1、 人事實習(xí)報告范文匯編5篇一、實習(xí)目的 畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必需經(jīng)受的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中穩(wěn)固學(xué)問，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源治理現(xiàn)狀，并加深穩(wěn)固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提高熟悉問題、分析問題

2、、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。 二、實習(xí)時間 20 xx年1月24日 至2月12日 三、實習(xí)地點 新會 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部 四、實習(xí)報告內(nèi)容 (一)實習(xí)單位狀況 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團)，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團)， 特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團)，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團的旗艦品牌“百旺“(paperonetm)牌辦公用紙完全采納可再生的相思樹種植纖維生

3、產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家。 亞太紙業(yè)有限公司是一家特別正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮?，就感受到了外資企業(yè)的工作氣氛。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆忙，都在忙自己工作。打印機也始終在運作，幾乎一成天沒停留過。辦公室里還有許多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通。 該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的全部文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都

4、是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件。由于是英文系統(tǒng)，剛開頭接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜愛用的談天軟件和外部郵箱在本公司都制止使用。 (二)實習(xí)內(nèi)容 短暫的實習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變“二字從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了根底。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時照舊要像學(xué)生那樣保持虛心的態(tài)度。以下是我這

5、兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)： 第一、聘請。首先，要熟識聘請流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種聘請的渠道選擇出適合的人才再安排面試。在聘請的過程中，常常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注意說話的技巧。還有就是需要參與現(xiàn)場聘請會。每次去都是跟著聘請經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)學(xué)問我壓根就不懂。我只會簡潔的構(gòu)造式的面試。 其次、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作

6、證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)覺在大學(xué)里學(xué)到的理論學(xué)問真的是不夠用。 第三、考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)展薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。 第四、辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要準(zhǔn)時滿意各部門的需要。 第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)展，并且

7、要解除勞動合同協(xié)議。 第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要根據(jù)肯定的程序辦理。 第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。 (三)實習(xí)心得 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之

8、間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下： 在實習(xí)中遇到的困難不少。 一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比擬大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順當(dāng)。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，假如我用中文回復(fù)同事特殊是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，好像顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟識。再者，公司內(nèi)部文件許多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文

9、做錄入記錄。 二、公司內(nèi)部文件的處理很大局部是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太嫻熟。三、我非人力資源治理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源治理的工作這是第一次接觸。有許多學(xué)問值得我連續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己 遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決現(xiàn)在的問題。 在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得： 一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的學(xué)問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學(xué)問根底也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗

10、位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當(dāng)怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。 二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當(dāng)少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當(dāng)想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激

11、情。 三是注意信息的反應(yīng)。在工作中，肯定要記住要準(zhǔn)時向上級報告工作的進(jìn)度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比擬久，需要準(zhǔn)時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。 四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們學(xué)問的時候，我們也應(yīng)當(dāng)虛心的承受，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。 五是錯不行怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。 通過這一段時間

12、的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個根本模式;學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的很多優(yōu)點和缺乏之處。 我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認(rèn)清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，專心體會之后，我得到了自己該得到的。 人事實習(xí)報告 篇2 日月如梭，時間飛逝，我在賓館的實習(xí)生涯轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)過2個多月。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作閱歷的我來講，一切都是生疏而新奇的?；厥走^往，接手這份工作時，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的向往走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學(xué)到了許多東西，也充分感受到了這個小家庭的暖和，這里的一切都讓我受益匪淺。通

13、過這些學(xué)習(xí)和熬煉，我對人力資源方面的工作有了比擬清晰和理性的熟悉，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積存了肯定的閱歷。同時，也熟悉到自己的許多缺乏，我將在今后的生活、工作、學(xué)習(xí)中加以克制，再接再厲。 開頭實習(xí)時，剛進(jìn)入生疏的環(huán)境難免會有些緊急，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的為難。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲感謝。記得第一天來辦公室上班，大早我趕到辦公室，拖地，擦桌子，先搞好衛(wèi)生，盼望能給同事留個好印象，得到她們的認(rèn)可。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品，如傳真機、打印機、復(fù)印機、掃描儀等，把握了這些機器的根本操作，了解了公司辦公的根本狀況。同時

