《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、以（）為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.人員【答案】ACU2D10L3L1I5B5P1HZ2Z1C5X10V6S6V2ZG10V6P3V9O8C9Q72、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（）。

A.工傷保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷認定、評殘費用

D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費【答案】BCR4C2S7T3H7D4H5HB5M7N8A5A1I2B5ZP5A5Z1M2O4N4A13、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經(jīng)濟發(fā)展與雇員工資增長的關(guān)系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

D.所有企業(yè)都應(yīng)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資【答案】DCJ1N10H7H10P3O9P10HA5J9F3B9A10U3J1ZL6C6N4F1U8K2M84、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和()。[2011年11月四級真題]

A.行為標準

B.能力標準

C.成效標準

D.品質(zhì)標準【答案】CCZ9C4U5I1F5P1K10HG6B5S2B8I9C10U1ZB4G7Y10A6K7P4A105、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權(quán)

D.獎金【答案】CCY10S3D9R10X7M2K10HI2G10W5H3S1B7J5ZF3I1D1K9U7M2L76、國家公務(wù)員的選拔標準是屬于（）。

A.效能參照性標準體系

B.效用參照性標準體系

C.效標參照性標準體系

D.常模參照性標準體系【答案】DCP1I2N8N7M1F8F7HM3F5F9F3P8I8G8ZO9O9L3F6U10A7E107、績效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績效考評后臺系統(tǒng)

B.績效考評實施系統(tǒng)

C.績效考評結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績效考評的輔助系統(tǒng)【答案】DCM1M1T1P3Q6B5A3HZ5O7P2L10P5V4Q6ZZ3W1C2Y3C7J3I18、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CD2N6F10P1L5Q7Q1HS8N6Y4K9R9K1Q10ZV3G2M9F7T6U4X99、(2015年5月)下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCM9I10O7U8W3F1Q6HF3Y9J8T4T5Y1W9ZL9B2Y4U2R9X10D410、評價中心方法被認為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的（）最有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術(shù)人員

C.管理者

D.基層員工【答案】CCC3R4P4O8G7B10X10HF9X7W3H4U6N1I3ZT2R5O4V8Q7W8I511、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經(jīng)驗性【答案】ACE9X1P10O7I6W3D5HS6U7H8L10L8F5Z3ZY4M9Q4T10X4Y3J712、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCR3L4K4U6U3L7Y2HL3V2Y1A4Y3L5X8ZL1M6D8X4U5V5I513、管理人員的培訓(xùn)開發(fā)計劃的編制應(yīng)堅持以（）為中心。

A.服務(wù)培訓(xùn)對象

B.完善約束激勵機制

C.建立需求驅(qū)動

D.提高組織活力【答案】ACO3Y8H10X6J2K9J9HH3A6K2Q2Y5E8R9ZE8P2T3W1H1X8B514、以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.現(xiàn)實人力資源存量預(yù)測

D.未來流失人力資源預(yù)測分析【答案】CCF9X9Q2K5T2P2Y3HY1W2W3C1R6E1J1ZA3K1X10C3I1I8S615、在職培訓(xùn)開發(fā)的主要方法不包括（）。

A.臨時提升

B.設(shè)立副職

C.職務(wù)輪換

D.替補訓(xùn)練【答案】DCG7G7R3N1A6D7J9HD10Z2H1U8K5R4Q9ZE4G10A1V7I2G4O816、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復(fù)雜問題【答案】CCI5C8X8Z8T2J6Q7HW2O4X9X9V8N7G4ZX3B4X10R1Q6B6B517、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調(diào)管理的系統(tǒng)化

B.更加強調(diào)管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調(diào)管理的規(guī)范化

D.更加強調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化【答案】DCO3Y10I8V3M9F1R6HD2R6C3E10U2R7B7ZF9I8G2Z10P8O9A418、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是()。：

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

C.組織設(shè)計理論主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的【答案】DCM8N9D4S10M6Y1R3HV2W8G1J4K8Y6T10ZB1P9C7N7D4Q8K819、運用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括：①選取某種情境；②組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進行情境表演。排序正確的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACW6V3M8Q7I7S5I4HZ8I1W2P2E2W9Z2ZX1T3B6C8L10A10B220、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACG5D3S6F6G10T2I5HQ5A3G4V10M4N5X9ZC2H4W4I8L4Y8W721、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCX2D1U6J3L9G2F6HO5P9S4I4N2P7C10ZQ9M10T4Y6Q3R5V1022、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質(zhì)測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACF9H8O6D1E9J8L1HL1M10U7K6O2K5V4ZL9M5J8S3Z9O4L923、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經(jīng)建立集體協(xié)商機制

B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力

C.企業(yè)規(guī)模達到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)【答案】CCM9G5S3O6W8F4U10HH7Q9Z10Z7L6B1L6ZQ2K1R8Y8L8O6N824、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法不包括()。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCX4R3X2W4I1Z2I1HQ8X4E8V9D9R6T8ZK3Q10N4N8A6U10O425、狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容不包括()

A.人員配備計劃

B.人員補充計劃

C.人員晉升計劃

D.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃【答案】DCD1Q9S9R4S9H8A3HV9N6P9M9H2X10M6ZS10J8R5C1P7T2K426、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACD5V7S5N1I9F10P10HW7X6L9D10I10P4P9ZY3L10L7F1T8X1W427、（）作為勞動力這一生產(chǎn)要素的均衡價格是連接雇主與雇員的橋梁。

A.工資

B.勞動關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系

D.事實勞動關(guān)系【答案】ACF6I7H10I3V9Y5M6HN6H3L10G5H7N4G4ZA9D5V6Y2F8U4Z228、企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一步驟是()。

A.確定調(diào)查方法

B.確定調(diào)查內(nèi)容

C.確定被調(diào)查企業(yè)

D.明確調(diào)查的目的、要求和調(diào)查結(jié)果的用途【答案】DCX8C9U2X6G5Z6K5HG10T1E7W3S2J10R10ZR5G7V9A5O10I9H329、()組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權(quán)【答案】CCE6P1N9Z7X10U9Y10HS2T8J9W5S7M10H10ZT2B8C10X4C8J2X630、()是培訓(xùn)管理的首要制度。

