考勤管理制度(試行)-13考勤管理制度(試行)-13考勤管理制度(試行)-13資料僅供參考文件編號：2022年4月考勤管理制度(試行)-13版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：迪斯科化工集團股份有限公司文件迪辦字【2015】第14號 考勤管理制度（試行）目的與范圍為了加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，規(guī)范員工行為，確保公司各項經(jīng)營活動正常進行，提高工作效率，特制定本制度。本制度適用于迪斯科化工集團股份有限公司。2.作息制度公司實行每周六天工作制，星期一～星期六為上班時間，星期日為正常休息時間。作息制度為：夏季（每年五月～九月），上午8:30～12:00，下午14:00～17:30，其中星期六下午下班時間為16:00；冬季（每年十月～次年四月），上午8:30～12:00，下午13:30～17:30，其中星期六下午下班時間為16:00。3.打卡所有員工上、下班一律實行手指紋打卡，上班打卡在8:30前，下班打卡在17:30后（星期六為16:00后）。除有手續(xù)證明沒有打卡為外出公干、因公出差、事假和病假外，其他根據(jù)實際情況分別以忘記打卡、遲到、早退或曠工論處。4.忘記打卡忘記打卡是指8:30前來到公司或17:30后（星期六為16:00后）離開公司，確因員工個人疏忽大意等忘記打卡的情形。忘記打卡應(yīng)填寫《忘打卡說明》，內(nèi)容包括忘打卡時間、證明人簽字、部門負責(zé)人審核、錄像監(jiān)控事實描述等，忘打卡說明應(yīng)于事件發(fā)生后1個工作日內(nèi)提交行政部，行政部在未收到《忘打卡說明》前暫作曠工記載。被確認為忘記打卡，按遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。5.外出公干外出公干不能打卡是指因公辦事在外不能返回公司打卡的情形。包括上班前直接去外公干和上班后由公司赴外公干兩種情形。外出公干須有經(jīng)批準(zhǔn)的《外勤申請表》并提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在公干結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)補交并說明原因，行政部在未收到《外勤申請表》前暫作曠工記載。被確認為外出公干，按正常出勤處理。6.因公出差因公出差須有經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請表》并提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在出差結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)補交并說明原因，行政部在未收到《出差申請表》前暫作曠工記載。被確認為因公出差，按正常出勤處理。《出差申請表》審批權(quán)限：部長以下人員或出差2天以下者由主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部審批，部長以上（含）或出差2天以上（含）者須經(jīng)董事長/總裁審批。7.遲到與早退遲到是指上班后30分鐘之內(nèi)來到公司，早退是指下班前30分鐘之內(nèi)離開公司，無論遲到或早退，超過30分鐘以半天事假論處，超過3小時以1天事假論處。遲到與早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：工資在3000元以下者，每人、次罰款50元；工資在3000～5000元者，每人、次罰款100元；工資在5000元及以上者，每人、次罰款200元；工資在10000元及以上者，每人、次罰款400元。。乘坐公司班車上班途中，如遇交通事故、交通管制、意外惡劣天氣影響行駛等無法預(yù)見和抗拒因素而遲到的，經(jīng)調(diào)查屬實可不作遲到處理；乘坐其他交通工具晚于公司班車到達公司的，作遲到處理。因司機原因而使班車遲到的，班車司機作遲到論處，乘坐班車的員工不作遲到處理。8.事假事假是指員工因個人私事請假的情形。員工因私請假應(yīng)事先（提前半個工作日）填寫《請假申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在事假結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)補交并說明原因，行政部在未收到《請假申請單》前暫作曠工記載。《請假申請單》審批權(quán)限：部長以下人員或請假2天以下者由主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部審批，部長以上（含）或出差2天以上（含）者須經(jīng)董事長/總裁審批。被確認為事假，扣除員工當(dāng)日薪資，月度事假累計達到3天以上或請假次數(shù)累計超過2次以上者，除取消當(dāng)月獎金外，另扣事假工資（（當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額-當(dāng)月獎金）÷26×事假天數(shù)）。9.病假病假是指員工因病請假的情形。員工因病請假應(yīng)事先（提前半個工作日）填寫《請假申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在病假結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)補交并說明原因，行政部在未收到《請假申請單》前暫作曠工記載。凡屬病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明（如病歷、收費單據(jù)等），其中2天以上的病假須提供三級以上醫(yī)院出具的證明方為有效，否則視為事假。如發(fā)現(xiàn)實際情況與事實不符等造假行為，一律以曠工論處。病假期間，只發(fā)放基本工資及有關(guān)福利。婚假婚假是指員工因結(jié)婚而請假的情形。員工結(jié)婚請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，行政部在未收到《請假申請單》前暫作曠工記載。