34/35保密等級(jí)：保密等級(jí)：機(jī)密件江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司JiangsuSINAOpticalInstrumentCo.,Ltd星浪員工守則文件編號(hào)版次部門制修日期總頁(yè)數(shù)SN-WI-H-025A2人事行政部2016/09/2338生效日期:2016/09/23核準(zhǔn)審核作成文件發(fā)行章王樂(lè)天本文件為江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司獨(dú)有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)書面許可不可使用或部分使用文件發(fā)放相關(guān)部門□□品質(zhì)部□生產(chǎn)部（□鍍膜□Disco□清洗□HD組件□檢驗(yàn)）□人事部□財(cái)務(wù)部□業(yè)務(wù)部□資材部□技術(shù)部文件發(fā)行相關(guān)部門會(huì)簽會(huì)簽□品質(zhì)部□技術(shù)部□生產(chǎn)部□資材部□人事部□財(cái)務(wù)部□業(yè)務(wù)部制/修訂記錄版次頁(yè)數(shù)制/修訂日期制/修訂人制/修訂內(nèi)容概要A01-382015/08/04周群新規(guī)作成A11-382015/12/08王樂(lè)天明確第二項(xiàng)目的內(nèi)容A21-382016/09/23周群全文修改A31-382017/03/08王樂(lè)天修正完善第三、四、五項(xiàng)內(nèi)容一、入廠事宜1.目的：1.1為使本公司之新進(jìn)人員增補(bǔ)、任用及核敘作業(yè)有所依循，給予人事行政部招募、任用人員之參考，有效控制人數(shù)符合公司營(yíng)運(yùn)需求，特訂定本辦法。2.范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)有限公司所有需招聘人員。3.定義：無(wú)4.權(quán)責(zé)：4.1部門主管：負(fù)責(zé)單位人事預(yù)算擬定、人員增補(bǔ)申請(qǐng)、新人甄選、任用、試用考核。4.2人力資源部：4.2.1適時(shí)提供合適人力滿足部門需求，并對(duì)全廠人員進(jìn)行編制進(jìn)行有效控制。4.2.2負(fù)責(zé)征募與安排新人測(cè)試，應(yīng)征人員專業(yè)測(cè)驗(yàn)、進(jìn)行初次面試、報(bào)到手續(xù)作業(yè)。4.2.3用人單位提出錄取意向后，人事行政部提出薪資、職等供用人單位主管參考。4.3廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管：薪資之最終核決。5.作業(yè)程序：5.1人力預(yù)算編列：各單位于每年年底前，依據(jù)單位任務(wù)及業(yè)務(wù)成長(zhǎng)幅度，擬訂下年度之人力預(yù)算，經(jīng)核決后作為該年度人員增補(bǔ)之依據(jù)，若逢組織或業(yè)務(wù)調(diào)整，各單位得視調(diào)整后之組織現(xiàn)況，重新修訂人力預(yù)算，并呈廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定。5.2增補(bǔ)核決權(quán)限：各單位增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)填寫《人員申請(qǐng)表》依下列核決權(quán)限核定后人力資源單位辦理征募作業(yè)。5.2.1年度預(yù)算員額內(nèi)者：由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核定，送人事行政部辦理招募作業(yè)。5.2.2超出年度預(yù)算入職員額者：由用人單位檢附未來(lái)工作計(jì)劃、最新組織架構(gòu)、修正原因及擬增加人數(shù)，由需求部門呈最高權(quán)責(zé)主管核定。5.3任用政策5.3.1所有員工都必須是出于自愿性工作的從業(yè)人員，不得雇用受強(qiáng)制人員工作的人員、奴工、罪犯或質(zhì)押擔(dān)保的等法規(guī)法律規(guī)定不可任用之人員。5.3.2所有員工需年滿16周歲，無(wú)不良嗜好，身體健康，必須向公司提供真實(shí)有效的身份證、學(xué)歷證明、體檢證明等原件。5.3.3所有員工的任用、升遷及獎(jiǎng)勵(lì)都必須是以員工的能力及具體績(jī)效考慮，而非以個(gè)人的性格或信仰；對(duì)于在人種的、膚色的、年齡的、性別的、性取向的、種族地位的、宗教的、肢體殘障的、懷有身孕或婚姻狀況等的歧視行為。5.3.4所有員工的任用都必須是被有尊嚴(yán)的對(duì)待，必須是免于性騷擾的、體罰的、侮辱的、毆打的、非法搜查或拘禁的、以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)制勞動(dòng)的、違章指揮或者強(qiáng)令作業(yè)危機(jī)安全的及心理上或身理上的高壓對(duì)待、言語(yǔ)上的辱罵等，同時(shí)還要能夠有自由結(jié)社的權(quán)利。5.3.5所有員工都有依照地方政府法律及產(chǎn)業(yè)制訂的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)出勤工作的權(quán)利，并且擁有合理的請(qǐng)、休假的權(quán)利并領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)。5.3.6員工必須是公平的依照其工作領(lǐng)取應(yīng)得之薪津，公平原則必須符合法律及產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而言。不因懲戒目的而扣減員工薪資，從而造成低于法令最低工資的情形發(fā)生。5.3.7員工必須是在一個(gè)安全無(wú)虞且健康的環(huán)境中工作，公司提供宿舍同時(shí)附帶清潔安全的生活設(shè)施，；遵守相關(guān)法律諸如有關(guān)工作條件，防止火災(zāi)的防護(hù)設(shè)施，確保清洗用水及飲用水的取得不虞窺乏，并采取適切的防護(hù)做法一避免受傷或暴露在危險(xiǎn)的工作風(fēng)險(xiǎn)中；同時(shí)對(duì)員工舉辦適當(dāng)?shù)陌踩c健康訓(xùn)練，并與OHSAS18001所認(rèn)證的內(nèi)容相一致。5.3.8適人適職：公司的持續(xù)成長(zhǎng)需賴于所雇用員工之質(zhì)量，因此公司的政策在于吸取及雇用最適宜之人才，以符合公司之人力需求。5.3.9公司確保在員工招募、培訓(xùn)、晉升等方面不得有任何的歧視行為存在，不得歧視女工，女職工的權(quán)利應(yīng)得到保護(hù)。5.4征募5.4.1本公司征募員工視實(shí)際業(yè)務(wù)需要而對(duì)內(nèi)或?qū)ν庹心煎嘤?，并以公開甄選方式，力求機(jī)會(huì)均等為原則?！度藛T申請(qǐng)表》未經(jīng)核準(zhǔn)前人事行政部將不作任何招募行動(dòng)。5.4.2直接員工招聘由人事行政部統(tǒng)一招聘、面試、甄選與任用，間接人員由人事行政部及用人部門共同招聘、面試、甄選與任用。5.4.3凡具備征用之技能且無(wú)不良記錄者，皆可參加本公司甄選，下列人員不得甄選任用：A.法律規(guī)定之童工（未滿十六周歲者）；B.自本公司開除、除名、自離或離職時(shí)未依照規(guī)定辦妥離職手續(xù)或曠工離職者；C.自本公司辦理了正常離職手續(xù)未滿半年者；D.曾犯刑事案件經(jīng)拘役以上處罰之罪，刑期未滿者；E.經(jīng)通緝有案尚未結(jié)者；F.患有惡疾、傳染病、精神病、吸食毒品等國(guó)家規(guī)定不可任用者；G.無(wú)法提供可認(rèn)證有效之身份證明、學(xué)歷證明、資格證明等資料者；H.法律法規(guī)規(guī)定不得任用之情形者。5.4.5為確保員工工作權(quán)益與在廠生活之安全及合法性，本企業(yè)對(duì)于員工身份證、畢業(yè)證、資格證抱持慎重態(tài)度，并絕對(duì)要求須提供本人正式有效之身份證、畢業(yè)證、資格證，凡員工持非有效之本人證件（如持偽造身份證或不實(shí)年齡證件）進(jìn)廠者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)后立即解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，該員工失去一切由企業(yè)提供之各項(xiàng)福利資格，并追溯至入廠日及相關(guān)法律責(zé)任。