PAGEPAGE222023年達州萬源市工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。2．邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動關系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是()。A、宏興公司應當提起勞動爭議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護協(xié)議D、運通公司應當作為勞動爭議的被告答案：B解析：根據(jù)我國勞動法相關法律規(guī)定，勞動者應當保守用人單位的相關商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。故選B。3．基層工會設置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D4．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關B、總指揮機關C、總機關D、聯(lián)絡機關答案：A5．堅持黨建帶工建，以提升()為重點，突出政治功能，強化工會基層黨組織建設。A、領導力B、引導力C、組織力D、生命力答案：C6．()工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員()。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待D、全國;同等待遇答案：B7．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C8．上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為()。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C9．下列關于未成年勞動過程中保護的表述，不正確的是()。A、用人單位應對未成年工定期進行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應對其進行有關職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓D、未成年工體檢和登記，由國家統(tǒng)一辦理和承擔費用答案：D解析：根據(jù)有關規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。ABC項均符合法律規(guī)定。D項表述錯誤。故選D。10．單位應按全部職工工資總額的()依法向工會撥繳經費。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B11．勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，()出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。A、可以B、應當C、視情況D、無須答案：B解析：勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。故選B。12．對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B13．在監(jiān)察執(zhí)法實踐中，有時對同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個地區(qū)哪一級的監(jiān)察機構去實施監(jiān)察，會出現(xiàn)有兩個勞動保障行政部門認為其有管轄權而產生爭議。為了妥善處理這種管轄權的爭議，應()。A、由先實施監(jiān)察權的勞動保障行政部門管轄B、申請法院判決確定C、報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、報請國務院勞動保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識記的內容?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定：勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。故選C。14．基層工會具備法人條件，依法取得()資格，工會主席為法定代表人。A、機關法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D15．職工代表大會對集體合同草案應當行使()職權。A、監(jiān)督權B、決策權C、審議通過權D、協(xié)商共議權答案：C16．女職工禁忌從事每小時負重()次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、10答案：B17．經審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C18．基層工會設備工具購置支出屬于()。A、維權支出B、業(yè)務支出C、資本性支出D、其他支出答案：C19．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發(fā)生了變化B、勞動法律關系內容發(fā)生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發(fā)生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發(fā)生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。20．為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當室內溫度經常高于()，低于()時，應采取降溫取暖措施。A、37℃;0℃B、35℃;0℃C、37℃;5℃D、35℃;5℃答案：D解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當室內溫度經常高于35度或者低于5度時，應采取降溫取暖措施。故選D。21．工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：根據(jù)《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農民工工資專用賬戶，賬戶內余額歸施工總承包單位所有。故選C。22．下列不屬于勞動安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性B、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍C、勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程及勞動成果為其保護范圍D、勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性;(2)勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍;(3)勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑。故選C。23．已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故選B。24．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D25．審計的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復算法、調整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案：C26．下列關于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關規(guī)定，工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。27．中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、()。A、促進友誼B、增進友誼C、增強友誼D、發(fā)展友誼答案：B28．中國最早的產業(yè)工人產生于()以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭B、中法戰(zhàn)爭C、第一次鴉片戰(zhàn)爭D、第二次鴉片戰(zhàn)爭答案：C29．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。故選C。30．城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分()。A、可以適當減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案：C二、多選題1．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議B、追索經濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選AD。2．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。3．社會保險經辦機構應當定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的()情況。A、預算B、收支C、管理D、投資運營答案：BCD4．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD5．召開職代會需要準備的材料，由單位行政負責的有()。A、有關經營管理和勞動管理情況的報告B、應當提交職代會審議的有關制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC6．工會經費不準用于()。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC7．職工代表的權利()。A、選舉權、被選舉權和表決權B、參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動C、對企業(yè)領導人員進行評議和質詢D、在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查答案：ABCD8．下列()項目是工會固定資產的分類類別。A、房屋及構筑物B、專用設備C、通用設備D、文物和陳列品答案：ABCD9．各級工會應當加強工會審計人員隊伍建設，落實經審會主任任期培訓制度和工會審計人員培訓規(guī)劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD10．下列關于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，不得少于2人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查，不得少于2人，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1．任何組織和個人不得披露未成年人的個人隱私。()答案：正確解析：任何組織和個人不得披露未成年人的個人隱私。故正確。2．地方總工會取得地方稅務機關提供的代收明細清單和收到劃轉工會經費后，實行2%全額代收的地區(qū)應在5個工作日內將基層工會應分成的60%工會經費返還至繳費單位工會賬戶。未能提供工會賬戶的基層工會，暫不返還分成經費。()答案：正確3．用人單位在特殊情況下可以使用童工。()答案：錯誤解析：用人單位在任何情況下可以不得使用童工。故錯誤。4．基層工會開展不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀念品。()答案：正確5．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確6．審計工作底稿的保管，一般都屬于永久性保管。()答案：錯誤7．凡建立一級工會財務管理的工會基層組織，不一定要選舉產生經費審查委員會或經審員。()答案：錯誤8．女職工在規(guī)定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。()答案：正確解析：女職工在規(guī)定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。故正確。9．工會法人資格在民事法律關系中具有主體