A.培訓(xùn)獎懲制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)服務(wù)制度

D.培訓(xùn)激勵制度【答案】CCK1R7I1S8P6V2M4HK4I4H3I10A7S7J3ZS1J6H8M1V5I9K831、如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCP1H4L7G2N6K8W8HF6I7L8S10Y9P1W6ZU7V9V3Y10Z7A1Q332、不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素的是()

A.戰(zhàn)略分解

B.戰(zhàn)略評價標準

C.實際成效

D.績效評價【答案】ACW4E10P5K9E5U2A6HM7H2B2H7T5M6Z6ZN4J2P8E7A8G5X633、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術(shù)規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCJ4J6P6T1E10R3Y3HY5U3B6B3F5S9Z6ZQ7N6R1U9Q3F1E934、()將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCX5S7N10C5U8E2S9HC10X5D6S6H1Z3V9ZP7D2K5X6S4H10K635、容易受到個人多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為()。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】DCK3R2Q1I8Z1F6A1HP9U4J1R4N3O7V4ZZ2I1Y5Q1Y9R9U536、()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理制度進行的設(shè)計。

A.績效管理的制度設(shè)計

B.績效管理的總流程設(shè)計

C.績效管理的方法設(shè)計

D.績效管理具體程序設(shè)計【答案】BCF10O6R6P7Z4W6O1HI4N5O3X6A6B8M9ZN4S3E10J6G5T4V1037、()是以信息，通信技術(shù)為基礎(chǔ)，依靠高度發(fā)達的網(wǎng)絡(luò)，將供應(yīng)，生產(chǎn)，銷售企業(yè)和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業(yè)成個體連接而成的經(jīng)濟聯(lián)合體

A.網(wǎng)絡(luò)型組織

B.流程型組織

C.模擬分權(quán)組織

D.多維立體組織【答案】ACF2K4T8X7I2K8J6HX5N2U4B7G10L3B6ZM5Q5P4V5B7W9S238、內(nèi)省法作為一種培訓(xùn)方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預(yù)測被評估者對事物認識的變化【答案】BCQ9K2R4C6D4K7J1HR9M4V8T9R10T2M7ZW3M3Z3H8I9U3Q1039、在崗位評價中，()評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。

A.勞動責(zé)任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.勞動環(huán)境【答案】DCF4C7K10J9Y2L5Y5HV6K1H8H1S4B8J5ZT3Z1M1F7A2D5F240、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結(jié)合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCW5V2D5C5H5F7O9HO4J3L8C8A8X9V1ZN1A10F5S2D7I10F141、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，錯誤的是()。

A.以員工為制定主體

B.只在本企業(yè)內(nèi)適用

C.由勞動者參與制定

D.由單位行政決定和公布【答案】ACR9N4G2O10P1I2X7HW9O1B1W4Y5Z9S1ZW2D8G7V6G1T8M642、勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出口頭或者書面回應(yīng)。()日內(nèi)不作出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCG8A1C1I8P2V7Q5HK9J6D6H8Q9G10K7ZT4G8E4B7P2T10Z143、()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位分析

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.勞動說明書【答案】BCA4F4T9K7O5M5Z6HO10C6M8I1N7R6B9ZZ3R1I7N5T7M5R844、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCC4V7H2F2M9N1I10HW4S8X3W3A1G3V5ZH3E3O7D5Q3D10Y145、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內(nèi)容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCU4U3V7H4S1D10A1HP7H7L3R3V10X1H3ZG7X8T9N8J7G8Z146、（）組織將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機地結(jié)合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權(quán)制

C.依托型

D.多維立體【答案】DCA8X9U10J7T10T2G3HS7W1L5O5Q2P1W6ZN1W1K3C5Y10Q2R947、關(guān)于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACH3P1U4V7R2W3E7HE5H4T8J6H10Y1O7ZS2T7M10X7B5S8R548、在員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中,()是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。

A.測評對象

B.測評主體

C.測評指標

D.測評目標【答案】DCB2C3B6S8J1D10C4HJ5O10B8L1C4O5O1ZM5K4X5P4M6A6R949、(2016年11月)企業(yè)的工資指導(dǎo)線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預(yù)警線【答案】BCH6Y6F5E5F6M10F10HG2E4C9B3H9K6Y9ZI7F9Q9P1W10K9M1050、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACQ4K10T10N5E10X4H6HL9S9Z1E6O4Q10R1ZJ9P10X1B9J5Y2U351、考評的（）是指評定結(jié)果呈負偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差【答案】CCR4I2C2E6H10E8G8HZ3P3F5W9Q8W8U2ZU1V5A8T2Y3K8F852、在考評者培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，進行（）是實現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓(xùn)

B.考評方法培訓(xùn)

C.績效考評指標培訓(xùn)

D.績效標準培訓(xùn)【答案】DCK7J4W7E4W8Q6I10HK10Z1R3Q4U1R4N5ZO10N9M9M7K3S3M953、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCJ1Q10L5W10J1Q9W8HO6U3H6E2E5Z4V4ZR3Y4J7E6J6C7F754、下列關(guān)于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCL3Q7T4T7J8V5L5HY6I5A1B6J9Q3Z5ZY4N1S6N9E9H2A255、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CJ4I3Z4Z9Z4I10J8HN9O9N10Y9K10K5P2ZD10A6T6B5U5S6U456、屬于培訓(xùn)評估定量評估法的是()。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCE1M6Z9P9N2Y1Z8HZ5R4Z7K7X3B9Z10ZY6T2F1J5F9J7D757、勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關(guān)系，即()。

A.人和物的關(guān)系

B.勞動給付和工資的交換關(guān)系

C.物與物的關(guān)系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關(guān)系【答案】BCC6E7K7C3D9K3D5HM1O10D5J1L5C10S4ZN10D3T4V7I3C6L758、360度考評方法的缺點不包括（）。

A.相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結(jié)果有效性差【答案】DCU10V6X3K5A9T10I7HL7W2O8Q5M10R6H9ZE3L9N1F2A10A6P159、在制度化管理的模式中，()不屬于管理人員在實施管理時的特點。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受嚴格的限制