5.4.6招募管道：各部門新人申請(qǐng)核準(zhǔn)后，人事行政部依職缺性質(zhì)采取下列方式對(duì)外招募人員：A.內(nèi)部選拔；B.廣告招募：由人力資源單位統(tǒng)一對(duì)外刊登招募廣告；C.人才交流中心；D.校園求才活動(dòng)或校企合作；E.同仁推薦；F.網(wǎng)絡(luò)求才；G.獵頭公司；H.其他。5.4.7公司內(nèi)部有職缺或有新職務(wù)而有人力需求時(shí)，優(yōu)先以內(nèi)部晉升或調(diào)遷為原則，由人事行政部發(fā)布內(nèi)聘公告進(jìn)行內(nèi)部選拔，由主管填寫《人員晉升單》、《內(nèi)部調(diào)動(dòng)單》并經(jīng)最高權(quán)責(zé)主管核定后交人事行政部，但有下列情形時(shí)，得考慮對(duì)外招募：A.公司內(nèi)部無(wú)適當(dāng)人選；B.需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)；C.特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)；D.期望籍對(duì)外招募方式，不同組織、文化背景、工作態(tài)度、認(rèn)知、行為與理念之人力，以改變公司的組織氣候。5.5甄試5.5.1應(yīng)征資料審核：人事行政部收到應(yīng)征數(shù)據(jù)后，依用人單位所列之招聘條件將候選人推薦給用人單位。篩選原則：A.確認(rèn)學(xué)歷、經(jīng)歷符合該職務(wù)需、不符合法律及公司錄用條件者不得錄用；B.初步了解面試者工作情形及其穩(wěn)定性；C.訪問(wèn)應(yīng)征者先前工作過(guò)的公司，并透過(guò)各種方式查詢應(yīng)征者各項(xiàng)數(shù)據(jù)之可靠性。5.5.2需求單位主管收到人事行政部篩選后之應(yīng)征信息時(shí)應(yīng)盡速回復(fù)，并圈選、注記面試人選，注明可面試時(shí)段，由人事通知應(yīng)征者，安排面試時(shí)間及地點(diǎn)。5.5.3應(yīng)征者于面試前，需先填寫《應(yīng)聘人員資料》并視實(shí)際需要施予性向測(cè)試、專業(yè)科目、技能、英文等。5.5.4筆試：分向性特質(zhì)、專業(yè)科目測(cè)驗(yàn)，性向特質(zhì)測(cè)驗(yàn)由人事行政部辦理。5.5.5面談：A.由用人單位主管或指派資深同仁進(jìn)行面談，對(duì)于專業(yè)知識(shí)符合要求者轉(zhuǎn)人事行政部面談；B.人事行政部與用人單位薦舉人員進(jìn)行人格特質(zhì)與公司文化方面之面談；C.各項(xiàng)測(cè)驗(yàn)成績(jī)列為任用參考，主要仍以面試及實(shí)作決定任用與否；D.面試者應(yīng)避免主觀印象、模糊的工作職責(zé)說(shuō)明及給予太高承諾，并坦誠(chéng)相談，可減少日后在工作上因理想與實(shí)際之差異所帶來(lái)之不適應(yīng)，進(jìn)而導(dǎo)致離職。5.5.6甄試結(jié)果A.錄取者；B.用人單位將應(yīng)征人員《應(yīng)聘人員資料》并附上相關(guān)資料，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核定后，由人事行政部通知應(yīng)征者是否錄取并準(zhǔn)備辦理錄用事宜，以電話告知、薪資核定/通知，并確定報(bào)到日期（三個(gè)工作日給予應(yīng)征人員答復(fù)）；C.除確定錄取人數(shù)外，人事行政部與用人部門應(yīng)擇優(yōu)備取若干人，待錄取人員取消報(bào)到時(shí)，可通知備取人員遞補(bǔ)，以減少招募成本；D.未錄取者：由人事行政部以電話告知求職者感謝前來(lái)面試。5.6報(bào)到5.6.1經(jīng)錄用者，人事行政部通知報(bào)到，依規(guī)定到職日，至人事行政部領(lǐng)取《錄用通知書》辦理報(bào)到手續(xù)。5.6.2報(bào)到應(yīng)繳交資料：提交一寸免冠照片8張，學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件三張，體檢證明等相關(guān)證明資料。5.6.3所經(jīng)錄用人員，均須依國(guó)家《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定在用工之日起30天內(nèi)簽訂書面《勞動(dòng)合同》、三日內(nèi)簽訂書面《保密協(xié)議》并由員工本人簽收，人事行政部門存檔。5.7數(shù)據(jù)文件5.7.1員工檔案內(nèi)容：A.應(yīng)征人員基本資料表；B.相關(guān)證件復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證明、其他相關(guān)證件；C.《勞動(dòng)合同》《安全承諾書》《個(gè)人聲明書》《保密協(xié)議》D.近期免冠照片、用工體檢報(bào)告；E.其他相關(guān)數(shù)據(jù)。5.7.2員工個(gè)人數(shù)據(jù)文件屬于絕對(duì)保密，除人事檔案管理員及人事行政部主管外，任何人未征得人事行政部權(quán)責(zé)主管同意不得調(diào)閱。5.8試用期5.8.1公司所有員工試工期為3天，車間作業(yè)員工試用期為1個(gè)月，從入職當(dāng)日起算；試用期包含試工期。試工期內(nèi)不意味與公司發(fā)生勞動(dòng)雇傭關(guān)系，故試工期自行離職不計(jì)發(fā)工資，試用期內(nèi)曠工一天視作自離，公司不計(jì)發(fā)其工資。如因違法違紀(jì)或不勝任本職工作而在3天之內(nèi)被公司解雇、辭退的員工，公司不計(jì)發(fā)工資。5.8.2試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須提前7天以書面形式通知公司，其工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)；如若7天內(nèi)急辭，則扣除工資的20%作為企業(yè)誤工損失。離職人員必須在離職時(shí)歸還相關(guān)物品，特殊情況下3天內(nèi)處理完畢。5.8.3新員工到職當(dāng)日簽訂試用期合同，人事行政部門將發(fā)放實(shí)習(xí)證。用以出入宿舍和廠區(qū)的憑證。持證人有責(zé)任保管好自己的識(shí)別證，若有遺失或損壞者應(yīng)及時(shí)人事部登記補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)成本在當(dāng)月工資中扣除，補(bǔ)辦費(fèi)用按實(shí)際采購(gòu)成本計(jì)算。5.9正式員工5.9.1試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工（a.表現(xiàn)突出者經(jīng)部門主管審批后可提前轉(zhuǎn)正；b.表現(xiàn)較差者，可順延轉(zhuǎn)正日期，延長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月，三個(gè)月后經(jīng)考核仍不合格者不再延期，做辭退處理），正式員工要求辭職，必須提前一個(gè)月以書面形式通知公司，其工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)；如若需急辭，則扣除工資的20%作為企業(yè)誤工損失。離職人員必須在離職時(shí)歸還相關(guān)物品，特殊情況下3天內(nèi)處理完畢。5.9.2轉(zhuǎn)正員工須書面填寫《試用期考核表》，《試用期工作總結(jié)》等相關(guān)考核證明，必須包括入職時(shí)間、崗位、職責(zé)及工作表現(xiàn)等。5.9.3員工將《試用期考核表》，《試用期工作總結(jié)》等相關(guān)考核證明，交于部門直接負(fù)責(zé)人考核，部門負(fù)責(zé)人同意其轉(zhuǎn)正的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，將轉(zhuǎn)正表單交到人事部復(fù)核，最后由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。