詳解各種薪資計算方法的優(yōu)缺點詳解各種薪資計算方法的優(yōu)缺點大家在各種論壇上都看到了各種薪資計算方法，各種方法似乎都覺言之有理，本篇的主要目的是想搜集一下各論壇各網(wǎng)友的各種薪資計算方法作一個總結(jié)，并簡單分析一下各種薪資計算方法的優(yōu)缺點，希望能對各位有幫助。有關(guān)工資計算方法的一個精典案例分析：案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如何計算；目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：A：（固定月薪/應出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時；B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時；C：固定月薪/20.92＊實際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時加班工時＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時；按照A方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21阿薩里爾網(wǎng)網(wǎng)址：m按照C方法法：其工工資為：：6000/200.922＊19＋6000/200.922/8＊＊1.55＊21＝6577.866可以看看出同樣樣的一個個案例如如果采取取不同的的薪資計計算方法法其工資資金額相相關(guān)很大大；現(xiàn)在在比較一一下各種種計算方方法的優(yōu)優(yōu)缺點：：假設一一：假設設該員工工請了221天假假，也沒沒有加班班，即該該員工實實際出勤勤了2天，那那么按照照B的方法法計算：：6000－6000/200.922＊21＝-2..29元元；阿薩里爾網(wǎng)網(wǎng)址：m分析：可以以看出如如果按照照B的計算算方法，該該員工雖雖然上了了2天班，但但是他的的工資卻卻是負數(shù)數(shù)；假設設二：現(xiàn)現(xiàn)在假設設該員工工該月沒沒有加班班，而且且只請了了一天的的假，即即實際出出勤天數(shù)數(shù)為222天，那那么按照照C的計算算方法：：其工資資為：6600//20..92＊＊22＝6311元＞6000元；；阿薩里爾網(wǎng)網(wǎng)址：m分析：如果果該員工工沒有請請假，也也沒有加加班，那那么他本本月的實實際工資資就應該該是6000元，如如果按照照C的計算算方法來來算，該該員工請請假了一一天，他他所得的的工資反反而還高高于全勤勤的情況況；（如如果出全全勤則只只有6000元工工資）如如果按照照B的方法法：其工工資為：：6000-6000/220.992＊1＝5711.322假設三三：該員員工請了了3天假，也也沒有加加班，即即實際出出勤了220天，按按照C計算方方法，其其工資為為：6000/220.992＊20＝5733.611，分析：：可以看看出該員員工同樣樣是沒有有加班，如如果采用用C種計算算方法請請了3天假反反而還比比按照BB種計算算方法只只請一天天假的工工資還要要高許多多；結(jié)論論：1、從公公式B本來來來看：BB：（固固定月薪薪－固定定月薪//20..92＊＊缺勤天天數(shù)）＋＋固定月月薪/220.992/88＊1.55＊平時時加班工工時＋固固定月薪薪/200.922/8＊＊2＊周末末加班工工時；只只要缺勤勤天數(shù)大大于等于于21天，其其工資就就會為負負數(shù)（如如果在沒沒有任何何加班的的情況下下）2、從C公式本本身來看看：C：固定定月薪//20..92＊＊實際出出勤天數(shù)數(shù)＋固定定月薪//20..92//8＊1.55＊平時時加班工工時＋固固定月薪薪/200.922/8＊＊2＊周末末加班工工時；在在有請假假的情況況下只要要實際出出勤天數(shù)數(shù)大于等等于211天，其其工資反反而會大大于固定定月薪（如如果在沒沒有任何何加班的的情況下下）3、B/CC兩種計計算方法法均有其其各自的的缺陷，所所以本人人以為在在遇到固固定