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組織行為學(xué)的研究范圍是（

）A.特定組織中人的心理和行為規(guī)律

B.一切人類的心理規(guī)律C.一切人類的行為規(guī)律

D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律參考答案：A您的答案：C2[單選題]

組織行為學(xué)的研究目的是提高（

）人的行為的能力，以提升工作績(jī)效及員工滿意度。A.協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及控制

B.引導(dǎo)、組織及管理

C.預(yù)測(cè)、引導(dǎo)及控制

D.計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)及組織參考答案：C您的答案：C3[單選題]

首先采用“組織心理學(xué)”這一名詞的著作是（

）A.《心理學(xué)與工業(yè)效率》

B.《科學(xué)管理原理》

C.《心理學(xué)年鑒》

D.《管理心理學(xué)》參考答案：C您的答案：C4[單選題]

美國(guó)行為科學(xué)家埃德加?沙因提出的人性假設(shè)理論是（

）A.“復(fù)雜人”假設(shè)

B.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

C.“社會(huì)人”假設(shè)

D.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)參考答案：A您的答案：A5[單選題]

新華生主義最具代表性的人物是（

）A.馬斯洛

B.斯金納

C.托爾曼

D.赫爾參考答案：B您的答案：B6[單選題]

盧因的“場(chǎng)”理論最初用于研究（

）A.群體行為

B.群體心理

C.個(gè)體心理

D.個(gè)體行為參考答案：D您的答案：D7[單選題]

人對(duì)事物的欲望和要求是（

）A.行為

B.態(tài)度

C.需要

D.動(dòng)機(jī)參考答案：C您的答案：C8[單選題]

人的工作滿意感實(shí)質(zhì)是一種（

）A.需要

B.態(tài)度

C.價(jià)值觀

D.動(dòng)機(jī)參考答案：B您的答案：B9[單選題]

個(gè)體根據(jù)興趣和需要，有意識(shí)地把知覺對(duì)象優(yōu)先從背景中區(qū)分出來并進(jìn)行組織、加工、整合的特性稱為知覺的（

）A.選擇性

B.整體性

C.理解性

D.恒常性參考答案：A您的答案：A10[單選題]

當(dāng)知覺的客觀條件在一定范圍內(nèi)發(fā)生改變時(shí)，知覺映像在相當(dāng)程度上會(huì)保持其穩(wěn)定性的特性是知覺的（

）A.理解性

B.整體性

C.恒常性

D.選擇性參考答案：C您的答案：C11[單選題]

暈輪效應(yīng)的特點(diǎn)是（

）A.先入為主

B.以偏概全、以點(diǎn)蓋面C.使人們知覺具有方向性

D.使人們知覺速度快參考答案：B您的答案：B12[單選題]

當(dāng)知覺者與被知覺者十分相似時(shí)，這種知覺就會(huì)比較準(zhǔn)確；若雙方并不相似，知覺就會(huì)出現(xiàn)偏差。這表述的是知覺偏差中的（

）A.刻板效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.近因效應(yīng)參考答案：C您的答案：C13[單選題]

企業(yè)的車間、班組、科室等，這些屬于（

）A.實(shí)際群體

B.假設(shè)群體

C.參照群體

D.利益型群體參考答案：A您的答案：A14[單選題]

“隨大溜”是一種（

）A.首因效應(yīng)

B.從眾行為

C.社會(huì)惰化效應(yīng)

D.協(xié)同效應(yīng)參考答案：B您的答案：B15[單選題]

組織成員表達(dá)情感和情緒的主要途徑是（

）A.溝通

B.反饋

C.發(fā)訊

D.傳遞參考答案：A您的答案：D16[單選題]

在非正式類型的溝通中，傳播效應(yīng)最高的是（

）A.單串型

B.饒舌型

C.集合型

D.隨機(jī)型參考答案：C您的答案：A17[單選題]

