會計學1云天下創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)相信推崇感恩愛會計學1云天下創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)相信推崇感恩愛團隊文化的重要性紫光文化—相信紫光文化—推崇紫光文化—感恩紫光文化——愛什么是團隊文化？第1頁/共39頁團隊文化的重要性紫光文化—相信紫光文化—推崇紫光文化—感恩紫什么是團隊文化？

團隊文化，有時稱團隊精神，一般指團隊中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是團隊在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有團隊特色的精神財富的總和，對團隊成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是團隊長期文化建設的反應。它是團隊領導倡導、培植、并身體力行的結(jié)果，通過各種方式灌輸?shù)饺w團隊成員的日常行為中去，日積月累地逐步形成。團隊文化一旦形成，就會反過來對團隊管理發(fā)揮巨大的影響和制約作用。團隊文化是一個信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統(tǒng)、風氣等內(nèi)容的復合體，是一種精神力量，用于調(diào)動、激發(fā)目標對象作出貢獻。第2頁/共39頁什么是團隊文化？團隊文化，有時稱團隊精神，一般指團隊文化的重要性

一家企業(yè)存在5年靠機遇，存在10年靠老板，存在15年靠制度，存在20年靠文化……

“三流企業(yè)賣產(chǎn)品，二流企業(yè)賣品牌，一流企業(yè)賣文化?！比缃裆鐣呀?jīng)進入文化制勝的時代，用團隊文化打造和提升團隊核心競爭力已成為團隊的最佳選擇。張瑞敏說，海爾的核心競爭力就是海爾文化，海爾的什么東西別人都可以復制，唯獨海爾文化無法復制。

