Word———新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞

新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，歡迎詞在我們的視野里消失的頻率越來(lái)越高，歡迎詞具有禮貌、謹(jǐn)慎、熱忱、精煉、歡愉性、口語(yǔ)性的特點(diǎn)。那么一般歡迎詞是怎么寫的呢？下面是我收集整理的新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞，歡迎大家借鑒與參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞1

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位新戰(zhàn)友：

大家好！我是xx公司副經(jīng)理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對(duì)各位新戰(zhàn)友選擇廣州分公司、來(lái)到廣州分公司表示熱鬧的歡迎！

作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機(jī)會(huì)，我想就責(zé)任、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)三方面談一些看法，與大家進(jìn)行溝通和共享。

首先關(guān)于責(zé)任。任何人做事都必需要擔(dān)負(fù)責(zé)任。再過(guò)幾天，在座各位將會(huì)奔赴不同的項(xiàng)目，從事不同的崗位。但我盼望無(wú)論大家從事什么樣的工作崗位，都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)！現(xiàn)階段，公司現(xiàn)在處于快速上升時(shí)期，它的進(jìn)展、壯大，需要有一批愛(ài)崗敬業(yè)、忠于職守、勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人！我盼望你們就是這批有責(zé)任感、使命感的人！同時(shí)，有責(zé)任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多進(jìn)展的機(jī)會(huì)，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關(guān)于學(xué)習(xí)。隨著公司升級(jí)為xx二級(jí)單位，公司將進(jìn)入進(jìn)展的快車道，把握與公司的跨越式進(jìn)展相匹配的學(xué)問(wèn)和技能，是我們?cè)诠咀呦騽倮谋匾獥l件之一。各位新員工入職之后，公司將會(huì)為大家打造良好的平臺(tái)，為大家供應(yīng)一系列的培訓(xùn)，讓大家快速成長(zhǎng)。但僅靠公司為大家供應(yīng)的學(xué)問(wèn)，是不夠的。我盼望在座各位能樹立“活到老，學(xué)到老”的學(xué)習(xí)觀念，保持高度的學(xué)習(xí)熱忱，在工作中能向施工現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、向前輩和老員工學(xué)習(xí)、向工作本身學(xué)習(xí)，從而快速完成自身角色轉(zhuǎn)變和把握基礎(chǔ)工作技能；在工作之余能堅(jiān)持自主學(xué)習(xí)、不懈學(xué)習(xí)，廣泛學(xué)習(xí)各種學(xué)問(wèn)，特殊是前沿的管理和技術(shù)學(xué)問(wèn)，使自己能夠跟上公司進(jìn)展的步伐，為今后的職業(yè)進(jìn)展做好學(xué)問(wèn)儲(chǔ)備。

最終，關(guān)于成長(zhǎng)?！耙蝗f(wàn)小時(shí)定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過(guò)1萬(wàn)小時(shí)的錘煉（假如每天工作四個(gè)小時(shí)，一周工作五天，那么成為一個(gè)領(lǐng)域的專家至少需要十年），任何人都能從平凡變成超凡。”可見(jiàn)，真正打算一個(gè)人成就的，不是天分，也不是運(yùn)氣，而是嚴(yán)格的自律和高強(qiáng)度的付出。現(xiàn)階段，你們已經(jīng)站在職場(chǎng)的同一起跑線上，在這場(chǎng)歷時(shí)幾十年的競(jìng)賽中，可能有人會(huì)一路順風(fēng)、有人挫折不斷，但無(wú)論誰(shuí)想取得最終的成功，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和勝利，都需要有堅(jiān)忍不拔、持之以恒的毅力。在成長(zhǎng)的道路上，不肯定會(huì)有鮮花與美酒，但肯定伴有孤獨(dú)與荊棘，關(guān)鍵是在于誰(shuí)能堅(jiān)持到峰回路轉(zhuǎn)的那一刻――蝸牛同樣能問(wèn)鼎金字塔之巔！

新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞2

今日是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很興奮我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的加入表示歡迎!今日也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來(lái)的全部努力成為我們今日八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的加入表示歡迎和接受!