出勤管理規(guī)定1.目的：1.1樹立公司考勤相關(guān)規(guī)定，使每位員工能清楚遵循上下班時(shí)間規(guī)定，妥善處理請(qǐng)假、遲到、出差、曠工等出勤問(wèn)題。2.范圍：2.1所有江蘇星浪光學(xué)有限公司在職員工皆需遵循。定義：3.1遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間上班者，以打指紋時(shí)間為準(zhǔn)。3.2早退：在規(guī)定下班時(shí)間未經(jīng)核準(zhǔn)提早下班者，以打指紋時(shí)間為準(zhǔn)。3.3曠工：未經(jīng)主管核準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班或在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)而擅自離開崗位者。權(quán)責(zé)：4.1人事行政部為考勤管理單位。作業(yè)程序5.1打指紋規(guī)定5.1.1工時(shí)制人員:每周正常工作時(shí)間為5天共40小時(shí)(周一到周五)，每日工作8小時(shí)之后及周六周日為加班時(shí)間，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。 上班時(shí)間為：白班08：00~16：30夜班20：00~05：30中班16：00~24：005.1.2月薪制人員月薪責(zé)任制；月薪制人員，每周工作6天，若因工作需要應(yīng)全力配合加班。 5.1.3公司實(shí)行打指紋考勤制，員工每日上下班應(yīng)到規(guī)定的地點(diǎn)打指紋，每月出勤情況依核準(zhǔn)之，考勤最終記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。5.1.4所有員工工作時(shí)必須上下班各打一次指紋，中途不需打。5.1.5員工加班者，普通下班時(shí)間不必打指紋，待加班完畢才予以打指紋。5.1.6員工因事在工作途中請(qǐng)假，應(yīng)打指紋后方可離開公司。（含15分鐘以上）。5.2異常處理5.2.1未打指紋者，應(yīng)予當(dāng)天到人事行政部門領(lǐng)取《漏打卡補(bǔ)抵單》據(jù)實(shí)填寫，由部門主管簽核后交人資登記，特殊情況未能成功打卡的，可由部門主管出具相應(yīng)的證明，以示正常出勤。凡當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三次以上未打指紋或超過(guò)三次填寫《漏打卡補(bǔ)抵單》，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金，特殊情況除外（如打卡機(jī)故障等）。5.2.2曠工一天，扣除三天工資，以此類推；曠工超過(guò)三天以上（含三天）者，按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合約，且應(yīng)賠償給公司造成的損失（公司可以直接扣發(fā)員工所有未發(fā)工資以彌補(bǔ)損失，若不足以彌補(bǔ)有權(quán)繼續(xù)向該員工追償）。5.2.3按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退，自覺排隊(duì)打卡，當(dāng)月遲到早退達(dá)3次者將記小過(guò)一次，情形嚴(yán)重者給予罰款之處罰。5.2.4因指紋機(jī)系統(tǒng)故障，員工需告知人事行政部修復(fù)，不得以此為借口不打考勤。5.2.5《漏打卡補(bǔ)抵單》于次日下班前，經(jīng)主管簽核后遞交至人事行政部門存檔并核算考勤。5.3全勤獎(jiǎng)5.3.1公司所有員工按規(guī)定工作日出勤者，均有全勤獎(jiǎng)100元/月全勤獎(jiǎng)發(fā)放條件：無(wú)遲到早退；無(wú)病假、事假；公司根據(jù)生產(chǎn)安排加班完成加班任務(wù)。5.4休息及調(diào)休在特殊情況下因公司生產(chǎn)需要或政府限電等休息或調(diào)休，公司將根據(jù)生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，使員工無(wú)法滿足當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)時(shí),將作如下對(duì)應(yīng):區(qū)分1日(含)2日(含)3日(含)以上月薪制不扣當(dāng)日工資不扣全勤獎(jiǎng)不扣當(dāng)日工資不扣全勤獎(jiǎng)扣第3日(含)以上的當(dāng)日工資扣全勤獎(jiǎng)工時(shí)制不扣當(dāng)日工資,但扣除全勤獎(jiǎng)(盡可能與周末調(diào)休)三、請(qǐng)、休假管理1.目的：1.1為有效規(guī)范公司職工請(qǐng)休假，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套政策法規(guī)和國(guó)家其他有關(guān)法規(guī)，制訂本規(guī)定。員工請(qǐng)假除法令、聘（雇）用合約及其他規(guī)章另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理之。范圍：2.1本辦法所稱之員工系指本公司編制內(nèi)正式聘（雇）用之人員而言。定義：3.1員工事、病假時(shí)日數(shù)之計(jì)算，均自每年一月一日起至十二月三十一日止。3.2無(wú)論任何假別，其請(qǐng)假時(shí)數(shù)以1小時(shí)為計(jì)算單位；不足1小時(shí)者，以1小時(shí)計(jì)。3.3員工請(qǐng)假，除急病及緊急事故，均應(yīng)于事前親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，并須依公司要求提出有關(guān)證明，如未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到職者，均以曠工論。權(quán)責(zé)：4.1主管核準(zhǔn)權(quán)限員工請(qǐng)假如理由不充分或影響公司業(yè)務(wù)時(shí)，主管人員得酌情準(zhǔn)假、縮短或延后請(qǐng)假。4.2職務(wù)代理人員工請(qǐng)假除因假期較長(zhǎng)及臨時(shí)之病假得由公司指派人員代理之，余均應(yīng)由請(qǐng)假員工自行覓妥適當(dāng)之職務(wù)代理人，否則不予準(zhǔn)假。職務(wù)代理人亦應(yīng)實(shí)際代理其職務(wù)。4.3請(qǐng)假期間之行為員工請(qǐng)假期間不得在外擔(dān)任任何影響公司權(quán)益之工作，或有捏報(bào)事由，蒙混請(qǐng)假之事，經(jīng)查明屬實(shí)者，所請(qǐng)假均以曠工論，并依人事規(guī)章議處。作業(yè)程序：5.1請(qǐng)、休假類別：5.1.1法定假日國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定假日，分為全體公民的假日和部分公民的節(jié)日兩種；全體公民放假之假日（具體依當(dāng)年之行事歷）A.公歷新年（元旦）：放假1天B.農(nóng)歷春節(jié)：放假3天C.清明節(jié)：放假1天D.勞動(dòng)節(jié)：放假1天E.端午節(jié)：放假1天F.中秋節(jié)：放假1天G.國(guó)慶節(jié)：放假3天針對(duì)非正常工作制的員工，如遇法定節(jié)假日（全體或部分公民的假日）為輪班，須按正常工作時(shí)間出勤，超時(shí)薪資按加班費(fèi)給付，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依入職時(shí)的商議或勞動(dòng)合同。5.1.2事假員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間工作，若有特殊情況需請(qǐng)假的，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由，不允許請(qǐng)假。