第3頁/共39頁團隊文化的重要性毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊?！绷己玫膱F隊文化可以使團隊成員在輕松愉快的環(huán)境中工作，這樣，團隊成員會彼此信任，且有共同目標，在這樣的氛圍下，團隊的創(chuàng)造性和潛力會得到極大的激發(fā)，業(yè)績當然也會顯著增強；相反，如果是不好的團隊文化，成員之間關系冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責任，則很容易導致團隊的內(nèi)耗，使團隊目標無法實現(xiàn)?！坝小蔽幕膱F隊“無”文化的團隊第4頁/共39頁毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊?！绷己脙?yōu)秀的團隊文化可以促成優(yōu)秀團隊的形成和發(fā)展，優(yōu)秀團隊必定有自己的優(yōu)秀文化。團隊精神在實現(xiàn)企業(yè)管理中已占據(jù)重要位置，這也是團隊文化必不可缺的主要內(nèi)容。真正的團隊必須具備三個要素，一是必須能創(chuàng)造出共同的“產(chǎn)品”，有共同的目標；二是全體成員為共同目標的實現(xiàn)而努力工作；三是團隊成員之間家里或形成互相認可、互相負責、共同遵守的契約。團隊文化的區(qū)間性：團隊文化所包含的所有內(nèi)容都離不開團隊這個主體，反之，在團隊之外的文化，它可以與團隊生存發(fā)展有密切關系，甚至對團隊文化產(chǎn)生重大影響，但它不屬于團隊文化的范疇。團隊文化的依附性：中國傳統(tǒng)文化歷來以人為本，認為“人者，五行之秀氣也”。團隊文化就是通過人與人之間的行為活動，不斷進化凝聚而成。由此可見，團隊文化扎根于團隊，依附于團隊，最活躍的因素是人，離開人去談團隊，就是無源之水。團隊文化的可塑性：有團隊就有團隊文化，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。但團隊文化并不是團隊純自然產(chǎn)生的，而是繼承上的發(fā)揚，是在一定基礎上的不斷挖掘、改進、整理和概括。第5頁/共39頁第5頁/共39頁有一個企業(yè)，幾個車間都是在同一廠房里面，先下班一批工人忘記關自己片區(qū)負責的窗子，晚下班的工人關好了自己窗子后，在看見廠房還有其它窗子沒有關的情況下，還是選擇了下班，碰巧被夜間值班管理人員發(fā)覺，管理人員就問工人，關窗子是為了什么，工人回答到為了設備和產(chǎn)品的安全，管理人員又問，廠房是通的，窗子沒有全部關閉能起到這種作用么，工人回答到根據(jù)制度我只負責自己生產(chǎn)片區(qū)的窗子，其它我就管不了了。這個事情我和兩個企業(yè)家分別做了交流，有個企業(yè)家覺得這就是個小事，還有個企業(yè)家立即明白了制度是解決不了所有問題的，文化建設不分企業(yè)大小，良好的文化能更加快速、穩(wěn)健的推進企業(yè)發(fā)展。文化和制度就像法律和道德，相輔相成缺一不可第6頁/共39頁有一個企業(yè)，幾個車間都是在同一廠房里面，先下班相信是人類最偉大的情感第7頁/共39頁第7頁/共39頁任何事情的發(fā)生和成功都基于相信，只有完全相信自己去做的事情能夠達到一定的目的才會全力以赴，所以：成功始于相信，終于堅持。情侶之間如果沒有相信，如何才能幸福？家人之間如果沒有相信，如何才能和睦？朋友之間沒有相信？如何才能友好？團隊之間沒有相信，如何才能和諧？生活中一切存在的東西，都因為我們切實的相信著，因為相信黨和政府，所以我們遵法守紀，接受黨的領導。因為相信他（她）能給我下半生的幸福，所以才會走進婚姻的殿堂，因為相信工作能夠為我賺來相應的報酬，所以我們努力的工作。因為相信明天起床太陽會在同一個地方升起，所以我們今晚能夠安心的入眠。相信：我們不僅要自信，要肯定自己的能力，這樣才能有勇往直前的勇氣和創(chuàng)造成功與奇跡的動力相信：我們還要信任，只有充分信任身邊的一切可信任的東西，我們的目的性才如此明確，我們的每一個動作才能那么鏗鏘有力。我們才能贏得信任同時收獲尊重。第8頁/共39頁任何事情的發(fā)生和成功都基于相信，只有完全相信自公司制度產(chǎn)品團隊自己顧客第9頁/共39頁公司制度產(chǎn)品團隊自己顧客第9頁/共39頁無論是一方領導還是為人父母，當我們安排下屬或者教育孩子去完成某項工作的時候，我們不要用一大套的話去提示他哪里一定要注意，哪里一定要怎么做，我們可以用堅定的眼神看著他：我相信你一定可以做到，我相信你一定能夠做好！看著吧！他一定更加努力的去工作，更加完美的交還你的相信！這就是相信的威力！凡是人心所能想象并相信的,終必能實現(xiàn)!-----拿破侖.希爾第10頁/共39頁無論是一方領導還是為人父母，當我們安先相信后相信不相信紫光很公平，讓：先相信的人先成功，后相信的人后成功，不相信的人不成功第11頁/共39頁先相信后相信不相信紫光很公平，讓：先相信的人先成功，第11頁為什么要

推崇及如何

推崇團隊精神的靈魂就是合作和推崇第12頁/共39頁為什么要推崇及如何推崇團隊精神的靈魂就是合作和推崇第12推崇的真諦推崇是一種技能你將人家推崇到什么高度別人就能以什么高度幫助你推崇是一門藝術在談笑間四兩撥千斤，借力使力不費力推崇是一種氣度是廣博胸襟的表現(xiàn)，更是素養(yǎng)的體現(xiàn)推崇是一門功課需要你我共同學習，互相贊美。第13頁/共39頁推崇的真諦推崇是一種技能第13頁/共39頁為什么要推崇老師（B）？1、推崇是為了創(chuàng)造位差能更好地借老師的力幫自己。2、推崇是為了借老師成功及失敗的經(jīng)驗，少走彎路。3、任何人都愿意向比自己優(yōu)秀的人學習，推崇老師可引發(fā)人的注意力，讓大家愿向老師學習并傾聽。4、推崇可被復制，你懂得推崇別人，別人也會推崇你。第14頁/共39頁為什么要推崇老師（B）？1、推崇是為了創(chuàng)造位差能更好地借為什么要推崇資料？1、推崇學習資料可節(jié)省時間，讓大家盡快進步2、推崇學習資料可調(diào)節(jié)每個人靈活地、個性化地學習，提高技能。3、推崇學習資料可造就學習型團隊，更快創(chuàng)造效益。第15頁/共39頁為什么要推崇資料？1、推崇學習資料可節(jié)省時間，讓大家盡快為什么要推崇會議？