無(wú)論是新員工還是新股東，借今日這樣一個(gè)機(jī)會(huì)和大家溝通三個(gè)內(nèi)容：

一、你們是幸運(yùn)的要珍惜機(jī)會(huì)，走好將來(lái)職業(yè)進(jìn)展之路：面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)局面，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力專心的，另一方面是公司的培育機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有關(guān)心的，所以才讓你們走出校門的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)合適的成長(zhǎng)、進(jìn)展的機(jī)會(huì)。今日走出這個(gè)樓，外面就是很多拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參與聘請(qǐng)會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們著急躁動(dòng)的臉上寫滿了無(wú)奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)盼望你們能珍惜機(jī)會(huì)，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時(shí)候再看勝利與否》，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：

1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力肯定有機(jī)會(huì)達(dá)成目標(biāo);

2、勝利的人不是贏在起點(diǎn)而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)許多不確定因素的時(shí)候，能夠把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目標(biāo)在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能精確應(yīng)對(duì)，最終贏的肯定是你!

3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)把握在自己的手里，許多人情愿隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不行能擁有自己正確的觀點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比苦痛的選擇之中，所以畢業(yè)后

5年的迷茫就會(huì)帶來(lái)10年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平凡，我想這不應(yīng)當(dāng)成為你們的追求。你們需要做的是把幻想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來(lái)，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑!

二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行;三年來(lái)隨著公司的不斷進(jìn)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)受的每一步困難，熬過(guò)了公司最苦痛的進(jìn)展初期，他們不僅僅為公司的進(jìn)展做出了特別大的貢獻(xiàn)，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你能夠得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)全部員工都是相同的。咱們公司有個(gè)特別好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和諧的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛(ài)之手，不會(huì)讓你感覺(jué)很孤獨(dú)，不會(huì)讓你無(wú)依無(wú)靠，這是幾年來(lái)這幫老員工對(duì)公司的巨大貢獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛(ài)崗，也要關(guān)心自己的伙伴一起成長(zhǎng)!

三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā);原來(lái)曾經(jīng)和大家溝通過(guò)這樣的觀點(diǎn)：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必需的，否則就會(huì)消逝掉;2-3年你們需要解打算位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的;5年內(nèi)解決機(jī)會(huì)、積累、進(jìn)展、制造更多價(jià)值是重要的。這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證。也就是說(shuō)，你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順當(dāng)渡過(guò)這幾個(gè)臺(tái)階可以在機(jī)會(huì)條件都成熟的狀況下做更大的事情。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就許多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問(wèn)題上，你預(yù)備怎么辦?所以在目標(biāo)明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路快速成長(zhǎng)，專心積累可以使你擁有良好的閱歷和思想，一旦機(jī)會(huì)合適、條件成熟，你肯定能成就一番自己的事業(yè)!

最終，祝福新員工順當(dāng)成長(zhǎng)，能為公司的進(jìn)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)!祝福新股東快快長(zhǎng)大，公司的進(jìn)展需要你們的努力，將來(lái)也需要通過(guò)你們帶領(lǐng)新生代去共同制造美妙的明天!

感謝大家!

新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞3

xxxx：

你好!我代表公司全部的領(lǐng)導(dǎo)及員工熱鬧歡迎你們的到來(lái)，既然你們選擇了本公司，那么盼望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動(dòng)公司的進(jìn)展，制造一個(gè)屬于我們的將來(lái)。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的員工，一群優(yōu)秀的`員工少不要一個(gè)優(yōu)秀的管理者，所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時(shí)我們是領(lǐng)導(dǎo)及員工，下班時(shí)我們是兄弟姐妹，我們要相互團(tuán)結(jié)相互關(guān)心，為我們，為公司制造一個(gè)美妙的明天，我們要共同努力，我們要信任自己、信任公司、信任我們大家一起的家。用我們的努力回報(bào)全部屬于我們自己的一切。