D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCG3Z6O8V3B8N6N1HF10R8I7J5B1Z4R10ZP5P3H10W7O7I2R860、（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點

D.保持動態(tài)性原則【答案】ACQ1D3S7W4V8Y10F2HB6F9R8V4Q1M7X6ZP8O8N10F3M9R3O261、在周工作時間標準為40小時的情況下，采用四班三運轉(zhuǎn)的輪休制，每個月應(yīng)安排()。

A.1個公休日

B.2個公休日

C.3個公休日

D.4個公休日【答案】ACN9M1N3Q6O8R4J5HW5G9N2L10E9L2C3ZR9I8W10O8A10G5C762、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCB5J10N5G6Z3X5G8HA5V7T8A8P8W1J2ZI4P8S1W4K4D6S463、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060小時，定額工時為60小時，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCA8V5D3F7D6C2T10HW9Q7H10S9U9B3F9ZU5Q6N4V5T3F1W664、在考評量表中測量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名稱量表

C.比率量表

D.等級量表【答案】CCJ7G4B9E6A10H5V1HH6K10D6W4I1I7A4ZW6A5T10S4C6A8V465、調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCW7E5W8L2V2T5S1HA9A4D8P8Y6N3N2ZS9K1L4Z4T3T10T366、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

A.勞動環(huán)境

B.勞動對象

C.勞動資料

D.勞動者【答案】DCM8Q9W7W6Z2Z4H2HI2A3O10U1R1T7G4ZE6T8J3S10P2C2W367、（）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。

A.建立精確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

C.對考評者進行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CJ6S3E4K3W8B8A2HS2G10A2O9L1N1P8ZL9M6Q2R9Y8F3H268、在評價要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCH4Y4V10S2D5S1F4HC10J2B9Q6Q3W10V7ZX4S7S7K5D10Z10N769、正式的績效溝通中，最常見的形式是()

A.正式的書面報告

B.有管理者參加的員工團隊會談

C.管理者與員工一對一的會面

D.在網(wǎng)上留言與管理者探討問題【答案】CCD8Y7K7L9N7L7A2HV7H3S4X4L5M1G5ZR10W3D6N9X7R7M970、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在（）以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.15個

D.20個【答案】BCE5X3H7I6W9S7K2HP7R6K10S3F9P2A5ZN8I3P4V8O3D9M971、銷售提成制屬于（）。

A.能力薪酬制

B.績效薪酬制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCK7M6O1U6U9V10E10HZ7A2L3B5Z7E6D5ZT8G5T6K9L6G1R772、進行360度考評前要對考評者進行培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。

A.溝通技巧

B.反饋評價結(jié)果的方法

C.考評實施技巧

D.績效考評指標的設(shè)計【答案】DCO1L6Z3W1O9Y7V4HW7W5U6V10P2T5Q7ZD6P4N8H5V1C1Y773、（）可用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項日中所強調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】ACZ6H6U2P7Y1C2B10HL2O6L9V2O9N6A2ZY10J10R6A4W10N4W774、通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCX5C1H5Z10X1G8L4HM1V7T1N7F7P8R6ZA5Y5F8F9I9A5J175、在網(wǎng)絡(luò)型組織中，最先進的網(wǎng)絡(luò)是（）。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.垂直網(wǎng)絡(luò)

C.市場網(wǎng)絡(luò)

D.機會網(wǎng)絡(luò)【答案】DCO4V5W4K8V3R2I7HU4I9W6Y2L2S3T3ZI7Z9Y7N10R6P1Q876、（）是一般能力測評的方式。

A.文書能力測評

B.創(chuàng)造力測評

C.個別智力測評

D.操作能力測評【答案】CCK3O10H10M2C5U6V1HC7H6H1T5I8B3W7ZB10E8C9C9L10W9Y377、()是指當(dāng)對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象【答案】ACW9N1G7C4O1N9T4HK1V10U4J3O10J8R5ZN2L8W9Z4U10B1G478、設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時，評分指標應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A.5個

B.10個

C.30個

D.40個【答案】BCO4L8H6N10J2M9T5HA10B2S8I6K9R1R4ZR4K8R1G9S1Y9I179、績效管理信息系統(tǒng)組成部分不包括（）。

A.績效考評后臺系統(tǒng)

B.績效考評實施系統(tǒng)

C.績效考評結(jié)果分析系統(tǒng)

D.績效考評的輔助系統(tǒng)【答案】DCP6W8W3B10L3R4H4HH9Q1F1W6E3S5C9ZX5O2C7R3M8H10H580、薪酬結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCM4J6G4Q10O4N1V7HQ7B8N9B5B5V8C8ZM8E6B3N6X4J2J381、360度考評的優(yōu)點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結(jié)果較為客觀

D.成本低、耗時短【答案】DCO10Q5B4F9Z4A10W7HB1Y7O10L6N8X4N9ZE5N10E4E1H5N4N782、勞動合同雙方當(dāng)事人，對已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCU1T3I10R9E2L4Z3HJ5M7B3T2Q10V8W2ZF1N1I7B3M5J2Y383、下列關(guān)于360度考評的表述,正確的是()。

A.以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向

B.不利于強化企業(yè)的核心價值觀

C.具有全方位、多角度的特點

D.阻礙管理者與員工的雙向交流【答案】CCU5X7S8Y10W6X2L8HY7Y8D9R8B3E2D1ZQ2Z4A10L8V10Y4K684、()通常指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

A.薪金

B.工資

C.薪資

D.薪酬【答案】BCI2U7A7J5J5W7O5HO9H2F3E5M3X5G4ZQ5Q10B10I9K6S10V785、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的表述，不正確的是（）。

A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預(yù)測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定生產(chǎn)人員需求量

D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進行人員需求預(yù)測【答案】BCS10O5N9H7D2U6T6HN9L6K9X8I7X4U3ZX1B1A1R9V7Y5P686、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權(quán)制【答案】ACY2K10P2P1P4Z7X3HH9T4I5U2X7D2I4ZQ7D4K5Z10D7W6V1087、在培訓(xùn)效果評估的指標中，技能轉(zhuǎn)換指標通常通過()來判斷。

