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第五章勞動(dòng)合同制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力

第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止

第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第二版)-教學(xué)課件-郭捷-第五章-勞動(dòng)合同制度2第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)過(guò)程的平穩(wěn)運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要手段。二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)西方國(guó)家學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，主要有四種觀點(diǎn)。1.“租賃合同說(shuō)”。2.“身份合同說(shuō)”。3.“雇傭合同說(shuō)”。4.“特殊合同說(shuō)”。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念3在新中國(guó)，圍繞勞動(dòng)合同性質(zhì)主要有三種觀點(diǎn)。1.“公法說(shuō)”。2.“私法說(shuō)”。3.“社會(huì)法說(shuō)”。三、勞動(dòng)合同的法律特征1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。在新中國(guó)，圍繞勞動(dòng)合同性質(zhì)主要有三種觀點(diǎn)。43.勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。5.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。6.勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。五、勞動(dòng)合同的分類(lèi)1.以合同期限的不同來(lái)分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。2.以就業(yè)方式的不同來(lái)分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。5四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較1.合同主體有所不同。2.勞動(dòng)者一方所處的法律地位不同。3.合同履行中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。4.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。5.勞動(dòng)酬金的性質(zhì)不同。6.適用法律不同。四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較63.按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行的分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。4.按照用人單位的所有制性質(zhì)進(jìn)行的分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為國(guó)有單位勞動(dòng)合同、集體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)合同等。六、我國(guó)勞動(dòng)合同的立法返回3.按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行的分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面勞動(dòng)7第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。它對(duì)于正確地表現(xiàn)合同的內(nèi)容，證明合同關(guān)系的存在和權(quán)利、義務(wù)的確定具有重要意義。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。(一)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式(二)未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況的處理(三)非全日制用工勞動(dòng)合同形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)合同既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭協(xié)議。第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式8二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容本節(jié)僅就合同的主要條款加以闡述，其內(nèi)容包括法定條款與約定條款兩大部分。（一）法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容93.勞動(dòng)合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5．工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同期限。10（二）約定條款1．試用期條款。約定試用期限應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）試用期包括在合同期限內(nèi)，不能只約定試用期而不約定合同期限。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期。（3）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（4）試用期的法律意義。2．服務(wù)期條款。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿(mǎn)約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。（二）約定條款113.保密事項(xiàng)條款。勞動(dòng)過(guò)程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。5.福利待遇。6.競(jìng)業(yè)限制條款。7.違約金和賠償金條款。返回3.保密事項(xiàng)條款。勞動(dòng)過(guò)程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保12第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則(一)合法原則合法原則，亦稱(chēng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。這一原則的具體要求是：①勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格。②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。③勞動(dòng)合同的形式要合法。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則13(二)公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。也就是說(shuō)，在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡。（三）平等自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動(dòng)合同，首先應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（四）誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，相互協(xié)作。(二)公平原則14二、訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)基本階段。(一)要約(二)承諾（三）在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題1．防止就業(yè)歧視。2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。3.勞動(dòng)派遣問(wèn)題。勞動(dòng)派遣就是由派遣單位通過(guò)與用工單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)的一種用工方式。二、訂立勞動(dòng)合同的程序15《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)勞動(dòng)派遣做了專(zhuān)節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下：（1）肯定了這種用工形式的合法性,同時(shí)注意克服這種用工形式可能存在的問(wèn)題。（2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。（3）明確在派遣時(shí)應(yīng)注意對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及同工同酬的保護(hù)。