當(dāng)需要完成的工作大多屬于例行工作時(shí)，比較適合采用的溝通方式是（

）A.單向溝通

B.雙向溝通

C.言語溝通

D.非言語溝通參考答案：A您的答案：A18[單選題]

烏曼斯基認(rèn)為，

不僅是群體中人際關(guān)系發(fā)展水平的標(biāo)志，而且有效的群體情緒認(rèn)同可以改變成員的行為。（

）A.群體情緒認(rèn)同

B.共生效應(yīng)

C.心理相容

D.共同信念參考答案：A您的答案：A19[單選題]

群體內(nèi)成員相互間心理相容的根源是（

）A.群體的風(fēng)氣

B.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格

C.物質(zhì)利益分配的合理性

D.群體成員的心理健康參考答案：C您的答案：C20[單選題]

互相尊重是一個(gè)重要的共同信念。它包括團(tuán)隊(duì)成員之間的互相尊重及（

）兩個(gè)方面。A.團(tuán)體成員之外的尊重

B.管理者之間的互相尊重C.管理人員對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的尊重

D.新成員與老成員之間的尊重參考答案：C您的答案：C21[單選題]

使成員發(fā)現(xiàn)與對(duì)方之間的不平衡，激起競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝、取得平衡的工作動(dòng)機(jī)，奮發(fā)創(chuàng)新精神，發(fā)揮創(chuàng)造力，這是對(duì)（

）的積極影響。A.成員心理

B.工作動(dòng)機(jī)

C.工作協(xié)調(diào)

D.組織績(jī)效參考答案：B您的答案：D22[單選題]

對(duì)組織有積極影響的沖突是（

）A.目標(biāo)沖突

B.認(rèn)知沖突

C.建設(shè)性沖突

D.程序沖突參考答案：C您的答案：C23[單選題]

兼并和合并往往帶來群體間的沖突。這種沖突的根源是（

）A.引進(jìn)變革

B.追逐權(quán)力

C.責(zé)任不清

D.價(jià)值和利益的沖突參考答案：A您的答案：A24[單選題]

在現(xiàn)代社會(huì)生活中，社會(huì)的基礎(chǔ)是（

）A.個(gè)人

B.團(tuán)體

C.黨派

D.組織參考答案：D您的答案：A25[單選題]

按組織的社會(huì)職能分類，研究機(jī)關(guān)屬于（

）A.文化性組織

B.經(jīng)濟(jì)性組織

C.政治性組織

D.混合型組織參考答案：A您的答案：A26[單選題]

學(xué)術(shù)沙龍屬于（

）A.正式組織

B.文化型組織

C.經(jīng)濟(jì)性組織

D.非正式性組織參考答案：D您的答案：B27[單選題]

按運(yùn)用權(quán)力和權(quán)威的程度分類，工會(huì)屬于（

）A.功利性組織

B.規(guī)范性組織

C.強(qiáng)制性組織

D.混合性組織參考答案：D您的答案：A28[單選題]

近代組織理論的基礎(chǔ)是（

）A.組織結(jié)構(gòu)

B.心理學(xué)

C.科層結(jié)構(gòu)

D.社會(huì)學(xué)參考答案：C您的答案：A29[單選題]

近代組織理論的一個(gè)重要特征就是更注重人在組織中的作用，其中最值得關(guān)注的研究活動(dòng)是以（

）為首進(jìn)行的霍桑試驗(yàn)。A.泰勒

B.法約爾

C.馬克斯?韋伯

D.梅奧參考答案：D您的答案：D30[單選題]

組織文化的精髓是（

）A.凝聚

B.調(diào)適

C.導(dǎo)向

D.創(chuàng)新參考答案：D您的答案：A31[單選題]

組織文化的研究中心是（

）A.美國(guó)

B.日本

C.中國(guó)

D.德國(guó)參考答案：A您的答案：A32[單選題]

