《退休返聘協(xié)議》說明退休反聘用工屬于用人單位復合用工的模式之一。但實務(wù)中，由于對勞動、勞務(wù)、退休人員身份等概念界定模糊往往導致不必要的爭議，因此，通過簽訂《退休返聘協(xié)議》可以明確法律適用、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，減少爭議的概率。適用范圍用人單位與領(lǐng)取退休證或享受退休待遇的退休人員3.一般應具備的基本條款或要素3.1雙方基本信息3.2退休返聘人員身法確認3.3合作期限3.4工作崗位3.5工作時間3.6工作地點3.6用工管理3.7協(xié)議解除3.8管轄條款3.9保密條款4.對應解決的風險點4.1防止未簽訂協(xié)議，發(fā)生爭議時無法明確處理依據(jù)4.2防止返聘人員主體不適格，導致事實勞動關(guān)系4.3為傷害索賠等提供處理依據(jù)。5.法條鏈接《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應采取適當?shù)恼{(diào)控題措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。退休返聘協(xié)議（體力、高管、研發(fā)）甲方（雇傭方）：法定代表人（負責人）：職務(wù)：住所地：郵編乙方（受雇方）：姓名性別年齡民族電話身份證號聯(lián)系方式郵編甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》退休返聘屬于民事關(guān)系，因此制定依據(jù)為民法的規(guī)范，不得在體現(xiàn)勞動法規(guī)政策等，至于在實際的用工管理中可以參照勞動法，但不在此處體現(xiàn)。等法規(guī)政策的規(guī)定，就乙方向甲方提供勞務(wù)事宜簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。退休返聘屬于民事關(guān)系，因此制定依據(jù)為民法的規(guī)范，不得在體現(xiàn)勞動法規(guī)政策等，至于在實際的用工管理中可以參照勞動法，但不在此處體現(xiàn)。1.乙方基本信息1乙方已經(jīng)達到退休年齡且已經(jīng)領(lǐng)取退休金或者雖未達到退休年齡但已經(jīng)享受退休待遇；作為退休人員的必備條件，年齡和待遇，二者必須同時具備。作為退休人員的必備條件，年齡和待遇，二者必須同時具備。1.2乙方離退休單位：明確退休人員的工作關(guān)系歸屬，為出現(xiàn)爭議后，提供一定的救濟途徑。明確退休人員的工作關(guān)系歸屬，為出現(xiàn)爭議后，提供一定的救濟途徑。1.3乙方承諾無等慢性病史。某些返聘崗位需要對身體有特殊的要求，此條款可以配合體檢工作一并適用。某些返聘崗位需要對身體有特殊的要求，此條款可以配合體檢工作一并適用。1.4乙方結(jié)合自身身體健康情況認可甲方的工作內(nèi)容、工作時間、勞務(wù)報酬、傷害賠償?shù)仁乱?，并愿意為甲方提供相應勞?wù)工作。返聘人員對自身身體情況的確定條款。返聘人員對自身身體情況的確定條款。2.勞務(wù)期限2.1勞務(wù)期限為個月因退休返聘存在諸多不確定因素，因此建議以月為單位確定期限。，自年月日至年月日止。協(xié)議期滿雙方勞務(wù)關(guān)系終止。因退休返聘存在諸多不確定因素，因此建議以月為單位確定期限。2.2一方非過錯原因需要解除本協(xié)議的，須提前30天通知對方，除對方同意離職外，自通知之日起30日后方可離職。賦予雙方隨時解除協(xié)議的權(quán)利，但為保證雙方，特別是企業(yè)方的利益，設(shè)定事前預告解除約定。賦予雙方隨時解除協(xié)議的權(quán)利，但為保證雙方，特別是企業(yè)方的利益，設(shè)定事前預告解除約定。3.工作崗位3.1乙方工作崗位為：。3.2甲方根據(jù)工作需要，考慮乙方身體情況及乙方業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂本協(xié)議。乙方應予以遵守，否則甲方有權(quán)直接解除本協(xié)議。退休返聘并非勞動關(guān)系，因此可以單方調(diào)整工作崗位，在此可以予以明確。退休返聘并非勞動關(guān)系，因此可以單方調(diào)整工作崗位，在此可以予以明確。4.工作地點乙方工作地點為，甲方根據(jù)工作實際情況有權(quán)在前述范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點，乙方應予以遵守，否則甲方有權(quán)直接解除本協(xié)議。休返聘并非勞動關(guān)系，因此可以單方調(diào)整工作地點，在此可以予以明確。休返聘并非勞動關(guān)系，因此可以單方調(diào)整工作地點，在此可以予以明確。5.工作時間5.1正常作息情況下，乙方每日工作小時，每周工作日。5.2因工作需要加班的，甲方支付加班補貼，元/小時。