14、在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。在過去的2個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)受了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)展一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下： 一、員工聘請、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。 （一）聘請：一般是通過現(xiàn)場聘請、網(wǎng)絡(luò)、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應(yīng)的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達(dá)力量、儀容儀表、工作閱歷、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司效勞的意志。 從事聘請工作2個月了，也參加了多種的聘請渠道，我發(fā)覺現(xiàn)場聘請的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個緣由分析：現(xiàn)場聘請能夠直接與應(yīng)聘

15、者面談，且應(yīng)聘者大局部都是準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差異，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)力量、閱歷理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位供應(yīng)到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他聘請方式來說，現(xiàn)場聘請更具優(yōu)勢。 （二）錄用：經(jīng)面試后，假如認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再安排時間到公司 與主管面試。面試勝利后，要求應(yīng)聘者持安康證以及所需證件上崗，對于新進(jìn)員工，一般將員工帶到賓館使其熟識環(huán)境，由主管安排詳細(xì)工作并作相應(yīng)的說明。最終錄入指紋，講解和發(fā)放公司員工手冊，發(fā)放辦公用品，申請開通OA系統(tǒng)權(quán)限等， （三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個月，待試用期滿后

16、，由用人部門主管依據(jù)該員工的工作態(tài)度、力量、團隊合作精神等打算該員工是否可以轉(zhuǎn)正。各項要求符合后，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報告上，再有部門經(jīng)理、賓館總經(jīng)理簽字。 （四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表，再經(jīng)人事行政辦用人部門經(jīng)理賓館總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。 二、人事檔案治理 人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、安康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案準(zhǔn)時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機密，期間我保持著極高的

17、警覺性和很強的保守意識。幫助上級把握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為辦公室工作提借精確的信息。 三、通知的發(fā)放 人員的晉升、獎懲大事均以通知的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來賓館的時候，對整個環(huán)境都不熟識，第一次發(fā)放通知的時候常常會手忙腳亂。時間一長，漸漸也就得心應(yīng)手的進(jìn)展分發(fā)、存放。 四、審核考勤 結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定治理員工考勤，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計考勤時對員工進(jìn)展了考勤制度重申，加強大家對考勤制度的執(zhí)行力度。此外，將完成的考勤表報領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時準(zhǔn)時交給財務(wù)，協(xié)作財務(wù)完成

18、每月工資的準(zhǔn)時發(fā)放。 每月按時完成薪資核定表，就當(dāng)月入職新員工，離職員工，社?？劭睿捌渌貏e狀況每月完成薪資核定表報領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時準(zhǔn)時交給財務(wù)，協(xié)作財務(wù)完成每月工資的準(zhǔn)時發(fā)放。 五、質(zhì)檢方面 質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進(jìn)展監(jiān)視檢查的一項工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)展跟蹤檢查；二是對不合格報告進(jìn)展驗證；三是對員工儀容儀表的檢查；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查。通過這些檢查，賓館得以良性運轉(zhuǎn)，存在的問題也得到改善。我的主要工作是協(xié)作質(zhì)檢主管，登記檢查時間及檢查結(jié)果，做好備注。雖然是一項很簡潔的工作，但是透過這項工作能夠更

19、清楚地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟識高爾夫行業(yè)有很大幫忙。 從5月份至今，我已經(jīng)幫助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢，其中比擬多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)展的，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作，更多的是熬煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工“歡送“的。一方面，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識比擬強，不情愿協(xié)作；另一方面，許多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的緣由，對“檢查“有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員，肯定要有很強的心理承受力量和人際交往的技巧，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢，同時又要留意行事的風(fēng)格和方式，急躁引導(dǎo)承受檢查的員工做

