離任原因的最正確答復(fù)離任是我們?cè)缤矶家?jīng)歷的一件事情，因?yàn)槲覀儾豢赡茉谝粋€(gè)公司打一輩子的工，離任的原因也是非常復(fù)雜的，下面就給大家?guī)?lái)離任原因的最正確答復(fù)_離任原因分析，希望能幫助到大家!

離任原因的最正確答復(fù)

我太太/老公工作在這個(gè)城市，因此只好離任重新找。

-我已經(jīng)在美國(guó)工作__年，如今希望在中國(guó)開(kāi)展，而且過(guò)去的經(jīng)歷有幫助，因?yàn)?..。

-創(chuàng)業(yè)失敗，即使已經(jīng)非常投入。

-你們公司太讓人沖動(dòng)了。

-希望換一個(gè)環(huán)境(比方過(guò)去在律所，如今想去公司)。

-公司破產(chǎn)，而且不是因?yàn)槲业脑?“我如今的公司快破產(chǎn)了，公司叫LehmanBrothers.")

-如今職位薪水太低，或無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

三、比較難承受的(不一定導(dǎo)致成見(jiàn)，但會(huì)減分)：

-過(guò)去工作壓力太大。

-想改變職業(yè)方向。

離任原因分析

1.單位有工作人員是指導(dǎo)的親戚或朋友,而自己那么是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的時(shí)機(jī)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了指導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能表達(dá)自己的才能;

3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;

4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。

5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)開(kāi)展的空間，想尋求打破。

6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。

7、根據(jù)要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比方工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離任了;u假如工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;

8、或者談理想：比方說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你如今要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。

面試問(wèn)辭職原因的經(jīng)典答復(fù)

1、自身原因

這一點(diǎn)雖然是官方說(shuō)法，只要你不是被動(dòng)離任，都可以理解為個(gè)人原因離任。別忘了，當(dāng)你說(shuō)個(gè)人原因離任后，面試官肯定會(huì)追問(wèn)，到底是哪些原因?qū)е履汶x任的。這個(gè)時(shí)候，只要你根據(jù)實(shí)際情況來(lái)說(shuō)，就可以。

2、家庭原因

工作和家庭兩個(gè)都不能缺少，總要為了其中一方而放棄另一方。所以就簡(jiǎn)單了，我們的答復(fù)可以是“我愛(ài)人在這附近上班，為了她近點(diǎn)，所以我想到貴公司〞“之前的公司離家太遠(yuǎn)了，每天上下班都要兩三個(gè)小時(shí)，既浪費(fèi)了時(shí)間，又照顧不到家人〞。

3、開(kāi)展原因

開(kāi)展分為兩種:企業(yè)開(kāi)展、個(gè)人開(kāi)展。這兩個(gè)要結(jié)合在一起說(shuō)最適宜。比方“一直就關(guān)注了貴公司，貴公司的企業(yè)平臺(tái)和開(kāi)展空間很大，加上我在上家公司的開(kāi)展到了瓶頸，想來(lái)到貴公司這個(gè)平臺(tái)，施展拳腳〞。

離任涉及到的法律知識(shí)

1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提早三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)?離任申請(qǐng)單?，經(jīng)用人單位同意后可辦理離任手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離任時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、辭退離任：?jiǎn)T工違背?勞動(dòng)合同法?第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合?勞動(dòng)合同法?第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予辭退處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意辭退處分的，由人事部門(mén)制作?員工獎(jiǎng)懲公告?，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作?員工獎(jiǎng)懲通知?，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離任交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離任申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予辭退處分之員工不告而別的、或員工未按照規(guī)定時(shí)間提出離任申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間到達(dá)一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退情形的，可視為其“嚴(yán)重違背規(guī)章制度〞，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布?員工獎(jiǎng)懲公告?，自?員工獎(jiǎng)懲公告?生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離任：

員工符合?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿(mǎn)前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具?勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?并向員工本人送達(dá)，員工憑?勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?方可辦理離任手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離任交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑?勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?辦理。

(二)交接手續(xù)：離任申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或?解除勞動(dòng)合同通知書(shū)?生效)后，離任員工應(yīng)填寫(xiě)?離任交接清單?，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具?離任證明書(shū)?。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章那么、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。

(三)離任員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離任手續(xù)