6/6當(dāng)前文檔修改密碼：8362839當(dāng)前文檔修改密碼：8362839更多資料請?jiān)L問.()酒店總經(jīng)理崗位講明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門酒店管委會(huì)崗位定員1人直接上級某集團(tuán)公司總經(jīng)理工資等級1級直接下級常務(wù)副總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理3人、總經(jīng)理助理1人薪酬類型年薪制所轄人員人崗位分析日期工作綜述制定酒店的經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略及人事/財(cái)務(wù)/營銷/企業(yè)文化治理政策，全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營治理工作，營造和諧的內(nèi)、外部經(jīng)營環(huán)境。職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述：掌握酒店經(jīng)營進(jìn)展方向,并依照市場變化情況和宜昌國際大酒店的實(shí)際,組織制訂和修改酒店長短期進(jìn)展規(guī)劃/方針/目標(biāo)及治理方法。工作時(shí)刻百分比：6％工作任務(wù)依照酒店管委會(huì)集體決議，組織主管經(jīng)營副總經(jīng)理、行政辦公室擬定酒店年度工作方針、目標(biāo)和措施組織管委會(huì)對規(guī)劃初稿進(jìn)行審定組織年、月、周工作打算的實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，審定酒店的工作打算，定期召開月/季/年度工作會(huì)和月/季/年度經(jīng)營分析會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向上司報(bào)告。工作時(shí)刻百分比：8%工作任務(wù)審定行政辦公室所擬工作打算主持召開相關(guān)會(huì)議，作出集體決策監(jiān)督指令實(shí)施情況職責(zé)三職責(zé)表述:全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營治理/財(cái)務(wù)治理/資產(chǎn)和資金治理,掌握酒店收支情況。執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)資金的籌集治理與運(yùn)用。領(lǐng)導(dǎo)酒店的行政監(jiān)察工作。工作時(shí)刻百分比：25%工作任務(wù)組織審定酒店勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職員福利和后勤保障政策對人力資源部提報(bào)的各種勞動(dòng)工資、福利、保險(xiǎn)等報(bào)表進(jìn)行總體監(jiān)控組織對各種勞資修訂政策的審定職責(zé)四職責(zé)表述:負(fù)責(zé)酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員的定編、定崗、定薪總體工作。依照酒店經(jīng)營需求審定用工打算，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職職員的審核，負(fù)責(zé)職工內(nèi)部調(diào)配的審核。負(fù)責(zé)酒店中層干部隊(duì)伍的治理/教育/培養(yǎng)/選拔和職工隊(duì)伍建設(shè)。按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際，審定符合酒店進(jìn)展的差不多工資制度，負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核把關(guān)。工作時(shí)刻百分比：10%工作任務(wù)組織制訂并審核酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員的定編、定崗、定薪方法負(fù)責(zé)職工內(nèi)部調(diào)配的審核。負(fù)責(zé)酒店中層干部隊(duì)伍的治理/教育/培養(yǎng)/選拔和職工隊(duì)伍建設(shè)負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的總體審核把關(guān)職責(zé)五職責(zé)表述:把握酒店總體營銷方向，負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營市場的審定，督促公關(guān)市場的開發(fā)。工作時(shí)刻百分比：15%工作任務(wù)帶領(lǐng)公關(guān)營銷部，對客源市場進(jìn)行客觀調(diào)研分析審定酒店總體目標(biāo)市場督促公關(guān)部塑造酒店品牌，審定策劃方案，參預(yù)公開宣傳活動(dòng)職責(zé)六職責(zé)表述:進(jìn)行酒店要緊崗位治理人員的績效考核和各部門的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核，督促各部門對其人員進(jìn)行年度績效考核，并總體負(fù)責(zé)酒店職工職稱評聘和職員晉級工作。工作時(shí)刻百分比：3%工作任務(wù)審定酒店要緊崗位治理人員的績效考核和各部門的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核方法督促人力資源部按打算實(shí)施酒店人員的年度績效考核總體負(fù)責(zé)酒店職工職稱評聘和職員晉級工作職責(zé)七職責(zé)表述:總體負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化創(chuàng)建工作。