第3頁共3頁2022年學習《九段秘書》心得體會范本心得體會非常有幸讀了《九段秘書》這篇文章，對于我這個職場菜鳥，感觸頗深。有人告訴我：作為一名管理人員，不僅要完成本職工作，更要想到這項工作對全局工作的關連，不僅要知其然，更要知其所以然，不僅要做好今天的事，更要想到明天的事，這樣，你的工作就會做到事半功倍。《九段秘書》一文用工作中一個很簡單、很常見的小實例，真實展示了每日瑣碎工作中我們到底應該怎么去做，正如文中所說：“任務是一個執(zhí)行假象，是因為我們絕大多數(shù)的人在實際工作中，當你以為你自己是在執(zhí)行的時候，其實是在完成任務，而不是執(zhí)行，因為你沒有結果。我們要懂得一個基本道理：對結果負責，是對我們工作的價值負責；而對任務負責，是對工作的程序負責，完成任務≠結果。”工作里，我們總在“過程和結果”中反反復復。也許人人身上都出現(xiàn)過“費力不討好”，自認為自己已經(jīng)很努力地完成了任務，但領導卻“不以為然”的情況。而九段秘書的做法卻讓整個工作變得主動、積極、有效。我們常常在工作的時候，不是簡單的為了結果去做事情，而是在過程中遇到很多障礙，如溝通、協(xié)調(diào)不對稱，個人認識不到位等等。從月薪____元的秘書，到月薪____元的秘書，同樣的崗位，____報酬上的差距就那么大呢。其實，月薪是多少并不重要，重要的是我們要懂得這樣一個道理，結果不同，人生不同，人生是結果的積累，結果決定人生。無論是基層員工，還是管理人員，都需要良好的執(zhí)行力和強烈的責任心。當我們所做到每件具體事情的時候，就要精確到“九段秘書”的標準。首先要明確這件事情的目標，做好最詳細的準備方案，落實執(zhí)行下去，檢查再檢查，用一顆負責人的心去對待，做到極致____，并且要善于總結，勤于學習。作為物業(yè)服務人員，服務是我們工作的基本特征，只有通過高質(zhì)量的服務，才能體現(xiàn)工作的價值。服務的方面很多，如設施設備維修、提供信息、審核把關、提出建議、溝通協(xié)調(diào)、督促落實等，而要服務得好，就必須具備提供優(yōu)質(zhì)服務的素質(zhì)和能力，要具備這個素質(zhì)和能力，就必須不斷地、持之以恒地學習。在工作執(zhí)行的過程中，我們要注重細節(jié)，細節(jié)決定成敗，就像一到九段秘書一樣，一個比一個做得更到位，而其中的差別就在細節(jié)上面。作為一名部門的責任負責人，上級領導交代下來的任務，作為負責人不單需要良好的執(zhí)行力，還要具有很強的能力和責任感才能更好的完成。2022年學習《九段秘書》心得體會范本（二）通過認真學習《事業(yè)單位人事管理條例》，結合我校教師管理相關工作實際，有以下幾點體會和收獲：一、通過學習，自己知道了該條例的主要內(nèi)容為。崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任?！稐l例》的頒布和實施，對于建立權責清晰、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，有著指導性的作用。二、《條例》為事業(yè)單位人事制度改革提供了一個規(guī)范的法律、法治環(huán)境?！稐l例》建立了能進能出、能上能下的用人機制，既促進了人員流動，又體現(xiàn)了效益與公平。《條例》強調(diào)從固定用人到聘任用人的轉變、從身份管理到合同管理的轉變，工資制度改革突出崗位績效，強調(diào)建立正常工資增長機制，體現(xiàn)了效益與公平。三、通過學習，基本了解了《事業(yè)單位人事管理條例》的各項規(guī)定，有助于在今后的各項工作中，明確職責，分清責任和義務，規(guī)范人事管理行為。四、對照《條例》，要更加注重教職工考勤管理；體現(xiàn)考勤管理的時效性。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過____個工作日，或者____年內(nèi)累計曠工超過____個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。五、工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。不能讓事業(yè)單位人員認為這是單位派給他們的額外工作，而是每個事業(yè)單位人員必須完成的分內(nèi)工作。六、事業(yè)單位人員的處分分為警告、記過、降低崗位等