達到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受7天婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g，如遇國家法定節(jié)假日，則婚假與國家法定節(jié)假日自動沖抵，不重復(fù)計算，同時，婚假在領(lǐng)完結(jié)婚證的一年內(nèi)有效，過期作廢。婚假期間，發(fā)放員工正常薪資的100%。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假產(chǎn)假是指女員工因懷孕生產(chǎn)而請假的情形，陪產(chǎn)假是指員工因陪護照料生產(chǎn)的妻子（晚育者）而請假的情形。員工因生產(chǎn)/陪護請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，行政部在未收到《請假申請單》前暫作曠工記載。單胎順產(chǎn)者，享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的），增加產(chǎn)假30天，同時給予其配偶5天護理假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，只發(fā)基本工資，生育津貼在產(chǎn)假結(jié)束回到公司上班半年后一次性發(fā)放；陪產(chǎn)假期間，發(fā)放員工正常薪資的100%。12.喪假喪假是指員工因親屬去世而請假的情形。員工親屬去世請假應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在喪假結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)補交并說明原因，行政部在未收到《請假申請單》前暫作曠工記載。員工的\o"直系親屬"直系親屬死亡者，享有3天喪假；旁系親屬死亡者，享有1天喪假。直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母，還包括法律擬制的直系血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、養(yǎng)祖父母與養(yǎng)孫子女，有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母與繼子女等。旁系親屬是指直系親屬以外在血統(tǒng)上和自己同出一源的人及其配偶，如兄、弟、姐、妹、伯父、叔父、伯母、嬸母等。喪假期間，發(fā)放員工正常薪資的100%。13.曠工曠工是指沒有履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而沒有正常出勤的行為。連續(xù)曠工在三天以上作自動離職處理，公司將解除與之簽訂的勞動合同。被確認為曠工，扣除員工當(dāng)日薪資的300%，同時扣除當(dāng)月獎金。14.加班加班是指節(jié)假日期間、因工作需要、由部門領(lǐng)導(dǎo)安排在正常工作時間之外繼續(xù)工作的情形（包括出差期間適逢節(jié)假日的情形）。員工因故加班應(yīng)事先（提前半個工作日）填寫《加班申請單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提前提交行政部登記才能生效，確因特殊原因沒有提前提交的，必須在次日上班后1個工作日內(nèi)補交并說明原因，未在規(guī)定時間內(nèi)向行政部提交的，一律不計加班費。加班費的計算按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工到公司加班以打卡記錄為準(zhǔn)，時間從8：30后開始計算，8小時以內(nèi)據(jù)實計算，超過8小時仍按8小時計算；外勤人員加班時間須由部門負責(zé)人、中心總經(jīng)理及/或公司董事長/總裁簽字確認。在不影響工作的情況下，加班時間可安排調(diào)休，但必須在本月調(diào)休完畢，過期作廢（支付加班費）。以下情形不計加班費：——非節(jié)假日期間下班后延長工作時間者；——員工本職工作范圍內(nèi)因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作需要延長工作時間者；——參加公司培訓(xùn)或公司組織的集體活動者。15.本制度執(zhí)行之日，原考勤管理制度及其補充規(guī)定同時廢止。16.本制度經(jīng)集團董事長/總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。主題詞：考勤管理制度抄報：集團公司領(lǐng)導(dǎo)抄送：各中心、部門共8份擬稿：喻偉審批：2015年3月20日印發(fā)附錄：出勤類型與處置標(biāo)準(zhǔn)一覽表序號類型提交資料提交時間處置標(biāo)準(zhǔn)3k以下3k-5k5k-10K10K以上1忘記打卡《忘打卡說明》忘打卡說明應(yīng)于事發(fā)后1個工作日內(nèi)提交扣25元扣50元扣100元扣200元2外出公干《外勤申請表》提前提交，特殊情況在公干結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)提交按正常出勤處理3因公出差《出差申請表》提前提交，特殊情況在出差結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)提交按正常出勤處理4遲到/早退扣50元扣子100元扣子200元扣子400元5事假《請假申請單》提前提交，特殊情況在事假結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)提交扣當(dāng)日薪資，月度事假3天以上或請假次數(shù)2次以上者，取消當(dāng)月獎金，另扣事假工資6病假《請假申請單》提前提交，特殊情況在病假結(jié)束回到公司后1個工作日內(nèi)提交發(fā)基本工資及有關(guān)福利7婚假《請假申請單》提前提交發(fā)正常薪資的100%8產(chǎn)假《請假申請單