1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 HR最不喜歡跳槽的理由，你要當(dāng)心了 由于現(xiàn)代職場(chǎng)的機(jī)遇較多，假如一個(gè)職場(chǎng)人喜歡跳槽真沒(méi)什么可以譴責(zé)的。但是再找下一份工作的時(shí)候，假如是這些理由那就必需要譴責(zé)一下了，而且這些理由也是HR面試官所不喜歡的，趕快跟著我來(lái)看看都有哪些理由。 1.對(duì)上份工作不感興趣 假如你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)時(shí)你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了?假如你的上分工作干了很長(zhǎng)時(shí)間又以不感興趣為辭職理由只能說(shuō)你太有耐力了。 HR最不喜歡跳槽的理由，你要留心了! 點(diǎn)評(píng)：對(duì)上份工作不感興趣以絕對(duì)優(yōu)勢(shì)遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)人力資源工們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是

2、多么反感!這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。 這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。 工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。 連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，人力資源部門(mén)從業(yè)者又怎么能夠指望你對(duì)公司負(fù)責(zé)呢?HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。 2.說(shuō)老板/公司的壞話 一般HR不喜歡聽(tīng)到求職者說(shuō)太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這

3、樣做，企業(yè)人力資源面試官會(huì)基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，畏懼你走人的時(shí)候把他們公司的狀況又透露出去。 點(diǎn)評(píng)：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應(yīng)當(dāng)對(duì)原公司發(fā)表詆毀性的言論。 同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對(duì)方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。 由于不能適應(yīng)而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì)很可能會(huì)遇到同樣的問(wèn)題，企業(yè)面試官認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)當(dāng)先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。 能夠自我反省的人才會(huì)更敏銳地找到問(wèn)題的癥結(jié)所在，

4、同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。 3.無(wú)法適應(yīng)人際關(guān)系繁雜 人際關(guān)系繁雜能夠說(shuō)明什么問(wèn)題?你是想說(shuō)明公司管理有問(wèn)題，還是想說(shuō)明你身邊的同事都有問(wèn)題?人際關(guān)系在HR看來(lái)是個(gè)人原因，為什么別人都不繁雜，就你事最多? 點(diǎn)評(píng)：人際關(guān)系繁雜這個(gè)理由看似很有理，但其實(shí)在人力資源面試官那里是沒(méi)有說(shuō)服力的。你自我感覺(jué)很好，覺(jué)得自己是孤膽英雄，可在別人眼里，你卻是個(gè)科學(xué)怪人。俗話說(shuō)得好：有人的地方就有江湖。 所以，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要把握的軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡?dú)斗的，公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可

5、能會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氣氛。 4.認(rèn)為自己懷才不遇 有些人總覺(jué)得自己做了好多工作，做出了好多成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒(méi)看到?；蛘哂X(jué)得自己很有才能，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。這種跳槽理由在我看來(lái)真是矯情，根本就是被害妄想癥! 點(diǎn)評(píng)：懷才不遇的人大約是所有跳槽者中覺(jué)得自己最委屈的一個(gè)族群，但這個(gè)族群恰恰很可能被人力資源管理視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。 大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我迷醉而已，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。 首先，你客觀地評(píng)價(jià)一下自己，你到底有哪些才能?其次，這些人才不在你現(xiàn)有或者未來(lái)的工作內(nèi)容中能不能得到表達(dá)?再次，你通過(guò)什么方法去積極表達(dá)你的懷才不遇了嗎?最終，公司的績(jī)效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評(píng)估，不可能對(duì)一個(gè)真正有才的人視而不見(jiàn)。即便你的優(yōu)點(diǎn)沒(méi)有用對(duì)地方，真正的有才之人也會(huì)通過(guò)其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來(lái)。因此，懷才不遇的這個(gè)跳槽理由，從另一層面來(lái)解讀就是智商很高而情商很低 5.工作壓力太大 這算什么理由?現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大，你就想跳槽了? 點(diǎn)評(píng)：有不少職場(chǎng)人都覺(jué)得，工作量大、往往要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用工作太累作為跳槽理由呢? 當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生厭班情緒的狀況了，首先你該找找自身的問(wèn)題：