（4）規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第二版)-教學(xué)課件-郭捷-第五章-勞動(dòng)合同制度16（5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（6）明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。4.先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。（5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派17三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將幫助勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同視為自己維護(hù)勞動(dòng)者切身利益的重要手段。1．幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。2．對(duì)本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對(duì)違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見(jiàn)。3．必要時(shí)，直接代表勞動(dòng)者與單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。返回返回18第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力一、勞動(dòng)合同的成立與生效(一)勞動(dòng)合同的成立勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞動(dòng)合同的成立需要具備三個(gè)要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。其中，基本要件是雙方意思表示一致。如果當(dāng)事人約定了合同成立的特殊條件或期限，則勞動(dòng)合同于該條件成就或期限屆至?xí)r成立。第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力一、勞動(dòng)合同的成立與生效19(二)勞動(dòng)合同的有效(生效)勞動(dòng)合同的有效(生效)是指依法成立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。一般而言，勞動(dòng)合同的有效(生效)須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。勞動(dòng)合同有效(生效)后對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。(二)勞動(dòng)合同的有效(生效)20二、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的概念無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。（二）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)１.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。①主體資格不合法。②內(nèi)容不合法。２.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的無(wú)效213.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，按其無(wú)效程度，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。（1）全部無(wú)效，是指合同整體無(wú)效。（2）部分無(wú)效，是指勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無(wú)效，其余條款仍為有效。無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。22（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失。１.撤銷(xiāo)合同。撤銷(xiāo)合同，是針對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其無(wú)效并予以撤銷(xiāo)的法律行為。勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)追溯自勞動(dòng)合同成立之時(shí)。２.修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。３.賠償損失。返回（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理返回23第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行(一)勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。1．實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行242．全面履行原則。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。3．合作履行原則。勞動(dòng)合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。2．全面履行原則。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人25(二)勞動(dòng)合同履行的特殊情形1．用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(二)勞動(dòng)合同履行的特殊情形26二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同的變更同勞動(dòng)合同的訂立一樣，是雙方當(dāng)事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并須取得對(duì)方當(dāng)事人的同意。二、勞動(dòng)合同的變更27三、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的自行失效，不再執(zhí)行。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時(shí)，合同即告終止。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止表現(xiàn)形式為：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三、勞動(dòng)合同的終止28③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂返回③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；返回29第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念與特征(一)勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定的體例，勞動(dòng)合同的解除并不包含在勞動(dòng)合同的終止范圍之內(nèi)，而是一項(xiàng)單列的制度。(二)勞動(dòng)合同解除的特征1．勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。2．勞動(dòng)合同的解除是根據(jù)當(dāng)事人的意愿而產(chǎn)生的合同關(guān)系的終止，不同于勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無(wú)需合同當(dāng)事人有終止合同之意思表示的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止。第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念與特征303．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無(wú)權(quán)提起解除。仲裁機(jī)關(guān)或人民法院只對(duì)當(dāng)事人的解除效力作出裁決。4．勞動(dòng)合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。3．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無(wú)權(quán)提起31二、勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)勞動(dòng)合同的解除依不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類(lèi)。其中，有法律意義的分類(lèi)主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除；按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除；按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)的不同，可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。二、勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)32我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除采取了雙方解除或協(xié)議解除、過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員（非過(guò)錯(cuò)性辭退的一種特例）以及勞動(dòng)者辭職的立法技術(shù)分類(lèi)。