20、好協(xié)作。質(zhì)檢工作肯定要仔細(xì)，但不能較真，否則會引起員工的反感，產(chǎn)生負(fù)面心情，不利于以后質(zhì)檢工作的開展。 六、宿舍治理 賓館屬于效勞性行業(yè)，夜班、加班便成了正常事。所以擁有宿舍，那是必不行少的。但宿舍卻是我的一個治理大頭。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的治理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項重要的工作。我們需要通知各部門時間地點，預(yù)備好評分表和筆，然后在規(guī)定的時間帶著其他同事對30多間男女宿舍逐個進(jìn)展檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報。雖然是很簡潔的一項工作，但要真正做好，還是要花點心思的。就拿檢查來說，由于賓館部門多，人員相對較雜，而且每間宿舍根本都有2到3個人，所以我們不能用很高

21、的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求，重在鼓舞和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面，突出榜樣宿舍的典范和帶動作用。檢查和通報不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。 剛開頭做這項工作我很被動，由于有人帶，所以自己對于怎么組織、該留意哪些問題沒有獨立思索。在第一次檢查過后，我對自己存在的一些問題進(jìn)展了反思，同時也開頭考慮在檢查中拍攝的照片怎么能精確地對應(yīng)到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思索，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，我已經(jīng)連續(xù)參加了2個月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各

22、部門溝通的技巧，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了根底。 七、勞動合同治理 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及治理工作，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份，續(xù)簽勞動合同6份；目前，賓館全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有局部員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為躲避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。 八、培訓(xùn)工作 為滿意賓館快速進(jìn)展的需要，打造一支高素養(yǎng)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、熟悉并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，由于賓館沒有聘請培訓(xùn)師，所以就讓我進(jìn)展代替。在短短的一個星期里，我制作了新員工入職培訓(xùn)的P

23、PT，主要敘述賓館的進(jìn)展歷程，賓館的規(guī)章制度，簡潔介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理。每半個月組織對新員工進(jìn)展入職培訓(xùn)，截止現(xiàn)在，進(jìn)展新員工入職培訓(xùn)共4次。為強化治理，加強各位同事的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能水平，滿意公司的用人要求及員工個人進(jìn)展，公司各部門開展了治理學(xué)問及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)展旁聽，截止5月，各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)28次。 九、會議紀(jì)要 之前在寫實習(xí)日記時，就提到了會議紀(jì)要，寫會議紀(jì)要是一項簡潔卻不能簡陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不行能做到記錄每一

24、句話，所以經(jīng)常會漏掉許多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章，學(xué)到了“一快、二要、三省、四代“的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟識的內(nèi)容可以省略，最終是用自己的“語言“代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫忙，很大程度上提高了記錄效率，有效避開了信息遺漏。 十、社保補貼 社保補貼就是，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學(xué)生的一項惠民補貼政策。補貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可享社會保險補貼，補貼期限與勞動合同實際履行期限一樣，最長不超過3年。在自己不懈的努力下，圓滿完成賓館在其次季符合此政策并能度享

25、受社保補貼，新疆籍：6人、大中專：4人，個人補貼共計4434元，企業(yè)補貼共計19419元。 十一、其他工作 除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。 時間匆忙,為期2個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；貞浧渲械狞c點滴滴,有勝利后的欣喜和感動,也有挫敗后的失落和無奈。在同事、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教育下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)受著微妙的成長。作為人事行政辦的內(nèi)勤，任務(wù)比擬瑣碎繁雜，辦公室同事告知我，做事情要分主次、有條理。說著簡單，做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張在利

26、用等，手頭有多件事情需要完成。固然這時候就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好。這樣就不會亂。實習(xí)是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是特別重要的。這次實習(xí)告知我，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走。要抱著虛心慎重的態(tài)度，無論大小仔細(xì)踏實的完成每一件事，走好每一步。通過實習(xí)，我有信念，將來的路我能更好地走下去。 人事實習(xí)報告 篇3 為了將所學(xué)的人力資源理論學(xué)問應(yīng)用于實踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟識企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工

