手冊(cè)手冊(cè)員工手冊(cè)（廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)范）為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準(zhǔn)則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的詳細(xì)情況，特制定本手冊(cè)。凡在本公司任職的所有人員稱(chēng)為員工，均受本手冊(cè)約束。本規(guī)則為指導(dǎo)性制度，應(yīng)同時(shí)參考其它管理文件使用。二、人員聘請(qǐng)和雇用人員聘請(qǐng)公司因生產(chǎn)和工作需要聘請(qǐng)人員，由用人部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行聘請(qǐng)。聘請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則：公司聘請(qǐng)員工的主要標(biāo)準(zhǔn)是以應(yīng)聘人對(duì)所應(yīng)聘的崗位是否適宜、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實(shí)際學(xué)問(wèn)及應(yīng)聘人所具閱歷為錄用準(zhǔn)則。聘請(qǐng)制度：公司為員工制造晉升和進(jìn)展機(jī)會(huì)，對(duì)一些格外職位，依據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部聘請(qǐng)規(guī)劃實(shí)行內(nèi)部聘請(qǐng)。員工能夠經(jīng)過(guò)內(nèi)部聘請(qǐng)遷調(diào)，獲得進(jìn)展空間，但經(jīng)過(guò)內(nèi)部聘請(qǐng)到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個(gè)月，合格留用，否則行政部另行布置工作。雇用規(guī)定入廠應(yīng)聘人必需照實(shí)填寫(xiě)員工根本情況表后由行政人事部核實(shí)并由用人部門(mén)面試及考試合格后，方可成為本公司雇員。應(yīng)聘人必需保證所有證件的真實(shí)性,不得使用假身份證或借用他人的身份證入職,否則后果自負(fù)。有下列情況之一者，不能聘請(qǐng)為本公司員工：年齡未滿十六周歲者；曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者；通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；經(jīng)錄用后，如發(fā)覺(jué)被聘用者在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料或隱瞞事實(shí)的行為者，給予開(kāi)除處理；造成嚴(yán)峻損失者，追究其法律責(zé)任。員工進(jìn)廠須交一寸免冠彩色照片2張；驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證實(shí)等，提交復(fù)印件在行政人事部存底，辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。試用期所有員工入廠須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；試用期間任何一方均不需要提前通知對(duì)方，即可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。合同簽訂：公司聘用員工后，在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂《勞動(dòng)合同或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同三、員工行為規(guī)范衣著形象規(guī)范：工作時(shí)必需身著廠服、佩戴廠牌；上班不允許穿背心、短褲、拖鞋和超短裙，不準(zhǔn)打赤腳或赤膊；女工不得披頭散發(fā)，長(zhǎng)發(fā)者必需束發(fā)以免卷入機(jī)器；必需佩戴相關(guān)勞保用品。(如口罩,手套等)語(yǔ)言規(guī)范：文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話及人身攻擊性語(yǔ)言；禮貌用語(yǔ)，接聽(tīng)電話語(yǔ)言：您好；結(jié)束語(yǔ)言：感謝,再見(jiàn)。素養(yǎng)規(guī)范：愛(ài)惜廠牌和考勤卡，廠牌或考勤卡損壞或遺失者，需到行政人事部按規(guī)定更換或補(bǔ)辦；愛(ài)惜公物、愛(ài)惜廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不亂扔垃圾和隨地吐痰；保持住宿環(huán)境潔凈，及時(shí)清理宿舍垃圾廢物并丟入指定垃圾處理點(diǎn)；團(tuán)結(jié)同事，相互協(xié)助。紀(jì)律規(guī)范：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律考核條款；嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個(gè)人之間的事務(wù)，不得相互打聽(tīng)，泄露或流傳薪金情況。員工待遇為工資、福利津貼和加班費(fèi)三部分。工資：視員工學(xué)歷、閱歷、技能及工作崗位和入廠時(shí)間而定;加班費(fèi)：因生產(chǎn)需要公司布置員工加班，公司按規(guī)定付給加班費(fèi)。薪金發(fā)放：計(jì)薪時(shí)段為每月1日至當(dāng)月底。新進(jìn)員工自入職之日起計(jì)薪，離職人員按離職之日起停薪，并按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算；離職人員工資當(dāng)日發(fā)放。薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營(yíng)狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和崗位等因素決定每年度是否對(duì)員工進(jìn)行薪資調(diào)整。