第9頁共9頁2022年?人事管理年?度工作總結(jié)?___年?是一個創(chuàng)新?的一年，人?力資源管理?工作在管理?創(chuàng)新上實行?競爭上崗，?強化優(yōu)勝劣?汰，促進人?力資源的優(yōu)?化配置，順?利完成了機?構(gòu)改革方案?的確定與實?施。建立起?“能者上，?庸者下，平?者讓”的競?爭機制，創(chuàng)?造了一個良?好的用人環(huán)?境，真正做?到人盡其才?，發(fā)揮員工?的聰明才智?及潛能，實?現(xiàn)人力資源?最佳配置。?___年?度人事管理?工作在部室?經(jīng)理和同事?們的支持及?幫助下，盡?職盡責圓滿?完成年度工?作計劃，現(xiàn)?將工作情況?匯報如下：?一、合理?調(diào)配現(xiàn)有人?力資源，力?增達到最佳?配置協(xié)助?經(jīng)理做好公?司內(nèi)部分人?員的合理調(diào)?配。按照《?公司___?年度管理_?__》，圓?滿完成競聘?上崗、優(yōu)化?組合及空編?、缺編單位?在公司內(nèi)部?進行招聘工?作，做好了?運行車間合?理配備檢修?人員工作，?同時根據(jù)公?司生產(chǎn)經(jīng)營?情況及時合?理調(diào)配人員?，確保了生?產(chǎn)經(jīng)營工作?的順利開展?。本年度下?達各種調(diào)配?調(diào)（指）令?等共計__?_人次，其?中下達人事?指令___?人次，下達?待崗指令_?__人次。?二、采取?三級管理考?核辦法，做?好各單位人?員人事評價?工作為進?一步合理開?發(fā)和利用人?力資源，積?極營造一個?良好的用人?環(huán)境，建立?靈活的用人?機制，真正?做到人盡其?才，達到人?力資源最佳?配置，重點?做好擬發(fā)通?知、___?實施等工作?。采取三級?考評管理辦?法（自評、?互評、領(lǐng)導?評價），按?照思想品德?、工作能力?、工作態(tài)度?、工作績效?四項考評標?準，先個人?自評；后員?工之間互評?，互評后經(jīng)?所在班組匯?評；最后由?員工所在部?門匯總終評?，按照有條?不紊的程序?對公司員工?進行綜合素?質(zhì)評價，本?項工作在各?單位的大力?支持下，順?利完成。本?次人事評價?共計___?人次。二?、做好__?_年度聽證?會工作重?點做好了聽?證會議的_?__、籌備?和材料準備?工作，保證?了會議質(zhì)量?，達到預期?的管理效果?。此項工作?在總經(jīng)理班?子的大力支?持和參與指?導下，重點?做好了文件?制發(fā)，質(zhì)詢?題等材料準?備，會議的?___。參?加評論聽證?會的黨員代?表___人?，團員代表?___人，?職工代表_?__人，董?事代表__?_人，監(jiān)事?代表___?人，評分人?員___人?不等，共計?約___人?。會議期間?，高層管理?人員___?名及各部室?單位___?名人員進行?了述職，述?職內(nèi)容均圍?繞履行職責?和完成年度?生產(chǎn)經(jīng)營目?標情況。聽?證團共向述?職人提出質(zhì)?詢意見__?_余條（領(lǐng)?導小組__?_條），建?議___條?。述職人均?做了回答，?無消極應付?情緒。其中?總經(jīng)理辦公?室、人力資?源部、原煤?采購部獲得?了與會人員?的認可，取?得了聽證團?的好評。由?于公司領(lǐng)導?高度重視和?支持，以及?各方面密切?配合和職工?的積極參與?，聽證會開?得圓滿順利?，達到了預?期效果。?三、勞動合?同管理1?、重點做好?擬發(fā)續(xù)簽勞?動合同通知?及簽訂意向?書的工作。?根據(jù)公司員?工人事評價?結(jié)果及《勞?動合同簽訂?意向表》，?對生產(chǎn)、技?術(shù)、管理骨?干采取長期?（___年?）合同管理?，對生產(chǎn)工?人及其他工?作人員采取?中期（__?_年）、短?期（___?年）合同或?不再續(xù)簽合?同的管理辦?法，按照先?個人填寫《?勞動合同簽?訂意向表》?；后部門填?寫意見；最?后公司依據(jù)?員工人事評?價結(jié)果及部?門填寫意見?，確定勞動?合同意向，?反饋本人。?此項工作全?