員工考勤與休假管理辦法為強化勞動紀律和工作秩序，規(guī)范員工考勤與休假管理工作，特制訂本管理辦法。一、考勤管理1、集團總部作息時間：上午9：00—12：00下午13：30—17：302、分子公司/項目經(jīng)理部的作息時間由各單位自行確定,原則上平均每天工作時間不少于8小時。3、各類考勤違紀行為及處罰:考勤違考勤違處罰標準備注紀類別3030%的罰款遲到3050％的罰款早退50％罰款一個月內(nèi)累計早退達到三次者，計曠工一天13半天15曠工51累計曠工達10天屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司將依法與其解除勞動關(guān)系公司不用支持任何賠償及補償金備注：①遲到：以考勤機上的記錄為準；如既未打卡也未請假,等同于曠工。②早退:以考勤機上的記錄為準;如既未打卡也未請假，等同于曠工。③曠工：未打卡且未填寫考勤說明單或請假申請單.4200-500/次的處罰，并給予行政記過處分。5、各類請假事項的工資核發(fā)標準請假類別請假類別工資核發(fā)標準備注一個月以內(nèi)60％病假須出具縣級以上醫(yī)院證病假超過一個月按病休處理，核發(fā)醫(yī)療期工資明、病歷單、用藥清單等.事假一個月以內(nèi)工資總額﹣事假天數(shù)×日工資按當月自然天數(shù)計算二、休假管理本企業(yè)工齡年限年休假天數(shù)本企業(yè)工齡年限年休假天數(shù)1～10510～201020152進度、天氣等因素自行安排。3、因工作原因未能休假者,年終按日工資的100%補貼，或安排集中調(diào)休。4、凡屬下列情況之一的，不享受當年帶薪年休假：①一年內(nèi)病假一次超過20天或累計超過30天。②一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過15天.假期類型天數(shù)備注初婚3假期類型天數(shù)備注初婚31、婚假要求在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完,未休完者不補休.婚假 晚婚再婚15天1天2享有婚假假期。產(chǎn)假 順產(chǎn)90天1530護理假哺乳假

難產(chǎn)1/

1057天15天

152—4一周歲后不再享受哺乳假.計劃生育假

不滿四個月流產(chǎn)滿四個月以上流產(chǎn)

153042天

需提供結(jié)婚證和醫(yī)院相關(guān)證明。奔喪地為省內(nèi)市外的,增加2天路程假直系親屬喪假直系三代親屬

3天 （含節(jié)假日），奔喪地為外省的,增加4天路程假（含節(jié)假日)3天除按國家規(guī)定春節(jié)放假三天外春節(jié)期間公司將另安排假期,具體放假時春節(jié) 將根據(jù)工作安排情況在春節(jié)放假前另行通知(超過規(guī)定假期的部分在年休假中扣除相應(yīng)天數(shù)）。其他法定節(jié)假日

由各用人單位參照國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)情況自行統(tǒng)籌安排.部門(項目）人員類別部門(項目）人員類別天數(shù)集團分管領(lǐng)導(dǎo)集團總裁主管、科室負責人及以下員工職能部門正副職、項目領(lǐng)導(dǎo)班負責人1天(含）1天以上審批審批審批1天(含)審批審批子成員子成員1審批審批審批集團高管審批分子公司分子公司分子公司分子公司集團集團人員類別天數(shù)處（科）室負責人及以下員工項目領(lǐng)導(dǎo)班子成員分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)總裁1天(含）審批1天以上審批審批1天（含）審批審批1天以上審批審批審批審批審批審批四、請假規(guī)定1112均不另加或延長假期天數(shù)。3天。4、休假需在休假申請得到批準后方可執(zhí)行，否則視為曠工。5、因突發(fā)事件不能提前請病、事、喪假的，須通過手機短信方式告知直接上級領(lǐng)