加班屬于勞動法概念，不適用于本協(xié)議，因此，可以在此做框架性約定，可以支付加班費、也可以不支付，也可以支付固定數(shù)額，在此由單位自行設(shè)定。三個版本加班屬于勞動法概念，不適用于本協(xié)議，因此，可以在此做框架性約定，可以支付加班費、也可以不支付，也可以支付固定數(shù)額，在此由單位自行設(shè)定。6.勞務(wù)報酬6.1以月為單位進行結(jié)算，每月元，甲方于每月日之前向乙方支付勞務(wù)報酬。6.2因乙方原因造成甲方損失或?qū)ν獬袚熑蔚?，甲方有?quán)在與乙方的未結(jié)算報酬中進行沖抵。參照勞動法規(guī)定，可以設(shè)定沖抵條款。參照勞動法規(guī)定，可以設(shè)定沖抵條款。7.用工管理乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程、決定、簽呈等用工管理制度。甲方有權(quán)按照其用工管理制度對乙方進行處理。（用工管理制度已于本協(xié)議簽署之時向乙方公示）甲方的所有用工管理制度均應適用于返聘員工，但應當做好公示工作。8.因公賠償因返聘人員不適用工傷規(guī)定，因此必須對因公負傷和非因公傷害情形進行明確，以防止不必要的紛爭，主要設(shè)定原則為：因公賠償、非因公則免責。參考依據(jù)為《侵權(quán)責任法》、《人身損害賠償司法解釋》等甲方的所有用工管理制度均應適用于返聘員工，但應當做好公示工作。因返聘人員不適用工傷規(guī)定，因此必須對因公負傷和非因公傷害情形進行明確，以防止不必要的紛爭，主要設(shè)定原則為：因公賠償、非因公則免責。參考依據(jù)為《侵權(quán)責任法》、《人身損害賠償司法解釋》等8.1乙方因從事勞務(wù)活動負傷，甲方應向乙方承擔賠償責任。從事勞務(wù)活動，是指從事甲方授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。8.2下列行為之一，甲方不承擔賠償責任：8.2.1乙方在上下班途中發(fā)生交通事故的；8.2.2乙方因自身過錯造成在工作中受到傷害的；8.2.3乙方非因工作原因與他人發(fā)生爭執(zhí)造成傷害的；8.2.4其他非因從事勞務(wù)活動受到的傷害情形。8.3乙方在從事勞務(wù)活動期間超越工作范圍或因過錯造成他人傷害的，自行承擔賠償責任。如因此導致甲方對第三方承擔賠償責任的，甲方有權(quán)向乙方予以追償。9.知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密用工協(xié)議常規(guī)性條款用工協(xié)議常規(guī)性條款9.1乙方為完成甲方的工作任務(wù)，或者利用甲方設(shè)備、資料、時間、場地等完成的發(fā)明創(chuàng)造，開發(fā)的技術(shù)成果，發(fā)展的業(yè)務(wù)渠道，建立的商業(yè)信譽等，都屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，乙方并不因為其曾付出了勞動而取得占有、轉(zhuǎn)讓、披露以及利用其為自己或其他人謀取利益的權(quán)利。9.2乙方對在甲方工作期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，非經(jīng)甲方許可，不得擅自披露或許可他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應向甲方承擔賠償責任。具體賠償數(shù)額以甲方提報的損失數(shù)據(jù)為準。9.3乙方應當于離職時或者于甲方提出要求時，將其持有或保管的一切保密信息及載體交付給甲方，并不得私自留存任何上述信息的復制品、復印件等。協(xié)議解除出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議解除且甲方不承擔賠償責任：10.1乙方患病或非因工負傷導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；因不適用勞動法調(diào)整，故不存在醫(yī)療問題，如員工非因工患病，可以解除。從人道角度，單位可以自行再設(shè)定其他條款。如報銷費用或繳納商業(yè)保險等。因不適用勞動法調(diào)整，故不存在醫(yī)療問題，如員工非因工患病，可以解除。從人道角度，單位可以自行再設(shè)定其他條款。如報銷費用或繳納商業(yè)保險等。10.2甲方因客觀情況發(fā)生變化，導致本協(xié)議無法履行或已經(jīng)無履行必要的；10.3乙方行為符合甲方用工制度的辭退情形的；10.4協(xié)議中約定的其他解除情形。11.爭議解決因本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商，協(xié)商不成，提交甲方住所地法院訴訟解決。12.信息送達甲乙雙方共同確認如下送達信息：甲方：乙方：如上列送達信息發(fā)生變更，變更方應于發(fā)生變更情形3個工作日內(nèi)書面通知對方，未予通知或逾期通知的，對方以原信息送達相關(guān)資料的，視為有效。13.法律關(guān)系確認/