因突發(fā)事件或急病等來(lái)不及請(qǐng)假者。須電話或其他方式及時(shí)向所在部門主管報(bào)告，事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。工齡不到一年的一年一次性事假不得連續(xù)超過(guò)10天，滿一年以上者一年內(nèi)一次事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規(guī)定之期限者，公司不予準(zhǔn)假。事假期間不給薪資，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5.1.3病假未住院者，全年合計(jì)病假不得超過(guò)15天。病假2日（含）以上者須附醫(yī)院證明（縣級(jí)以上醫(yī)院），否則按事假處理。病假一月以上者，須附市級(jí)（含）以上醫(yī)院的健康證明，才能上崗復(fù)工。如所患病情與崗位要求不相適應(yīng)的，若無(wú)法調(diào)動(dòng)崗位者應(yīng)解除勞動(dòng)合同。5.1.4工傷假員工在進(jìn)行工作中遭受事故傷害或患有職業(yè)病而致殘、傷害或疾病，憑市級(jí)（含）以上醫(yī)院（緊急狀況可個(gè)案處理）證明不能工作者給予工傷假。但不在上下班時(shí)間發(fā)生的由本人承擔(dān)的交通事故等，概不以工傷處理。在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上發(fā)生無(wú)本人或非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故傷害，憑公安機(jī)關(guān)職能部門出具的相關(guān)證明文件及市級(jí)（含）以上醫(yī)院證明評(píng)量是否有工傷假。工傷須在2個(gè)工作日內(nèi)有工傷事故當(dāng)事人或直屬主管提交事故經(jīng)過(guò)的書面報(bào)告，經(jīng)部門最高主管簽字，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，送人事行政部門存查。工傷之全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用之報(bào)銷，悉以政府及本公司之相關(guān)規(guī)定辦理。工傷假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明已恢復(fù)健康可擔(dān)當(dāng)職務(wù)者，須按時(shí)上班。如不按規(guī)定恢復(fù)工作者，按怠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者一律給予嚴(yán)重違紀(jì)處理。因工傷休假，公司依照有關(guān)法律法規(guī)支付其基本工資。工時(shí)制工資的，按照公司工時(shí)制保底工資發(fā)放；月薪制工資的，按照其個(gè)人基本工資發(fā)放。工傷期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)保部門按規(guī)定承擔(dān)。工傷認(rèn)定和工傷等級(jí)鑒定須經(jīng)本市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。5.1.5婚假員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚并在本公司辦理結(jié)婚申請(qǐng)者，可申請(qǐng)婚假(入職須滿一年)?；净榧贋?天，晚婚者(女性滿23周歲，男性滿25周歲)且雙方均為初婚可獎(jiǎng)勵(lì)10天晚婚假(即共13天暫定)，婚假應(yīng)以一次性請(qǐng)足為原則(需提供婚姻登記證明)。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提供結(jié)婚證明，不能提供結(jié)婚證明者，所請(qǐng)假期按事假處理?；净榧倏上硎鼙拘郊叭絻?nèi)所有津貼、獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)勵(lì)性婚假只享受本薪。申請(qǐng)婚假必須予結(jié)婚證申領(lǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)休完，否則視同自行放棄。5.1.6產(chǎn)假公司正式聘用已達(dá)到法定婚齡之員工，凡符合計(jì)劃生育條件者依相關(guān)證明文件（準(zhǔn)生證等），可申請(qǐng)產(chǎn)假（入職須滿一年）。產(chǎn)假為98天，增加計(jì)生假30天，共計(jì)產(chǎn)假128天，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。節(jié)育假：憑醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可享受相應(yīng)假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)之日起休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天，單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；人工流產(chǎn)術(shù)休息14天；人工流產(chǎn)術(shù)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；中期終止妊娠休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管休息30天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管另加14天。實(shí)施皮埋的，自手術(shù)之日起休息3天；與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮，自手術(shù)之日起休息7天；同時(shí)施行兩項(xiàng)手術(shù)的，假期可合并計(jì)算。護(hù)理假：女方如晚婚晚育，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明享受護(hù)理假，護(hù)理假期15天，須于女方生產(chǎn)日起10日內(nèi)休完。申請(qǐng)產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）須附申請(qǐng)人之結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證及醫(yī)院證明，若無(wú)法出具以上證明者，則不享受本假期。產(chǎn)假之診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用的申請(qǐng)，悉依社會(huì)保障部門的規(guī)定。在公司服務(wù)滿一年及以上者，計(jì)劃生育享受本薪；在公司未滿一年者、獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假，不提供本薪。5.1.7喪假員工祖父母、曾祖父母及其他非直系親屬關(guān)系等親屬死亡者可以申請(qǐng)喪假3天。員工父母、養(yǎng)（繼）父母、子女、嫡系兄弟姐妹等親屬死亡者可以申請(qǐng)喪假3天。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)于申請(qǐng)前或假期結(jié)束后第一個(gè)工作日提供死者戶籍注銷證明或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)政府開局死亡證明正本及與死者關(guān)系證明，不能提供上述證明者，所請(qǐng)假期按事假處理。喪假可分次或一次請(qǐng)足，但必須在49天內(nèi)請(qǐng)完，否則視同放棄。喪假期間本薪及全薪照發(fā)。5.1.8公假員工經(jīng)核準(zhǔn)之公務(wù)出差或?qū)W習(xí)，出差時(shí)間不能正常出勤者，應(yīng)給予公假，其假期依實(shí)際需要給予。公假期間發(fā)放全薪。