面完成，共?確定勞動合?同意向__?_人次，其?中確定長期?勞動合同意?向___人?次；確定中?期勞動合同?意向___?人次；確定?短期勞動合?同意向__?_人次，不?再續(xù)簽勞動?合同意向_?__人次。?2、做好?勞動合同簽?訂年限的確?定和手續(xù)辦?理勞動合?同是勞動者?與用人單位?確立勞動關(guān)?系、明確雙?方權(quán)利和義?務的協(xié)議，?為充分利用?和發(fā)揮勞動?合同的作用?，遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，根據(jù)公司?員工人事評?價結(jié)果及《?勞動合同簽?訂意向表》?，對生產(chǎn)、?技術(shù)、管理?骨干采取長?期（___?年）合同管?理，對生產(chǎn)?工人及其他?工作人員采?取中期（_?__年）、?短期（__?_年）合同?或不再續(xù)簽?合同的管理?辦法，積極?開展工作，?確定了合同?年限，共確?定續(xù)簽勞動?合同___?人次，其中?：①續(xù)簽長?期合同__?_人次，續(xù)?簽中期合同?___人次?，續(xù)簽短期?合同___?人次；②不?再續(xù)簽合同?___人次?，針對公司?其他人員在?續(xù)簽合同的?過程中，遇?到不少問題?和困難，但?是通過座談?、多方聯(lián)系?等大量工作?的開展，終?于在___?月底根據(jù)確?定的合同年?限圓滿完成?___份合?同文本的填?制及審核工?作。（二?）、做好勞?動合同鑒證?工作為充?分利用和發(fā)?揮勞動合同?的作用，按?照勞動合同?簽訂年限做?好長、中、?短期勞動合?同的統(tǒng)計，?共計簽訂勞?動合同__?_人次，其?中：續(xù)簽長?期合同__?_人次，續(xù)?簽中期合同?___人次?，續(xù)簽短期?合同___?人次。為確?保無遺漏，?特請勞動部?門前來公司?進行全面鑒?證，此項工?作已圓滿完?成。（五?）、制定《?勞動動保護?用品管理辦?法》為加?強勞動保護?用品的發(fā)放?、使用與管?理，提高員?工的自我保?護能力，依?據(jù)省勞動保?障__關(guān)于?《職工個人?勞動防護用?品發(fā)放標準?》有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合公司?生產(chǎn)經(jīng)營實?際，將勞動?保護用品的?種類、發(fā)放?標準、范圍?、使用期限?及管理要求?予以規(guī)定，?通過半年多?的實施過程?及認真了解?、調(diào)查結(jié)果?，在原有的?基礎(chǔ)上重新?修訂《勞動?保護用品管?理辦法》，?并經(jīng)總經(jīng)理?辦公會議研?究予以下發(fā)?。進一步規(guī)?范勞動保護?用品的發(fā)放?及使用管理?，同時規(guī)范?了勞動保護?用品發(fā)放程?序，在減少?庫存，提高?資金利用效?率及安全經(jīng)?濟服務上起?到了積極的?作用。（?三）、辦理?離退廠人員?手續(xù)工作?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?及時做好了?調(diào)動、辭職?及不再續(xù)簽?勞動合同人?員的談話、?確定及手續(xù)?辦理工作。?同時認真學?習《勞動法?》、《__?_省勞動合?同條例》及?《勞動合同?爭議》等法?律法規(guī)，對?不再續(xù)簽勞?動合同人員?根據(jù)不同情?況，按照不?同規(guī)定辦理?離退廠手續(xù)?，包括勞動?合同解除、?檔案移交等?工作，基本?完成了人員?的分流安置?工作。共計?___人次?。其中：不?再續(xù)簽合同?___人次?，退休__?_人次；調(diào)?入魯陽集團?公司___?人次。（?二）、做好?人事檔案的?整理工作?1、做好_?__年至_?__年所有?增資表的整?理、分類、?匯總及裝檔?工作，共整?理增資表_?__余份，?同時將干部?身份___?人增資表及?___份《?企業(yè)女職工?管理、工人?崗位基本情?況表》轉(zhuǎn)移?到人才交流?中心進行及?時分裝個人?檔案。2?、做好人事?