫(yī)后， 向綜合部提交正規(guī)縣、 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院 ( 門診 ) 開具的蓋有公章的休假建議書，同時(shí)可要求員工提供病例、掛號(hào)費(fèi)收據(jù)、藥費(fèi)收據(jù)等，其中住院治療的，要提交住院證明，無(wú)法提供證據(jù)的和經(jīng)核實(shí)證據(jù)不實(shí)的按曠工處理。4.4.1.3一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò) 3 天 / 次者，公司有權(quán)要求其到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。4.4.2事假事假： 正常工作時(shí)間內(nèi)， 經(jīng)批準(zhǔn)因私離崗視為事假；

7、假期核算以半個(gè)工作日為單位，不足半個(gè)工作日的，按半個(gè)工作日計(jì)。私假的其他規(guī)定公司所有私假均不計(jì)發(fā)工資及補(bǔ)貼。4.5年假4.5.1在公司工作滿一年的、符合休假條件的崗位的合同制員工每年可享有10 天的帶薪年假（包括兩個(gè)周末），休假時(shí)間由公司根據(jù)具體工作情況統(tǒng)一安排。4.5.2員工擬休年假應(yīng)提前15 天向直接上司及部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)后，至綜合部審核備案，方可休假。4.5.3本年度員工有曠工行為記錄的，次年將不享有年假。4.5.4年假不能跨年度使用，過(guò)期不補(bǔ)休。4.5.5年假要連續(xù)休完，期間包括法定節(jié)假和休息日。4.5.6休年假期間按照正常出勤處理。4.5.7生產(chǎn)部員工休年假的具體

8、規(guī)定（其他部門員工參考）生產(chǎn)部員工的年假一般安排在每年的春節(jié)期間。（盡量不要安排在旺季）生產(chǎn)部員工在休假前的1 周，由其直接上司負(fù)責(zé)檢查其相應(yīng)的工作是否完成、完善、歸檔（按照工作內(nèi)容及要求） ，否則不予準(zhǔn)假。生產(chǎn)部員工要做好休假期間的工作交接、做出休假回來(lái)的工作計(jì)劃，由直接上司審核通過(guò)，否則不予準(zhǔn)假。生產(chǎn)部休假起始日期正逢周日，其周日按年假日數(shù)計(jì)。生產(chǎn)部的負(fù)責(zé)人不能與員工同時(shí)休假，應(yīng)根據(jù)公司工作需要確定具體休假日期。4.6 請(qǐng)假程序請(qǐng)假提前天數(shù)及審批權(quán)限請(qǐng)假提請(qǐng)假審批權(quán)限直接部門主部門綜合部分管假期天數(shù)（ X）前天數(shù)上司管/ 主任經(jīng)理負(fù)責(zé)人總經(jīng)理X 0.5批-天建議至0.5 天審批-X1天事假

9、1少提前1 天X病假審審批-天3 天3 天以上審審審-批婚假60天-審審審審批產(chǎn)假90天-審審審審批喪假-審審審審批年假15天-審審審審批出具證據(jù)員工請(qǐng)假、銷假審批表事假 - 其他相關(guān)證明病假 - 病例、休假建議書、住院證明員工請(qǐng)假、銷假審批表結(jié)婚證員工請(qǐng)假、銷假審批表計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)員工請(qǐng)假、銷假審批表員工請(qǐng)假、銷假審批表4.6.2出具請(qǐng)假證據(jù)：?jiǎn)T工需按要求將相關(guān)請(qǐng)假證據(jù)于休假前（病假可以在休假結(jié)束后），履行完審批手續(xù)后交到綜合部備案。4.6.3如因緊急情況不能提前請(qǐng)假，則需電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)，并在返回后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)；拒不履行請(qǐng)假手續(xù)者，缺勤的時(shí)間按曠工處理。4.6.4休假期限未滿提

10、前上班者， 應(yīng)在上班第一個(gè)工作日向綜合部辦理銷假手續(xù)。休假期滿不能到崗需要延遲休假的， 需至少在休假期滿前 1 天到公司續(xù)假， 若不能到公司續(xù)假則需電話通知直接領(lǐng)導(dǎo)，由直接領(lǐng)導(dǎo)代為履行續(xù)假手續(xù)；若未履行續(xù)假手續(xù)，則延長(zhǎng)的休假時(shí)間按曠工處理。4.6.5請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情縮短假期或延期請(qǐng)假，甚至不予給假。4.6.6各級(jí)審核批準(zhǔn)人員應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假程序辦事，凡不符合上述規(guī)定的不予給假，否則將視情節(jié)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理。5、考勤管理5.1工作時(shí)間公司實(shí)行 8 小時(shí)工作制， 每周工作六天， 特殊崗位另行規(guī)定。 上下班時(shí)間由公司統(tǒng)一下達(dá)， 無(wú)特殊情況不做調(diào)整。生產(chǎn)部、財(cái)務(wù)部、成品庫(kù)部分人員、綜

