（單選題）1:人力資源具有生物性、能動(dòng)性、（）、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性的特征。A:開(kāi)發(fā)性B:時(shí)效性C:創(chuàng)造性D:自然性正確答案:B（單選題）2:（）是人力資源開(kāi)發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)。A:工作分析B:員工招聘C:績(jī)效管理D:薪酬管理正確答案:A（單選題）3:（）不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。A:人員替代法B:人員繼承法C:工作負(fù)荷法D:馬爾柯夫轉(zhuǎn)移矩陣法正確答案:C（單選題）4:個(gè)人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績(jī)效，這是（）理論A:勒溫的場(chǎng)論B:卡慈的組織壽命學(xué)說(shuō)C:庫(kù)克曲線D:中松義郎的目標(biāo)一致理論正確答案:A（單選題）5:職位評(píng)價(jià)方法中，最簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)方法是（）。A:分類法B:評(píng)分法C:因素比較法D:排列法正確答案:D（單選題）6:適齡就業(yè)人口是指（）。A:尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人B:處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人C:已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人D:處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人正確答案:B（單選題）7:（）是指調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地觀察和測(cè)定。A:面談B:書面調(diào)查C:間接調(diào)查D:實(shí)地觀察正確答案:D（單選題）8:根據(jù)員工實(shí)際成績(jī)的大小作為晉升的依據(jù)，屬于（）。A:年資晉升制B:功績(jī)晉升制C:能力晉升制D:綜合晉升制正確答案:B（單選題）9:人力資源的關(guān)鍵特征是（）。A:能動(dòng)性B:時(shí)效性C:社會(huì)性D:稀缺性正確答案:A（單選題）10:在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A:人B:機(jī)器C:設(shè)備D:土地正確答案:A（多選題）11:在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，可以采取的人力資源管理措施有（）。A:合并精簡(jiǎn)臃腫機(jī)構(gòu)B:提前退休策略C:減少員工工作時(shí)間D:永久性辭退績(jī)效差的員工正確答案:A,B,C,D（多選題）12:人力資源信息系統(tǒng)的建立過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有（）。A:企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模B:人力資源管理部門對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)用及期望程度C:企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性D:技術(shù)問(wèn)題正確答案:A,B,C,D（多選題）13:職位評(píng)價(jià)的方法包括（）。A:排列法B:分類法C:調(diào)查法D:評(píng)分法E:因素比較法正確答案:A,B,D,E（多選題）14:職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)體現(xiàn)（）原則。A:少而精的原則B:界限清楚、便于測(cè)量的原則C:綜合性原則D:可比性原則正確答案:A,B,C,D（多選題）15:目前企業(yè)在工作設(shè)計(jì)時(shí)多采用的模式有（）。A:工作輪換B:工作擴(kuò)大化C:工作豐富化D:彈性工作時(shí)間正確答案:A,B,C（判斷題）16:連續(xù)6個(gè)月以上的出國(guó)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病傷假人員應(yīng)包括在企業(yè)定員范圍內(nèi)。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:A（判斷題）17:秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一種以人為中心的工作分析方法。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:A（判斷題）18:同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個(gè)職級(jí)，其薪金相同。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:B（判斷題）19:要素有用原理是指在動(dòng)態(tài)中用好人，管好人，充分利用和開(kāi)發(fā)人的潛能和聰明才智。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:A（判斷題）20:人力資源管理的主要職責(zé)是在直接經(jīng)理人肩上，他們處于一線，是主角；人力資源經(jīng)理處于二線，只起后勤性、服務(wù)性、顧問(wèn)性作用。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:B（單選題）1:人力資源具有生物性、能動(dòng)性、（）、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性的特征。A:開(kāi)發(fā)性B:時(shí)效性C:創(chuàng)造性D:自然性正確答案:B（單選題）2:（）是人力資源開(kāi)發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ)。A:工作分析B:員工招聘C:績(jī)效管理D:薪酬管理正確答案:A（單選題）3:（）不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。A:人員替代法B:人員繼承法C:工作負(fù)荷法D:馬爾柯夫轉(zhuǎn)移矩陣法正確答案:C（單選題）4:個(gè)人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個(gè)人的工作績(jī)效，這是（）理論A:勒溫的場(chǎng)論B:卡慈的組織壽命學(xué)說(shuō)C:庫(kù)克曲線D:中松義郎的目標(biāo)一致理論正確答案:A（單選題）5:職位評(píng)價(jià)方法中，最簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)方法是（）。A:分類法B:評(píng)分法C:因素比較法D:排列法正確答案:D（單選題）6:適齡就業(yè)人口是指（）。A:尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人B:處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人C:已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人D:處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人正確答案:B（單選題）7:（）是指調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地觀察和測(cè)定。A:面談B:書面調(diào)查C:間接調(diào)查D:實(shí)地觀察正確答案:D（單選題）8:根據(jù)員工實(shí)際成績(jī)的大小作為晉升的依據(jù)，屬于（）。A:年資晉升制B:功績(jī)晉升制C:能力晉升制D:綜合晉升制正確答案:B（單選題）9:人力資源的關(guān)鍵特征是（）。A:能動(dòng)性B:時(shí)效性C:社會(huì)性D:稀缺性正確答案:A（單選題）10:在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、信息共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。A:人B:機(jī)器C:設(shè)備D:土地正確答案:A（多選題）11:在企業(yè)人力資源供大于求的情況下，可以采取的人力資源管理措施有（）。A:合并精簡(jiǎn)臃腫機(jī)構(gòu)B:提前退休策略C:減少員工工作時(shí)間D:永久性辭退績(jī)效差的員工正確答案:A,B,C,D（多選題）12:人力資源信息系統(tǒng)的建立過(guò)程中，應(yīng)考慮的因素有（）。A:企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模B:人力資源管理部門對(duì)系統(tǒng)的運(yùn)用及期望程度C:企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性D:技術(shù)問(wèn)題正確答案:A,B,C,D（多選題）13:職位評(píng)價(jià)的方法包括（）。A:排列法B:分類法C:調(diào)查法D:評(píng)分法E:因素比較法正確答案:A,B,D,E（多選題）14:職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)體現(xiàn)（）原則。A:少而精的原則B:界限清楚、便于測(cè)量的原則C:綜合性原則D:可比性原則正確答案:A,B,C,D（多選題）15:目前企業(yè)在工作設(shè)計(jì)時(shí)多采用的模式有（）。A:工作輪換B:工作擴(kuò)大化C:工作豐富化D:彈性工作時(shí)間正確答案:A,B,C（判斷題）16:連續(xù)6個(gè)月以上的出國(guó)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、病傷假人員應(yīng)包括在企業(yè)定員范圍內(nèi)。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:A（判斷題）17:秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一種以人為中心的工作分析方法。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:A（判斷題）18:同一職等的所有職位，不管它們屬于哪一個(gè)職級(jí)，其薪金相同。A:錯(cuò)誤B:正確正確答案:B（判斷題