公司福利制度1公司福利制度1公司福利制度1xxx公司公司福利制度1文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度公司福利制度目的、范圍為完善公司福利制度，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，吸引、留住人才，特制定本制度。本制度根據(jù)廣東省企業(yè)福利水平制定，廣東省內(nèi)項目直接按本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本制度適用于健康公司、教育公司全體員工。職責(zé)公司行政部負(fù)責(zé)福利制度的研究與制定，并監(jiān)督福利制度的貫徹執(zhí)行。各部門領(lǐng)導(dǎo)參與福利制度實施的審核把關(guān)。定義本制度所稱“福利”是指用于員工工作、生活安全需要的保險、假期及各類補貼、津貼，具體由法定福利、全員福利、專項福利、工作補貼組成，如下表：法定福利全員福利專項福利工作補貼社會保險住房公積金伙食補貼住宿供給/補貼休假節(jié)令費體檢夜宵補貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問費奠儀購房優(yōu)惠通訊補貼車輛補貼管理規(guī)定法定福利社會保險（1）公司為員工辦理社保，并按政府規(guī)定的比例承擔(dān)相應(yīng)社保費。離退休返聘員工、外籍員工、特聘員工、實習(xí)生公司不予辦理社保。（2）辦理社保的具體操作辦法（包括起繳時間、繳費基數(shù)等）根據(jù)公司規(guī)定報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（3）員工離職，從離職的次月起停辦社保。離職人員需要領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移個人社保賬戶余額的，人事部門應(yīng)予協(xié)助辦理。2、住房公積金（1）公司為員工繳存住房公積金，自員工入職次年開始繳存。（2）繳費基數(shù)的確定，按員工當(dāng)月的薪資總額確定基數(shù)。（3）繳存比例：公司繳存比例：按繳費基數(shù)5%執(zhí)行。該繳存比例如與地方規(guī)定有沖突的，由人事部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。個人繳存比例：按5%、12%兩檔選擇繳存比例。（如政府規(guī)定的12%免稅比例有變化，可隨變化作相應(yīng)調(diào)整）。公司補貼伙食補貼公司根據(jù)項目開發(fā)周期決定是否開辦員工食堂，并對就餐員工提供伙食補貼。員工餐費標(biāo)準(zhǔn)及公司補貼比例/金額：=1\*GB3①項目開辦食堂的就餐標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)偙壤蛣e總標(biāo)準(zhǔn)員工自負(fù)額公司補貼早餐4元元元午餐9元元元晚餐9元元元合計22元元元=2\*GB3②未開辦食堂的項目（含擬開辦食堂籌備期）由行政人事部根據(jù)當(dāng)前消費水平確定餐費標(biāo)準(zhǔn)，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后由公司按該標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補貼。補貼辦法：=1\*GB3①開辦食堂的項目按員工實際進(jìn)餐記錄，財務(wù)部門直接將相應(yīng)的補貼劃撥到食堂。=2\*GB3②未開辦食堂的項目以員工實際出勤天數(shù)，按照補貼標(biāo)準(zhǔn)核算個人月度補貼金額，可采取由員工提供消費發(fā)票的形式支領(lǐng)或發(fā)放補貼于工資中，具體由行政人事部確定補貼發(fā)放方式。國內(nèi)物價水平出現(xiàn)持續(xù)性的大幅漲跌時，行政人事部依據(jù)物價波動幅度啟動對項目自營食堂餐標(biāo)調(diào)整機(jī)制。具體執(zhí)行食堂管理制度之相關(guān)規(guī)定。宿舍供給和租房補貼（1）設(shè)立有員工宿舍的項目，符合條件的員工可以申請住宿。（2）住宿補貼項目無法提供住宿，符合下列條件之一的員工，經(jīng)審批，可以外出租房居住，享受租房補貼；行政五級以上管理人員，在工作所在（地級）市沒有個人住房的；外籍（含港澳臺）員工；外地行政六七級人員，在工作所在市沒有個人住房的。（3）住宿補貼基數(shù)：職級M3、P1M4、P2、A1補貼數(shù)額20001200休假法定假全體員工享有的法定假部分員工享有的法定假節(jié)假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)三八婦女節(jié)（女員工）五四青年節(jié)（28周歲以下）假期天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天0．5天0．5天注：（1）三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)遇公休日，不另補假。（2）法定假期間發(fā)給全薪。2、公休日（又稱“休息日”）（1）公休日天數(shù)：周工時制5天工作制5．5天工作制6天工作制每周休息天數(shù)2天1．5天1天（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根據(jù)工作需要由部門安排輪休。3、年假（又稱“年休假”）（1）已轉(zhuǎn)正員工享有帶薪年假，可休天數(shù)為：5+N(N指入職自然年數(shù)，其中入職當(dāng)年取0，且N≤10)；入離職當(dāng)年可享年年休假天數(shù)按當(dāng)年在職時間折算。（2）年假休假辦法：■試用期不可申請年休假；■每年初，由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實際制定本部門員工當(dāng)年度《年假休假計劃》，交人事部門備案，員工休年假前再由本人提出申請，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。