11、合部部分人員上下班時(shí)間：上午 8：00 11： 30下午 13： 0017： 30生產(chǎn)部、設(shè)計(jì)部、技術(shù)部及成品庫(kù)和綜合部的部分人員上下班時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要確定。5.2 生產(chǎn)經(jīng)理級(jí)以下人員實(shí)行手工考勤。5.2.1班長(zhǎng)（或班組考勤負(fù)責(zé)人）每天負(fù)責(zé)班組內(nèi)人員的考勤，將出勤情況如實(shí)記錄在出勤簿上。5.2.2.車間主任、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)考勤的管理情況進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。5.2.3車間主任、部門經(jīng)理每半月將考勤記錄報(bào)到綜合部考勤管理人員處。5.2.4遲到、早退、曠工管理5.2.5遲到：無(wú)正當(dāng)理由早上晚于8：00 到崗的為遲到行為，遲到2 小時(shí)（含 2 小時(shí)）以內(nèi)的按半天事假處理，超過(guò) 2 小時(shí)的按曠工半

12、天處理。5.2.6早退 : 下午經(jīng)批準(zhǔn)提前1 小時(shí)（含）以內(nèi)下班的視為早退。1 個(gè)月內(nèi)第一次早退的，無(wú)任何處理；第二次早退的，扣2 分；第三次早退的扣 3 分。 1 個(gè)月內(nèi)不能超過(guò) 3 次早退。5.2.7曠工：有下列行為之一者視為曠工：無(wú)故離崗或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離崗位的；請(qǐng)假事由或請(qǐng)假證據(jù)經(jīng)核實(shí)是虛假的；超出原請(qǐng)假期限但未續(xù)假而私自休假的。曠工的扣除曠工期間的薪資和補(bǔ)貼，同時(shí)每曠工1 天扣 5 分，不足 1 天的按 1 天算。試用期員工曠工1 天、轉(zhuǎn)正后連續(xù)曠工10 天或累計(jì)曠工20 天的，做辭退處理。法定節(jié)假日加班管理法定節(jié)假日因公司安排必須工作或值班的，必須有相關(guān)人員提前提交加（值）班申請(qǐng)，寫清

13、楚加（值）班人員和具體加（值）班時(shí)間、地點(diǎn)及加（值）班事由，并報(bào)經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，到綜合部備案。如為生產(chǎn)班組統(tǒng)一加班，提交一份集體加班申請(qǐng)即可。停產(chǎn)管理：為規(guī)范工作程序，嚴(yán)格辦事手續(xù)，減少工作損失，降低生產(chǎn)成本， 對(duì)各種停產(chǎn)事項(xiàng)要有嚴(yán)格的審批手續(xù)。主動(dòng)停產(chǎn)：各部門、車間因故需要局部或全部利用工作時(shí)間，停產(chǎn)辦理時(shí)，須事前提出書面申請(qǐng)，注明事由、范圍、人數(shù)等，逐級(jí)、分別經(jīng)部門經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度及分管總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）批準(zhǔn)后，方可辦理。被動(dòng)停產(chǎn)： 因客觀原因發(fā)生局部或全部停產(chǎn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)將停產(chǎn)原因、范圍、人數(shù)、損失評(píng)估等，逐級(jí)分別報(bào)部門經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度及分管總經(jīng)理（或廠長(zhǎng)）備案、研究、處理。部門、車間如未按要

14、求及時(shí)提報(bào)、辦理審批手續(xù)或事后補(bǔ)報(bào)，造成的誤工等損失，由當(dāng)事人承擔(dān)，其損失額納入工作績(jī)效考核兌現(xiàn)。出差考勤管理出差人員必須于出差前填寫員工出差審批表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交綜合部備案。出差返回后，若實(shí)際出差時(shí)間與員工出差審批表一致，不需辦理相關(guān)手續(xù)；若不一致則須到綜合部辦理更正手續(xù)。更正手續(xù)：實(shí)際出差天數(shù)少于申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)的，出差人直接至綜合部在原員工出差審批表中備注；實(shí)際出差天數(shù)超出原員工出差審批表的，超出的出差天數(shù)另填寫一份員工出差審批表，履行審批手續(xù)后，交綜合部與原員工出差審批表一起存放。若因工作原因，不能提前填寫員工出差審批表，必須在返回后兩個(gè)工作日內(nèi)，補(bǔ)齊手續(xù)交到綜合部。 如特殊原因無(wú)法

15、按時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單的，月底算考勤時(shí)須經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按事假扣薪。逾期不辦理出差申請(qǐng)手續(xù)者, 不兌現(xiàn)出差補(bǔ)貼，若無(wú)出勤記錄，且不計(jì)算期間工資。6、效力本辦法自2012 年 12 月 10 日起實(shí)施。7、解釋權(quán)本辦法最終解釋權(quán)歸綜合部。8、附件未打卡情況說(shuō)明員工請(qǐng)假、銷假審批表員工出差審批表元和新型建材有限公司二一二年十二月十日沁園春雪北國(guó)風(fēng)光，千里冰封，萬(wàn)里雪飄。望長(zhǎng)城內(nèi)外， 惟余莽莽； 大河上下， 頓失滔滔。山舞銀蛇， 原馳蠟象， 欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹， 分外妖嬈。江山如此多嬌，引無(wú)數(shù)英雄競(jìng)折腰。惜秦皇漢武， 略輸文采； 唐宗宋祖， 稍遜風(fēng)騷。一代天驕， 成吉思汗， 只識(shí)彎弓射

16、大雕。俱往矣， 數(shù)風(fēng)流人物， 還看今朝。 克出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)櫍孕惺缇?，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！澳?”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。