五、工作時(shí)間840小時(shí)工作制。加班規(guī)定：常規(guī)以外的工作時(shí)間為加班，加班時(shí)間以實(shí)際工作時(shí)間為計(jì)算單位。員工加班所占用的休息時(shí)間可經(jīng)主管批準(zhǔn)后布置調(diào)休（法定節(jié)假日除外費(fèi)。上班時(shí)間：正常上班時(shí)間為8：30－12：30，14：00－18：00，如有加班，由車(chē)間自行申請(qǐng)，加班每日不能超過(guò)3小時(shí)，36小時(shí)；執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)的依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、假期管理規(guī)定公休假：星期六、星期日11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：11日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動(dòng)節(jié)一天：51日55清明節(jié)一天815國(guó)慶節(jié)三天：101、2、3日請(qǐng)假管理制度：事假：必需提前一個(gè)工作日遞交請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可；病假：?jiǎn)T工因病需要治療時(shí)能夠請(qǐng)病假，請(qǐng)假時(shí)必需出具正規(guī)醫(yī)院的證實(shí)方可申請(qǐng)病假，病假（短期的）80%的根本工資；長(zhǎng)久的按《廣東省工資支付條例》進(jìn)行?；榧伲悍卜蠂?guó)家婚姻法規(guī)定的員工請(qǐng)婚假可享有3天有薪婚假，計(jì)發(fā)根本工資（不含福利津貼。產(chǎn)假：凡符合國(guó)家《婚姻法》及《規(guī)劃生育條例》的女員工分娩時(shí)，可享受178天的產(chǎn)假，計(jì)發(fā)根本工資（不含福利津貼。為便于工作布置，已懷孕的女工必需在請(qǐng)婚假前三個(gè)月書(shū)面報(bào)告行政部（格外情況除外。不符合婚姻法和國(guó)家規(guī)劃生育政策的，不享受產(chǎn)假。產(chǎn)假工資在員工上班后發(fā)第一個(gè)月工資時(shí)一起發(fā)給；符合法規(guī)的男員工享受陪產(chǎn)假15天。哺乳期員工依據(jù)法規(guī)享有哺乳假。年休假：服務(wù)滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務(wù)年限決定，詳細(xì)如下：1110年以下的，5天。101020年以下的，10天。2020年的，15天。假期時(shí)間長(zhǎng)短由醫(yī)院核定；喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假，計(jì)發(fā)根本工作（不含福利津貼。3天以內(nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，77天由總經(jīng)理審批； 請(qǐng)假期滿續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒的事情（必需出具有關(guān)證實(shí)）外，均以曠工論處；七、福利勞動(dòng)保護(hù)：公司提供必需的勞保用品，以保障員工的勞動(dòng)安全和身心健康。醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有常用急救藥品供員工處理一般工傷。逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候公司依據(jù)情況發(fā)放肯定的福利或獎(jiǎng)金。文體活動(dòng)：公司定期組織文體宣揚(yáng)教育活動(dòng)，提升全員凝聚力。八、考勤規(guī)定遲到：工作時(shí)間開(kāi)頭后刷卡視為遲到，遲到或當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)30分鐘者按記小過(guò)一次計(jì)算早退：不到下班時(shí)間下班視為早退，早退或當(dāng)月累計(jì)早退30分鐘者按記過(guò)一次計(jì)算曠工：7天者視為自動(dòng)離職；未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算曠工工時(shí)；委托、代人刷卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)規(guī)定給予處分。九、員工晉升、考核、獎(jiǎng)懲管理職等定級(jí)及晉升路線：現(xiàn)場(chǎng)操作類(lèi)人員：?jiǎn)T工晉升和降級(jí)：公司依據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素養(yǎng)，按規(guī)定評(píng)估考核，可晉升或降調(diào)員工到其他合適崗位，依據(jù)公司職等定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)提升或下調(diào)，薪資按對(duì)應(yīng)職等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?？己艘?guī)定：考核方式：分為月度、季度、年度考核，詳細(xì)依據(jù)有關(guān)考核方式實(shí)行?？己藯l款：所有員工的考核均分為勞動(dòng)紀(jì)律考核、員工素養(yǎng)考核及業(yè)務(wù)水平考核三大部分。年度操行扣分不帶入下年度，但能夠作為該員工晉升和獎(jiǎng)懲的參考。獎(jiǎng)勵(lì)：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)公司的貢獻(xiàn)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，每年度按評(píng)定情況進(jìn)行晉升加薪，正常晉升按公司職等規(guī)定逐級(jí)提升。懲罰：按員工實(shí)際考核得分及對(duì)公司造成的損失分為警告、記過(guò)、記大過(guò)，每年度按評(píng)定情況進(jìn)行降級(jí),降薪或辭退、開(kāi)除。