27、作的熟悉。熬煉自身的社會實踐力量，為步入社會工作崗位積存閱歷。我來到了xx公司進(jìn)展實習(xí)。 工作內(nèi)容 一、聘請面試 聘請與面試是聘請工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最根底的工作之一，依據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，聘請與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點： 1、聘請網(wǎng)站的刷新與維護(hù) 目前公司以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，公司依據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點公布不同的聘請信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的聘請信息進(jìn)展更新和維護(hù)。 2、網(wǎng)上篩選簡歷 每年的3、4月份是聘請的黃金季節(jié)，聘請網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷。依據(jù)聘請崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比擬符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩 3、電話邀約面試

28、 經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是依據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)展電話預(yù)約邀請面試。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清晰公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車路線等內(nèi)容。 4、面試 面試是聘請工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是打算是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人根本信息、工作經(jīng)受、離職緣由、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時還要考察應(yīng)聘者與聘請崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最終依據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者。 5、面試結(jié)果通知 應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實好兩個問題

29、：什么時候能夠到剛?cè)肼?，是否需要公司供?yīng)住宿。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。 二、日常人事變動手續(xù)辦理 1、入職 為新員工辦理入職需要以下步驟： （1）核實報道者身份，檢查其身份證。 （2）供應(yīng)入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。 （3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。 （4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔治理。 （5）為新員工安排宿舍。 2、離職 員工提交辭職申請30天后，為其辦理辭職手續(xù) （1）員工提交辭職申請。 （2）核對員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單。 （3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部

30、簽字。 （4）將員工辭職申請離職結(jié)算單整理歸檔。 三、新員工培訓(xùn) 新員工是企業(yè)的新奇血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)，更好更快的為企業(yè)制造效益，需要依據(jù)公司的聘請規(guī)劃和培訓(xùn)需求，對新員工進(jìn)展崗前培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品學(xué)問、崗位職責(zé)等。依據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點： 1、擬定培訓(xùn)方案 依據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點、部門等根本要素。 2、備課 依據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前預(yù)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備

31、培訓(xùn)中使用；同時需要預(yù)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作預(yù)備的充分與否將會打算培訓(xùn)效果的質(zhì)量。 3、培訓(xùn) 這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所承受，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)大事。 4、培訓(xùn)方案評估完善 培訓(xùn)實施完培訓(xùn)工作并沒有完畢，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)展評估。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反應(yīng)結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議，對培訓(xùn)方案進(jìn)展調(diào)整，以提高低次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。 四、其他日常人事工作 1、考勤工作 公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資源部的一項根本工作，其重

32、要工作可以分為： （1）晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤狀況。 （2）假條治理，做好請、銷假人員的登記，并準(zhǔn)時修改考勤。 （3）做出月末考勤報表，傳至財務(wù)部一份，并做好歸檔保存。 2、車輛調(diào)度治理 公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用途及人員需要做好登記治理，工作主要內(nèi)容為： （1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。 （2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙治理。 （3）公司車輛的維護(hù)治理與衛(wèi)生治理。 五、實習(xí)感悟 （一）對xx公司人力資源部的建議： 1、建立健全人力資源部門職能。人力資源聘請、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略治理六大模塊是嚴(yán)密聯(lián)系，不行分割

33、的，更不是單獨存在的。 2、將人力資源治理納入企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資源部門的進(jìn)展可以折射出企業(yè)的進(jìn)展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。 3、建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。 （二）畢業(yè)了，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了 還記得當(dāng)時邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心情；還記得當(dāng)時天南地北的找工作，每天投簡歷的勞碌；還記得當(dāng)時一次次被現(xiàn)實、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個人走進(jìn)校園去做校招的時候，看著一個個迷茫的眼神，才發(fā)覺我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校