5.1.9請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫<請(qǐng)假單>，并由相關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核后方可生效,并統(tǒng)一由人事部門存檔,并作為工資核算基礎(chǔ)。職別\天數(shù)1(含)天以內(nèi)2~3(含)天3天以上現(xiàn)場(chǎng)員工直屬主管批準(zhǔn)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)生產(chǎn)部/廠長(zhǎng)批準(zhǔn)行政員工直屬主管批準(zhǔn)直屬主管批準(zhǔn)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)課級(jí)(含)以上員工直屬主管核準(zhǔn)生產(chǎn)部廠長(zhǎng)批準(zhǔn)直屬主管核準(zhǔn)總經(jīng)理批準(zhǔn)直屬主管核準(zhǔn)廠長(zhǎng)/總經(jīng)理批準(zhǔn)因突發(fā)事件或急病等來(lái)不及請(qǐng)假者。須電話或其他方式及時(shí)向所在部門主管報(bào)告，事后應(yīng)辦理補(bǔ)假手續(xù)。申請(qǐng)假期結(jié)束后仍不能出勤者，須辦理續(xù)假手續(xù)。同時(shí)請(qǐng)假單核準(zhǔn)需累計(jì)前后時(shí)數(shù)辦理。員工請(qǐng)病假（大于8小時(shí)）、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假應(yīng)依管理辦法各假別之規(guī)定附相關(guān)證明文件，否則不予準(zhǔn)假。請(qǐng)假最小申請(qǐng)單位：事假、病假以1小時(shí)起計(jì)：婚假、產(chǎn)假、喪假以日起計(jì),公傷假、年休假以半日起計(jì)。員工請(qǐng)婚假、病假、產(chǎn)假期間如遇假日即合并計(jì)算，不另補(bǔ)假。在一年內(nèi)，除產(chǎn)假、病假及公假外，所有請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)60天,否則認(rèn)同自請(qǐng)離職。如遲到或早退而缺勤時(shí)數(shù)需辦理請(qǐng)假，若不請(qǐng)假則按曠工論處。5.1.10調(diào)班（欠班，還班）調(diào)班必須經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)。調(diào)休員工必須寫換休單，經(jīng)部門最高主管核準(zhǔn)后，送人事行政部辦理歸檔。調(diào)班者如無(wú)法于當(dāng)月還班、且無(wú)任何加班、假期時(shí)數(shù)可抵充者，人資將于當(dāng)月度結(jié)算銷賬。5.2留職停薪5.2.1員工請(qǐng)休假（事假除外），如超過(guò)30天（不含）以上（30日含公休日、國(guó)假日等），需辦理留職停薪。5.2.2留職停薪應(yīng)于事前填寫《離職申請(qǐng)表》在表內(nèi)注明留職停薪，并指定工作代理人辦理工作交接后，依核決權(quán)限經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可辦理留職停薪手續(xù)。5.2.3留職停薪手續(xù)辦理比照離職辦理。5.2.4留職停薪人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)返回工作崗位，如在規(guī)定期限內(nèi)因特殊狀況難以按時(shí)返廠者，應(yīng)先知會(huì)部門主管，由工作代理人按一般請(qǐng)假流程幫其續(xù)假，知會(huì)人事行政部，進(jìn)行續(xù)假簽核后，方可延長(zhǎng)留職停薪期限。5.2.5留職停薪及復(fù)職核決權(quán)限需須由廠區(qū)最高權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可生效。5.3請(qǐng)、休假管理辦法之相關(guān)事項(xiàng)，公司與員工如有異議時(shí)，當(dāng)依國(guó)家最新頒布之法令法規(guī)執(zhí)行。四、薪酬管理1.目的：1.1為使公司薪資管理制度更趨合理與持續(xù)完善，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)及業(yè)界的競(jìng)爭(zhēng)力，特依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的經(jīng)營(yíng)需求，訂定本辦法。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：無(wú)權(quán)責(zé)：4.1薪資管理制度的實(shí)施、管理與修訂由人事行政部負(fù)責(zé)。作業(yè)程序：5.1公司所有薪資制度以遵循國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資支付的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.2本公司所有薪資政策、標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)事宜均列為企業(yè)保密事項(xiàng)，有關(guān)應(yīng)遵守薪資保密原則，不得透露或打探，違者一律依獎(jiǎng)懲規(guī)定議處；各級(jí)員工之薪資狀況以人事行政部發(fā)布之信息為準(zhǔn)。5.3工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)：每周星期一至星期五；月薪標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)：每周星期一至星期六。5.4標(biāo)準(zhǔn)出勤工時(shí)：標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)*8小時(shí)。5.5本公司員工薪資組成，系指因工作而得之報(bào)酬，包括本薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、技能補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、其他等項(xiàng)目。5.6薪資結(jié)構(gòu)：5.6.1全薪=本薪+加班補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼+技能/職務(wù)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)-代扣項(xiàng)目。5.7本公司員工薪資采取按月給付，固定于次月30號(hào)直接撥入員工個(gè)人銀行賬戶，薪資發(fā)放日逢節(jié)假日時(shí)，提前之，且不可借故扣除工資或拖欠工資。5.8加班申請(qǐng)應(yīng)工作需要,加班需事前提出《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門主管簽核后提交人事備查；加班申請(qǐng)及簽核必須及時(shí)準(zhǔn)確，作業(yè)人漏報(bào)、誤報(bào)、漏簽等而影響薪資結(jié)算的第一次給予警告一次，第二次計(jì)小過(guò)一次。5.9加班薪資計(jì)算5.9.1平時(shí)加班：加班時(shí)數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*周末加班：加班時(shí)數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*25.9.3法定假日加班：加班時(shí)數(shù)*【基本薪資/(22*8)】*3注：另有約定的按既定狀況辦理，調(diào)整薪資不影響加班費(fèi)。5.10加班工時(shí)計(jì)算5.10.1加班不得低于半小時(shí)，并以半小時(shí)的整數(shù)倍計(jì)，加班時(shí)數(shù)由個(gè)人或個(gè)人委托部門助理等人代理申報(bào)并統(tǒng)計(jì)。