從今日起，你們已經(jīng)是公司合格員工的一員，我盼望大家能喜愛(ài)自己的工作，喜愛(ài)自己的同事，喜愛(ài)自己的家，你們的到來(lái)給公司帶來(lái)新奇的血液，公司給大家供應(yīng)一個(gè)個(gè)人進(jìn)展的平臺(tái)，不會(huì)讓任何有理想、有抱負(fù)的人埋沒(méi)自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司肯定賞罰分明，不會(huì)埋沒(méi)任何人才。

所謂一個(gè)筷子簡(jiǎn)單折斷，我們就像筷子一樣要學(xué)會(huì)有團(tuán)隊(duì)精神，作為一個(gè)團(tuán)體，我們大家總不盼望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進(jìn)，以團(tuán)隊(duì)為己任，做一名優(yōu)秀的工。既然要做一名優(yōu)秀的工我們首先要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，認(rèn)仔細(xì)真做事，老狡猾實(shí)做人，學(xué)習(xí)新的學(xué)問(wèn)，多向身邊的人學(xué)習(xí)，以他們的特長(zhǎng)彌補(bǔ)我們自己的不足，久而久之自然會(huì)成為優(yōu)秀的員工。

公司的大門永久為有志之士放開著，假如你有思想、有理想我們盼望更多的人加入我們，和我們一起制造一個(gè)完善的家園，盼望企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)因你們的存在而傲慢，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。感謝大家!

新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞4

各位新同事：

大家上午好!今日我為能有在座多位新同事的加盟而感到興奮，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的盼望，我謹(jǐn)代表恒大美森美的全體員工對(duì)在座的各位表示熱鬧的歡迎!大家來(lái)自不同地區(qū)，共同匯合在恒大美森美這個(gè)公司，你們進(jìn)入的是一個(gè)充滿活力和盼望的群體，您們面臨的也將是布滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體，公司的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的成長(zhǎng)，又要依靠公司這個(gè)平臺(tái)，公司將盡力為您們每一個(gè)人供應(yīng)創(chuàng)業(yè)進(jìn)展的平臺(tái)，也盼望每一個(gè)人，全身心地投入自己的精力和才智，回報(bào)公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們開心奮斗的橋梁和紐帶。

今日的培訓(xùn)，將會(huì)把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和價(jià)值觀等內(nèi)容向大家做介紹，盼望大家仔細(xì)思索和感悟。我們盼望給大家傳遞一些有價(jià)值的信息，盼望你們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)，少走彎路;另一方面也盼望企業(yè)能更好地進(jìn)展，讓我們的成長(zhǎng)與企業(yè)的進(jìn)展更好地結(jié)合，形成一個(gè)共同成長(zhǎng)的局面。

公司正在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新、資本運(yùn)作和品牌提升三大策略，我們盼望通過(guò)執(zhí)行人才引進(jìn)方案、員工成長(zhǎng)方案，使人力資源成為恒大美森美實(shí)現(xiàn)進(jìn)展策略、進(jìn)展目標(biāo)的重要支撐力氣。

在實(shí)施持續(xù)創(chuàng)新策略方面，包括經(jīng)營(yíng)模式、機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)等各方，只要對(duì)公司進(jìn)展有利，并通過(guò)實(shí)際的檢驗(yàn)?zāi)軌虍a(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，我們都會(huì)支持。我們更要不斷創(chuàng)新模式，延長(zhǎng)服務(wù)鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合力量的優(yōu)勢(shì)，從而將我們與一般的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)分開來(lái)。

將來(lái),變化將是一種常態(tài)，許多標(biāo)準(zhǔn)和熟悉都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)變化最好的方法就是創(chuàng)新，我們看待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和提高，并依據(jù)進(jìn)展的需要不斷去轉(zhuǎn)變。資本運(yùn)作策略方面，我們將會(huì)提出更完整的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是巨大的。