掌握酒店店報(bào)/藝術(shù)團(tuán)等文化團(tuán)體的進(jìn)展方向，督促不斷創(chuàng)新。審定酒店重要崗位治理人員的培訓(xùn)；督促酒店各部門按年度培訓(xùn)打算實(shí)施酒店人員的培訓(xùn)。工作時(shí)刻百分比：5%工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)酒店店報(bào)/藝術(shù)團(tuán)/酒店肉站等文化團(tuán)體的進(jìn)展方向，進(jìn)行宏觀調(diào)控督促各團(tuán)體負(fù)責(zé)人加大創(chuàng)新，推出酒店新形象；在策劃案出臺時(shí)，組織審定并把關(guān)督促酒店各部門按年度培訓(xùn)打算實(shí)施酒店人員的培訓(xùn)，推進(jìn)酒店人本治理督促人力資源部按規(guī)定實(shí)施對職員個(gè)人的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)職責(zé)八職責(zé)表述:參加全國重大的營銷/治理培訓(xùn)，吸取新穎且關(guān)于酒店具有有用性的先進(jìn)治理理念或經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)其在酒店內(nèi)的推廣和應(yīng)用。工作時(shí)刻百分比：5％工作任務(wù)組隊(duì)參加全國重大的營銷/治理培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)按照酒店快速反應(yīng)機(jī)制要求，組織酒店治理人員的培訓(xùn)，注入新觀念、新經(jīng)驗(yàn)權(quán)力權(quán)限一：對本酒店管委會(huì)成員、計(jì)財(cái)部經(jīng)理任用的提名權(quán)權(quán)限二：對酒店各級人員的工作的監(jiān)控權(quán)權(quán)限三：對上級提出本職工作的合理化的建議權(quán)權(quán)限四：對酒店培訓(xùn)和考核工作的監(jiān)控權(quán)權(quán)限五：對酒店任免權(quán)限內(nèi)人員人事政策的決策權(quán)權(quán)限六：對酒店職員違章行為的制止權(quán)和處罰權(quán)權(quán)限七：對各部門的質(zhì)量和環(huán)境問題的命令整改權(quán)權(quán)限八：對酒店管委會(huì)成員、計(jì)財(cái)部經(jīng)理以外人員調(diào)動(dòng)的審批權(quán)權(quán)限九：對上級下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的執(zhí)行權(quán)和使用權(quán)權(quán)限十：對酒店成本操縱的監(jiān)督權(quán)權(quán)限十一：對酒店經(jīng)營所需投資在五萬元以下的及時(shí)審批權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系黨支部書記、常務(wù)副總經(jīng)理、主管經(jīng)營副總經(jīng)理、主管消防安全副總經(jīng)理、主管咨詢治理副總經(jīng)理、主管多經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理助理、行政辦公室、公關(guān)營銷部、計(jì)財(cái)部、人力資源部、房務(wù)部、餐飲部、康樂部、安全部、工程部、安全部、商貿(mào)部、旅行社外部協(xié)調(diào)關(guān)系襄樊鐵路分局、某集團(tuán)公司勞動(dòng)局、省/市政府、省/市旅游局、新聞媒體、各友好住來賓館酒店、公安系統(tǒng)、稅務(wù)系統(tǒng)、金融系統(tǒng)、技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生防疫站等任職資格教育水平大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)酒店治理、工商企業(yè)治理、旅游治理、金融治理、行政治理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷同意過人力資源治理、財(cái)務(wù)治理、營銷治理以及酒店治理知識培訓(xùn)同意過英語口語培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有五年以上酒店全面治理經(jīng)驗(yàn)，8年以上治理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉酒店業(yè)經(jīng)營運(yùn)作程序、治理技巧熟悉國家人事治理政策、市場營銷知識、社交禮儀知識、財(cái)務(wù)治理運(yùn)作程序具備金融投資知識和企業(yè)形象設(shè)計(jì)知識了解國際經(jīng)濟(jì)進(jìn)展趨勢、國家政策法規(guī)技能技巧熟練使用辦公軟件、具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識具有較強(qiáng)的統(tǒng)率能力和經(jīng)營治理能力個(gè)人素養(yǎng)個(gè)人能力具有較強(qiáng)的治理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷和決策能力、談判能力具有較強(qiáng)的分析能力、組織能力和沖突治理能力具有較強(qiáng)的激勵(lì)能力和傾聽能力軀體素養(yǎng)軀體健康，無傳染病，有充沛精力其它使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、投影、電話、I