職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱技術(shù)副科長(zhǎng)長(zhǎng)職位編號(hào)303022所屬單位煉鋼廠所屬部門(mén)技術(shù)科直接上級(jí)職職位技術(shù)廠長(zhǎng)直接下屬職職位工藝技術(shù)主主管、原原料大班班長(zhǎng)、專專職內(nèi)審審員。職位設(shè)置目目的搞好分廠質(zhì)質(zhì)量、技技術(shù)、內(nèi)內(nèi)審工作作。工作職責(zé)和和工作內(nèi)內(nèi)容全面負(fù)責(zé)技技術(shù)科工工作。負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量量控制點(diǎn)點(diǎn)的指導(dǎo)導(dǎo)，搞好好質(zhì)量控控制工作作。負(fù)責(zé)工藝的的執(zhí)行與與監(jiān)督。對(duì)產(chǎn)品缺陷陷進(jìn)行分分析，找找出防止止措施。對(duì)進(jìn)廠原材材料驗(yàn)收收，管理理負(fù)責(zé)。對(duì)耐材的使使用及數(shù)數(shù)據(jù)收集集負(fù)責(zé)，為為引進(jìn)好好的耐材材作好準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。對(duì)新進(jìn)廠的的耐材試試驗(yàn)進(jìn)行行數(shù)據(jù)收收集并出出具試驗(yàn)驗(yàn)報(bào)告。組織分廠職職工操作作技術(shù)的的培訓(xùn)工工作。提出技改、技技措建議議，并對(duì)對(duì)分廠技技改、技技措的總總結(jié)和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)負(fù)責(zé)責(zé)。對(duì)分廠新工工藝新技技術(shù)進(jìn)行行開(kāi)發(fā)與與應(yīng)用。對(duì)新產(chǎn)品的的開(kāi)發(fā)進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)指導(dǎo)。工作職權(quán)提案權(quán)：對(duì)對(duì)科內(nèi)人人員任免免具有提提案權(quán)?？己藱?quán)：對(duì)對(duì)科內(nèi)及及車(chē)間違違反工藝藝制度具具有考核核權(quán)。監(jiān)督權(quán)：對(duì)對(duì)工藝人人員、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)操作作人員具具有監(jiān)督督權(quán)。建議權(quán)：對(duì)對(duì)煉鋼生生產(chǎn)工藝藝、各種種制度、計(jì)計(jì)劃提出出建議和和意見(jiàn)的的權(quán)力。獎(jiǎng)懲權(quán)：根根據(jù)工作作表現(xiàn)及及質(zhì)量完完成情況況，對(duì)相相關(guān)人員員獎(jiǎng)懲的的權(quán)力。辦公設(shè)備個(gè)人專用辦公用具班組共用車(chē)間共用計(jì)算機(jī)分廠共用公司共用工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)關(guān)系匯報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)、技技術(shù)廠長(zhǎng)長(zhǎng)、技術(shù)術(shù)科長(zhǎng)、廠廠長(zhǎng)助理理。督導(dǎo)工藝主管、原原料大班班長(zhǎng)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)爐、連連鑄車(chē)間間的主任任及技術(shù)術(shù)副主任任。協(xié)調(diào)生產(chǎn)安全科科長(zhǎng)及副副科長(zhǎng)，設(shè)設(shè)備科長(zhǎng)長(zhǎng)，辦公公室，各各處室相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)組。外部工作關(guān)系技術(shù)質(zhì)量處處、煉鐵鐵廠、煉煉鋼廠、供供應(yīng)處、軋軋鋼廠?；救温氋Y資格學(xué)歷大學(xué)本科專業(yè)鋼鐵冶金年齡40歲以下下性別男個(gè)性開(kāi)朗穩(wěn)重工作經(jīng)驗(yàn)有轉(zhuǎn)爐、連連鑄2年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，有一一年以上上科室或或車(chē)間管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。工作技能能熟練掌握握轉(zhuǎn)爐、連連鑄常發(fā)發(fā)事故及及突發(fā)事事故的處處理較好的組織織能力和和溝通協(xié)協(xié)調(diào)能力力職前培訓(xùn)對(duì)