1、推崇會議是要大家回歸團隊，營造凝聚力、向心力。2、離開會議是陣亡的開始，推崇會議是讓大家能借力。3、用會議氛圍可調(diào)動大家士氣，增強斗志。4、用會議的人相互影響，相互鼓勵，增強信心。5、可喚醒已冬眠或要冬眠的伙伴東山再起。6、可為受傷的伙伴療傷、充電，使之繼續(xù)前進。第16頁/共39頁為什么要推崇會議？1、推崇會議是要大家回歸團隊，營造凝聚力為什么要推崇上屬并推崇下屬？你尊重與信任你的上屬---影響組內(nèi)成員尊重信任你的上屬---上屬影響他們尊重信任你---你的組員尊重與信任你---你影響下屬組內(nèi)的成員---使下屬組內(nèi)的成員尊重與信任他----形成良性復制第17頁/共39頁為什么要推崇上屬并推崇下屬？你尊重與信任你的上屬---影響組如何推崇老師、學習資料和會議？1、首先要確定推崇無處不在。2、接著找準老師、學習資料、會議的賣點和新朋友的買點，根據(jù)新朋友的買點去推崇老師、學習資料、會議的賣點。3、推崇老師的軟件而不是硬件。如推崇老師的專業(yè)經(jīng)驗、眼光、為人、改變、觀念等。4、推崇老師時對新朋友進行簡單的介紹，不要推崇新朋友。5、發(fā)自內(nèi)心地介紹自己在老師、學習資料、會議所獲得的幫助下取得了哪些進步，如技能的提高及態(tài)度的轉(zhuǎn)變等。第18頁/共39頁如何推崇老師、學習資料和會議？1、首先要確定推崇無處不在。第6、推崇老師要發(fā)自內(nèi)心地對老師尊敬。7、推崇學習資料時要發(fā)自內(nèi)心地講出自己從中受益的感受。8、推崇會議時要表現(xiàn)出自己強烈的參與欲望。10、推崇要把握好事前推崇與當面推崇的時機和時間。如何推崇老師、學習資料和會議？第19頁/共39頁6、推崇老師要發(fā)自內(nèi)心地對老師尊敬。如何推崇老師、學習資料和推崇是成功團隊非常重要的原則推崇-----相互增強影響力，樹立并維護相互的良好形象讓一個人自我推崇是很不自然的，而旁人推崇產(chǎn)生的效力就非同凡響建立冠軍隊------永遠尋找隊友的優(yōu)點并加以贊揚，不貶低他人，不隨意評價他人。推崇的力量第20頁/共39頁推崇是成功團隊非常重要的原則推崇的力量第20頁/共39頁愉快的工作和美好的生活需要我們用一顆感恩的心來創(chuàng)造！一顆善于感恩的心需要我們努力的工作和快樂的生活來滋潤常行感恩之舉，永葆感恩之心第21頁/共39頁愉快的工作和美好的生活常行感恩之舉，永葆感恩之心第21頁/共對人感恩對己克制對事盡心對物珍惜只要我們學會感恩，就會發(fā)現(xiàn)感恩的力量無比強大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的客戶、老板、同事等愿意信賴、幫助我們，讓我們洞悟工作的意義和人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現(xiàn)人生價值的事業(yè)而不僅是謀生的手段，從而實現(xiàn)從平凡到卓越的飛躍第22頁/共39頁對人感恩對己克制只要我們學會感恩，就會發(fā)現(xiàn)感恩的力感恩感恩是一種態(tài)度感恩是一種行動感恩是一個承諾感恩是一份收獲感恩是人生的一盞“引路明燈”感恩是個人及團隊成長的力量源泉感恩首先要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)第23頁/共39頁感恩感恩是一種態(tài)度感恩首先要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)第人