A.筆試

B.問卷法

C.面談

D.觀察法【答案】DCY4S10D6E1V1T6J6HC2K7R10L9L5N2S1ZU10M1W10R5S7U4T188、在崗位評價中，勞動強度要素不包括()。

A.工時利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動緊張度

D.工作班制【答案】BCA4H3Y6K10Y5T8Q4HC6C8P3U7T5S4R1ZA5X8A2Y1V1Q2K1089、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACV4B10G7L2F2N8R5HC8C4P6G8H6V3J4ZW5E4Q5Q7X4V8H390、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性【答案】BCK3J2L1X5X4Y9I5HG10B10B8G1L2F9I3ZV7U2D8Q10W5F7F991、()是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近,而責(zé)任大小、任務(wù)輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門【答案】ACW3K7K10Q5Q2I3J8HJ9V6D2H3S5H10C4ZX1U3V3G6B5P10G992、企業(yè)要采取薪酬領(lǐng)先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCB3X6R6R4K8O5R1HY1X2Y6Z1U4K1V4ZW1L1P6V4K4L7U793、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關(guān)系

B.勞動合同

C.社會關(guān)系

D.法律規(guī)范【答案】BCS10Q5Q9U5X4Q10L9HU9E2Q5G9B3H3R2ZP8O2S3S6D2U8L194、關(guān)于職業(yè)勞動，正確的說法是（）。

A.職業(yè)勞動是人們無奈的選擇

B.職業(yè)勞動是人們謀生的手段

C.職業(yè)勞動是市場經(jīng)濟條件下就業(yè)競爭加劇的結(jié)果

D.職業(yè)勞動是人生的全部內(nèi)涵【答案】CCP6F6G10H4Z10V9T9HV7X2Q2I4X2S7S3ZD6U6U8Q2D1G10B195、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計的一般流程包括：①向?qū)＜易稍?；②編寫初稿；③調(diào)查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④【答案】BCJ2K7U1K3K1M7L8HX8I2J4N5O5C5Y5ZN9K8U2Q2L9A1W196、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACJ6O6K4N5N9X1E9HI9V7B9O9I4I10X10ZA6R10G2I10F5Q8T397、目標分解法采用的是()設(shè)定目標的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCK7I5D3M9B1S6J5HC4M8O6E4T1M3Q1ZD8P1X8S6N6J10C498、(2017年11月)被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()

A.勞務(wù)協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務(wù)合同【答案】BCI7U1H9L6A1L5D4HE3E1F6B7S2P8G2ZK2P7W10Y7V4B4T599、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是()

A.均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入=總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACX8F1H3G5T10A10M4HO7H10V3T6M1S7J8ZL7Y4K4L9R6N1M7100、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的需求者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)【答案】DCU3Z5B2V3U4K5K10HB3C6W9Q3Q10M3E8ZN10Y8S7U1P5P4C2101、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟増長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCG10D5Y2W5E5P10B1HY5V6D3L6X7G1T9ZR6H6G7R4S4U3M7102、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預(yù)測效度

B.費用效度

C.內(nèi)容效度

D.同側(cè)效度【答案】DCL5Z10Q5J9M5C1N7HM1U5T7N6B9I2T9ZS7N4Y3U3U2T5R9103、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內(nèi)容。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.過程導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.效果導(dǎo)向型【答案】CCA2T7E2T4S2F8K5HQ9B5G6R7L3F4R10ZL8K5M4W1V8I8W6104、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產(chǎn)生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同【答案】DCO5Z7I7T3N10V4F10HP10G1Q5D10F7R1I7ZJ10C5N1A6V7C3Y7105、績效指標體系的設(shè)計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修改調(diào)整：④指標調(diào)查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③【答案】CCV9W10D7I10X2X2P7HU3B7P6I9R4F2I4ZZ6O9S1T9R6Q8X6106、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略【答案】DCT2Q8R6Q6Y10T8U1HH10L10Q10Z7C8U5K4ZZ1Q8E1G9M2F4P9107、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCK2G2H9N8I1V5Y2HO8O1A2E3U5B4D7ZL3T4S3Q4H6I2O1108、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCO10O9A9R3S10A4J10HI4D2A10V7U6M8D10ZQ9I3I7S9D4E10Y8109、（）模型揭示了勞動力市場的基本功能。．

A.收支循環(huán)

B.支出循環(huán)

C.供需循環(huán)

D.收入循環(huán)【答案】DCV5D10M1A6D6U9H3HQ5A6D3I1Y5C2G8ZC5B7J9U5X8X6I5110、進行人力資源需求預(yù)測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風(fēng)格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據(jù)【答案】ACM9S10L8B10L2N6V4HX9F7G4M2N4Z1I10ZU5C7I1K4E5F5E6111、業(yè)務(wù)價值樹是對（）進行分析和評價的工具。

A.工作崗位說明書

B.關(guān)鍵績效

C.企業(yè)的價值體系

D.企業(yè)的戰(zhàn)略方案【答案】DCZ10K8L3B6J8T10G4HM7R8J6U6C9X2F7ZY7H5F9A6U6Q7Y5112、企業(yè)（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創(chuàng)期

B.處于平穩(wěn)發(fā)展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

D.處于高速發(fā)展期【答案】CCF4J2L4N4R4R5B2HU5K5M5H4Q9O6F9ZJ3N10F1D1T4R4U2113、一般來說，經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素不包括()

A.可變工資

B.浮動工資

C.提成工資

D.固定工資【答案】CCH7R10Q4P8B4I10V2HM1W3F7D3B3G6H10ZR5C3K1E9K9E6J8114、企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）。

A.人力資源開發(fā)體系

B.培訓(xùn)需求分析

C.企業(yè)薪酬管理體系

D.組織結(jié)構(gòu)分析【答案】BCX7W3V6C9J2W2X7HF5Q1T2F8W7H5Z3ZH9O1M6L4D9B2C10115、（）是取得公正客觀評估結(jié)果的前提和保證。

