縣教育局干部個人警示教育學習心得體會2022年x月xx日上午，xxx在局機關二樓會議室集體觀看了廉政警示教育專題片——縣xx局原局長xx的墜落軌跡。本片講述了縣xx局原局長xx于19xx年8月到xx縣xx局工作，通過自己的努力和實干，從一名普通人員逐步升遷到領導崗位，20xx年被組織提拔為縣xx局四級主任科員；201x年被組織任命為縣xx局黨組書記、局長。走上領導崗位后，他沒有正確運用組織和人民賦予的權力，把手中的權力看作為自己謀私利的工具，一次次鋌而走險，受賄索賄，逐步演變成為一個貪婪妄為的“蛀蟲”“蠅貪”。一年內(nèi)，他向縣xx局業(yè)務管轄的企業(yè)索賄x多萬元。這一數(shù)字讓人驚嘆?？v觀xx的成長史和墜落史，不難發(fā)現(xiàn)熟悉業(yè)務的他對法律法規(guī)知識知之甚少，也放松了對自己的人生觀、世界觀、價值觀的改造，抵御不住身邊的誘惑，逐步走上了犯罪的深淵，以致于身陷囹圄，令人惋惜，更讓人痛心。以案為鑒，通過他一步步走向犯罪深淵的事實，xxx的內(nèi)心深處也受到了一次洗禮和教育，感觸頗深。在下步工作中，要做到：一、嚴格自律，警鐘長鳴，擰緊思想的“總開關”信念不堅、自律不嚴、標準不高，各種歪風邪氣就會乘虛而入，這也是古人講的“正氣存內(nèi)，邪不可干”的道理所在。時刻擰緊思想“總開關”、把穩(wěn)從政“方向盤”、上好自律“必修課”，摒棄僥幸心理，方能行事少悔、行穩(wěn)致遠。一個人能否廉潔自律，的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。此次現(xiàn)身說法的兩名服刑人員，他們也曾前呼后擁、不可一世，但就是因為控制不住內(nèi)心的貪欲，導致現(xiàn)在的身陷囹圄，萬劫不復。在吸取他們的慘痛教訓的同時我們要學會算幾筆賬，一旦受到法律制裁我認為會從三個方面造成難以挽回的損失，一是給自己的家庭和親人帶來巨大的負擔，“一人犯法，全家蒙羞”，甚至可能因為個人的違法行為給子女的升學、就業(yè)造成影響;二是自身的發(fā)展將會處處受限，一旦違法犯罪，不僅原來的工作職務保不住，同時也宣告一個人的政治生命基本結束，即使刑滿釋放，想再融入社會也將是一段漫長曲折的過程;三是身體健康遭受重大打擊，據(jù)我了解，很多領導干部在接受審查期間，往往是一夜白頭，面對巨大的精神壓力，身體往往也會支撐不住，疾病纏身，一蹶不振。這些嚴重后果都是從放松了對自己的要求那一刻就注定了。廉潔自律是作為黨員干部必備的政治操守，也是對黨員干部的基本要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央貫徹落實八項規(guī)定，狠抓作風建設，堅定不移將全面從嚴治黨推向深入。習近平總書記先后提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的“三嚴三實”要求，“忠誠干凈擔當”的好干部標準等等，這些都應該成為黨員干部最基本的政治品格和做人準則，是修身之本、管理之道、成事之要。作為黨員干部，我們要注重修身律己，不斷強化嚴格自我約束的思想和行動自覺。二、擔當作為，抓早抓小，信任不能代替監(jiān)督作為一名紀檢干部，我在聆聽服刑人員的懺悔的過程中，更加關注他們的犯罪過程，他們原來也是不同行業(yè)、不同領域的佼佼者，一開始幫人辦事，別人回點禮品紅包，隨著職位越升越高，權力越來越大，他給一點燈紅酒綠，我送一點聲色犬馬，防線稍微松懈一點，甘于被“圍獵”，甚至主動索賄。有的人把組織賦予的權力當成了“自留地”“后花園”，予取予求，直到被貪欲反噬。發(fā)生這些問題除了與黨員干部的自律不強以外，“他律”的缺失也是造成問題產(chǎn)生的一個重要方面，這也讓我對紀檢監(jiān)察工作有了更進一步的認識。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央提出“信任不能代替監(jiān)督”，實現(xiàn)了黨內(nèi)監(jiān)督的重大理念創(chuàng)新，開啟了黨內(nèi)監(jiān)督的新征程。信任不能代替監(jiān)督，強調(diào)的是監(jiān)督的極端重要性、不可替代性。從權力運行規(guī)律看，絕對權力導致絕對腐敗，不受監(jiān)督的權力必然會失控。從干部管理的角度看，權力和責任是辯證統(tǒng)一的。黨組織既有選拔任用干部的權力，也有管理監(jiān)督干部的責任。監(jiān)督是對干部的“政治體檢”，可以早發(fā)現(xiàn)、早治療，避免小病拖成大患、重癥拖成絕癥，從這個意義上說，監(jiān)督就是信任，是對干部的關心和愛護。近年來，股份公司、集團公司黨委加強了上級監(jiān)督和巡視巡察監(jiān)督，通過兩級黨委巡視巡察以及各類專項檢查針對我們的項目管理、選人用人、物資設備管理、合同管理等方面指出了大量問題，這給我們敲響了警鐘，也給了我們改進提高的機會;作為紀委，我們要強化擔當意識和履職本領，理直氣壯抓好同級監(jiān)督，踐行“四種形態(tài)”，注重抓早抓小。重點在第一種形態(tài)上下功夫，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使我們的兩級領導干部遠離底線。要善于通過業(yè)務檢查、談心談話等途徑發(fā)現(xiàn)黨員干部身上存在的苗頭性、傾向性、一般性問題，防止小事拖大、大事拖炸，避免問題小變大、一變多，個人問題變成全家問題，違紀問題演變成違法犯罪問題，發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就及時談話提醒、約談批評、函詢誡勉，使黨員干部時時處處感受到紀律的嚴格約束，從而盡量減少犯錯的可能。作為國有企業(yè)的黨員領導干部，想要干好工作，需要多種能力，但是有一項能力最要命，那就是堅守底線的能力。好干部要的是定力，在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過