才

的

劃

分態(tài)度好、能力好的人態(tài)度不好，能力好的人態(tài)度不好、能力不好的人態(tài)度好、能力不好的人毒品精品廢品半成品第24頁/共39頁人

才

的

劃

分態(tài)度好、能力好的人態(tài)度不好，能力好的人感恩領導感恩伴侶感恩父母感恩同事感恩朋友感恩對手感恩工作感恩挫折感恩機會感恩社會感恩工作感恩自然感恩失敗感謝生命中所有的一切感恩失敗感恩失敗第25頁/共39頁感恩領導感恩伴侶感恩父母感恩同事感恩朋友感恩對手感恩工作感恩感恩工作，給予你實現(xiàn)夢想的機會感恩客戶，給予你利潤和薪水感恩上司，給予你關心和培養(yǎng)感恩同事，給予你信任和支持感恩對手，給予你成長的壓力感恩失敗，給予你無價的財富今天，你感恩了嗎？第26頁/共39頁今天，你感恩了嗎？第26頁/共39頁懂得感恩的人最容易成功懂得感恩的人最受公司歡迎懂得感恩的人更善于團隊作戰(zhàn)懂得感恩的人最有激情懂得感恩的人最容易得到升職的機會感恩力提升競爭力第27頁/共39頁感恩力提升競爭力第27頁/共39頁感恩，使你成為最能為公司賺錢的人感恩，使你成為上司眼中最具忠誠度的人感恩，使你成為最有責任心的人感恩，使你成為每天都全力以赴的人感恩，使你成為客戶眼中最值得信賴的人感恩，使你成為同事最愿意幫助的人

感恩，使你成為擁有強大的人脈網(wǎng)絡的人

感恩成就卓越第28頁/共39頁感恩，使你成為最能為公司賺錢的人感恩成就卓越第28感恩，才不會尋找自欺欺人的借口感恩，讓工作不再只是謀生的手段感恩，讓你每天都開心快樂感恩，是平衡工作和生活的秘訣感恩，讓你擁有更寬廣的胸懷感恩，讓你找到最真實的自我.感恩，讓你洞悟人生的意義感恩是快樂的源泉第29頁/共39頁感恩，才不會尋找自欺欺人的借口感恩是快樂的源泉第29頁感恩小故事留著這顆心有一個青年，愛上了一位女子，青年不知這女子是魔鬼所變。為討女子歡心，青年傾其所有，盡其所能。一日，魔鬼要青年去挖他母親的心給她吃，青年毫不猶豫地答應了。黑夜里，他捧著媽媽的心，匆匆趕回魔鬼身邊。經(jīng)過一片樹林時，不小心摔了一跤，心被扔出去老遠，青年費力地從地上往起爬時，聽見那顆心在問：“跌疼了嗎，我的兒？”