三、勞動(dòng)合同解除的條件和程序（一）勞動(dòng)合同的雙方解除《勞動(dòng)法》第24條和《勞動(dòng)合同法》第36條都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問(wèn)解除的理由或原因。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除33（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1．過(guò)錯(cuò)性辭退。過(guò)錯(cuò)性辭退也可稱(chēng)為過(guò)錯(cuò)性解雇、即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。關(guān)于用人單位的過(guò)錯(cuò)性辭退還應(yīng)注意的問(wèn)題。2.非過(guò)錯(cuò)性辭退。非過(guò)錯(cuò)性辭退也可稱(chēng)為用人單位“預(yù)告解除”、“預(yù)告辭退”，是指勞動(dòng)者雖無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于客觀情況發(fā)生了變化或勞動(dòng)者患病、非因公傷殘等，用人單位在采取彌補(bǔ)措施無(wú)果的情況下，法律賦予用人單位在履行特定程序后解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第二版)-教學(xué)課件-郭捷-第五章-勞動(dòng)合同制度34我國(guó)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定了非過(guò)錯(cuò)性辭退的三種情況：①勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。關(guān)于用人單位的非過(guò)錯(cuò)性辭退，還應(yīng)注意的問(wèn)題。我國(guó)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定了非過(guò)錯(cuò)性辭退的353．經(jīng)濟(jì)性裁員。即因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而難以正常經(jīng)營(yíng)的狀況下，通過(guò)裁員從而達(dá)到增效目的。4.對(duì)用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的法律限制。5.工會(huì)對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的介入權(quán)。3．經(jīng)濟(jì)性裁員。即因經(jīng)濟(jì)性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣36（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1.即時(shí)辭職。與法律規(guī)定的用人單位即時(shí)辭退相適應(yīng)，勞動(dòng)者在法定條件下，也享有即時(shí)解除權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種情況：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（三）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同372．預(yù)告辭職。預(yù)告辭職也稱(chēng)為勞動(dòng)者預(yù)告解除。我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”其基本含義是：①預(yù)告辭職的程序要求是勞動(dòng)者必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。②預(yù)告辭職沒(méi)有任何法定理由,也就是說(shuō)勞動(dòng)者可以以任何理由向單位提出要求解除勞動(dòng)合同。③通知后超過(guò)30日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理，不得以扣留人事檔案或扣發(fā)工資等相要挾、阻撓。2．預(yù)告辭職。預(yù)告辭職也稱(chēng)為勞動(dòng)者預(yù)告解除。我國(guó)《勞動(dòng)法》第38四、勞動(dòng)合同解除的法律后果（一）用人單位的義務(wù)合同解除后，用人單位負(fù)有以下幾方面的義務(wù)：1．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。2．勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償。3．其他義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的義務(wù)合同解除后，勞動(dòng)者的義務(wù)主要有：1.結(jié)束并移交工作事務(wù)。2.繼續(xù)保守商業(yè)秘密和履行競(jìng)業(yè)禁止等義務(wù)。返回四、勞動(dòng)合同解除的法律后果返回39在線(xiàn)教務(wù)輔導(dǎo)網(wǎng)：教材其余課件及動(dòng)畫(huà)素材請(qǐng)查閱在線(xiàn)教務(wù)輔導(dǎo)網(wǎng)QQ:349134187或者直接輸入下面地址：在線(xiàn)教務(wù)輔導(dǎo)網(wǎng)：http://ww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第五章勞動(dòng)合同制度

第一節(jié)勞動(dòng)合同概述

第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力

第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、變更與終止

第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第二版)-教學(xué)課件-郭捷-第五章-勞動(dòng)合同制度41第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)過(guò)程的平穩(wěn)運(yùn)行，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要手段。二、勞動(dòng)合同的性質(zhì)西方國(guó)家學(xué)者關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，主要有四種觀點(diǎn)。1.“租賃合同說(shuō)”。2.“身份合同說(shuō)”。3.“雇傭合同說(shuō)”。4.“特殊合同說(shuō)”。第一節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念42在新中國(guó)，圍繞勞動(dòng)合同性質(zhì)主要有三種觀點(diǎn)。1.“公法說(shuō)”。2.“私法說(shuō)”。3.“社會(huì)法說(shuō)”。三、勞動(dòng)合同的法律特征1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。2.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。在新中國(guó)，圍繞勞動(dòng)合同性質(zhì)主要有三種觀點(diǎn)。433.勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。4.勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。5.勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付。6.勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。五、勞動(dòng)合同的分類(lèi)1.以合同期限的不同來(lái)分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。2.以就業(yè)方式的不同來(lái)分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定。44四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較1.合同主體有所不同。2.勞動(dòng)者一方所處的法律地位不同。3.合同履行中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。4.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。5.勞動(dòng)酬金的性質(zhì)不同。6.適用法律不同。四、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的比較453.按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行的分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面勞動(dòng)合同、口頭勞動(dòng)合同。4.按照用人單位的所有制性質(zhì)進(jìn)行的分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為國(guó)有單位勞動(dòng)合同、集體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同、外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)合同等。