5.10.2正常班每日出勤均為8小時(shí)，如需延長(zhǎng)進(jìn)行加班者，計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐0.5小時(shí)（夜班亦同）。5.10.3月薪制人員加班不計(jì)加班費(fèi)，納入年終考核項(xiàng)中。5.11代扣項(xiàng)：5.11.1個(gè)人所得稅（依國(guó)家最新規(guī)定）5.11.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用5.11.3水電費(fèi)、其他必要之款項(xiàng)等5.12請(qǐng)假或曠工不發(fā)比例：5.12.1不發(fā)金額=全薪-全勤獎(jiǎng)/月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)*請(qǐng)假時(shí)數(shù)。5.12.2一個(gè)工作日無(wú)故缺勤視為曠工，曠工一天扣除三天工資；連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工；在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為自離曠工，按曠工自離處理。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并通知人事行政部門按自離處理。5.13新進(jìn)人員核薪作業(yè)流程：5.13.1用人部門將面試合格人員且經(jīng)簽核的《應(yīng)聘人員資料表》送交人事行政部，部門負(fù)責(zé)人在面試時(shí)，不可承諾薪資任用的標(biāo)準(zhǔn)。5.13.2人事行政部根據(jù)新進(jìn)人員學(xué)/經(jīng)歷進(jìn)行審核并確定職等、職級(jí)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫《人員錄用核薪表》并依核決權(quán)限送呈核準(zhǔn)，并通知報(bào)到及辦理入職手續(xù)。5.14試用規(guī)定5.14.1公司與員工只能約定一次試用期。5.14.2人事行政部新進(jìn)人員試用期提前15天，將試用期滿考核表發(fā)至其部門權(quán)責(zé)主管進(jìn)行試用期考核作業(yè)。5.14.3各部門主管根據(jù)試用期考核表親自面談被考核人員，以決定其是否符合任用資格條件，試用期滿考核表請(qǐng)于7個(gè)工作日內(nèi)送回人事行政部，以利相關(guān)作業(yè)之推展。5.14.4試用合格者，人事行政部依其考核結(jié)果予以辦理正式任用。5.14.5試用期滿后，依員工實(shí)際表現(xiàn)，其薪資可調(diào)整，也可不調(diào)整其薪資標(biāo)準(zhǔn)。5.14.6試用期滿如確實(shí)因表現(xiàn)突出而需調(diào)整員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)員工本人的能力及其考績(jī)而定。5.15工齡獎(jiǎng)5.15.1凡在本公司工作滿一年者加津貼100元/月，滿兩年者加津貼200元/月，滿三年者加津貼300元/月，滿四年者加津貼400元/月，滿5年者加津貼500元/月（5年津貼封頂）。獎(jiǎng)罰制度目的：1.1為增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，促進(jìn)公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)，依據(jù)國(guó)家《憲法》的有關(guān)規(guī)定，特制定此管理辦法。1.2公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持以教育為主，獎(jiǎng)罰為輔的原則。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1依照性質(zhì)及情節(jié)可分為：3.1.1嘉獎(jiǎng)、小功、大功。3.1.2警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系、開除。3.1.3公司可依員工實(shí)際貢獻(xiàn)度，在對(duì)員工進(jìn)行行政獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，予以如下額外的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.1.4公司可依員工實(shí)際造成的損失程度或損失額，在對(duì)員工進(jìn)行行政處罰的同時(shí)，予以等同價(jià)值的經(jīng)濟(jì)賠償。3.1.5視情節(jié)記輕重記大過(guò)人員將直接予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。3.1.6個(gè)人薪資指：不含加班費(fèi)之薪資之總和。3.1.7員工記過(guò)規(guī)定如下：3.2一年內(nèi)類記小過(guò)達(dá)三次或記大過(guò)者一律解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系。3.2.1懲處：分警告、記小過(guò)、記大過(guò)、辭退或危機(jī)解除勞動(dòng)合同，各類懲罰有效維持期為3個(gè)月（例：已有小過(guò)1次，3個(gè)月內(nèi)若無(wú)任何懲罰項(xiàng)，則該項(xiàng)小過(guò)不予以累計(jì)；若3個(gè)月中又有警告1次，則視為小過(guò)及警告各1次；若3個(gè)月內(nèi)又有2次小過(guò)，則累計(jì)為小過(guò)3次即大過(guò)1次。3.3獎(jiǎng)懲事件的報(bào)告及核準(zhǔn)程式如下：3.3.1獎(jiǎng)懲事件的報(bào)告方式有三種.由當(dāng)事人所屬部門主管報(bào)告；由事件主管部門主管報(bào)告；由人事單位主管報(bào)告。3.3.2核準(zhǔn)、判定程式各部門報(bào)告獎(jiǎng)懲事件時(shí)，應(yīng)填寫《獎(jiǎng)懲提報(bào)單》，寫明事件原因及獎(jiǎng)勵(lì)懲處意見，依核決權(quán)限呈核，送人事辦理獎(jiǎng)懲相關(guān)事宜及公告。3.4獎(jiǎng)懲事件的執(zhí)行3.4.1受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加(減)并入當(dāng)月薪資發(fā)放：記大功(過(guò))一次加(減)伍百元。記小功(過(guò))一次加(減)壹百元。嘉獎(jiǎng)(警告)一次加(減)伍十元。員工獎(jiǎng)懲除本內(nèi)容外，其獎(jiǎng)懲記錄列入年中(終)考核，構(gòu)成年終考核組成部分。3.5經(jīng)濟(jì)賠償：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或蓄意破壞公司損失時(shí)，公司得以要求經(jīng)濟(jì)賠償，例如：破壞公物、機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品、物料等等。賠償金額視公司損失情形而定，每月扣回工資20％，直至扣清為止。情節(jié)嚴(yán)重，必要時(shí)移送政府部門及公安機(jī)關(guān)依法辦理。3.6名譽(yù)賠償：?jiǎn)T工當(dāng)眾惡意辱罵或毆打公司干部，造成身體傷害或名譽(yù)損害，公司將代為扣留未發(fā)薪資，待雙發(fā)達(dá)成和解后，始發(fā)放薪資。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分別處以記大過(guò)、開除；必要時(shí)移送政府部門及公安機(jī)關(guān)依法辦理。3.7上級(jí)或主管連帶責(zé)任：?jiǎn)T工因過(guò)受罰，如因其上級(jí)管理者或主管督導(dǎo)不足，協(xié)助不力、管理不善等因素而造成時(shí)，依責(zé)任人處罰之性質(zhì)，其上級(jí)管理者同時(shí)須負(fù)以同樣的甚至更大的責(zé)任與處罰。權(quán)責(zé)：4.1人事行政管理部門及管理人員須監(jiān)督員工依規(guī)定執(zhí)行，并查核此辦法的可行性。4.2各單位需遵守并確實(shí)執(zhí)行此方法，部門主管應(yīng)負(fù)完全之督導(dǎo)責(zé)任。