求職面面觀陳俊吉求職面面觀陳俊吉前言求職陷阱面試VS履歷表寫作職場理念及技巧前言求職陷阱求職陷阱由於人心不古，因此社會上常會出現(xiàn)有心人士利用各種管道進(jìn)行詐騙，不幸地，在求職求才的路上，也充斥著許許多多的騙術(shù)。初次求才的新鮮人，千萬要防範(fàn)掉入「求職陷阱」。所謂「求職陷阱」，就字面上來看，就是有心人士利用各種徵才管道，算計涉世未深的求職者。換句話說，就是求職者所將從事的工作，並不是當(dāng)初所了解、協(xié)議或經(jīng)過承諾的內(nèi)容；或者是利用貪小便宜的人性，騙取求職者付出勞力或金錢，做一些違法的事情。求職陷阱由於人心不古，因此社會上常會出現(xiàn)有心人士利用各種管道謀職教戰(zhàn)守則以下內(nèi)容將關(guān)係您的權(quán)益與安全如果您看到以下的求才廣告或面試時要求以下事項時，您就要提高警覺、小心受騙求職時要求先購買產(chǎn)品或材料費。求職時要求先繳交報名費、工作保證金、訓(xùn)練費或拍照費等。求職時要求繳意外險保費。連續(xù)數(shù)週或數(shù)月刊登徵人廣告。提供待遇豐厚、工作輕鬆、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸。沒有載明公司名稱及地址，僅留電話、聯(lián)絡(luò)人、郵政信箱或手機(jī)號碼。謀職教戰(zhàn)守則以下內(nèi)容將關(guān)係您的權(quán)益與安全如果您看到以下的求才求職破解法找尋工作時應(yīng)持平實的態(tài)度，切忌貪心或好高騖遠(yuǎn)。

清楚檢查合約內(nèi)容、附帶條件

在簽訂合約前，應(yīng)細(xì)閱所列明的條款。如有不清楚的地方，不要隨便簽約，並要求帶走合約正本或副本細(xì)仔研究。找尋蛛絲馬跡－留意廣告有沒有誤導(dǎo)的成份。

面試過程是否過份草率，或只需填寫簡單資料便行。所給予的工資與所需資歷是否與市場脫節(jié)。

留意工作範(fàn)圍是否與廣告或面試所述相符

若已受聘，應(yīng)留意工作性質(zhì)與招聘廣告或面試時所述的是否相同。留意僱主有否遊說你轉(zhuǎn)任其他涉及投資、推銷等工作的跡象。若果僱主提出無理要求，應(yīng)斷然拒絕，更不應(yīng)替僱主進(jìn)行非法勾當(dāng)求職破解法找尋工作時應(yīng)持平實的態(tài)度，切忌貪心或好高騖遠(yuǎn)。不要隨便繳交款項或交出重要文件或購買公司產(chǎn)品

正當(dāng)?shù)墓旧跎僖髴?yīng)徵者繳交金錢。若被要求繳付費用，應(yīng)先問明用途。不要隨意購買公司產(chǎn)品。不要隨便交出重要文件。不要隨便簽署文件，若有任何懷疑，不要簽署任何合約或授權(quán)文件，如銀行授權(quán)書等。尋求協(xié)助