六、我國(guó)勞動(dòng)合同的立法返回3.按照勞動(dòng)合同的存在形式進(jìn)行的分類(lèi)，勞動(dòng)合同可分為書(shū)面勞動(dòng)46第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的外部表現(xiàn)。它對(duì)于正確地表現(xiàn)合同的內(nèi)容，證明合同關(guān)系的存在和權(quán)利、義務(wù)的確定具有重要意義。各國(guó)關(guān)于勞動(dòng)合同可以或應(yīng)當(dāng)以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。(一)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式(二)未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況的處理(三)非全日制用工勞動(dòng)合同形式根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工的勞動(dòng)合同既可以是書(shū)面形式，也可以是口頭協(xié)議。第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式47二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容本節(jié)僅就合同的主要條款加以闡述，其內(nèi)容包括法定條款與約定條款兩大部分。（一）法定條款法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。1．用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容483.勞動(dòng)合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。5．工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)。8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同期限。49（二）約定條款1．試用期條款。約定試用期限應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）試用期包括在合同期限內(nèi)，不能只約定試用期而不約定合同期限。（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者就同一崗位只能約定一次試用期。（3）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（4）試用期的法律意義。2．服務(wù)期條款。服務(wù)期條款是指雙方當(dāng)事人約定，由用人單位提供其專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)待遇的勞動(dòng)者，必須為用人單位服務(wù)滿(mǎn)約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動(dòng)合同的條款。（二）約定條款503.保密事項(xiàng)條款。勞動(dòng)過(guò)程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保密事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動(dòng)合同的一項(xiàng)條款。4.補(bǔ)充保險(xiǎn)。補(bǔ)充保險(xiǎn)是指除了基本社會(huì)保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)。5.福利待遇。6.競(jìng)業(yè)限制條款。7.違約金和賠償金條款。返回3.保密事項(xiàng)條款。勞動(dòng)過(guò)程涉及商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)保51第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則(一)合法原則合法原則，亦稱(chēng)遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。這一原則的具體要求是：①勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定資格。②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。③勞動(dòng)合同的形式要合法。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立一、訂立勞動(dòng)合同的原則52(二)公平原則公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。也就是說(shuō)，在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡。（三）平等自愿、協(xié)商一致原則訂立勞動(dòng)合同，首先應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（四）誠(chéng)實(shí)信用原則誠(chéng)實(shí)信用原則要求當(dāng)事人在訂立、履行合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全過(guò)程中，都要誠(chéng)實(shí)，講信用，相互協(xié)作。(二)公平原則53二、訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同主要應(yīng)經(jīng)過(guò)要約與承諾兩個(gè)基本階段。(一)要約(二)承諾（三）在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題1．防止就業(yè)歧視。2．勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。3.勞動(dòng)派遣問(wèn)題。勞動(dòng)派遣就是由派遣單位通過(guò)與用工單位訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，將和自己簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派往用工單位從事勞動(dòng)的一種用工方式。二、訂立勞動(dòng)合同的程序54《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)勞動(dòng)派遣做了專(zhuān)節(jié)規(guī)定，具體內(nèi)容如下：（1）肯定了這種用工形式的合法性,同時(shí)注意克服這種用工形式可能存在的問(wèn)題。（2）明確勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。（3）明確在派遣時(shí)應(yīng)注意對(duì)被派遣勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇以及同工同酬的保護(hù)。（4）規(guī)定了勞動(dòng)派遣的范圍。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(第二版)-教學(xué)課件-郭捷-第五章-勞動(dòng)合同制度55（5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（6）明確了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（7）規(guī)定了勞務(wù)派遣單位與用工單位的法律責(zé)任。4.先訂立勞動(dòng)合同后建立勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。（5）對(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位作了一些禁止性規(guī)定，明確勞務(wù)派56三、工會(huì)在訂立勞動(dòng)合同中的作用工會(huì)是勞動(dòng)者群眾利益的代表者，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。工會(huì)應(yīng)當(dāng)將幫助勞動(dòng)者簽訂好勞動(dòng)合同視為自己維護(hù)勞動(dòng)者切身利益的重要手段。1．幫助勞動(dòng)者了解有關(guān)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供法律咨詢(xún)服務(wù)，使勞動(dòng)者了解自己應(yīng)享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)履行的勞動(dòng)義務(wù)。2．對(duì)本單位擬定的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查，對(duì)違反法律、法規(guī)的條款提出修改意見(jiàn)。3．必要時(shí)，直接代表勞動(dòng)者與單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。返回返回57第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力一、勞動(dòng)合同的成立與生效(一)勞動(dòng)合同的成立勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同的締約雙方當(dāng)事人因意思表示一致而達(dá)成合意的客觀狀態(tài)。勞動(dòng)合同的成立需要具備三個(gè)要件：①雙方當(dāng)事人作出完整的意思表示；②當(dāng)事人的意思表示以訂立勞動(dòng)合同為目的，并能產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；③當(dāng)事人的意思表示須一致。