年假允許以天或1天為單位分多次休完。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：■司齡滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；■司齡滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；■司齡滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。（4）年休假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年（自然年）休完，否則，視為員工自愿放棄。（5）公司提出與員工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度員工未休滿應(yīng)休年假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并按“基本工資÷天×2倍×年假未休天數(shù)”支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資。折算方法為：（當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年假天數(shù)。員工辭職、自動離職、或因違反公司規(guī)定被解雇，當(dāng)年度仍有應(yīng)休未休年假的，不予支付未休年假工資報酬。（6）年假期間發(fā)給全薪。4、婚假（1）員工結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另外增加10天?；榧偬鞌?shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。學(xué)校教工盡量利用寒、暑假休婚假。（2）婚假應(yīng)在結(jié)婚登記日前15天以內(nèi)或登記后半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補休。（3）婚假期間發(fā)給全薪。5、產(chǎn)假（1）女員工生育，符合國家政策的，按以下標(biāo)準(zhǔn)享受產(chǎn)假：基本假期晚育（≥24周歲生育第一胎）增加天數(shù)難產(chǎn)增加天數(shù)多胞胎增加天數(shù)領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》增加天數(shù)產(chǎn)假天數(shù)98天15天15天15天/多生1個35天注：產(chǎn)假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。（2）產(chǎn)假可于產(chǎn)前30天內(nèi)起休，具體自行決定。產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。（3）懷孕的女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率應(yīng)遵醫(yī)囑，且每次檢查前必須向上級主管及人事部出示醫(yī)生的病歷證明、預(yù)約證明。否則，將視情況按病假、事假或曠工處理。（4）產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。6、看護(hù)假（1）男員工配偶（符合國家政策的）生育，可享受10天看護(hù)假?？醋o(hù)假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。（2）看護(hù)假應(yīng)在男員工配偶產(chǎn)假期內(nèi)一次休完，逾期不補。（3）看護(hù)假期間發(fā)給全薪。7、哺乳假（1）女員工的嬰兒1周歲以內(nèi)，每天工作時間給予哺乳假1小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期。（2）哺乳假可一次性履行請假手續(xù)，注明每日休假時段，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后交人事部。超過規(guī)定時間應(yīng)單次請假，按事假累計計算，否則視情況按遲到、早退或曠工計。8、流產(chǎn)假（1）女員工流產(chǎn)享有流產(chǎn)假，可休天數(shù)為：懷孕＜4個月流產(chǎn)懷孕≥4個月流產(chǎn)流產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院意見，給予15-30天42天注：流產(chǎn)假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。（2）流產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。（3）流產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。9、恩恤假（1）員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天。奔喪地為省外的，增加2天路程假。假期天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。（2）恩恤假（含路程假）一次休完。（3）恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。10、病假（1）員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)（上限為勞動部“勞發(fā)部[1994]479號”）通知中醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理）。病假天數(shù)含跨過的法定節(jié)假日、公休日。（2）病假期內(nèi)發(fā)給基本工資（行政五級以上員工當(dāng)月2天以內(nèi)病假的，發(fā)給全薪）。