獎(jiǎng)懲方式：依據(jù)獎(jiǎng)懲細(xì)則及有關(guān)規(guī)定實(shí)施，同時(shí)功過(guò)能夠抵銷(xiāo)，對(duì)應(yīng)如下：嘉獎(jiǎng)對(duì)書(shū)面警告；記功對(duì)應(yīng)記過(guò)；記大功對(duì)應(yīng)記大過(guò)。十、培訓(xùn)職前培訓(xùn)：凡加入本公司的員工必需參加公司組織的職前培訓(xùn)，以便對(duì)公司的規(guī)模、前景、本公司的有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定、企業(yè)文化等有一個(gè)較全面的認(rèn)識(shí)。技能培訓(xùn)：所有員工都能夠得到必要的技能培訓(xùn)；員工必需聽(tīng)從公司的布置，認(rèn)真接受公司的有關(guān)技能培訓(xùn)，以達(dá)到熟悉、安全地操作設(shè)備和順利完成相關(guān)工作。派外培訓(xùn)：因工作需要公司布置員工培訓(xùn)，員工必需樂(lè)觀協(xié)作參加，同時(shí)必需與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議?！秳趧?dòng)合同》的解除分為辭退、開(kāi)除、辭職、自動(dòng)離職。辭退：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)，因公司的原因與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)采納辭退形式；開(kāi)除：對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)或嚴(yán)峻違反本公司規(guī)章制度的員工，公司能夠?qū)Ξ?dāng)事人作開(kāi)除處分；辭職：試用期員工可隨時(shí)提出辭職，允許當(dāng)日生效；合同期內(nèi)正式員工假若想結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)，必需提前30天提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及行政部批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)，結(jié)算工資后離廠；自動(dòng)離職：連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)七天者，視為自動(dòng)離職。十二、安全與衛(wèi)生本公司視安全為企業(yè)生存和進(jìn)展的首要條件，將安全視為各項(xiàng)工作之首。員工必需嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。著重維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生潔凈，以保證公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人健康安全。十三、激勵(lì)和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，以鼓舞員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動(dòng)性，提升工作質(zhì)量和工作效率。處事公正、公平是激勵(lì)機(jī)制的首要原則，假若員工認(rèn)為周?chē)娜嘶蚴掠羞`公正、公平的原則，能夠利用電話、信件或其它方式向行政人事部反應(yīng)，或直接向公司信箱投訴。公司尊重員工的意見(jiàn)，必需進(jìn)行調(diào)查做出答復(fù)或向上級(jí)呈報(bào)，協(xié)同各部門(mén)進(jìn)行改善，并為其保密。歡迎員工就任何問(wèn)題提出合理化建議，公司將交與相關(guān)人士商討所提建議之可行性，一經(jīng)采納，會(huì)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。十四、資訊管理所有員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以及各種文件等所有權(quán)歸公司所有，嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)屬于個(gè)人的文件資料，未經(jīng)許可嚴(yán)禁私自進(jìn)行拷貝、個(gè)人存儲(chǔ)或以任何方式將資料帶離公司。未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員許可，嚴(yán)禁使用外來(lái)磁盤(pán)，所有文件一律以主機(jī)存儲(chǔ)為主。嚴(yán)禁在公司計(jì)算機(jī)上從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的操作。公司內(nèi)部用戶應(yīng)對(duì)自己的賬號(hào)保密。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員有權(quán)對(duì)所有計(jì)算機(jī)和計(jì)算機(jī)使用者進(jìn)行定期稽查，發(fā)覺(jué)違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予處分。違規(guī)懲罰細(xì)則序號(hào) 違 章 行 為不按公司規(guī)定著裝和配戴勞保品上班時(shí)不穿工衣上班鈴響后未正式投入工作違反公司進(jìn)出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者