第30頁/共39頁感恩小故事留著這顆心第30頁/共39頁感恩生活一次，美國前總統(tǒng)羅斯福家失盜，被偷去了許多東西，一位朋友聞訊后，趕忙寫信安慰他，勸他不必太在意。羅斯福給朋友寫了一封回信：“親愛的朋友，謝謝你來信安慰我，我現(xiàn)在很平安。感謝上帝：因為第一，賊偷去的是我的東西，而沒有傷害我的生命；第二，賊只偷去我部分東西，而不是全部；第三，最值得慶幸的是，做賊的是他，而不是我?！睂θ魏我粋€人來說，失盜絕對是最不幸的事，而羅斯福卻找出了感恩的三條理由。這個故事啟發(fā)了我們該如何感恩生活。感恩小故事第31頁/共39頁感恩生活感恩小故事第31頁/共39頁◆當你覺得世界上理所當然的事越來越多的時候你得到的也越來越少◆當你覺得世界上值得感恩的事越來越多的時候你得到的也越來越多◆用愛心做事業(yè),用感恩的心做人!愛與感恩第32頁/共39頁◆當你覺得世界上理所當然的事越來越多的時候你得到的愛、創(chuàng)造力量隨處散播你的愛心，就從對你的家人開始，多一分關愛給你的孩子，你的另一半，然后你的鄰居……，讓每個接近你的人都有如沐春風的感覺。給別人一個關懷的眼神，一個燦爛的微笑，一個溫暖的擁抱，為上帝的仁慈做見證?！┤鹕夼l要是不會愛，誰就不能理解生活?！郀柣?3頁/共39頁愛、創(chuàng)造力量隨處散播你的愛心，就從對你的家人愛的力量我愛太陽，它溫暖我的身體；我愛雨水。它洗凈我的靈魂；我愛光明，它為我指引道路；我也愛黑夜，它讓我看到星辰；我迎接快樂，它使我心胸開闊；我忍受傷害，它升華我的靈魂；我接受報酬。因為我為此付出汗水；我不怕困難，因為它們給我真正的挑戰(zhàn)。第34頁/共39頁愛的力量我愛太陽，它溫暖我的身體；第34頁/共39頁我愛謙恭之人，因為他們更加地偉大；我愛我的父母，因為他們給了我生命；我愛我的上司，因為他給了我平臺和機會；我更愛我的領導，因為他支持和幫助我成長；我熱愛我的客戶，因為他們養(yǎng)育了我；我更愛我的職業(yè)，因為它鍛煉了我的能力和智慧；愛的力量第35頁/共39頁我愛謙恭之人，因為他們更加地偉大；愛的力量第35頁/共3我贊美我的同伴，同伴于是成為我的朋友；我鼓勵我的朋友，朋友于是成為手足；我決不搬弄是非，更不會道人長短；想要批評人的時候，我決不輕易和隨便；想要贊美人的時候，我要真誠而熱烈；我要用愛心傳遞我的溫暖，我要用行動激勵我的同伴；我要用全身心的愛，去迎接更加輝煌的明天愛的力量第36頁/共39頁我贊美我的同伴，同伴于是成為我的朋友；愛的力量第36頁/博愛如己讓你匯聚身邊所有愛的力量大愛無私讓你感動身邊的每一縷眼光愛是幸福之根本愛的力量第37頁/共39頁博愛如己愛的力量第37頁/共39頁相信推崇感恩愛第38頁/共39頁相信推崇感恩愛第38頁/共39頁會計學40云天下創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)相信推崇感恩愛會計學1云天下創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)相信推崇感恩愛團隊文化的重要性紫光文化—相信紫光文化—推崇紫光文化—感恩紫光文化——愛什么是團隊文化？第1頁/共39頁團隊文化的重要性紫光文化—相信紫光文化—推崇紫光文化—感恩紫什么是團隊文化？

團隊文化，有時稱團隊精神，一般指團隊中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是團隊在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有團隊特色的精神財富的總和，對團隊成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是團隊長期文化建設的反應。它是團隊領導倡導、培植、并身體力行的結(jié)果，通過各種方式灌輸?shù)饺w團隊成員的日常行為中去，日積月累地逐步形成。團隊文化一旦形成，就會反過來對團隊管理發(fā)揮巨大的影響和制約作用。團隊文化是一個信念、價值觀、理想、最高目標、行為準則、傳統(tǒng)、風氣等內(nèi)容的復合體，是一種精神力量，用于調(diào)動、激發(fā)目標對象作出貢獻。第2頁/共39頁什么是團隊文化？團隊文化，有時稱團隊精神，一般指團隊文化的重要性

一家企業(yè)存在5年靠機遇，存在10年靠老板，存在15年靠制度，存在20年靠文化……

“三流企業(yè)賣產(chǎn)品，二流企業(yè)賣品牌，一流企業(yè)賣文化?！比缃裆鐣呀?jīng)進入文化制勝的時代，用團隊文化打造和提升團隊核心競爭力已成為團隊的最佳選擇。張瑞敏說，海爾的核心競爭力就是海爾文化，海爾的什么東西別人都可以復制，唯獨海爾文化無法復制。