為保障自己的權(quán)益，應(yīng)加深對僱庸條例的認(rèn)識。若有任何懷疑或不明白的地方，應(yīng)徵詢家人或朋友的意見。有需要時可向有關(guān)部門，如警方及勞工局等尋求意見或協(xié)助。不要隨便繳交款項或交出重要文件或購買公司產(chǎn)品求職陷阱實際案例(本文為職業(yè)訓(xùn)練局提供)個案一、要求繳意外險保費小陳沒有一技之長，退伍後為了解決經(jīng)濟(jì)問題，暫時應(yīng)徵助理隨車人員，但面試時，主管卻開出了一項條件：「因為助理隨車人員的工作有危險性，公司特別為員工保意外險，意外險的保費是四千元，你須先繳錢再上班，只要上班一個月以後，公司自然會退還給你?！剐￡惍?dāng)場如實照付，回去等候通知，但過了一個禮拜，卻仍未收到錄用通知。求職陷阱實際案例(本文為職業(yè)訓(xùn)練局提供)個案一、要求繳意外東東曾經(jīng)應(yīng)徵一家公司，這家公司的求才麗告寫著：「工作輕鬆、純內(nèi)勤工作、無須業(yè)績、待遇優(yōu)渥?！菇Y(jié)果，面試不到幾分鐘，東東便錄取了，並被通知職前訓(xùn)練的時間。然而上課，主管卻改變說詞：「工作雖然是朝九晚五，但必須將當(dāng)天的工作做完才能下班，而且沒有加班費。」並將原來的保障底薪制改為責(zé)任中心制，若無開發(fā)到客戶，便無薪水可言，東東最後因為不適合，離開了該公司。個案二、隨意更改工作性質(zhì)個案二、隨意更改工作性質(zhì)AMY因丈夫經(jīng)商失敗，為了分擔(dān)家中經(jīng)濟(jì)，急需找份工作，突然看到報上寫著。「七天回本，一個月賺一百萬」，AMY便興高采烈的去應(yīng)徵，結(jié)果一去面試，才知道公司要她購買健康產(chǎn)品，而且必須在短期內(nèi)找更多人加入，才有收入可言，找的人要愈多愈好獎金才愈高，AMY深覺組織有哄，便知難而退。個案三、一個月賺一百萬個案三、一個月賺一百萬勝文好不容易找到一份適合自己的工作，主要從事運動器材的銷售，剛開始老闆要求他先繳付一筆2000元工作保證金，並扣留身份證，並且言明只要他工作滿一個月，穩(wěn)定性夠，便會將這筆錢退還給他，可是一個月後，勝文因缺乏銷售技巧，沒業(yè)績可言，老闆不但怒責(zé)他，還教他走路，身份證雖然歸還了，但卻不給底薪，還沒收了他的工作保證金。個案四、要求繳工作保證金勝文好不容易找到一份適合自己的工作，主要從事運動器材的銷售，阿美原先應(yīng)微行政助理，經(jīng)錄用後工作不久，老闆告訴他，公司有輪調(diào)制度，遂要她調(diào)到關(guān)係企業(yè)從事服務(wù)性質(zhì)工作，阿美不疑有他，欣然前往，可是不久她發(fā)覺所謂的服務(wù)工作，就是陪客人喝酒、聊天，與她當(dāng)初應(yīng)微的內(nèi)容不符，遂藉口跟老闆告假後不幹了。個案五、調(diào)到關(guān)係部門工作阿美原先應(yīng)微行政助理，經(jīng)錄用後工作不久，老闆告訴他，公司有輪個案六、同家公司不同主管招培訓(xùn)幹部曾有位大學(xué)畢業(yè)生，寄了好幾份履歷表給不同的公司，應(yīng)徵「培訓(xùn)幹部」，不久即很快的獲得回履同時收到五封面試信，當(dāng)他前往赴約才發(fā)現(xiàn)有四家是保險公司，其中的三家還是同一公司，只不過由不同主管招收人馬個案六、同家公司不同主管招培訓(xùn)幹部個案七、要求換地方面試金佳麗外貌佳，為防意外發(fā)生，第一次應(yīng)徵時非常謹(jǐn)稙的聽從學(xué)校老師的話，偕同朋友前往，結(jié)果面試完畢後，主試者藉口需要再經(jīng)上司的複試，要她到另一個地點面談，二人遂一同跟隨前往，不料二人卻被在那等候的五名色狼慘遭非禮因而失身。個案七、要求換地方面試金佳麗外貌佳，為防意外發(fā)生，第一次應(yīng)徵個案八、要求簽署不合理的僱用契約?鎂淑獲一家電腦錄用，工作不久，老闆來到她跟前說，為了保障員工權(quán)利，希望她簽下一份勞工任用契約，鎂淑稍微瞄一下內(nèi)容，看起來好似乎條條合理，也沒有仔給看便很快簽了，誰知幾天後，當(dāng)這份合約的副本拿到她手再定睛一看，赫然發(fā)現(xiàn)裡面有一條：以不得要求退休金為答應(yīng)任用的條款。個案八、要求簽署不合理的僱用契約?個案九、要求簽署女性生產(chǎn)後離職契約好友小莉生了一個漂亮的小男孩，原本是件很高興的事，卻在喜事傳開不久遭到老闆解雇，我很訝異連忙問她原因，她沮喪的說，是因為公司有規(guī)定女性在生產(chǎn)後必須離職，她工作六年來也不知道公司什麼時候規(guī)定，老闆只推說當(dāng)初求職時，她便己簽了同意書，就這樣不明當(dāng)初到底為何理由簽署的小莉在抗議無效後只好無奈辭職了。