A.準確采集評估數(shù)據(jù)信息

B.評估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通

C.選擇好進行評估的時機

D.根據(jù)情況及時調(diào)整評估項目【答案】CCU3P9C4Q5R5G10W8HX8G2X10H7S6U4D10ZL1W2A1U2I7B8A5116、不屬于團體勞動爭議特點的是()。

A.爭議主體的團體性

B.爭議內(nèi)容的特點性

C.影響的廣泛性

D.內(nèi)容的復(fù)雜性【答案】DCV10M1W3V7X6F2G2HU9W1W7U10Y6P8M5ZK3J9A7L4X3Y6H8117、市場的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.產(chǎn)品偏好

C.購買力

D.購買欲望【答案】BCS6H8U10H4O1L1W7HB8N5S8O9K5Q6U5ZQ3D3H5X1N1P2C1118、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結(jié)構(gòu)分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCF8O2F9C2T7O1M1HD9A1D7B2W4J8A6ZC8T4A9Z7K6C4M3119、（）是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進行細化，將總職能分解為若干相對獨立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動。

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能分解

D.職能合并【答案】CCJ2Z1K3P8I6S10R6HV3T5Q3A5K2A2I9ZM2M7X2R6M5V1D6120、測度和反映人口參與社會勞動程度的指標是()

A.勞動力分配率

B.勞動力參與率

C.勞動力轉(zhuǎn)移率

D.勞動力利用率【答案】BCT3S7V4I7G4V7D5HY7H7A9I5P3W10D7ZK5T7J5A9R8J2O3121、工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的不同職系的崗位同一級別的是()。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.崗等【答案】DCK6E4Y1C1H1K7L7HA3M6P7T8G8K3U10ZT2W1W8P9U4U9X3122、培訓(xùn)效果的問卷調(diào)查評估不適用于（）。

A.了解學(xué)員偏愛的學(xué)習(xí)方法

B.讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足

C.檢查培訓(xùn)目標與工作任務(wù)的匹配度

D.評價學(xué)員在工作中對培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況【答案】BCM1M10G3Z1W8F6S9HZ2M4R5T10L1Z4F8ZH9E1K2D5F1R1F3123、在網(wǎng)絡(luò)型組織中，最先進的網(wǎng)絡(luò)是（）。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.垂直網(wǎng)絡(luò)

C.市場網(wǎng)絡(luò)

D.機會網(wǎng)絡(luò)【答案】DCB7B6S9N5Y10B8Q6HU10P4Z10M7V5L7I1ZW1N6T8N7I4S2Z9124、資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCD3E2J7W4T3K4G3HL8D5T10D10Q1B9L4ZF8W4C7G2Q9E8R10125、下列關(guān)于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的說法中，錯誤的是()

A.勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間因生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因是社會分工

C.勞務(wù)關(guān)系中，違反合同的沒有行政責(zé)任

D.勞動關(guān)系中，違反合同的有行政責(zé)任【答案】BCP6Q6E2N3P7S7C5HW3Z7L6V7Y10C1T5ZL7M9L10C10A2K2E1126、以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測的說法不正確的是()。

A.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預(yù)測，即預(yù)測勞動力市場中的過度供給

D.人力資源的存量預(yù)測，即預(yù)測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【答案】CCW5K8E3R6R7Z1F10HQ3I6D7C1J3Y3S8ZZ8V8T8W10Z3N10G10127、面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題【答案】DCN9P3Q10E3N2U2Z5HJ6J7P4K6H4X1I5ZB1P2S9Q10B6M6Y7128、（）的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACL9Y5N7X7Z8K4D6HL10B7G6O10Q9V3X2ZW4A6X1D6N4W8C10129、對勞動力市場工資指導(dǎo)價位相關(guān)信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進行統(tǒng)計調(diào)查

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACD8G3Z3N8L8M6O10HV2D3Q3B6Q2D3P10ZV2V4X7O1A8O4B2130、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的全過程包括：(1)互動階段；(2)擬定目標階段；(3)控制階段；(4)規(guī)劃階段。正確的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCQ1J5X7N7R8K6P2HS9X8J7Z4Z6M7I6ZI7I9J8S8T1X4C1131、（）是指人力資源計劃人員可以通過對本企業(yè)組織在未來某一時期的有關(guān)因素的變化進行描述或假設(shè)。

A.描述法

B.德爾菲法

C.經(jīng)驗預(yù)測法

D.人員比率法【答案】ACR7I8I9A3U8Q6O1HR2D2H3W6T10X8R8ZG10A10Y3W4W10J1N5132、廣義的()是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學(xué)

D.勞動立法制度【答案】ACT1X6D5V5J9F10R2HJ7Y9O6T5L1H9C10ZK2N4B8W9O2C1X8133、從企業(yè)組織機構(gòu)存在的具體形態(tài)來看，下列選項中，不屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計層級的是()

A.執(zhí)行層

B.決策層

C.操作層

D.監(jiān)督層【答案】DCT1D4X8O2C3J5Y7HK5W4B1R8D5X5P9ZC8I4S10N5Q10Z3G4134、()是以人為標準，人在事先，以人擇事的工作分類標準。

A.職務(wù)分類

B.崗位分類

C.職位分類

D.品位分類【答案】DCD9A3M9K9W4I8W9HK1E9A3K5H2G3L10ZL3D7S6F3O4W4P5135、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACY7R7L9W8M1L10K4HA6W2T7R2W4L8W3ZO1R9D4B5Y4E8R9136、你與同事交往時，常用的方式是（）。

A.時不時地搞個小型聚餐

B.基本沒有什么來往

C.經(jīng)常利用午餐時間或工作間隙找人聊聊天

D.等同事來找自己【答案】CCO4N7Y1V3V7Z1X4HL1Z5G3D2U6R10A3ZS8M10F6F9K7Y4B4137、()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】CCD9Y1U8F10V2E7D6HF5J3Z1X7Q8V9U5ZH1U3R9B1S8M4X1138、“在企業(yè)人事管理中，物質(zhì)激勵更重要，還是精神激勵更重要？”屬于()面試題目。