組織文化理論產(chǎn)生于（

）A.20世紀(jì)50年代末60年代初

B.20世紀(jì)60年代末70年代初C.20世紀(jì)70年代末80年代初

D.20世紀(jì)80年代末90年代初參考答案：C您的答案：C33[單選題]

迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論中的努力工作盡情享受型文化的特點(diǎn)是（

）A.產(chǎn)品更新快

B.產(chǎn)品穩(wěn)定

C.程序性較強(qiáng)

D.競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)參考答案：B您的答案：C34[單選題]

沙因指出，組織成員能夠在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里保持相互間的密切關(guān)系或交往，并且該組織無論從事何種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均獲得了相當(dāng)?shù)某删?。這是文化組織產(chǎn)生的（

）A.先決條件

B.唯一條件

C.必要條件

D.重要條件參考答案：C您的答案：C35[單選題]

最初的組織文化源于組織創(chuàng)建者的（

）A.創(chuàng)造力

B.決策能力

C.人生觀

D.價(jià)值觀參考答案：D您的答案：D36[單選題]

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的核心在于實(shí)現(xiàn)（

）A.組織評(píng)價(jià)

B.組織認(rèn)可

C.組織交流

D.組織學(xué)習(xí)參考答案：D您的答案：D37[單選題]

圣吉認(rèn)為，學(xué)習(xí)的主導(dǎo)是（

）A.心理考量

B.機(jī)構(gòu)層面考量

C.修復(fù)和行動(dòng)力

D.創(chuàng)新參考答案：C您的答案：C38[單選題]

學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)是（

）A.金字塔式

B.倒金字塔式

C.扁平式

D.矩陣式參考答案：C您的答案：A39[單選題]

學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（

）關(guān)系的基礎(chǔ)之上。A.組織要素

B.外界要素

C.組織要素與外界環(huán)境要素互動(dòng)

D.環(huán)境要素參考答案：C您的答案：C40[單選題]

在職權(quán)與影響力的比較中，職權(quán)來源于（

）A.專業(yè)技術(shù)能力

B.組織授予

C.個(gè)人魅力

D.品質(zhì)素養(yǎng)參考答案：B您的答案：B41[單選題]

領(lǐng)導(dǎo)者掌握和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)的前提條件是具備一定的（

）A.專業(yè)知識(shí)

B.技術(shù)知識(shí)

C.管理知識(shí)

D.文化基礎(chǔ)參考答案：D您的答案：C42[單選題]

自我約束和自我控制能力簡(jiǎn)稱是（

）A.適應(yīng)能力

B.綜合能力

C.自律能力

D.組織協(xié)調(diào)能力參考答案：C您的答案：C43[單選題]

領(lǐng)導(dǎo)行為理論不包括（

）A.密歇根大學(xué)的研究

B.俄亥俄州立大學(xué)的研究

C.路徑—目標(biāo)理論

D.管理方格理論參考答案：C您的答案：C44[單選題]

激勵(lì)效果的一個(gè)重要因素是（

）A.激勵(lì)時(shí)機(jī)

B.激勵(lì)頻率

C.激勵(lì)程度

D.激勵(lì)方向參考答案：A您的答案：A45[單選題]

人的行為的激勵(lì)過程，就其本質(zhì)來說，就是（

）A.刺激變量引起機(jī)體變量

B.機(jī)體變量引起刺激變量C.動(dòng)機(jī)變量引起誘因變量

D.以上說法都正確參考答案：A您的答案：D46[單選題]

1943年，美國(guó)人本主義心理學(xué)的創(chuàng)始人馬斯洛在《人的動(dòng)機(jī)理論》一書中提出了（

）A.需要層次理論

B.成就需要理論

C.雙因素理論

D.期望理論參考答案：A您的答案：A47[單選題]

馬斯洛認(rèn)為，（

）是人的需要中最基本、最強(qiáng)列、最明顯的一種需要。A.安全需要

B.生理需要

C.社交需要

D.尊重需要參考答案：B您的答案：B48[單