個案九、要求簽署女性生產(chǎn)後離職契約好友小莉生了一個漂亮的小男致忠因家庭遭變故，為分擔(dān)家計，想到北上謀職，某日看到報紙廣告寫著:「舒困解難?請找某大姊、某大哥．．．」，親自「面洽」後，公司馬上安排一個經(jīng)理的職缺給他，並預(yù)借五個月的薪資給他，等他正式上班，才曉得原來這是一家販賣人口集團(tuán)，專門誘騙一些少女從事應(yīng)召的色情工作，想要抽身，也已來不及。個案十、紓困解難？請找「大姐、大哥」致忠因家庭遭變故，為分擔(dān)家計，想到北上謀職，某日看到報紙廣告?zhèn)€案十一、隨時可應(yīng)徵報上刊登「招訓(xùn)演藝人員」，秀蕙自認(rèn)條件不錯，連忙去電詢問應(yīng)徵方式，對方聲稱隨時可面談，並叫她馬上過來試鏡，等她試鏡畢，公司言明有意栽培她成為明日之星，要她繳交五千元的訓(xùn)練費後，遂問她願不願意到某家餐廳試唱，秀蕙欣然應(yīng)允，誰知一到那家餐廳工作不久，竟被人下藥失身，「人財兩失」，至今痛不欲生。個案十一、隨時可應(yīng)徵報上刊登「招訓(xùn)演藝人員」，秀蕙自認(rèn)條件不個案十二、要求繳交訓(xùn)練費電影公司招聘演藝人員，嘉舫前往詢問，主試者向她保證結(jié)訓(xùn)後可以代為安排演出，並可與電影或電視公司簽約。結(jié)果嘉舫繳了一萬五千元學(xué)費並且結(jié)訓(xùn)後，才發(fā)覺上了當(dāng)，原來所謂的演出，只是當(dāng)廉價的跑龍?zhí)?。個案十二、要求繳交訓(xùn)練費個案十三、要求繳交上課費用報上刊登某音樂教室招訓(xùn)音樂老師，並且表示學(xué)成後可介紹至餐廳演奏，月入數(shù)十萬元以上，珮如報了名，繳交上課費用、琴譜、樂器等十多萬後，結(jié)果課程結(jié)束後，才發(fā)現(xiàn)完全不是這麼一回事，不但無法順利就業(yè)，所謂的餐廳演奏，原來是到色情酒店當(dāng)廉價的臨時伴奏。個案十三、要求繳交上課費用個案十四、誠徵工商服務(wù)小姐王小姐今年十八歲，年輕貌美，因為不耐煩從事朝九晚五的工作，看到報紙誠徵公關(guān)小姐，可月入十萬元以上，一時心動，便寄了個人簡歷，而且很快的便獲得錄用，工作不久，她發(fā)覺這是一家色情行業(yè)，老闆常要她陪客人「出場」作公關(guān)，喝酒、應(yīng)酬不斷，對於客人無理的侵犯也要忍受，雖然收入豐厚，她實在很怕有一天老闆會要求她像公司裡其他小姐也一樣「賣身」，過著和警察躲貓貓的日子。個案十四、誠徵工商服務(wù)小姐個案十五、要求扣留證照前不久臺北市國稅局查獲某電子公司八十二年的營利事業(yè)所得稅有三十多萬元未繳，於是將該負(fù)責(zé)人送往法院強(qiáng)制執(zhí)行，不料事後發(fā)覺該負(fù)責(zé)人是因從軍中退役，到這家公司應(yīng)徵，因當(dāng)時老闆說要辦勞健保，不僅將證件扣留，還不明底細(xì)簽了一份聲言是工作契約的合同，結(jié)果公司倒閉，該名負(fù)責(zé)人也是受害人便因滯欠稅款而移送法辦。個案十五、要求扣留證照個案十六、拒還購買產(chǎn)品的錢Coco的朋友急著找工作，他看到報上一家只有聯(lián)絡(luò)地址不具名的某家公司急需徵求電腦行政人員數(shù)名，想到錄取機(jī)會大，便趕緊去應(yīng)徵。接受面試訓(xùn)練後，公司要求他外出推銷電腦軟體產(chǎn)品，才能成為內(nèi)定職員，然而等他如期達(dá)成，公司卻拒絕當(dāng)初的承諾，要他繼續(xù)推銷，也拒絕退還他原先購買產(chǎn)品的錢。個案十六、拒還購買產(chǎn)品的錢Coco的朋友急著找工作，他看到報個案十七、未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰社會新鮮人小邱沒有求職經(jīng)驗，第一天上班老闆告訴他公司有培訓(xùn)新人計畫，為了怕新人「學(xué)了就跑」，特別規(guī)定社會新鮮人必須做滿二個月才能領(lǐng)薪水，小邱心想合理，便開始了他的上班日子，可是不久，親人又為他另外介紹了一個好工作，不得已他只好跟老闆說明原因，不料二個月離職後，老闆只發(fā)了一個月薪水，並且聲明之所以扣他一個月薪水是因為他末服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰。個案十七、未服務(wù)滿預(yù)定期限之處罰社會新鮮人小邱沒有求職經(jīng)驗，求職安全守則五不為

