3/3臨時工《勞動合同》樣本NO（3）：臨時工

勞動合同書

用人單位（甲方）：

勞動者（乙方）：

用人單位（甲方）名稱：

企業(yè)類別：

法定代表人或委托代理人：職務(wù)：

企業(yè)所在地：

勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期：

性別：民族：文化程度：何種技能：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：（宅）（手機）

戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）

居民身份證號碼：郵政編碼

現(xiàn)住址：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。

本合同自年月日至年月日止。本合同

生效日期年月日

第三條生產(chǎn)（工作）任務(wù)和勞動條件

（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

（二）甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，按照國家及企業(yè)有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期進行健康檢查。

（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動報酬及各種保險

按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，除工傷保險、意外傷害險由本企業(yè)負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。

第五條勞動紀律

（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進行處理。

（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、

勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，溶入企業(yè)文化、維護企業(yè)形象和聲譽。

（三）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（四）甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第六條勞動合同終止、解除的條件

（一）勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。

2.因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

3.因違法、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。

4.被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十書面通知乙方：

1.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況變化，致使原勞動合同無無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動合同達成協(xié)議的。

3.甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

4.甲方根據(jù)上述第2、3條解除勞動合同的；應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償。

5.甲乙雙方應(yīng)當在解除或者終止本合同時辦理工作交接。

（四）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應(yīng)提前十五日書面通知甲方。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第七條違反勞動合同應(yīng)當承擔的責任

（一）甲乙雙方因勞動合同發(fā)爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解無效的，應(yīng)向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。

（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)其責任大小和后果，依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。

第八條雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

（一）

（二）

第九條本合同未盡事宜，按《勞動法》、國家或河北省及集團公