第3頁/共39頁團隊文化的重要性毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊。”良好的團隊文化可以使團隊成員在輕松愉快的環(huán)境中工作，這樣，團隊成員會彼此信任，且有共同目標，在這樣的氛圍下，團隊的創(chuàng)造性和潛力會得到極大的激發(fā)，業(yè)績當然也會顯著增強；相反，如果是不好的團隊文化，成員之間關系冷漠，上下級之間缺乏溝通和信任，部門之間互相推卸責任，則很容易導致團隊的內(nèi)耗，使團隊目標無法實現(xiàn)?！坝小蔽幕膱F隊“無”文化的團隊第4頁/共39頁毛澤東說：“沒有文化的軍隊是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊?！绷己脙?yōu)秀的團隊文化可以促成優(yōu)秀團隊的形成和發(fā)展，優(yōu)秀團隊必定有自己的優(yōu)秀文化。團隊精神在實現(xiàn)企業(yè)管理中已占據(jù)重要位置，這也是團隊文化必不可缺的主要內(nèi)容。真正的團隊必須具備三個要素，一是必須能創(chuàng)造出共同的“產(chǎn)品”，有共同的目標；二是全體成員為共同目標的實現(xiàn)而努力工作；三是團隊成員之間家里或形成互相認可、互相負責、共同遵守的契約。團隊文化的區(qū)間性：團隊文化所包含的所有內(nèi)容都離不開團隊這個主體，反之，在團隊之外的文化，它可以與團隊生存發(fā)展有密切關系，甚至對團隊文化產(chǎn)生重大影響，但它不屬于團隊文化的范疇。團隊文化的依附性：中國傳統(tǒng)文化歷來以人為本，認為“人者，五行之秀氣也”。團隊文化就是通過人與人之間的行為活動，不斷進化凝聚而成。由此可見，團隊文化扎根于團隊，依附于團隊，最活躍的因素是人，離開人去談團隊，就是無源之水。團隊文化的可塑性：有團隊就有團隊文化，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀規(guī)律。但團隊文化并不是團隊純自然產(chǎn)生的，而是繼承上的發(fā)揚，是在一定基礎上的不斷挖掘、改進、整理和概括。第5頁/共39頁第5頁/共39頁有一個企業(yè)，幾個車間都是在同一廠房里面，先下班一批工人忘記關自己片區(qū)負責的窗子，晚下班的工人關好了自己窗子后，在看見廠房還有其它窗子沒有關的情況下，還是選擇了下班，碰巧被夜間值班管理人員發(fā)覺，管理人員就問工人，關窗子是為了什么，工人回答到為了設備和產(chǎn)品的安全，管理人員又問，廠房是通的，窗子沒有全部關閉能起到這種作用么，工人回答到根據(jù)制度我只負責自己生產(chǎn)片區(qū)的窗子，其它我就管不了了。這個事情我和兩個企業(yè)家分別做了交流，有個企業(yè)家覺得這就是個小事，還有個企業(yè)家立即明白了制度是解決不了所有問題的，文化建設不分企業(yè)大小，良好的文化能更加快速、穩(wěn)健的推進企業(yè)發(fā)展。文化和制度就像法律和道德，相輔相成缺一不可第6頁/共39頁有一個企業(yè)，幾個車間都是在同一廠房里面，先下班相信是人類最偉大的情感第7頁/共39頁第7頁/共39頁任何事情的發(fā)生和成功都基于相信，只有完全相信自己去做的事情能夠達到一定的目的才會全力以赴，所以：成功始于相信，終于堅持。情侶之間如果沒有相信，如何才能幸福？家人之間如果沒有相信，如何才能和睦？朋友之間沒有相信？如何才能友好？團隊之間沒有相信，如何才能和諧？生活中一切存在的東西，都因為我們切實的相信著，因為相信黨和政府，所以我們遵法守紀，接受黨的領導。因為相信他（她）能給我下半生的幸福，所以才會走進婚姻的殿堂，因為相信工作能夠為我賺來相應的報酬，所以我們努力的工作。因為相信明天起床太陽會在同一個地方升起，所以我們今晚能夠安心的入眠。相信：我們不僅要自信，要肯定自己的能力，這樣才能有勇往直前的勇氣和創(chuàng)造成功與奇跡的動力相信：我們還要信任，只有充分信任身邊的一切可信任的東西，我們的目的性才如此明確，我們的每一個動作才能那么鏗鏘有力。我們才能贏得信任同時收獲尊重。第8頁/共39頁任何事情的發(fā)生和成功都基于相信，只有完全相信自公司制度產(chǎn)品團隊自己顧客第9頁/共39頁公司制度產(chǎn)品團隊自己顧客第9頁/共39頁無論是一方領導還是為人父母，當我們安排下屬或者教育孩子去完成某項工作的時候，我們不要用一大套的話去提示他哪里一定要注意，哪里一定要怎么做，我們可以用堅定的眼神看著他：我相信你一定可以做到，我相信你一定能夠做好！看著吧！他一定更加努力的去工作，更加完美的交還你的相信！這就是相信的威力！凡是人心所能想象并相信的,終必能實現(xiàn)!-----拿破侖.希爾第10頁/共39頁無論是一方領導還是為人父母，當我們安先相信后相信不相信紫光很公平，讓：先相信的人先成功，后相信的人后成功，不相信的人不成功第11頁/共39頁先相信后相信不相信紫光很公平，讓：先相信的人先成功，第11頁為什么要