A.排序型

B.雙向式

C.開放式

D.兩難式【答案】DCT2D10M5K3W9Z2V3HG3C4D10X10Y4L1B5ZW1H6K6D3S10R4D5139、人力資源社會保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查，由此形成()。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛(wèi)生認證制度【答案】CCI6C8V7H3Z6L5U9HV6Q2M1C1S4M1V4ZK3J6A5D4T4K4N1140、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。

A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)

C.權(quán)利爭議通常是因訂立.變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】ACM7V10I10G5T4R2G8HL4J9K3J9Q9W4R9ZO10E9J10J5B1W5K8141、企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標不包括()

A.提高其經(jīng)驗、知識和技能

B.使其適應(yīng)不斷變換的環(huán)境

C.培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干成為接班人

D.對目前的業(yè)務(wù)能更加熟練【答案】DCP4D8B10D9V8F3V9HW1O2W6S3O4P8U9ZU6S1L6M10I2W9K1142、糾正績效考評中的暈輪誤差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明確的考評標準體系

B.建立完善的數(shù)據(jù)

C.對考評者進行適當(dāng)培訓(xùn)

D.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CI2O7E9P6J9G2E4HU3M2Y3M10Z9W10A3ZZ9S10D8S2Z8C2T7143、關(guān)不是每個人都能把我們的大學(xué)英語課程講授得很清楚，正所謂術(shù)業(yè)有專功，這里其實是指()

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權(quán)責(zé)差異原理【答案】ACR9H2M2K7B6H7D8HZ8X3J2M5D7L4W6ZZ4A9D4E10Z1X6F9144、人力資源預(yù)測的作用不包括（）。

A.提高組織的競爭力

B.有助于調(diào)動員工的積極性

C.有助于開拓市場空間

D.是實施人力資源管理的重要依據(jù)【答案】CCB8O5Y7K6E6Q2F8HF9H3Y8T4H4K10P3ZD6A9G9G2M1G4I1145、（）符合企業(yè)的實際需要，屬于局部變革，阻力較小。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.突發(fā)式變革【答案】ACT1G2I3N3V10D9M5HX1S2J7E5Q7B1E9ZD3A3H5Z8S1W1N6146、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習(xí)慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCE7S8P6S1Q2W10F1HK2D3E5A9Q3Y4N9ZD5K10J9A1U4U9N2147、培訓(xùn)課程設(shè)計的基本要求是（）。

A.滿足企業(yè)員工需求

B.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

C.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

D.進行人力資源開發(fā)【答案】BCU8E7T4E1C6T9I2HE2N7F9X9G9U1Q8ZU7C9R6C8B5L9U8148、崗位薪點薪酬制中的()是由企業(yè)的整體經(jīng)濟效益確定的。

A.基值

B.標準值

C.浮動值

D.附加值【答案】ACK4X5V6T5Z8J2C9HG8H5Y9Z5C8Y10I1ZG9E9E10F4G8M4N5149、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCZ10M2H1O3I1T9V7HH2V4U9P9H5O2I7ZX1W3P10I7B9H3M6150、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.結(jié)構(gòu)性

D.成本性【答案】BCQ7W1E4W7Y4P2M6HW4C9J8I8C7I3V6ZQ5O1I1Y4Z1D6V5151、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出的調(diào)整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCZ10A9Z7R4W3K5G7HG10B7H9A7X6Q3H1ZW9Z6W3I6P4Z6Q8152、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論

B.組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論

D.組織設(shè)計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素【答案】BCF8L7I7O9D9J3X10HV6A1X1W7P9K7R9ZN6O5A3T8L1Y2Q7153、（）是從行為科學(xué)中分離出來，主要是以權(quán)變管理理論為依據(jù)，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強調(diào)應(yīng)按照企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進行組織設(shè)計。

A.當(dāng)代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCT8S9S5P10R2N3Z5HQ1W8J5U10L2A2L3ZV6V9D10G9C7A9J8154、(）是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.專項協(xié)議

B.勞動關(guān)系

C.勞動協(xié)議

D.勞動合同【答案】DCQ6S2S9S5K7F9I1HJ3R2M7F6J9E9E7ZT2F10W5E8I6V7U5155、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCD7P2J3X1K7Z6R3HE1B1H2F4N6M9J3ZX10N4J4U3V8Z4R2156、工作崗位評價標準不包括()標準。

A.指標的分級

B.指標的量化

C.評價的方法

D.評價的流程【答案】DCZ9D6R3Y5D6N5Y9HT7L7M10W10M1B5G2ZC2F1W8W3G5B6Q5157、關(guān)于選拔性測評，下列描述錯誤的是()

A.測評指標具有靈活性

B.以淘汰較差員工為目的

C.測評標準剛性強

D.測評過程強調(diào)客觀性【答案】BCO1B2P2P8K10S4B2HY4C8O4M9Q2S3Z6ZV8X1Q7X8R3M6C1158、依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()。

A.勞動法律結(jié)果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件【答案】DCY4X5L4C2K5N8O6HO5B2U6L8L7P7H4ZY8W6L5B2C1Q8L5159、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACC9E7L1L2L9B3G6HG4I7I3A9S4P4K5ZV3O1L7L10E2C6F1160、關(guān)鍵事件法的缺點是()。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費時費力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCH6F10O8U7Q9F4T7HA8W10O9K7Q6E9E8ZH4D3O5X5G8H3W8161、多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機構(gòu)系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產(chǎn)品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCU6S9P8S5M2G10O8HY6B5G4O5W7K4B8ZR6E10F4J1B3K7Z1162、不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論類型的是()

A.無情境討論

B.指定角色的討論

C.情境性的討論

D.指定主持人的討論【答案】DCN3Z8Q1Q7P3O9Z3HX10Q9Z10Y10F4B7P10ZF5C1S5Q9E4U6R8163、在中國傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為責(zé)”的意思是（）。

A.禮法的運用，要把求得一團和氣作為重點

B.道德的根本目的在于增進團結(jié)

C.講文明禮貌，沒有高低貴賤之分

D.以禮待人，促進和諧相處【答案】ACF7Z6J1X7L10G5P7HE9V1B5C2P8N8E9ZS5W2T3N4P5L6K3164、可使不同的考評者對同一績效指標進行評價時有一致的評價標準的績效指標的是指()。