5.作業(yè)程序：5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1.1在生產(chǎn)生活中，設(shè)計(jì)或研發(fā)、政府政策性獎(jiǎng)勵(lì)等方面取得突破性改進(jìn)，而且產(chǎn)生了顯著成效的；5.1.2在完善公司管理，提高經(jīng)濟(jì)方面取得突破性改進(jìn)，而且產(chǎn)生了顯著成效的；5.1.3在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)公司榮譽(yù)，防止或挽救重大事故的一貫終于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公和業(yè)績(jī)突出的；5.1.4參加公司舉辦的各種競(jìng)賽活動(dòng)中取得優(yōu)異活動(dòng)的，在外參加公益活動(dòng)中并為公司贏得榮譽(yù)的；5.1.5公司認(rèn)為的其他值得嘉獎(jiǎng)的行為。5.2處罰條例5.2.1視員工犯錯(cuò)性質(zhì)及嚴(yán)重程度犯錯(cuò)性質(zhì)處罰辦法輕微錯(cuò)誤/警告初犯處以警告并最低罰款50元處理，一個(gè)月內(nèi)犯三次同樣錯(cuò)誤的則升為一般錯(cuò)誤一般錯(cuò)誤/小過(guò)處以通告警示并最低罰款100元處理，進(jìn)行罰款，同樣錯(cuò)誤一個(gè)月內(nèi)犯三次則升為嚴(yán)重錯(cuò)誤嚴(yán)重錯(cuò)誤情形特別嚴(yán)重者公司可做無(wú)償解雇處理，并將保留追究其經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的權(quán)利5.2.2輕微錯(cuò)誤：在公司范圍內(nèi)不按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服的；未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)接待親友的；在工作時(shí)間內(nèi)閱讀書報(bào)、聊天、嬉戲、串崗或其他一切與工作無(wú)關(guān)的事情；在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩或在宿舍內(nèi)制造嚴(yán)重噪音影響他人休息的；在公司范圍內(nèi)涂鴉或墻壁上張貼不雅標(biāo)語(yǔ)的；未到下班時(shí)間提前離開崗位或在打卡處等候打卡的。5.3一般錯(cuò)誤：5.3.1不服從上級(jí)工作安排，消極怠工、敷衍塞責(zé)、工作輕率疏忽、擅離職守、妨礙公務(wù)的；5.3.2不服從不配合安保人員、公司指派人員的合理合法檢查監(jiān)督的；5.3.3觸犯公司條例、損壞公司財(cái)物、機(jī)械裝置、或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)；5.3.4在宿舍內(nèi)私拉電線或安裝插座、使用違禁電器、飼養(yǎng)寵物及未經(jīng)許可私自調(diào)換宿舍等違規(guī)宿舍條例者；5.3.5向宿舍外高空亂扔垃圾者；5.3.6造成公司一定損失或有一定負(fù)面影響的其他行為。5.4嚴(yán)重錯(cuò)誤：5.4.1不向人事部及時(shí)報(bào)告或虛報(bào)一切有關(guān)個(gè)人資料之變更；5.4.2在公司內(nèi)從事破壞、盜取或泄漏公司機(jī)密的行為；5.4.3在公司滋眾鬧事、聚眾賭博、毆打他人或相互斗毆的；5.4.4玩忽職守，造成他人工傷意外事故、在工作時(shí)間內(nèi)酗酒或流氓行為的；5.4.5在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、工作期間從事兼職或利用公司資料從事私人的商業(yè)活動(dòng)；5.4.6不服從上級(jí)管理或拒絕合理合法的工作安排；5.4.7借廠牌給外人進(jìn)入公司所屬區(qū)域；5.4.8造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生較大負(fù)面影響的其他問(wèn)題；6.獎(jiǎng)懲提報(bào)流程6.1提報(bào)人依據(jù)事實(shí)，以書面形式通知人資，不得弄虛作假，夸大或隱瞞事實(shí)，須如實(shí)填寫?yīng)剳徒ㄗh申請(qǐng)表，并由主管簽字確認(rèn)。6.2獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表經(jīng)核準(zhǔn)后，由人事行政部存檔，于當(dāng)月薪資中體現(xiàn)。生產(chǎn)準(zhǔn)則目的：1.1為提高員工衛(wèi)生、安全意識(shí),規(guī)范公司直接與產(chǎn)品有關(guān)的員工的個(gè)人行為,保證產(chǎn)品的質(zhì)量。范圍：2.1系指江蘇系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1用科學(xué)的管理制度、標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)各生產(chǎn)要素，包括人、機(jī)、物、法、環(huán)、量測(cè)等進(jìn)行合理有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和檢測(cè)，使其處于良好的結(jié)合狀態(tài)，達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明生產(chǎn)的目的。4.作業(yè)流程：4.1工作時(shí)必須謹(jǐn)慎作業(yè)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工序，碰到疑難問(wèn)題，須及時(shí)請(qǐng)示部門主管，嚴(yán)禁消極怠工及干擾他人工作，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)（工作時(shí)間段）吸煙及飲酒。4.2工作時(shí)間內(nèi)不得擅離崗位、打瞌睡、聊天嬉鬧或其它與工作無(wú)關(guān)的事。4.3因生產(chǎn)需要，公司管理人員與員工協(xié)商同意后可以安排加班，但應(yīng)先填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)部門主管審批后交人事存檔，同時(shí)加班員工應(yīng)服從管理人員的安排。4.4車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，包括車間內(nèi)之衛(wèi)生間，嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍區(qū)。4.5進(jìn)入無(wú)塵室，應(yīng)按《無(wú)塵室管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)穿戴無(wú)塵衣、帽、鞋等。4.6工作時(shí)間一般謝絕探訪，如有特殊情況，應(yīng)征得直屬部門主管的同意方可離崗，但一般不得超過(guò)10分鐘。4.7愛護(hù)公司財(cái)物，任何機(jī)器、設(shè)備，未經(jīng)許可或授權(quán)不得擅自動(dòng)用，一切工具、物料和產(chǎn)品等，不得故意損壞、亂放或私自攜帶出公司。4.8在廠區(qū)內(nèi)禁止隨地丟棄垃圾、吐痰，不大聲喧嘩；不得流動(dòng)吸煙除指定吸煙區(qū)域。4.9員工辭職或因事不能上班，應(yīng)按公司規(guī)定事先辦理有關(guān)手續(xù)。4.10員工加班須事先填寫《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)生產(chǎn)部主管審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，并交人事存檔進(jìn)行加班情況核實(shí)與統(tǒng)計(jì)。4.11加班最少以1小時(shí)起計(jì)，并以每1小時(shí)為一個(gè)單位。