推崇及如何

推崇團隊精神的靈魂就是合作和推崇第12頁/共39頁為什么要推崇及如何推崇團隊精神的靈魂就是合作和推崇第12推崇的真諦推崇是一種技能你將人家推崇到什么高度別人就能以什么高度幫助你推崇是一門藝術在談笑間四兩撥千斤，借力使力不費力推崇是一種氣度是廣博胸襟的表現(xiàn)，更是素養(yǎng)的體現(xiàn)推崇是一門功課需要你我共同學習，互相贊美。第13頁/共39頁推崇的真諦推崇是一種技能第13頁/共39頁為什么要推崇老師（B）？1、推崇是為了創(chuàng)造位差能更好地借老師的力幫自己。2、推崇是為了借老師成功及失敗的經(jīng)驗，少走彎路。3、任何人都愿意向比自己優(yōu)秀的人學習，推崇老師可引發(fā)人的注意力，讓大家愿向老師學習并傾聽。4、推崇可被復制，你懂得推崇別人，別人也會推崇你。第14頁/共39頁為什么要推崇老師（B）？1、推崇是為了創(chuàng)造位差能更好地借為什么要推崇資料？1、推崇學習資料可節(jié)省時間，讓大家盡快進步2、推崇學習資料可調(diào)節(jié)每個人靈活地、個性化地學習，提高技能。3、推崇學習資料可造就學習型團隊，更快創(chuàng)造效益。第15頁/共39頁為什么要推崇資料？1、推崇學習資料可節(jié)省時間，讓大家盡快為什么要推崇會議？

1、推崇會議是要大家回歸團隊，營造凝聚力、向心力。2、離開會議是陣亡的開始，推崇會議是讓大家能借力。3、用會議氛圍可調(diào)動大家士氣，增強斗志。4、用會議的人相互影響，相互鼓勵，增強信心。5、可喚醒已冬眠或要冬眠的伙伴東山再起。6、可為受傷的伙伴療傷、充電，使之繼續(xù)前進。第16頁/共39頁為什么要推崇會議？1、推崇會議是要大家回歸團隊，營造凝聚力為什么要推崇上屬并推崇下屬？你尊重與信任你的上屬---影響組內(nèi)成員尊重信任你的上屬---上屬影響他們尊重信任你---你的組員尊重與信任你---你影響下屬組內(nèi)的成員---使下屬組內(nèi)的成員尊重與信任他----形成良性復制第17頁/共39頁為什么要推崇上屬并推崇下屬？你尊重與信任你的上屬---影響組如何推崇老師、學習資料和會議？1、首先要確定推崇無處不在。2、接著找準老師、學習資料、會議的賣點和新朋友的買點，根據(jù)新朋友的買點去推崇老師、學習資料、會議的賣點。3、推崇老師的軟件而不是硬件。如推崇老師的專業(yè)經(jīng)驗、眼光、為人、改變、觀念等。4、推崇老師時對新朋友進行簡單的介紹，不要推崇新朋友。5、發(fā)自內(nèi)心地介紹自己在老師、學習資料、會議所獲得的幫助下取得了哪些進步，如技能的提高及態(tài)度的轉(zhuǎn)變等。第18頁/共39頁如何推崇老師、學習資料和會議？1、首先要確定推崇無處不在。第6、推崇老師要發(fā)自內(nèi)心地對老師尊敬。7、推崇學習資料時要發(fā)自內(nèi)心地講出自己從中受益的感受。8、推崇會議時要表現(xiàn)出自己強烈的參與欲望。10、推崇要把握好事前推崇與當面推崇的時機和時間。如何推崇老師、學習資料和會議？第19頁/共39頁6、推崇老師要發(fā)自內(nèi)心地對老師尊敬。如何推崇老師、學習資料和推崇是成功團隊非常重要的原則推崇-----相互增強影響力，樹立并維護相互的良好形象讓一個人自我推崇是很不自然的，而旁人推崇產(chǎn)生的效力就非同凡響建立冠軍隊------永遠尋找隊友的優(yōu)點并加以贊揚，不貶低他人，不隨意評價他人。推崇的力量第20頁/共39頁推崇是成功團隊非常重要的原則推崇的力量第20頁/共39頁愉快的工作和美好的生活需要我們用一顆感恩的心來創(chuàng)造！一顆善于感恩的心需要我們努力的工作和快樂的生活來滋潤常行感恩之舉，永葆感恩之心第21頁/共39頁愉快的工作和美好的生活常行感恩之舉，永葆感恩之心第21頁/共對人感恩對己克制對事盡心對物珍惜只要我們學會感恩，就會發(fā)現(xiàn)感恩的力量無比強大，它能讓我們每天充滿激情和活力，讓我們的客戶、老板、同事等愿意信賴、幫助我們，讓我們洞悟工作的意義和人生的真諦，讓我們的工作變成能夠體現(xiàn)人生價值的事業(yè)而不僅是謀生的手段，從而實現(xiàn)從平凡到卓越的飛躍第22頁/共39頁對人感恩對己克制只要我們學會感恩，就會發(fā)現(xiàn)感恩的力感恩感恩是一種態(tài)度感恩是一種行動感恩是一個承諾感恩是一份收獲感恩是人生的一盞“引路明燈”感恩是個人及團隊成長的力量源泉感恩首先要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)第23頁/共39頁感恩感恩是一種態(tài)度感恩首先要做的就是調(diào)整好自己的心態(tài)第人