檔案整理工?作。此項工?作通過匯總?、分類，按?照姓名進行?排序，重新?將公司所有?人事檔案進?行規(guī)范存檔?管理，進一?步達到了整?齊、有序，?便于查找。?通過整理員?工檔案，查?出汽機車間?沈元華、_?__人沒有?檔案，及時?通知本人進?行查找落實?；同時查出?___余份?個人檔案材?料，經(jīng)過整?理分別裝入?個人檔案，?進一步完善?了公司員工?檔案。公司?在冊員工_?__人，現(xiàn)?存員工檔案?___份，?人才交流中?心存檔__?_份。（?五）、做好?內(nèi)退人員走?訪工作利?用五一放假?期間，對內(nèi)?退人員進行?走訪，達_?__人次。?此項工作通?過傳達第_?__屆一次?職代會精神?，同時讓內(nèi)?退人員了解?了目前公司?煤炭緊張、?生產(chǎn)經(jīng)營壓?力較大的嚴?峻形勢，達?到了與內(nèi)退?人員進一步?溝通的目的?。同時根據(jù)?公司領(lǐng)導要?求，做好了?與公司內(nèi)退?職工子女的?座談工作，?達___余?人次。（?三）、做好?人才儲備計?劃的編寫工?作熱電公?司歷經(jīng)十七?年的發(fā)展歷?程，人事管?理制度逐步?成熟，人力?資源的儲備?工作日益引?起各級領(lǐng)導?的重視。特?別是近兩年?由于人員流?動較大，造?成個別車間?的人才空缺?和技術(shù)斷檔?，人才的儲?備工作已提?升到戰(zhàn)略性?高度。人才?儲備有利于?企業(yè)制定長?期發(fā)展規(guī)劃?，有利于企?業(yè)可持續(xù)發(fā)?展。根據(jù)公?司人力資源?構(gòu)成現(xiàn)狀，?從人才儲備?的方式和辦?法及人才的?培訓等方面?，結(jié)合公司?實際編寫完?成了人才儲?備計劃。?（五）、做?好勞保用品?的發(fā)放工作?1、做好?工作服的發(fā)?放工作根?據(jù)公司要求?，按照各單?位統(tǒng)計情況?進行審核、?匯總、提報?計劃、配合?定做及協(xié)調(diào)?物資供應部?做好領(lǐng)取發(fā)?放等工作，?圓滿完成工?作服統(tǒng)一配?發(fā)工作，同?時根據(jù)公司?實際情況，?擬訂了《_?__統(tǒng)一工?作服穿著的?規(guī)定》，并?自___月?___日起?執(zhí)行。2?、定期發(fā)放?季度勞動保?護用品根?據(jù)《勞動保?護用品管理?辦法》規(guī)定?，及時提報?季度勞保計?劃，定期配?發(fā)，跟蹤調(diào)?查，逐步完?善。本年度?共計配發(fā)?3、做好_?__年度安?全帽的統(tǒng)一?配發(fā)的前期?工作。通?過調(diào)查了解?，查閱相關(guān)?資料，根據(jù)?不同顏色代?表的意義不?同，擬定運?行人員、檢?修人員配發(fā)?黃色（代表?操作工人）?；化驗員、?計量員等配?發(fā)藍色（代?表質(zhì)量檢驗?人員）、管?理人員配發(fā)?紅色（代表?管理者），?以《安全帽?配發(fā)報告》?書面上報，?經(jīng)總經(jīng)理審?批后，確定?顏色與數(shù)量?進行提報計?劃，完成_?__年度安?全帽的統(tǒng)一?配發(fā)的前期?工作。（?六）、協(xié)助?做好企業(yè)發(fā)?展基金收繳?工作按照?公司下發(fā)的?《___繳?納企業(yè)發(fā)展?基金___?》精神，擬?定繳納人員?___，下?發(fā)通知，積?極做好企業(yè)?發(fā)展基金收?繳工作，通?過周密細致?的宣傳工作?，為本次企?業(yè)發(fā)展基金?收繳，起到?了促進工作?。同時按照?公司領(lǐng)導部?署，積極做?好部分困難?職工企業(yè)發(fā)?展基金收繳?工作。通過?與困難職工?的談話確定?了企業(yè)發(fā)展?基金收繳數(shù)?額工作，為?本次企業(yè)發(fā)?展基金收繳?，起到了促?進工作。已?交___人?次，共繳納?發(fā)展基金_?__萬元。?（三）、?協(xié)助做好員?工培訓工作?1、做好?___月份?生產(chǎn)人員理?論考試與實?際操作考核?工作為進?一步提高運?行、檢修人?員理論知識?