PAGEPAGE212022年乾安縣工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．1979年起按《工會法》規(guī)定，由基層行政撥繳工會經(jīng)費，工會()恢復獨立。A、經(jīng)費B、活動C、組織D、工作答案：A2．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選B。3．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C4．勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半B、一C、二D、三答案：C解析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。故選C。5．事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應當于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告()。A、立即B、1小時內(nèi)C、2小時內(nèi)D、3小時內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第9條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應當立即向本單位負責人報告;單位負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門報告。故選B。6．勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。故選B。7．不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由()責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。A、人力資源社會保障行政部門B、金融監(jiān)管部門C、審計機關(guān)D、財政部門答案：B解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關(guān)單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。故選B。8．基層工會送溫暖費屬于()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、事業(yè)支出答案：B9．堅持加強基層工會建設。強調(diào)必須以()為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層。A、經(jīng)濟建設B、大局C、工作D、職工答案：D10．用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B11．用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收起()。A、5‰的滯納金B(yǎng)、5‰的賠償金C、0.5‰的滯納金D、0.5‰的賠償金答案：C解析：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。故選C。12．1978年4月，全總()執(zhí)委擴大會議召開，標志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復B、八屆七次、全面恢復C、八屆七次、部分恢復D、八屆八次、部分恢復答案：B13．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、其他支出答案：B14．勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。15．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D16．根據(jù)《工會預算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開經(jīng)審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A17．企業(yè)職工代表大會費用應由()負擔。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A18．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。19．企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照()。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A20．基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應在()科目核算。A、業(yè)務支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動支出答案：A21．()宣布成立中華全國總工會。A、第一次全國勞動大會B、第二次全國勞動大會C、第三次全國勞動大會D、第四次全國勞動大會答案：B22．下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面：(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。23．下列情況下，用人單位延長勞動時間應受限制的是()。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災答案：C解析：根據(jù)我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選C。24．個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監(jiān)督答案：A25．下列屬于國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標準”的國際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》D、《勞動監(jiān)察公約》解析：國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標準”的國際勞工公約包括：《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。26．中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選C。27．成立或者撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會()。A、審批B、備案C、批準D、同意答案：C28．用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A29．下列糾紛屬于勞動爭議的是()。A、鑄造車間主任與廠長因履行承包合同發(fā)生糾紛B、工人馬某因購置企業(yè)職工宿舍與工人趙某發(fā)生糾紛C、勞動者之間因互助金分紅發(fā)生糾紛D、勞動者與用人單位因節(jié)日加班工資計算方法發(fā)生糾紛答案：D解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務以及相關(guān)利益所生的爭議。所以勞動爭議主體是特定的，一方是勞動者及工會，另一方是用人單位及用人單位團體。故選D。30．經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關(guān)的資料，采取()的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D二、多選題1．()屬于我國女職工應享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)答案：BCD2．根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，下列應在“業(yè)務支出”科目核算的有()。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術(shù)革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD3．企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()。A、應當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC4．工會應當對職工代表條件、產(chǎn)生方法、組成結(jié)構(gòu)等情況進行審查，以保證代表具有()。A、代表性B、群眾性C、合法性D、唯一性答案：ABC5．企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD6．《中國工會審計條例》是根據(jù)()制定的。A、《中華人民共和國工會法》B、《中華人民共和國審計法》C、《工會會計制度》D、《中國工會章程》答案：ABD7．婦女的哪些人格權(quán)受法律保護?()A、名譽權(quán)B、榮譽權(quán)C、隱私權(quán)D、肖像權(quán)答案：ABCD解析：婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、肖像權(quán)等人格權(quán)受法律保護。禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故選ABCD。8．經(jīng)審會有權(quán)要求被審計單位按時提供()以及與其經(jīng)濟活動相關(guān)的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案：ABCD9．關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢姡@兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。10．婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。其中包括()。A、禁止溺、棄、殘害女嬰B、禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女C、禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女D、禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女答案：ABCD解析：婦女的生命健康權(quán)不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰;禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女;禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。故選ABCD。11．對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC12．下列關(guān)于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)，勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介，勞動法律關(guān)系是勞動法律事實引起的結(jié)果。故選ABCD。13．勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有()。A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會答案：ABCD解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選ABCD。14．不具備條件獨立設置會計機構(gòu)或?qū)Ｂ殨嬋藛T的工會，可采用以下()方式核算或記賬。A、由設立工會財務結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案：ACD15．根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會經(jīng)審會對建設項目竣工結(jié)算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案：ABD三、判斷題1．各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。()答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。故正確。2．經(jīng)審會主任應當參加(或者列席)工會主席辦公會議、常委會議和研究工會重大經(jīng)濟活動的會議。()答案：正確3．基本養(yǎng)老保險基金僅由用人單位和個人繳費組成。()答案：錯誤4．婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，并要求有關(guān)部門依法查處。()答案：錯誤錯誤解析：婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。婦女聯(lián)合會或者相關(guān)婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。故錯誤。746.被審計單位提供的審計證據(jù)比從被審計單位外部取得的證據(jù)更可靠。()5．用人單位允許個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資質(zhì)的單位以用人單位的名義對外經(jīng)營，導致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，由個人、不具備合法經(jīng)營資格或者未取得相應資