處罰方法的行為違章操作情節(jié)稍微，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者未經(jīng)允許，擅自在公司銷(xiāo)售商品者亂丟垃圾，隨地吐痰者工作時(shí)精神不集中，態(tài)度散漫，無(wú)精打采下班鈴響前提前關(guān)機(jī)、提前下班者衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)混亂攜帶不必要物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所者踐踏綠化草地、花壇，損壞花木者假冒管理人員簽字或刷卡考勤者工作不力，屢教不改者在工作場(chǎng)所制造或唆使、協(xié)助他人制造私人物件者未經(jīng)允許擅自帶外人入廠參觀者在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者在廠區(qū)內(nèi)吸煙者(禁煙區(qū)，公司特意劃有吸煙區(qū))破壞正常工作秩序、干擾阻礙他人工作者未經(jīng)允許私自拆裝或使用設(shè)備者酒后上崗從事與機(jī)械有關(guān)等危急性作業(yè)者（公務(wù)需要除外）在公司內(nèi)傳播黃色淫穢物品者未盡職責(zé)、消極怠工者違章操作、損壞、丟失公司財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失者泄露打聽(tīng)公司技術(shù)、工資機(jī)密者無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)布置的工作、調(diào)動(dòng)者管理人員對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者對(duì)所管轄區(qū)域或人員有欺瞞公司行為而不予處理者有意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者在工作場(chǎng)所嬉戲，有傷風(fēng)化行為者15天以上者

警告、沒(méi)收商品警告并立時(shí)整改記過(guò)記過(guò)記過(guò)記過(guò)記過(guò)記過(guò)記過(guò)記過(guò)記過(guò)、沒(méi)收傳播物品記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)記大過(guò)、降級(jí)手冊(cè)手冊(cè)損失者對(duì)所管轄區(qū)域人員兩次以上犯錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的管理者 記大過(guò)、降級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或指示不當(dāng)，忽視安全隱患導(dǎo)致安全事故，未造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損記大過(guò)、降級(jí)失者忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故者 開(kāi)除領(lǐng)導(dǎo)或指示不當(dāng)，忽視安全隱患導(dǎo)致安全事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失開(kāi)除者提供虛假個(gè)人人事資料者經(jīng)辦事務(wù)不照實(shí)報(bào)告或制造假資料欺騙公司者惡意污辱、謾罵、恐嚇和要挾管理人員者或同事利用病假、事假或借公司名義從事私利活動(dòng)者管理人員濫用職權(quán)、采納惡劣手段打擊報(bào)復(fù)員工者在公司內(nèi)打架、聚眾賭博和非法集會(huì)挑撥勞資雙方關(guān)系，非法煽動(dòng)員工怠工、罷工者偽造、盜用公司印信者有意毀壞公物、涂改公司文件和公告者打聽(tīng)和泄露公司商業(yè)、工資機(jī)密者損壞公司或他人聲譽(yù)、誣陷他人者攜帶武器、兇器或違禁品到公司者對(duì)違法亂紀(jì)行為知情不報(bào)者有其它嚴(yán)峻違紀(jì)、違法行為者參加非法組織活動(dòng)者盜竊公司和他人財(cái)物者吸食毒品或其它違禁品者負(fù)案在身者或在職期間被公安部門(mén)追究刑事責(zé)任者

開(kāi)除開(kāi)除開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，視情節(jié)送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理開(kāi)除，送公安機(jī)關(guān)處理1：凡開(kāi)除者，公司不須提前通知也不提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即給予開(kāi)除；備 2：書(shū)面警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次給予開(kāi)除；注 3：其它上述未列之違規(guī)行為按情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)直至開(kāi)除。手冊(cè)手冊(cè)序號(hào)獎(jiǎng)序號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)方式1一年度無(wú)違規(guī)行為者嘉獎(jiǎng)2品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有詳細(xì)事跡者嘉獎(jiǎng)3工作努力，能適時(shí)完成重大或格外交辦任務(wù)者嘉獎(jiǎng)4200無(wú)（含）以上嘉獎(jiǎng)5節(jié)省意識(shí)強(qiáng)，避開(kāi)資源浪費(fèi)有顯著成果者嘉獎(jiǎng)6遇有災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)嘉獎(jiǎng)7捉獲盜竊者，為公司或員工挽回?fù)p失者嘉獎(jiǎng)8及時(shí)制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或進(jìn)展嘉獎(jiǎng)9領(lǐng)導(dǎo)有方，使工作拓展有相當(dāng)成效者嘉獎(jiǎng)10研究改善生產(chǎn)設(shè)備有格外功效者記功11檢舉重大違規(guī)或損害公司利益者記功12適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)峻損害者記功13發(fā)覺(jué)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者記功14維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)立功者記大功15遇有重大火災(zāi)或意外事故奮不顧身?yè)?/p>