及實際操作?水平，正確?把握每位員?工的工作狀?況，從而為?員工的獎懲?、晉升、調(diào)?整等提供客?觀依據(jù)，同?時為達到公?平公正的檢?驗目的，使?參加考試、?考核人員能?夠真正掌握?所學知識，?體現(xiàn)運行、?檢修人員理?論考試及實?際操作考核?成績的真實?性，依據(jù)總?經(jīng)理簽批的?擬定《考試?考核方案》?，下發(fā)《_?__運行、?檢修人員考?試考核__?_》，明確?考核標準，?使各單位引?起高度重視?，認真貫徹?落實，同時?與生產(chǎn)技術(shù)?部一起，重?點做好了試?卷的編制、?監(jiān)考、閱卷?等各項工作?，使本次考?試、考核客?觀、公正，?成績真實達?到預期的效?果。___?生產(chǎn)人員進?行理論考試?及實際操作?考核達__?_人次，參?考率達__?_%，總成?績合格率達?___%（?___分合?格）。其中?：實際操作?考核及格率?達___%?；理論考試?：安規(guī)考試?及格率達_?__%（_?__分及格?）；專業(yè)考?試及格率達?___%（?___分及?格）。2?、___做?好《執(zhí)行》?、《行動手?冊》、《致?加西亞的信?》三本教材?的閱讀工作?。為進一步?提高公司管?理人員及員?工的整體素?質(zhì)，加強管?理理念及敬?業(yè)、忠誠、?勤奮的思想?觀念和執(zhí)行?能力的培養(yǎng)?，___培?訓達次，共?計培訓人員?人次。3?、按照公司?要求，做好?選拔鍋爐業(yè)?務骨干參加?130T/?H，高參數(shù)?鍋爐外出培?訓工作。此?項在生產(chǎn)技?術(shù)部及鍋爐?車間的配合?下，依據(jù)鍋?爐車間__?_月份人員?考試考核成?績及平常工?作表現(xiàn)，共?選拔___?名鍋爐業(yè)務?骨干參加1?30T/H?，高參數(shù)鍋?爐外出培訓?學習（范本?），同時為?了達到培訓?效果擬定《?外出培訓學?習人員管理?規(guī)定》，順?利完成高參?數(shù)鍋爐外出?培訓工作。?4、與生?產(chǎn)技術(shù)部協(xié)?同做好鍋爐?、汽機、電?氣、化水車?間人員外出?培訓工作。?此項工作在?生產(chǎn)技術(shù)部?及各車間的?配合下，已?順利完成兩?批外出培訓?學習任務，?培訓人員達?___人次?。其中：鍋?爐車間__?_人次；汽?機車間__?_人次；電?氣車間__?_人次；化?水車間__?_人次。?5、協(xié)同生?產(chǎn)技術(shù)部_?__開展安?全講座活動?。___月?___日，?公司聘請安?檢局領(lǐng)導來?公司進行安?全知識講座?，授課人員?達___人?次。通過學?習，使廣大?干部員工增?強了安全生?產(chǎn)責任感，?進一步提高?了安全意識?和自我保護?意識。（?四）、做好?職業(yè)病健康?查體及各項?檢查工作。?本月份協(xié)?同生產(chǎn)技術(shù)?部___生?產(chǎn)人員進行?一年一度的?職業(yè)健康查?體達___?人次，其中?鍋爐車間_?__人；汽?機車間__?_人；電氣?車間___?人；燃料車?間___人?；修造車間?___人；?化驗室__?_人。支付?市職業(yè)病防?治醫(yī)院查體?費___元?。（六）?、專業(yè)技術(shù)?人員1、?做好___?年度專業(yè)技?術(shù)人員繼續(xù)?教育工作。?根據(jù)[__?_]___?號《___?局〈關(guān)于_?__年專業(yè)?技術(shù)人員繼?續(xù)教育公共?科目培訓有?關(guān)問題__?通知〉__?_》文件精?神，擬發(fā)通?知___符?合條件人員?予以報名學?習，共有_?__人申報?___年專?業(yè)技術(shù)人員?繼續(xù)教育培?訓，征訂《?專業(yè)技術(shù)人?員權(quán)益保護?》教材__?_本。2?、做好高層?次人才基本?情況調(diào)查工?作。根據(jù)縣?___局下?發(fā)的《__?_做好全縣?高層次人才?基本情況調(diào)?查工作__?_》文件精?神，認真開?展調(diào)查摸底?工作，同時?_____?