學(xué)校員工考勤暫行規(guī)定為了維持良好的工作秩序，提高工作效率；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、考勤1、考勤內(nèi)容（1）學(xué)校行政員工工作時(shí)間為上午8：30-12：00，下2：30-5：30（前臺人員工作時(shí)間另排），工作將安排在周一至周日之間，每周固定休息1天。教師工作時(shí)間視學(xué)校相關(guān)規(guī)定而定。（2）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。（3）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（4）工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。（5）遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。2、考勤須知（1）對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按K=20×2t-1元（t為違勤次數(shù)）的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一學(xué)期累計(jì)次數(shù)達(dá)到十次者，學(xué)校予以辭退。（2）對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，曠工一次扣100元，一學(xué)期累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到三次者，學(xué)校予以辭退。3、請假辦法（1）公假。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假，公假待遇照舊。（2）調(diào)休假。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長會(huì)等，員工可以提前申請兌休，不計(jì)算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進(jìn)行，由直接主管批準(zhǔn)。（3）因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)校長同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。（4）因工作需要而需要加班的，須先填寫《加班申請單》，由行政部部長批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工加班或無法安排休息的人員，經(jīng)行政部部長和校長核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。二、法定假期所有員工享用國家法定假期，但假期期限和起始時(shí)間根據(jù)學(xué)校開課時(shí)間和學(xué)校具體情況及工作需要而定。法定假期提前七日由行政部通知。根據(jù)國家規(guī)定：元旦（1月1日）1天、春節(jié)（農(nóng)歷初一至初三）3天、五一節(jié)（5月1日—5月日）3天、國慶節(jié)（10月1日—3日）3天，全年共10天為法定假日，這些假日都是全薪假期。三、休假1、事假須提前6天向?qū)W校申請，說明事由，由校長批準(zhǔn)后方可離崗。（1）行政員工請事假工資總額÷30天計(jì)扣工資；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到10天，發(fā)剩余工資的50%；一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到30天，學(xué)校予以辭退。（2）教師請事假每天扣除30元，不足1天按1天計(jì)算。當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到6天，發(fā)剩余基礎(chǔ)工資的50%。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到30天，學(xué)校予以辭退。2、婚假行政員工婚假假期3天，晚婚延長4天。(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)?；榧俟べY照發(fā)。教師婚假為3天，晚婚延長12天，婚假基礎(chǔ)工資照發(fā)。3、產(chǎn)假在符合國家《人口與計(jì)劃生育法》的前提下，懷孕不滿四個(gè)月的小產(chǎn)，15-30天；懷孕四個(gè)月以上的小產(chǎn)，42天。正常產(chǎn)假，90天，晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天。一胎多育每多一個(gè)增加15天。A：行政員工產(chǎn)假期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為：校長級發(fā)其原工資總額的30%，部門主任以上發(fā)原工資總額的35%，普通員工發(fā)原工資總額的50%。B：教師產(chǎn)假期間基礎(chǔ)工資（交通費(fèi)、電話費(fèi)除外）照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。男職工配偶生產(chǎn)，給予3天假期，工資照發(fā)。4、喪假員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給1-3天路程假。5、工傷假參照國家頒布的《工傷法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假須出具縣級以上醫(yī)院病歷及證明，提前向?qū)W校提出申請，并經(jīng)校長同意后方可離崗。員工病假假期5天以內(nèi)，工資照發(fā)；5天以上30天以內(nèi)，按照工資總額÷30天計(jì)扣工資。超過30天，停發(fā)工資。一年內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到40天者，學(xué)校有權(quán)予以辭退。特殊情況由校長審核、公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、年假學(xué)校根據(jù)每年工作的實(shí)際情況安排員工的年假。年假分兩段時(shí)間集中休假。夏季休暑假方式為：轉(zhuǎn)正后員工工齡為1-5年內(nèi)休8天；5年工齡以上休9天；10年以上休10天，依此類推。冬季休假全體轉(zhuǎn)正員工統(tǒng)一休假為9天（加上國家法定假日3天，共為12天）。如學(xué)校因特殊情況不能保證最短年假的天數(shù)，不足部分按加班處理。學(xué)校在保證員工假期最短休息時(shí)間的前提下安排的值班，不視為加班。8、試用期員工無年休假，但在學(xué)校統(tǒng)一年休假期間實(shí)行每周5日工作制。9、以上各項(xiàng)休假的審批權(quán)為校長，任何人和部門都無權(quán)批準(zhǔn)。四、打卡1、各部門員工上班到崗和下班離崗時(shí)請務(wù)必打卡。2、教師在總部參加周例會(huì)（只打達(dá)到時(shí)間）、授課（只打到達(dá)時(shí)間）、培訓(xùn)、坐班務(wù)必打卡。3、他人代打卡，被打卡人和代打卡人按K=50×2t-1元（t為違規(guī)次數(shù)）的標(biāo)準(zhǔn)處罰。4、如因工作特殊原因遲到、早退或未能按時(shí)到崗的，請?jiān)趥渥谥姓f明。未說明原因的，按相關(guān)規(guī)定處理。5、如果計(jì)劃第二天去聽課、處理外部工作事務(wù)或兌休、調(diào)休等，須在當(dāng)日下班時(shí)在備注欄內(nèi)說明。未說明原因的，按相關(guān)規(guī)定處理。6、出勤嚴(yán)格按照考勤表上登記情況考核。每月底考勤結(jié)果由行政部審核。7、工資和滿勤獎(jiǎng)發(fā)放將嚴(yán)格依照考勤結(jié)果核算。五、說明1、所有請假必須履行請假手續(xù)，填寫請假申請單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可離崗。請假到期后須及時(shí)銷假，否則以曠工論處。（附：請假申請單）***教育學(xué)校請假申請單請假人姓請假時(shí)間名請假事由學(xué)校意見備注批準(zhǔn)人簽日年月字期日**教育學(xué)校調(diào)休申請單調(diào)休人姓日期年月日名調(diào)休時(shí)間調(diào)休事由學(xué)校意見 備注批準(zhǔn)人簽字周例會(huì)嚴(yán)禁請假。凡除上述學(xué)校規(guī)定的正常產(chǎn)假、婚假、喪假、病假、工傷假及經(jīng)批準(zhǔn)的事假外，其余一律不予準(zhǔn)假，否則扣除獎(jiǎng)金100元/次。3.每月設(shè)滿勤獎(jiǎng)50元，當(dāng)月計(jì)發(fā)。除學(xué)校安排學(xué)習(xí)的情況除外，其余任何情況視為缺勤。4.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。5.本規(guī)定的解釋權(quán)在行政部。附件1：加班制度1．審批：由于工作需要確實(shí)加班才能完成的，方可加班。2．加班需提前申請，首先應(yīng)該向主管或行政部索要加班申請表。如圖所示：加班申請表申請人申請加班時(shí)年月間日從（時(shí)間）加班原由到（時(shí)間）共計(jì)（小時(shí)）部門負(fù)責(zé)人審核3．然后認(rèn)真填寫相應(yīng)內(nèi)容，將加班原因、時(shí)間一一注明。4．加班申請表必須由行政部部長簽字批準(zhǔn)方可生效。5．實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被學(xué)校要求加班工作的