不繳款不購買不將證件及信用卡交給該公司保管不隨便簽署文件不為薪資待遇不合理的公司工作。求職安全守則五不為

三必問問自己是要找一份工作還是找一個事業(yè)問明職前訓(xùn)練及試用期間的薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定問明確實的工作性質(zhì)(內(nèi)勤還是外勤)及職務(wù)內(nèi)容五必看是否是合法正派經(jīng)營的公司是否是正常運作的公司，還是報徵廠的公司是否有潛在的危險(是否暗藏求職陷阱)面試時是否草率、輕易就錄取是否待遇優(yōu)厚得不合乎常情三必問求職守則對於徵才廣告不實之字眼，要抱持謹(jǐn)慎的態(tài)度，事先分析其可靠性，不要冒然前往應(yīng)徵。對於公司名稱曖昧不明或僅刊登應(yīng)徵電話、郵政信箱等，特別謹(jǐn)慎留意。勿夜間面試，勿前往非上班地點（如泡沫紅茶店）面試。勿先繳納報名費、工作保證金，或冒然提供身份證件、印章等。應(yīng)徵前先了解公司週遭環(huán)境，及觀察其他應(yīng)徵者或工作者的反應(yīng)狀況。求職守則對於徵才廣告不實之字眼，要抱持謹(jǐn)慎的態(tài)度，事先分析其面試時盡量不要食用他人所提供的飲料或食物。到坊間職業(yè)介紹所或人力仲介公司求職時，應(yīng)先確定其合法性，以免落入圈套。在沒有確定公司之正當(dāng)性與工作是否適性前，絕不可交出身分證、金錢，更不可以隨意簽名。勿信以晉升幹部為由，冒然購買公司產(chǎn)品或會員卡等。簽訂契約應(yīng)謹(jǐn)慎，看清內(nèi)容再決定。

面試時盡量不要食用他人所提供的飲料或食物。申訴方式若不小心誤入求職陷阱您可以採取以下方式處理如被詐欺或誤入色情行業(yè)，應(yīng)立即報警處理。如買到生前契約、氣血循環(huán)機(jī)等產(chǎn)品或服務(wù)，可依消費者保護(hù)法第十九條規(guī)定，在七天內(nèi)退還商品，解除買賣契約。建議以存證信函之方式，向公司申訴。按消費者保護(hù)法第四十三條之規(guī)定：企業(yè)經(jīng)營者對於消費者之申訴，應(yīng)於申訴之日起十五日內(nèi)妥適處理之；同法第四十四條之規(guī)定：消費者依前條申訴未能獲得妥適處理時，得向直轄市或縣（市）政府消費爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

申訴方式若不小心誤入求職陷阱您可以採取以下方式處理若有涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行為，可向行政院公平交易委員會檢舉。公平會服務(wù)電話(02)23517567，網(wǎng)站網(wǎng)址".tw"。如遇不實徵才廣告，應(yīng)蒐集人事時地物等證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)貏诠ば姓鞴軝C(jī)關(guān)申訴。依據(jù)就業(yè)服務(wù)法規(guī)定，雇主招募或僱用員工，不得有不實廣告或揭示、收取保證金、扣留證件等情事，若經(jīng)檢舉查證屬實，將依違反就業(yè)服務(wù)法，視情況處新臺幣六萬元以上一百五十萬元以下不等罰鍰。若有涉及不公平競爭行為之不實廣告、家庭代工或非法多層次傳銷行臺中市勞工局22289111臺中縣勞工局25249875臺中市勞工局履歷表VS面試

