個(gè)案俄之余▼PROPERTY人力資源部管理體系文件編號(hào)：TKZJ-HR-ZP-01文件名:員工招聘、入職管理制度批準(zhǔn)日期:版號(hào)：泰康之家（北京）投資有限公司

員工招聘、入職管理制度編制張婷日期12月30日審核張繼業(yè)日期12月30日批準(zhǔn)一劉挺軍―一日期12月30日修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人泰康之家（北京）投資有限公司招聘、入職管理制度病等）；有肢體殘缺或器官殘缺者。（四）有良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，無(wú)吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者；體貌、穿著、舉止、言行端莊者。（五）無(wú)任何犯罪及不良記錄（被治安、刑事處罰記錄或加入黑社會(huì)等非法組織的記錄，或因違紀(jì)被本公司或其他公司辭退和開(kāi)除的人員）。（六）符合企業(yè)對(duì)人才成本的要求，有正確的求職動(dòng)機(jī)和良好積極的工作愿望；（七）依據(jù)公司崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)中所列，被錄用人員的學(xué)識(shí)、水平、技能應(yīng)達(dá)到公司的入職要求，且經(jīng)公司規(guī)定的面試、筆試等錄用程序合格者。（八）已與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系或未在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)，且提供相應(yīng)證明者。（九）對(duì)于曾在泰康工作過(guò)、后又離開(kāi)泰康，現(xiàn)欲應(yīng)聘公司人員，須經(jīng)人力資源部報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和首席執(zhí)行官審批。第十條招聘紀(jì)律（一）嚴(yán)禁不按規(guī)定程序面試或未經(jīng)評(píng)估錄用人員；（二）公司不招聘與公司員工有直系親屬關(guān)系的人員；（三）應(yīng)聘人員必須如實(shí)向公司提供規(guī)定材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條招聘面試流程（一）簡(jiǎn)歷篩選招聘人員對(duì)各招聘渠道收集的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。基本資料符合招聘崗位需求者，預(yù)約來(lái)司進(jìn)行初試。（二）初試應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》后，由人力資源部進(jìn)行面試。通過(guò)面談和性格測(cè)試，從人員的形象氣質(zhì)、工作履歷、綜合素質(zhì)、性格特質(zhì)等因素出發(fā)，結(jié)合應(yīng)聘崗位要求作初步的符合度判斷。面試合格后，填寫(xiě)《面試評(píng)估表》與相關(guān)資料一并提交用人部門(mén)，安排部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試。（三）用人部門(mén)復(fù)試用人部門(mén)參考人力資源部提供的資料，對(duì)推薦的人選進(jìn)行復(fù)試。部門(mén)復(fù)試主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行考察，必要時(shí)可要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)筆試、情景模擬測(cè)試和公開(kāi)答辯。部門(mén)面試合格后，完善《面試評(píng)估表》并將意見(jiàn)反饋給人力資源部，再安排主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)試。泰康之家（北京）投資有限公司招聘、入職管理制度（四）主管領(lǐng)導(dǎo)三試主管領(lǐng)導(dǎo)參考人力資源部和用人部門(mén)的面試意見(jiàn)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行更深入的面談，包括個(gè)人價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃、薪酬需求等。主管領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，完善《面試評(píng)估表》并將意見(jiàn)反饋給人力資源部，安排首席執(zhí)行管對(duì)其進(jìn)行面試。（五）首席執(zhí)行官終試首席執(zhí)行官參考人力資源部、用人部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)的面試意見(jiàn)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行終試，通過(guò)者，由人力資源部安排其辦理入司手續(xù)。應(yīng)聘關(guān)鍵崗位人員必須經(jīng)過(guò)背景調(diào)查方可辦理入司手續(xù)。未通過(guò)以上各環(huán)節(jié)面試者，其應(yīng)聘資料進(jìn)入人力資源儲(chǔ)備庫(kù)存檔備用。第三章入職管理第十二條入職準(zhǔn)備（一）入職審批：應(yīng)聘人員通過(guò)最終面試后，由人事專(zhuān)員將其就任職位、薪資福利、崗位職責(zé)、勞動(dòng)合同簽訂的期限填寫(xiě)《入職審批表》報(bào)首席執(zhí)行官審批。（二）通知應(yīng)聘人員進(jìn)行入司體檢。通過(guò)入職審批及體檢后，人力資源部需：與候選人確認(rèn)入職時(shí)間；通知用人部門(mén)新員工的入職時(shí)間并確認(rèn)該員工的試用期輔導(dǎo)員；通知辦公室新員工的入職時(shí)間及基本情況，由辦公室安排新員工工位、準(zhǔn)備辦公用品、確認(rèn)分機(jī)號(hào)碼，并配齊辦公家具、鑰匙等物品；通知信息技術(shù)部準(zhǔn)備電腦設(shè)備、開(kāi)通電子郵箱及OA系統(tǒng)賬號(hào)等。第十三條辦理入職手續(xù)要求提供的個(gè)人資料有：（一）有效身份證件及復(fù)印件。（二）戶(hù)口本首頁(yè)及本頁(yè)頁(yè)復(fù)印件。（三）五張一寸免冠彩色近照。（四）國(guó)家承認(rèn)的最高學(xué)歷、學(xué)位證明、技能證書(shū)（資格、職稱(chēng)）原件及復(fù)印件。（五）解除合同證明、即往的新酬證明和不在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)證明（如有）。（六）應(yīng)屆畢業(yè)生需要提供就業(yè)三方協(xié)議書(shū)、及其他約定的材料。（七）醫(yī)療保險(xiǎn)藍(lán)本（外地來(lái)京員工提供當(dāng)?shù)厣绫Ｍ＠U證明）。（八）本市北京銀行卡號(hào)（發(fā)放工資使用）。第十四條入職報(bào)到（一）新員工到人力資源部報(bào)到，領(lǐng)取《新員工入職引導(dǎo)》、《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》及泰康之家（北京）投資有限公司招聘、入職管理制度《員工手冊(cè)》。并開(kāi)始辦理入職手續(xù)。（二）由人力資源部協(xié)助填寫(xiě)《員工履歷表》、簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《薪酬確認(rèn)單》（包括薪酬、工齡及年假的確認(rèn)）。（三）人力資源部查驗(yàn)相關(guān)證件、證明資料并復(fù)印存檔。將新員工資料錄入員工花名冊(cè)。（四）由試用期輔導(dǎo)員引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境。第十五條錄用后人力資源部有權(quán)對(duì)新錄用人員的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核審查，如發(fā)現(xiàn)有不真實(shí)情況，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十六條自應(yīng)聘人員到崗工作之日起開(kāi)始計(jì)入試用期。試用期與轉(zhuǎn)正的規(guī)定詳見(jiàn)《試用、轉(zhuǎn)正管理制度》。第四章附則第十七條本制度由公司首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如需修訂，由公司人力資源部起草修訂方案，公司首席執(zhí)行官批準(zhǔn)后執(zhí)行。