A.可靠性、真實性

B.可靠性、準確性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正確性【答案】BCK3I5W10R5R2Q9B4HJ10Z9S1N10E8J7P8ZH10I10P2J8Z3Q4E2165、（）的薪酬結(jié)構(gòu)具有高彈性。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.組合薪酬結(jié)構(gòu)【答案】ACC5B10R4M8H10V8V2HA2N5X3A10D4R2W9ZY9Z4Q8J8M7G4D7166、以下關(guān)于工作崗位分析的作用，說法錯誤的是()。

A.為崗位評價奠定了重要基礎(chǔ)

B.為員工的素質(zhì)測評提供依據(jù)

C.使員工明確自己的工作職責(zé)

D.能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【答案】BCN3U1T1Q7H3Q7W2HQ2S9A3S7C9W5C1ZO2H1T8K7Z2S9G6167、()的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關(guān)系。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.薪酬調(diào)查

D.崗位分類【答案】BCA6T2M10B2H8W9Y3HR3N6B2E8Q5P10P5ZS6V10I2B8D6T9K3168、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象的說法錯誤的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無需對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面

D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCU5Q10O3D7K10W7D10HT1M2Y9G3R1T6J2ZJ3P2K2P8X1M1K10169、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，有關(guān)實驗的說法錯誤的是()。

A.是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個機制

B.結(jié)果是根據(jù)實驗加以改進的培訓(xùn)規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【答案】CCN2E6D5W3D8X10X8HV9M7X9S6A2Q7A1ZT7O3K1B6Y10P1P2170、在設(shè)計KPI時，解決“工作產(chǎn)出項目過多”的問題，不宜采用的方法是()

A.設(shè)置更為全面的指標體系

B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別【答案】ACJ6G1R7J4T4I5O8HA10D9U1T4G7H1E9ZR4D9Y10A3Q7X1R1171、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊，其薪酬水平的市場定位策略為（）。

A.市場滯后策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場跟隨策略

D.混合策略【答案】BCJ2W6Q10J1H4P9M9HO2F9U2N1E7F5M7ZW9S2N2E6V8I2M10172、采用（）對管理人員進行培訓(xùn)，能夠提高其解決問題能力和決策能力。

A.事件過程法

B.案例評點法

C.敏感性訓(xùn)練

D.閱讀訓(xùn)練法【答案】BCP10E10A10I1Y10N6O6HG6G6M10T7S2Q6F9ZQ6N2V5Z2J3G1E5173、()是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

A.人力資源管理的活動

B.對人力資源外在要素的管理

C.人力資源管理的目標

D.對人力資源內(nèi)在要素的管理【答案】ACJ10X8H3N5J1W1Z4HQ5Y3R10E10O6Y3N6ZE9D4C4W7T7L1T4174、()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.模糊量化

D.類別量化【答案】ACS8Q8X5D3O9R6L9HF10G8L3F2E3K9Z3ZN3N4P5P9A10X4I2175、制度化管理的優(yōu)點不包括（）。

A.個人與權(quán)力相分離

B.適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要

C.以理性分析為基礎(chǔ)

D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要【答案】BCF8Y8Q4P9T5H3S8HE6W5X3N1E7W1D10ZG6Z1D9V3E3D7H4176、“客戶投訴率”屬于()績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作結(jié)果型

D.工作方式型【答案】CCA3E9T2Y6K4Y9C7HZ6F8K8O6J2Z1U9ZV3Y1K10D2T8T5O5177、（）是用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系。

A.事實勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】ACN3T5C8L1Q5Q3H3HY6Q3X4O9E7W8M9ZT10X10N6Z10F2B9B8178、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括()

A.年工資收入和月工資收入

B.月工資收入和日工資收入

C.周工資收入和日工資收入

D.日工資收入和年工資收入【答案】ACY8H3B4T9R4N1Z10HI1G8J6X8W10G7Z9ZD5R4U9D3I5R9F5179、滿足親和需要的行為不包括（）。

A.成為團隊的一分子

B.對資源進行控制

C.受到許多人的喜歡

D.參加社交活動【答案】BCD3E2O9U5U6D8G2HI3U4F2O6T10V6J1ZK7K3E10A3M5K10W7180、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【答案】BCU1M7U4F1Y2M1K10HX1X3P5I7H8L9S1ZR2K2Y2Q6I6M6Y10181、在市場經(jīng)濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCY10J2P6F7J9C4D2HJ6Z1H3D6T4U4U7ZA9B5J7T7O3V5P8182、招聘廣告的設(shè)計原則不包括（）。

A.廣泛宣傳

B.激發(fā)讀者的興趣

C.創(chuàng)造求職的愿望

D.促使求職的行動【答案】ACJ8C5M10H5P8G7I7HV6N1E9H7M6E7W3ZL1Y3I1A3F1L8M7183、“若顧客向你投訴，說你的下屬服務(wù)質(zhì)量差，你將會怎么做?”屬于（）問題。

A.經(jīng)驗性面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.情境性面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCQ2R3N6N10R2G8G2HV8U3E2B5A6A4B10ZB1E1Y8U1L9C9H6184、（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。

A.行為特征

B.勝任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCU6U10Y10U5T2A6F5HS4Y8D2X3M9H3X8ZD3X7S7J8V3U9G3185、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括（）。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學(xué)的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關(guān)分析的方法【答案】DCB6I4H7L4D10P3D2HX7R10O3P4E6M3O9ZA10R1L9X9N2O4N5186、關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯誤的是()

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離【答案】CCP9V6N10W3O6H7O4HT9Q4H10P9Z4M5D5ZY9D1N4Q1U1E1W9187、采用集中測評的方式，其測評時間應(yīng)選在一周的（）。

A.開始

B.中間

C.周末

D.任何時候【答案】BCQ4W6T10L1S10L1C5HF8W4C1R6V9I6U4ZY9H6V6S10T8L5U9188、績效考評指標體系設(shè)計的程序包括：(1)理論驗證；(2)工作分析；(3)修改調(diào)整；(4)指標調(diào)查。正確排序是()

A.(1)(3)(2)(4)

B.(1)(2)(3)(4)

C.(2)(1)(4)(3)

