5/5部門總經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、基本信息崗位名稱：部門總經(jīng)理所屬部門：人力資源部編制者：人力資源部審定者：公司總經(jīng)理二、崗位目的組織制定并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，完善發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人力保障三、工作關(guān)系

公司內(nèi)部溝通關(guān)系部門崗位頻繁程度（頻繁/常常/間或）總經(jīng)理辦公室主任/文秘主任常常財(cái)務(wù)部部門總經(jīng)理常常財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)理常常其他部門部門總經(jīng)理常常朝鮮辦代表常常外派人員常常公司外部溝通關(guān)系單位部門頻繁程度（頻繁/常常/間或）中遠(yuǎn)物流人力資源部常常下屬公司經(jīng)理層間或下屬公司人事、經(jīng)理辦常常勞動(dòng)局、軍轉(zhuǎn)辦、殘協(xié)間或市勞動(dòng)保險(xiǎn)公司間或四、主要職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作方案任務(wù)1：組織調(diào)查公司人力資源現(xiàn)狀任務(wù)2：依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，分析人力資源現(xiàn)狀，確定公司人力資源需求狀況任務(wù)3：組織擬定人力資源聘請(qǐng)方案以及內(nèi)部員工調(diào)配方案任務(wù)4：組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源開(kāi)發(fā)方案職責(zé)二：制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度和流程，規(guī)范公司人力資源管理體系任務(wù)1：建立規(guī)范化的聘請(qǐng)?bào)w系，并組織實(shí)施員工的聘請(qǐng)和任命工作任務(wù)2：依據(jù)部門人員需求狀況，提出員工調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置任務(wù)3：組織公司薪酬福利體系的建立、優(yōu)化，依據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益狀況，調(diào)整員工的薪酬福利待遇任務(wù)4：建立績(jī)效管理體系，全面推行績(jī)效管理，組織公司績(jī)效考核工作任務(wù)5：組織公司員工的培訓(xùn)工作任務(wù)6：提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)或改進(jìn)方案職責(zé)三：負(fù)責(zé)本部門的日常管理以及與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作任務(wù)1：掌握部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本任務(wù)2：負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)的分工，合理安排配置人員任務(wù)3：組織對(duì)本部門員工隊(duì)伍培訓(xùn)和評(píng)價(jià)考核工作任務(wù)4：維護(hù)、協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門和人才機(jī)構(gòu)的關(guān)系工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn))：《中遠(yuǎn)物流人力資源管理規(guī)范（試行）》五、工作權(quán)力人事權(quán)力：對(duì)下屬人員的指揮權(quán)、考核權(quán)；對(duì)下屬人員不當(dāng)思想和行為的訂正權(quán)；對(duì)下屬人員薪酬安排的建議權(quán)；對(duì)下屬人員任用、培育、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)；對(duì)所聘請(qǐng)員工的篩選權(quán)、考察權(quán)；對(duì)下屬公司班子的考核權(quán)。財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)部門費(fèi)用支出的審核權(quán)；對(duì)部門預(yù)算費(fèi)用的掌握權(quán)。工作權(quán)力：對(duì)部門工作方案的審批權(quán)；對(duì)公司各部門運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的知情權(quán)。六、工作責(zé)任對(duì)黨政一把手交待的工作沒(méi)有認(rèn)真實(shí)行負(fù)責(zé)；對(duì)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃缺乏有效性負(fù)責(zé)；對(duì)本部門員工的不當(dāng)管理負(fù)責(zé)。七、任職資格訓(xùn)練程度/閱歷學(xué)歷：本科專業(yè)：管理類或交通運(yùn)輸類職稱：工作閱歷：2以上外語(yǔ)語(yǔ)種與水平：英語(yǔ)，能夠借助工具閱讀本專業(yè)的外文資料計(jì)算機(jī)水平：能用法辦公軟件和辦公操作系統(tǒng)，進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)與技能業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)：1．通曉人力資源管理學(xué)問(wèn)2．把握國(guó)家有關(guān)的政策、規(guī)定和方法3．了解交通運(yùn)輸有關(guān)學(xué)問(wèn)4．生疏基礎(chǔ)管理學(xué)問(wèn)技能：1．較強(qiáng)的文字表達(dá)力量2．較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力量3．很好的溝通技能4．例外事情的處理力量特殊要求性別：年齡：政治面貌：中共黨員其他：八、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）主要任務(wù)的完成狀況：競(jìng)聘上崗