品牌提升策略方面，品牌是公司的口碑，是無(wú)形資產(chǎn),我們也要進(jìn)行專題爭(zhēng)論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛(wèi)視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。管理、財(cái)務(wù)和人力資源是我們實(shí)現(xiàn)策略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)領(lǐng)先，集團(tuán)領(lǐng)先”的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是很高的。因此，假如員工某一步跟不上公司的進(jìn)展速度，就可能會(huì)步步都跟不上。財(cái)務(wù)方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資力量大大提高，風(fēng)險(xiǎn)控制也在逐步加強(qiáng)。

人力資源方面，我們盼望能通過(guò)預(yù)先方案的實(shí)施讓人力資源整體的競(jìng)爭(zhēng)力量得到提高，真正成為整個(gè)策略的支撐點(diǎn),這既是公司策略的`需要，也是大家自身成長(zhǎng)的需要。

我們把人才成長(zhǎng)放在特別重要的位置，盼望通過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(zhǎng)出更多能自立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。

對(duì)大家來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次的培訓(xùn)，自己能感悟多少，就能成長(zhǎng)多少，今日大家都在同一起跑線上，或許一兩年后就會(huì)消失很大的差距，關(guān)鍵在于有沒(méi)有專心，有沒(méi)有吸取別人的特長(zhǎng)和閱歷。

我們的本意并不盼望有人掉隊(duì)，但現(xiàn)實(shí)可能不會(huì)這樣，最終的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效。我們的考核機(jī)制很嚴(yán)格，恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，盼望在座的各位能經(jīng)得起考驗(yàn)，能夠熟悉到績(jī)效是最終的標(biāo)尺。

許多新員工會(huì)提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習(xí)、提高是最好的培育方式。許多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，肯定要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。雖然開頭可能會(huì)感到無(wú)從下手，但我信任在我們公司，假如你就某一問(wèn)題請(qǐng)教任何人，大家都會(huì)仔細(xì)地解答。這樣的使用和培訓(xùn)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是一種最好的機(jī)會(huì)和最大的福利。

信任大家假如很好地完成了交辦的任務(wù)，內(nèi)心也會(huì)有成就感。

你們以后的路還很長(zhǎng)，無(wú)論是否在公司進(jìn)展，假如能培育起自身的力量，能為別人制造價(jià)值，無(wú)論走到哪里都會(huì)很受歡迎。公司將會(huì)盡可能多地供應(yīng)磨練的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，也盼望大家珍惜，由于公司為每一個(gè)人供應(yīng)的機(jī)會(huì)都有成本，不僅是費(fèi)用成本，更多的是機(jī)會(huì)成本和時(shí)間成本，機(jī)會(huì)成本的丟失可能是公司最大的損失。

大家加入恒大美森美之前確定經(jīng)過(guò)仔細(xì)選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動(dòng)融合，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動(dòng)融合，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地進(jìn)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也盼望大家主動(dòng)融合，盡快適應(yīng)環(huán)境，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是力量問(wèn)題，能不能融合是態(tài)度問(wèn)題，假如進(jìn)入公司很長(zhǎng)時(shí)間還不能融合，可能說(shuō)明你真的不適合公司，對(duì)公司和自身都會(huì)是一種損失，那么雙方就可能要重新進(jìn)行選擇。

期盼成長(zhǎng)，期盼公司的成長(zhǎng)，期盼員工的成長(zhǎng)，期盼大家專業(yè)力量的成長(zhǎng)。

今日我特殊想說(shuō)，盼望能從你們中間涌現(xiàn)出一批能帶領(lǐng)隊(duì)伍作戰(zhàn)的將才和帥才!我們對(duì)你們寄予著無(wú)限的盼望，我們也會(huì)盡可能為你們制造更好的平臺(tái)。

盼望大家能對(duì)今日的培訓(xùn)有更多的感悟，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上持續(xù)改善，信任每個(gè)人能看到自己的成長(zhǎng)。

最終期盼著一年、兩年、三年后能為大家的長(zhǎng)足進(jìn)步而舉杯慶賀!

新員工入職領(lǐng)導(dǎo)歡迎詞5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位新員工們：

大家上午好！

首先特別真誠(chéng)地歡迎各位新員工加入