D.(1)(4)(2)(3)【答案】CCE1D9U10B7R3O2O9HY8D9B9I1K10Z4L5ZY6F1Y4A4H6B9X8189、對考評者培訓(xùn)的具體內(nèi)容不包括()

A.考評指標

B.績效反饋

C.考評方法

D.考評程序【答案】DCV2B5F8T6W5Q2D10HO4P7T10Q5J4A8F2ZF3P4S6E1C1K1M3190、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【答案】ACV6O1D6O7U4D10S2HF5C7P9N1U3L9L4ZL7U6L6K7Z5K3Q2191、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.以人為本

B.預(yù)防為主

C.獎懲分明

D.安全第一【答案】CCT7Z1J2N2O10W1S1HY4C4L6V2J9V7O1ZE3D3O5P9V8U2D1192、關(guān)于雙向傾聽式績效面談的表述，不正確的是（）。

A.聽取下屬的意見，給予下屬充分發(fā)表意見的機會

B.在綜合歸納各方面考評意見基礎(chǔ)上，作出總體評估

C.上級主管根據(jù)下屬自評報告，認真聽取其總結(jié)匯報

D.它首先要求上級主管對下屬過去的工作進行回顧【答案】DCD5D3Y8I4S2E1Y10HM8S2A5G4Z9D8G7ZK2V2S7Q3Z2M10B2193、績效評價結(jié)果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCD8W3B5U7J5L5G6HC3D6T7T9D4P3L10ZV7T8Q5M10D5D3D5194、關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是（）。

A.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B.勞動關(guān)系就是指勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性

D.勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系屬性【答案】BCR1T7L2U10E8O8P3HS5L4H9U9K2N5L10ZN8I9W2J7L5H6O5195、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責(zé)人和負責(zé)安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產(chǎn)負有（）

A.全面責(zé)任

B.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.直接責(zé)任

D.間接責(zé)任【答案】CCG8A3B9R7J5L5A3HI8I2I7R5U9N6X9ZF8L10Z2E5A7O10R8196、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（）。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁實施強制的原則【答案】BCT3J5Y2T2L5C1Y5HK10B10T9M10I10C8C1ZC7M5R3B9U4B2X7197、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCM6E8V3O10V9S5Z7HH6H8Z5H3Q3X4I7ZY2G8Y6T10F2D9J5198、（）不是企業(yè)年度培訓(xùn)計劃的組成部分。

A.目錄模塊

B.需求分析模塊

C.計劃概要模塊

D.主題計劃模塊【答案】BCI2E3Z3K3W5F8D10HC5X5D3D1E8K9B6ZT9R7R1H4Q7R8H10199、建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位是()通行的做法。

A.發(fā)達國家

B.發(fā)展中國家

C.市場經(jīng)濟國家

D.混合經(jīng)濟國家【答案】CCO4U7X1S8R1F1S6HB1L9W1Q9J1A6Q6ZT4S5D7H9U7S4C7200、企業(yè)培訓(xùn)課程設(shè)計的原則是()

A.流行什么，就培訓(xùn)什么

B.最前沿是什么，就培訓(xùn)什么

C.需要什么，就培訓(xùn)什么

D.員工要求培訓(xùn)什么，就培訓(xùn)什么【答案】CCE6O1I3T5J5C7T8HA8S9S3Q7W7F1T7ZO7B10X7P7C9I9W3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、員工素質(zhì)測評的基本原理包括()

A.職位差異原理

B.個體差異原理

C.工作差異原理

D.人崗匹配原理

E.權(quán)責(zé)匹配原理【答案】BCDCU5U4N4Y2Y3X6S2C1B7I3S5J2W3U4R8HE2H2S3S9R10Z2F9X1Y5T1D9Y8T5Y10N8ZC7C6U1H2H6F1A10C6C3G6N2V8O8A6M5202、()屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。

A.職務(wù)工資

B.能力資格工資

C.效益工資

D.技術(shù)等級工資

E.崗位工資【答案】BDCG8I10H6W9B1G8O9B9I8J4K4V1X10D8D1HY8C9O10W3W10F3W7K3Z3X9X10J10V7L10B10ZP2T6Y6N9K9D2F10R1X3N8J5F2F1R9E2203、企業(yè)對培訓(xùn)過程實施評估，可以選擇的方式包括（）。

A.委派專人隨機評估

B.進行學(xué)員自我評估

C.委托主辦部門評估

D.委托培訓(xùn)機構(gòu)評估

E.委派專人跟班評估【答案】CCT5E9D10H7Q10F8I3A8B4M5G9S1Q10V7G2HG7L1E1A10E4G1Z6N2X4Q10J7S1M5B9R10ZY9V8U5T7J10C1T4B8C9Q8W7G7E3B1U2204、員工素質(zhì)測評標準體系的要素包括()

A.標準

B.標度

C.標記

D.數(shù)據(jù)

E.模型【答案】ABCCA5W5B9W10V8F5Z8A5P1R5T6B10L3L3B1HR9L2Q5D8C9M3V9X1B4Z8R10Z7J2X6Q7ZM9P6D1Q4E10Y7O7T3Z9F8T2O6Q2C2U7205、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式為()

A.小時工資收入

B.日工資收入

C.月工資收入

D.季度工資收入

E.年工資收入【答案】CCO9N5R10R4X4V8P9T4E3F10H7G2U9R6U2HS9B4F3C7T2X7K10U2P7B10C3T3Q10O10X3ZD5J7B4X7R7G4A2X4R5F10Q9Q4J7G2W10206、依照制度規(guī)范涉及層次和約束范圍的不同，可分為（）。

A.管理制度

B.企業(yè)基本制度

C.行為規(guī)范

D.業(yè)務(wù)規(guī)范

E.技術(shù)規(guī)范【答案】ABCDCU2I9C3Y2D3X5W4K9P3Q1M1U5E5N10P6HX3E6S5K5R9E9Y2D3S8F7K6P1B4J9K5ZI2L4F4H1W7C3Z2P1V8Z8R6M2I10K1C7207、工資指導(dǎo)線的作用包括()

A.有利于社會穩(wěn)定

B.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

C.提高工人集體工資水平