ChenJin-Chi履歷表VS面試ChenJin-Chi以老闆的心態(tài)求職

你並不是靠履歷表找到工作的，而是靠你的心態(tài)。你不能抱著求職者的心態(tài)來找工作，而是要以老闆，特別是你自己開的人力仲介公司老闆的身分來找工作。你這家公司只有一位客戶（你自己），而且只有一個目標(biāo)，就是讓你的客戶（你自己）扮演正確的角色（工作）。如果能成功地把客戶推銷出去，把他安插到一個正確的職位，你就可以拿到一筆可觀的報酬（一份滿意的工作和薪水）。以老闆的心態(tài)求職你並不是靠履歷表找到工作的，而是靠你的心態(tài)履歷表不能讓你得到工作事實上，雇主只看到履歷表就雇用某人的機(jī)會根本微乎其微，履歷表無法讓你得到工作，只能給你面試的機(jī)會。

履歷表一定要整齊、乾淨(jìng)、零錯誤、排列有序，並且清楚記載你的資歷和表現(xiàn)，但它唯一的目的是要引起雇主的注意，讓他想花更多時間了解你。履歷表不能讓你得到工作事實上，雇主只看到履歷表就雇用某人的機(jī)不要花大把時間精雕細(xì)琢履歷表的格式或辭藻，格式或用詞固然重要，但並不能讓你得到工作。應(yīng)該著重你所描述的經(jīng)驗，以及你在先前工作中的優(yōu)異表現(xiàn)，光說大話或把履歷表做得美輪美奐並沒有用，成果才能讓雇主心動。

不要花大把時間精雕細(xì)琢履歷表的格式或辭藻，格式或用詞固然重要準(zhǔn)備履歷表時請記住以下幾點：

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內(nèi)容至上、成果第一

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客觀陳述事實

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務(wù)必附上應(yīng)徵函

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以.txt格式（純文字）製作履歷表

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不要惹惱仲介準(zhǔn)備履歷表時請記住以下幾點：履歷自傳撰寫技巧

履歷表的內(nèi)容應(yīng)包含以下項目：a.應(yīng)徵之工作項目(含工作名稱及工作內(nèi)容)

b.個人基本資料(性別，出生年月日，電話，通訊處及男性的兵役狀況)

c.學(xué)歷(高中以上學(xué)校名稱、科系與輔系、就讀時間、畢肄業(yè)等)履歷自傳撰寫技巧履歷表的內(nèi)容應(yīng)包含以下項目：d.

經(jīng)歷(含兼差、打工、社團(tuán)活動、義務(wù)工作、研究工作等)e.能力與專長(認(rèn)証資格、受獎、作品、興趣等)f.希望待遇與工作地點。g.自傳。d.經(jīng)歷(含兼差、打工、社團(tuán)活動、義務(wù)工作、研究工作等)2.撰寫技巧：a.應(yīng)徵工作：若有不只一項的志願，應(yīng)列出優(yōu)先順序，較易應(yīng)徵到合志願的工作機(jī)會。

b.個人資料：若有某些工作特殊需要之資料，如身高，體重等，也應(yīng)詳細(xì)填寫。

c.照片：應(yīng)以莊重成熟為宜，切勿使用藝術(shù)沙龍照片。

d.聯(lián)絡(luò)：如果只有晚上才有人在家，最好能夠提供另一支白天聯(lián)絡(luò)電話由親友代為接聽傳達(dá)，有呼叫器或手機(jī)更好。

2.撰寫技巧：e.學(xué)歷：若有自己進(jìn)修的課程或優(yōu)異的學(xué)科成績皆應(yīng)填寫，以突出個人的好學(xué)。f.經(jīng)歷：應(yīng)屆畢業(yè)生多缺乏工作經(jīng)歷，然此項仍不應(yīng)空白，以免失去競爭條件，宜以前述各種經(jīng)歷及男生服兵役的職務(wù)內(nèi)容突顯自己。

g.能力與專長：語文能力(說、聽、寫)，機(jī)械操作能力(如：電腦、打字、交通工具等)，與工作有關(guān)的社團(tuán)活動經(jīng)驗以及個人特殊興趣專長，均可列入。此外僱主亦相當(dāng)注重應(yīng)徵者取得之專長認(rèn)証資格。