34、的時候，惹來一個個異樣的眼光，才發(fā)覺我再也不是學(xué)生 兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)，我只知道我開頭了我人生事業(yè)的征程?；钤诿魈欤谰镁陀信瓮?。 人事實習(xí)報告 篇4 一、實習(xí)目的 畢業(yè)實習(xí)是教學(xué)規(guī)劃的重要組成局部，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐性課程，也是使學(xué)生獲得生產(chǎn)實際學(xué)問和技能，培育與提高動手力量和創(chuàng)新力量的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。 通過畢業(yè)實習(xí)，穩(wěn)固學(xué)生的專業(yè)思想，驗證和穩(wěn)固充實所學(xué)理論學(xué)問，加深對相關(guān) 內(nèi)容的理解，接觸課堂以外的實踐學(xué)問，加深了解社會對本專業(yè)的需要。并培育他們獨立進(jìn)展資料收集和解決問題的力量。從而促使其將學(xué)

35、到的學(xué)問與實際相結(jié)合，實習(xí)報告從而提高學(xué)生理論聯(lián)系實際的力量和綜合素養(yǎng)。 二、實習(xí)單位及簡介 宏益資產(chǎn)治理有限公司 三、實習(xí)時間 四、實習(xí)概況 今年暑期，我在益資產(chǎn)治理有限公司實習(xí)了五周，這次實習(xí)經(jīng)受讓我受益匪淺。首先我積極參加辦公室日常治理相關(guān)工作，對公司的運作模式、治理理念有了感性的熟悉;其次我將平常在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)學(xué)問運用到了實踐過程，一方面所學(xué)學(xué)問得到了提升，另一方面也促進(jìn)我有針對性的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問。最終，通過實習(xí)我也學(xué)會了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)，這些也是對我力量的重要提升?？梢哉f，本次實習(xí)我得到了較大的熬煉，為真正的踏上社會奠定了根底，到達(dá)了實習(xí)的目的。 五、實習(xí)主要內(nèi)容

36、 由于我的專業(yè)是行政治理，在本次實習(xí)過程中，實習(xí)單位將我安排到行政人事專員一職。在詳細(xì)的實習(xí)過程主要分為三個階段，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)，其次階段我主要在人力資源部從事人力資源治理方面的工作，第三階段我在公司行政部從事行政治理方面的工作。 5.1實習(xí)前培訓(xùn) 宏益資產(chǎn)治理有限公司特別好的一點是供應(yīng)崗前培訓(xùn)，公司特地聘請了有著豐富培訓(xùn)閱歷的黃教師為我們實習(xí)生以及馬上正式入職的員工供應(yīng)了為期一周的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司根本文化介紹，辦公常用軟件培訓(xùn)，以及金融學(xué)問學(xué)習(xí)。特殊是金融這一局部，由于之前對金融學(xué)問缺乏了解，而此次實習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的，因此這一局部的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮?/p>

37、挑戰(zhàn)。不過我在學(xué)習(xí)中，積極主動向培訓(xùn)教師以及各位同事請教，短短一個星期，我對金融學(xué)問有了較為全面的了解，特殊是公司所從事的資產(chǎn)治理方面，從行業(yè)背景，業(yè)務(wù)流程、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的了解，這一個培訓(xùn)過程也為我后面的實習(xí)工作奠定了根底。 5.2人力資源治理 在宏益資產(chǎn)治理有限公司實習(xí)的其次周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源治理方面的工作。詳細(xì)來說，這局部的工作主要有兩局部： 1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新 宏益資產(chǎn)治理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)，但是前一段，公司人員流淌較 大，加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長時間未能更新，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)展更新。這里面主要有兩個問

38、題，一個是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫治理系統(tǒng)的使用，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)。特殊是后者，看似簡單，但是對我的溝通力量有很高的要求。由于我究竟是新人，對公司不熟識，剛開頭的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話。后來我學(xué)著多和老員工溝通溝通，在他們的幫忙下收集的速度得到了很大提高，同時在這一過程中我也熟悉到了不少公司里的同事，后來我和他們中的許多人也成為了朋友。 2)公布聘請信息并對簡歷進(jìn)展初步篩選 現(xiàn)在越來越多的公司都特殊重視網(wǎng)上聘請，我能來到這家公司實習(xí)也是通過網(wǎng)上聘請的。第三周開頭，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上公布聘請信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)展初選，以選擇出適宜的人員，上報人事部經(jīng)理。一開頭我覺得公布聘請信息并