才

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分態(tài)度好、能力好的人態(tài)度不好，能力好的人態(tài)度不好、能力不好的人態(tài)度好、能力不好的人毒品精品廢品半成品第24頁/共39頁人

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分態(tài)度好、能力好的人態(tài)度不好，能力好的人感恩領導感恩伴侶感恩父母感恩同事感恩朋友感恩對手感恩工作感恩挫折感恩機會感恩社會感恩工作感恩自然感恩失敗感謝生命中所有的一切感恩失敗感恩失敗第25頁/共39頁感恩領導感恩伴侶感恩父母感恩同事感恩朋友感恩對手感恩工作感恩感恩工作，給予你實現(xiàn)夢想的機會感恩客戶，給予你利潤和薪水感恩上司，給予你關心和培養(yǎng)感恩同事，給予你信任和支持感恩對手，給予你成長的壓力感恩失敗，給予你無價的財富今天，你感恩了嗎？第26頁/共39頁今天，你感恩了嗎？第26頁/共39頁懂得感恩的人最容易成功懂得感恩的人最受公司歡迎懂得感恩的人更善于團隊作戰(zhàn)懂得感恩的人最有激情懂得感恩的人最容易得到升職的機會感恩力提升競爭力第27頁/共39頁感恩力提升競爭力第27頁/共39頁感恩，使你成為最能為公司賺錢的人感恩，使你成為上司眼中最具忠誠度的人感恩，使你成為最有責任心的人感恩，使你成為每天都全力以赴的人感恩，使你成為客戶眼中最值得信賴的人感恩，使你成為同事最愿意幫助的人

感恩，使你成為擁有強大的人脈網(wǎng)絡的人

感恩成就卓越第28頁/共39頁感恩，使你成為最能為公司賺錢的人感恩成就卓越第28感恩，才不會尋找自欺欺人的借口感恩，讓工作不再只是謀生的手段感恩，讓你每天都開心快樂感恩，是平衡工作和生活的秘訣感恩，讓你擁有更寬廣的胸懷感恩，讓你找到最真實的自我.感恩，讓你洞悟人生的意義感恩是快樂的源泉第29頁/共39頁感恩，才不會尋找自欺欺人的借口感恩是快樂的源泉第29頁感恩小故事留著這顆心有一個青年，愛上了一位女子，青年不知這女子是魔鬼所變。為討女子歡心，青年傾其所有，盡其所能。一日，魔鬼要青年去挖他母親的心給她吃，青年毫不猶豫地答應了。黑夜里，他捧著媽媽的心，匆匆趕回魔鬼身邊。經(jīng)過