e.學(xué)歷：若有自己進(jìn)修的課程或優(yōu)異的學(xué)科成績皆應(yīng)填寫，以突h.希望待遇：新進(jìn)人員不宜太過計較薪資，宜多慮工作之學(xué)習(xí)與發(fā)展機(jī)會。若應(yīng)徵較具規(guī)模的企業(yè)，不妨填上「依公司規(guī)定敘薪」字樣。i.自傳：自傳與履歷表相較，表達(dá)形式更為自由，宜掌握此一特點，以較為感性的訴求呈現(xiàn)個人風(fēng)格、特色與生活經(jīng)驗。因此，自傳書寫之形式口吻，可以記事抒情方式為之，內(nèi)容結(jié)構(gòu)百分之六十為工作相關(guān)之事項，其餘介紹個人之家庭、生活、志向抱負(fù)、生涯目標(biāo)等，字?jǐn)?shù)以八百字至一千字，若是附於履歷表後之自傳，則以三百至六百字為宜。h.希望待遇：新進(jìn)人員不宜太過計較薪資，宜多慮工作之學(xué)習(xí)與3.撰寫原則：

a.多蒐集企業(yè)資料

b.忌用影本c.自行設(shè)計

d.字跡工整

e.避免塗改f.資料詳實完整

g.避免中英文合併之履歷表h.自傳部分應(yīng)把握重點，態(tài)度積極不誇張，少作批評或高論。

3.撰寫原則：

好的履歷表好的履歷表求職面面觀課件求職面面觀課件面試技巧

面談前的注意事項：

準(zhǔn)備主試者可能詢問問題的答案：這項準(zhǔn)備有助我們釐清自己真正的想法，並幫助我們在口試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達(dá)。下列為一些可能的問題：

面試技巧面談前的注意事項：(1)為什麼要來本公司？為什麼要選擇這個職務(wù)？

(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什麼嗜好？有什麼專長？

(3)如何支配自己的時間？(4)對工作地點是否有選擇性？

(5)對薪資的期望如何？

(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

(7)出差或調(diào)動職務(wù)是否願意？(1)為什麼要來本公司？為什麼要選擇這個職務(wù)？b.準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過程中進(jìn)一步向口試者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料，而若是當(dāng)場決定被錄用時，也會需要提供相關(guān)的證明文件或個人的資料給人事部門。

b.準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個人資料或作品：c.準(zhǔn)備當(dāng)天的服飾：

適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調(diào)、首飾、配件適當(dāng)，不宜過雜；頭髮的整齊清潔也要注意。

c.準(zhǔn)備當(dāng)天的服飾：d.預(yù)估當(dāng)天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什麼交通工具，預(yù)計多少車程，並預(yù)留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡(luò)人的電話，以便突發(fā)狀況時及早通知對方。d.預(yù)估當(dāng)天的交通狀況：2.面談過程中的注意事項

a.提早到達(dá)較為從容b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定。d.每次答話應(yīng)乾脆俐落，不打斷對方談話。e.正面積極的自我表達(dá)是面談時不可或缺的。2.面談過程中的注意事項f.自己對職務(wù)的期待要適時表達(dá)，讓主試者可以正確評估自己，以免到職後才發(fā)現(xiàn)不適任。g.訪談告一段落的閒聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太鬆懈。

h.談話結(jié)束前應(yīng)約定下次見面或連絡(luò)的時間，以探詢自己被錄用的機(jī)會有多少。

i.無論面談之後對此工作或主試者的好惡，都應(yīng)該向?qū)Ψ奖硎靖兄x。f.自己對職務(wù)的期待要適時表達(dá)，讓主試者可以正確評估自己，思想改變行動行動改變習(xí)慣習(xí)慣改變性格性格改變命運Wishyoudreamscometrue!思想改變行動Wishyoudreamscometru職場理念及技巧—理念篇投入職場之EQ管理：

1.不亢不卑→人生工作所追求的不過就是「尊嚴(yán)」和「有用」兩個基本意義而已

2.我憑本事?lián)Q你良心→身價或者薪資待遇的最佳寫照

3.真誠尊敬平等對待→老同事、新朋友、新生代、新工具、新變遷、新規(guī)則、新價值…沒有人有權(quán)利倚老賣老拒絕學(xué)習(xí)！職場理念及技巧—理念篇投入職場之EQ管理：職場理念及技巧—理念篇時間跟工作管理：一、一切以I.E.工業(yè)工程手法，具體管理自己跟單位的所有工作，不要太迷信每隔一段時間就會有新冒出來的企管大師與企管理論…

二、時間管理首重清楚區(qū)分輕重緩急與重要性，並且隨時能夠「移緩濟(jì)急」，持續(xù)堅持善用片段零碎時間「固本強(qiáng)元」…職場理念及技巧—理念篇時間跟工作管理：職場