其中，基本要件是雙方意思表示一致。如果當(dāng)事人約定了合同成立的特殊條件或期限，則勞動(dòng)合同于該條件成就或期限屆至?xí)r成立。第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律效力一、勞動(dòng)合同的成立與生效58(二)勞動(dòng)合同的有效(生效)勞動(dòng)合同的有效(生效)是指依法成立的勞動(dòng)合同，對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。一般而言，勞動(dòng)合同的有效(生效)須符合下列條件：①合同的主體必須合法；②合同的內(nèi)容和形式必須合法；③訂立合同的程序必須合法；④當(dāng)事人的意思表示必須真實(shí)。勞動(dòng)合同有效(生效)后對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生的法律約束力具體表現(xiàn)為：①當(dāng)事人雙方必須親自全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)（并同時(shí)享受權(quán)利），否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；②合同的變更和解除都必須遵循法定的條件和程序，任何一方當(dāng)事人都不得擅自變更和解除合同，否則，當(dāng)事人必須依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；③當(dāng)事人雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，必須以法定方式處理。(二)勞動(dòng)合同的有效(生效)59二、勞動(dòng)合同的無(wú)效（一）無(wú)效勞動(dòng)合同的概念無(wú)效勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的對(duì)當(dāng)事人全部或部分不產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同。（二）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)１.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。①主體資格不合法。②內(nèi)容不合法。２.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的無(wú)效603.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，按其無(wú)效程度，可以分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩種。（1）全部無(wú)效，是指合同整體無(wú)效。（2）部分無(wú)效，是指勞動(dòng)合同中某些條款違反國(guó)家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認(rèn)定該項(xiàng)條款無(wú)效，其余條款仍為有效。無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同。61（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，主要包括撤銷(xiāo)合同、修改合同和賠償損失。１.撤銷(xiāo)合同。撤銷(xiāo)合同，是針對(duì)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其無(wú)效并予以撤銷(xiāo)的法律行為。勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)追溯自勞動(dòng)合同成立之時(shí)。２.修正合同。修正合同的處理方式，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及因程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。３.賠償損失。返回（三）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理返回62第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行(一)勞動(dòng)合同的履行原則勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。1．實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。第五節(jié)勞動(dòng)合同的履行、

變更與終止一、勞動(dòng)合同的履行632．全面履行原則。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。3．合作履行原則。勞動(dòng)合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。2．全面履行原則。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人64(二)勞動(dòng)合同履行的特殊情形1．用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(二)勞動(dòng)合同履行的特殊情形65二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。勞動(dòng)合同的變更同勞動(dòng)合同的訂立一樣，是雙方當(dāng)事人的法律行為，提出變更要求的一方，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并須取得對(duì)方當(dāng)事人的同意。二、勞動(dòng)合同的變更66三、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的自行失效，不再執(zhí)行。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行了全部義務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部權(quán)利，或者在履行中出現(xiàn)了約定的終止條件時(shí)，合同即告終止。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同終止表現(xiàn)形式為：①勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；②勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；三、勞動(dòng)合同的終止67③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂返回③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；返回68第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念與特征(一)勞動(dòng)合同解除的概念勞動(dòng)合同的終止在法理上有狹義和廣義之分，狹義的終止不包括合同的解除；廣義的終止則包括勞動(dòng)合同的解除。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定的體例，勞動(dòng)合同的解除并不包含在勞動(dòng)合同的終止范圍之內(nèi)，而是一項(xiàng)單列的制度。(二)勞動(dòng)合同解除的特征1．勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同的提前終止。2．勞動(dòng)合同的解除是根據(jù)當(dāng)事人的意愿而產(chǎn)生的合同關(guān)系的終止，不同于勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無(wú)需合同當(dāng)事人有終止合同之意思表示的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止。第六節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念與特征693．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無(wú)權(quán)提起解除。仲裁機(jī)關(guān)或人民法院只對(duì)當(dāng)事人的解除效力作出裁決。4．勞動(dòng)合同的解除是一種法律行為，它導(dǎo)致勞動(dòng)合同的法律效力的提前終止，既可以表現(xiàn)為單方的法律行為，也可以表現(xiàn)為雙方的法律行為。3．解除權(quán)的行使為合同當(dāng)事人，任何合同以外的第三人均無(wú)權(quán)提起70二、勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)勞動(dòng)合同的解除依不同標(biāo)準(zhǔn)具有不同分類(lèi)。其中，有法律意義的分類(lèi)主要包括下述幾種：按照合同解除的方式不同，可分為雙方解除和單方解除；按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同，可分為法定解除和協(xié)議解除；按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)的不同，可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。二、勞動(dòng)合同解除的分類(lèi)71我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除