（六）節(jié)令費（1）節(jié)工利是春節(jié)后開工時，發(fā)給全體員工，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。（2）降溫取暖費■根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。全年發(fā)放4個月，降溫費于6-9月發(fā)放，取暖費于12-3月發(fā)放?！鼋禍厝∨再徫锟ㄐ问桨l(fā)放?！霭l(fā)放對象：上月末在冊的員工減去本月離職（包括已向人事部門提交離職申請而未辦理手續(xù)）的員工；因休假（補休、年假除外），使當(dāng)月實際出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)三分之一的不發(fā)放當(dāng)月的降溫取暖費。（七）體檢（1）公司每年組織員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔(dān)。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔(dān)。（2）M1-M4、P1-P2、A1與A5、P3-P6、A2-A4、S1-S5設(shè)置不同的體檢項目。（八）夜宵補貼1、上中晚班者可以享受夜補貼。本制度所指中晚班是指“日正常工作時間”包含或部分包含在22:00-5:00時段（含22:00和5：00時整）的班次。2、夜宵補貼標(biāo)準(zhǔn)：5元/人/班次。由公司食堂按此標(biāo)準(zhǔn)提供夜宵或給予現(xiàn)金補貼。（九）專項福利1、結(jié)婚禮金■標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工發(fā)雙份?！霭l(fā)放：結(jié)婚半年內(nèi)，填寫費用報銷單，附結(jié)婚證復(fù)印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。2、生育禮金■標(biāo)準(zhǔn)：按計劃生育第1胎，發(fā)放500元。雙職工者共享1份，由其中1人報銷?！霭l(fā)放：孩子出生后一年內(nèi)，填寫費用報銷單，附準(zhǔn)生證、孩子出生證明或戶口本復(fù)印件、購物發(fā)票，經(jīng)審批后報銷。3、奠儀■標(biāo)準(zhǔn)：員工直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世的，發(fā)給奠儀500元。死者有2個以上直系親屬在公司任職者共享1份，由其中1人報銷?！霭l(fā)放：直系親屬去世半年內(nèi)，填寫費用報銷單，附死亡證明（由所屬公安局或居委會、村委會、工作單位開具）或火化證明、直系親屬關(guān)系證明（由所屬公安部門或居委會、村委會出具）4、住院慰問費■員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對行政級員工的探視，按≤200元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；對督導(dǎo)級以下員工探視，按≤150元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品?！鰡T工同一次工傷、生育及其他疾病住院，由探視人按本標(biāo)準(zhǔn)報銷一次。5、購房優(yōu)惠員工在公司服務(wù)滿一年以上的，可享受內(nèi)部購房優(yōu)惠，可參照《員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定》見附件4，優(yōu)惠程度由房地產(chǎn)公司規(guī)定確定。（十）工作補貼1、通訊補貼根據(jù)通訊行業(yè)資費標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際，確定通訊補貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：序號管理崗位（M）特殊崗位月標(biāo)準(zhǔn)1M3（行政四級）總經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人8002M3（行政五級）副總經(jīng)理6003M4（行政六級）部門總監(jiān)4004M4（行政七級）部門副總監(jiān)，總經(jīng)理助理3005M5經(jīng)理、秘書、行政司機(jī)2506一般職員150注：按職級（M）對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)與特殊崗位的標(biāo)準(zhǔn)不一致時，按“就高不就低”的原則處理。報銷方式：計入應(yīng)發(fā)工資發(fā)放；項目當(dāng)?shù)卣咴O(shè)定通訊費扣稅起征額的，憑據(jù)報銷：①通訊補貼在定額范圍內(nèi)逐月實報實銷，超出定額由個人負(fù)擔(dān)，節(jié)余不補。車輛補貼行政級3-4級人員公司配車，并享有車補；其他行政級管理人員若自備私家車上班，可申請車補。補貼辦法：根據(jù)職級及崗位類別差異，設(shè)置不同的補貼標(biāo)準(zhǔn)（見附件）；發(fā)放方式：行政六七級：由行政部門統(tǒng)一發(fā)放定點加油站加油卡。行政五級以上：公司配車人員：可在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)報銷的費用指日常費用（汽油費、路橋費、日常保養(yǎng)費）、其他費用（修理費、年審費、年費、養(yǎng)路費、保險費）等。日常費用不超過月定額，所有費用不超過年定額。但每月的車輛費用可按實際發(fā)生金額報銷，每年結(jié)算一次，或離職時結(jié)算，超出定額的部分從工資中扣除。但超出定額費用屬年底車輛大修費用的，可延續(xù)至次年，在次年第一季度定額內(nèi)報銷。公司未配車人員：可選擇將定額的一部分申領(lǐng)加油卡，剩余的定額可每半年報銷一次修理費用（具體標(biāo)準(zhǔn)可每半年變更一次），修理費發(fā)票須以公司名稱開具。