39、不是一件難事，但是真正做起來，還是發(fā)覺要求很高。主要問題是我首先要對各個崗位有一個具體的了解，職位描述、工作職責(zé)要精確、具體，其次對簡歷的篩選也要仔細(xì)細(xì)心，同時也要準(zhǔn)時跟人事部負(fù)責(zé)人準(zhǔn)時溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者。最終，在確定了應(yīng)聘者名單后，我還要準(zhǔn)時跟應(yīng)聘者聯(lián)系，通知他們詳細(xì)的應(yīng)聘時間和面試地點，同時還要解答他們的一些問題。這過程需要特別的細(xì)心，假如通知錯了時間和地點，后果特別嚴(yán)峻。在解答問題時還要特別的急躁。這一工作對我的熬煉也是特別大的。 5.3公司行政治理 實習(xí)的第四周到第五周，我在公司的的行政部實習(xí)了兩周，我的主要工作內(nèi)容是幫助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常

40、行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。這局部的工作主要包含以下兩個局部： 1)擔(dān)當(dāng)辦公室主任的秘書工作 這局部的工作比擬雜，首先我仔細(xì)熟識了行政工作的.各個流程，主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫忙領(lǐng)導(dǎo)有規(guī)劃、有步驟、有重點地抓好各項工作。其次，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印、掃描，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等工作，這些工作要求必需特別細(xì)心。在實習(xí)期間，我每天還主動擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作，營造出了一個良好的工作環(huán)境。另外一項重要的任務(wù)是幫助辦公室主任進(jìn)展各種通知、文件、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告、通告等文字工作及送

41、文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件?？梢哉f秘書工作讓我得到了較為全面的熬煉，無論是從做事力量還是做事的態(tài)度上，我都得到了很大的提高。 2)ISO質(zhì)量治理體系內(nèi)審員 在行政部實習(xí)期間，我還接觸了ISO質(zhì)量治理體系。實習(xí)之前我對這個局部完全是毫無了解。在公司同事的指導(dǎo)下，我在較短時間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的根底學(xué)問，對ISO質(zhì)量治理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量治理體系，即在質(zhì)量方面指揮和掌握組織的治理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量籌劃、質(zhì)量掌握、質(zhì)量保證和質(zhì)量改良等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量治理的方針 人事實習(xí)報告 篇5 一、 實習(xí)目的： 畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必需經(jīng)受的過程，是理論與實習(xí)相結(jié)合的重要方式，使我們在

42、實習(xí)中了解社會、在實習(xí)中穩(wěn)固學(xué)問，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)學(xué)問的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和動手力量的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參加經(jīng)濟建立的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解經(jīng)濟治理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)學(xué)問，進(jìn)一步提高熟悉問題、分析問題、解決問題的力量，為今后走向社會，效勞社會做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。 二、實習(xí)時間 20 xx年2月5日至5月5日 三、

43、實習(xí)地點 XxXxXx科技科技股份有限公司 行政人事部 四、實習(xí)報告內(nèi)容 實習(xí)單位狀況 XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)效勞為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。 實習(xí)內(nèi)容 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷和指

44、導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下： 第一、錄用，建立員工檔案。 1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等； 2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。 其次、考勤治理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)展薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的

45、責(zé)任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了肯定的難度。 第三、辦公物資申請、發(fā)放、治理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、治理也是辦公室治理的一項 內(nèi)容，要做到合理使用、標(biāo)準(zhǔn)使用，并且要準(zhǔn)時滿意各部門的需要。 第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)展，并且要解除勞動合同協(xié)議。 第五、辦理員工社保。針對社會消失的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要準(zhǔn)時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要準(zhǔn)時統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是