享受了車輛補貼的人員，在工作所在地的市/鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)辦事，公司不另行派車。超出30公里因公出差，公司無法派車，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可申請自駕車辦理公務(wù)，路橋費實報，油費按標(biāo)準(zhǔn)報銷（見附件3《公務(wù)自駕車油費補貼標(biāo)準(zhǔn)》）。高管司機(jī)每月加班超出40小時，補貼額為250元；行政司機(jī)每月加班超出40小時，補貼為500元。以下情形不享受當(dāng)月工作補貼：因休假（包括不朽），使當(dāng)月實際出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)三分之一的;員工離職當(dāng)月實際出勤天數(shù)不足當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)二分之一的。4、新員工自入職次月起開始享受工作補貼；職務(wù)晉升者，于晉升當(dāng)月起執(zhí)行晉升后相應(yīng)職級的工作補貼。（十一）附則本制度所稱福利凡以發(fā)票報銷形式支領(lǐng)的，用作報銷憑證的發(fā)票須為政府稅監(jiān)部門監(jiān)制的正式發(fā)票，其中非定額發(fā)票，其抬頭應(yīng)開具該員工所屬單位，且用于報支福利費的發(fā)票不得開具“辦公用品”、“餐費”名目。本制度所指各項福利，除部分有執(zhí)行細(xì)則的福利外（如車補），符合規(guī)定條件的員工由人事部門審核確認(rèn)后，直接享受相應(yīng)職級的福利待遇。本制度所稱福利涉及費用審批的，均按制度性費用審批程序、審批權(quán)限執(zhí)行。本制度自2011年10月1日起執(zhí)行，之前有關(guān)的福利制度及已經(jīng)執(zhí)行的有關(guān)福利措施，與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。附件1：宿舍供給標(biāo)準(zhǔn)附件2：車補定額標(biāo)準(zhǔn)附件3：公務(wù)自駕車油費補貼標(biāo)準(zhǔn)附件4-1：員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定附件4-2：員工購房優(yōu)惠審批表附件1：宿舍供給標(biāo)準(zhǔn)行政五級以上人員不集中住宿，公司給予租房補貼。建立員工村的項目（參考酒店式公寓設(shè)計）職級配置標(biāo)準(zhǔn)每個房間設(shè)施/家具格局面積M4、P2、A1套間30-50m2/套空調(diào)或者暖氣、電視柜、電視機(jī)、洗衣機(jī)、淋浴、雙人床、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、床頭柜、辦公桌、椅M5、P3、A21人/套間25-30m2/套空調(diào)或者暖氣、電視柜、電視機(jī)、洗衣機(jī)、淋浴、單人床、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、床頭柜、辦公桌、椅P4、P5、A3、S12人/套間25-30m2/套空調(diào)或者暖氣、電視柜、電視機(jī)、洗衣機(jī)、淋浴、單層床、衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜、辦公桌、椅P6、A4、S2、S34人/套間25-30m2/套空調(diào)或者暖氣、電視柜、電視機(jī)、洗衣機(jī)、淋浴、床（雙層，上層是床，下層是辦公桌）、一個衛(wèi)生間配洗手池、梳妝鏡、衣柜S4、S56人/套間25-30m2/套雙層床、衣柜、空調(diào)、浴室、公共洗衣機(jī)、桌椅、2個衛(wèi)生間、椅子走廊或者陽臺（2）未建有員工村的項目參照員工村的標(biāo)準(zhǔn)，為各職級員工租集體宿舍；本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布前已租宿舍未能達(dá)標(biāo)的，可視情況維持現(xiàn)狀，或條件許可時調(diào)整。附件2：車補定額標(biāo)準(zhǔn)職級具體適用范圍費用定額（元/月）標(biāo)準(zhǔn)定額附加外勤補/長途補M3（行政四級、五級）總經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人6000外勤補，2000元封頂；M4(行政六級、七級)部門總監(jiān)，助理總監(jiān)1200單程超過半小時（30公里），可申請公司派車；自駕車長途出差補貼標(biāo)準(zhǔn)見《行政級管理人員車補實施辦法》附件3：公務(wù)自駕車油費補貼標(biāo)準(zhǔn)序號汽車排量（L）百公里耗油值（升）162734附件4-1員工購房優(yōu)惠管理規(guī)定目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和提升員工福利，公司決定為符合條件的員工提供購房優(yōu)惠福利。具體優(yōu)惠方案本職位工齡員工類別1-2年2年以上M2-M4、P1-P2、A1折折M5、P3-P6、A2-A4、S1-S5折折管理規(guī)定員工的優(yōu)惠折扣價是在對外銷售價的基礎(chǔ)上進(jìn)行折算，不能再享受舊業(yè)主介紹優(yōu)惠及其他高管給與的額外優(yōu)惠折扣。公司直接面向內(nèi)部員工處理的商品房、一口價銷售的商品房不再享受以上折扣。如屬雙職工的，每一次購房只可選擇其中一方享受優(yōu)惠，不得雙重享受優(yōu)惠。工齡統(tǒng)計：同一優(yōu)惠層級內(nèi)的職級變動（如P6變動為P5等），則可累計計算工齡，享受折扣。在公司工作期間發(fā)生跨優(yōu)惠層級的職級變動（如M5變動為M4，P3變動為P2，A2變動為A1，S4變動為S2等），只可選擇其中一個職位計算本職位工齡，享受折扣。如選擇職級較高的職位，則不得將該職級晉升前的工作時間累計計算工齡；如選擇職級較低的職位，則可將該職級晉升后的較高職級的職級變動后的工作時間于晉升前職位的工作時間累計計算工齡。每名員