4.12加班期間，員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并切實(shí)以完成工作任務(wù)為目的，不允許任何欺騙行為，公司會(huì)安排監(jiān)督人員不定時(shí)的檢查，如有發(fā)現(xiàn)任何欺騙行為廠方將視情節(jié)輕重給予書面警告，扣罰加班時(shí)間的兩倍工資，直至解除勞動(dòng)合同。4.13員工堅(jiān)持自身修為，首應(yīng)清潔整齊，式樣莊重，顏色淡雅大方，工作場(chǎng)合不得穿上無(wú)袖裝、背心、超短裙、迷你裝等，一律按公司規(guī)定穿著工作服。4.14進(jìn)入車間工作之員工，一律從南門進(jìn)入，進(jìn)車間必須在門口脫掉外用鞋，行至鞋柜處，將外用鞋放入鞋柜，取內(nèi)用鞋穿上。同時(shí)，外用鞋不得與車間地面接觸或放置于鞋柜頂部。4.15需穿無(wú)塵衣之員工，行至更衣室門外脫下內(nèi)用鞋，進(jìn)入更衣室內(nèi)。七、離職辦理規(guī)定1.目的：1.1為使本公司員工離職手續(xù)之辦理明確可循；及時(shí)掌握員工離職原因，作為公司改善管理之參考。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1離職：系指因個(gè)人原因或公司原因無(wú)法在本公司繼續(xù)留任而離開公司權(quán)責(zé)：無(wú)作業(yè)程序：5.1員工產(chǎn)生離職意愿，需在正職員工離職前三十天告知單位主管及部門主管，并提交《辭職申請(qǐng)審批表》，員工需緊急辭職的，在部門主管批準(zhǔn)后報(bào)備人事行政部，在結(jié)算工資時(shí)將扣除一月工資的20%作為企業(yè)崗位損失，且必須在離職前妥善處理工作交接事宜。5.2離職人員填寫離職單后交部門主管會(huì)簽，再經(jīng)人事行政部門簽核，最后經(jīng)總經(jīng)理簽批。5.3《員工離職申請(qǐng)表》簽核完畢后交至人資，交還廠牌、飯卡、碗柜鑰匙、宿舍門鑰匙、無(wú)塵服、無(wú)塵鞋、工衣。如未全部繳完必須承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的工本費(fèi)。5.4離職人員工資必須本人簽字確認(rèn)，否則不予以發(fā)放工資，離職員工工資發(fā)放時(shí)間按正常工資發(fā)放日期發(fā)放。5.5離職或因嚴(yán)重違紀(jì)而解約人員應(yīng)將識(shí)別證繳回人事行政部，人事行政部門將當(dāng)天取消相關(guān)權(quán)限。如未繳者將在當(dāng)月薪資中扣20元的工本費(fèi)。廠牌塑料套子、吊帶損壞補(bǔ)時(shí)扣繳工本費(fèi)20元；八、餐廳用餐紀(jì)律管理目的：1.1提高員工用餐秩序，控制食品浪費(fèi)。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工及來(lái)賓、施工廠商因工作需求用餐，其他無(wú)關(guān)人員一律禁止入內(nèi)用餐。權(quán)責(zé)：3.1人事行政部負(fù)責(zé)就餐紀(jì)律的維護(hù)和違紀(jì)現(xiàn)象的提報(bào)。4.作業(yè)流程：4.1同仁在用餐時(shí)應(yīng)自覺排隊(duì)，不得插隊(duì)、擁擠，遵守公共秩序；請(qǐng)勿在餐廳內(nèi)大聲喧嘩，餐廳區(qū)域禁止吸煙。4.2就餐后請(qǐng)迅速離開餐廳，以利于他人就餐。4.3餐廳的公共設(shè)備如滅火器、通知等除非責(zé)任保管人外，其他人員不得亂動(dòng)。4.4同仁應(yīng)做到不浪費(fèi)食物及水、電資源。4.5違反以上規(guī)則者，依公司規(guī)定懲處。十、宿舍管理規(guī)定1.目的：1.1為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場(chǎng)所，規(guī)范員工宿舍的管理。2.范圍2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。權(quán)責(zé)：3.1行政助理負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。4.入住/退宿手續(xù)辦理流程4.1入住4.1.1需要入住公司宿舍的人員，在試工期滿簽訂完試用期合同后到人資申請(qǐng)住宿，由人事行政部門統(tǒng)一安排房間、床位。4.1.2需換房間者，需有正當(dāng)理由，經(jīng)人事行政部同意即可換房，未經(jīng)同意不得私自調(diào)換房間及床位。4.1.3住宿人員需自備個(gè)人生活用品及床上用品，并保證宿舍的衛(wèi)生環(huán)境。4.1.4除人事行政部門外任何員工及其主管無(wú)權(quán)自行安排入住，違者需立即搬離并給予相應(yīng)處罰。4.2退宿4.2.1退宿或離職人員應(yīng)先到人事行政部報(bào)備并填寫退宿申請(qǐng)單，在人事行政部門的陪同下一起清點(diǎn)相關(guān)物品，有損毀的物品應(yīng)照價(jià)賠償，未辦理任何手續(xù)自離者，所造成的損失從當(dāng)事人薪資中扣除。4.2.2退宿、離職人員在辦理好手續(xù)之后于第2天搬離宿舍區(qū)。特殊情況需要留宿者須經(jīng)批準(zhǔn)，方可暫時(shí)留宿，最長(zhǎng)不得超過(guò)3天。5.宿舍管理規(guī)定5.1物品財(cái)產(chǎn)的規(guī)定：5.1.1愛護(hù)公共設(shè)施，保持干凈整潔；5.1.2發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理人員，請(qǐng)廠務(wù)人員維修；5.1.3發(fā)現(xiàn)有人故意損壞公共財(cái)物應(yīng)及時(shí)制止并報(bào)宿舍管理人員，損壞者按原價(jià)賠償，并按相關(guān)規(guī)定處罰；5.2衛(wèi)生秩序規(guī)定；5.2.1宿舍員工必須規(guī)范化放置個(gè)人物品，保持室內(nèi)外整潔有序，宿舍衛(wèi)生由宿舍長(zhǎng)安排值日打掃，排好的值日表統(tǒng)一貼在宿舍門后；5.2.3棉被疊好放于靠墻的一邊；5.2.3床上不可亂放其他物品；5.2.4皮箱須整齊的放在床下，不準(zhǔn)放在床上或房間的各個(gè)角落；5.2.4鞋子隨季節(jié)的變化整理，鞋子成一直線放在床底左下角，外緣于床切齊；5.2.6刷牙杯、喝水杯、洗化用品整齊有序的擺放在桌子上，臉盆統(tǒng)一放在桌下。5.2.7室內(nèi)地面無(wú)灰塵，紙張、果皮、煙頭等雜物。5.2.8墻壁要保持干凈，不可隨意亂涂亂畫、張貼海報(bào)；5.2.9不得隨地亂扔垃圾，尤其是高空亂扔雜物；5.2.10公司每月進(jìn)行一次宿舍評(píng)比，優(yōu)秀宿舍會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，環(huán)境最差的宿舍將進(jìn)行處罰。6.人員管理規(guī)定6.1嚴(yán)禁男女生互訪，不得姘居；6.2嚴(yán)禁非本公司人員在宿舍內(nèi)留宿；6.3外來(lái)人員須在安保室等待，由保安給予轉(zhuǎn)達(dá)；6.4公共場(chǎng)所走動(dòng)，講話時(shí)應(yīng)注意音量，不得影響他人休息；6.5發(fā)現(xiàn)電路問(wèn)題或設(shè)施損壞，不可自行處理應(yīng)及時(shí)報(bào)告宿舍管理人員，請(qǐng)機(jī)電人員維修；6.7節(jié)約用水、用電；6.8宿舍內(nèi)要人走燈滅，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人居住時(shí)要切斷電源、關(guān)閉水源；6.9宿舍內(nèi)嚴(yán)禁聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按規(guī)定處罰；6.10嚴(yán)禁使用大功率電器具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收并處罰款；工作服管理規(guī)定目的1.1為樹立和保持公司良好的公眾形象,塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。范圍：2.1系指江蘇星浪光學(xué)儀器有限公司所有在職員工。定義：3.1屬工作勞保用品﹐員工工作時(shí)所穿著的服裝。權(quán)責(zé)：4.1人事行政部主導(dǎo)工作服的申購(gòu)﹑發(fā)放﹑回收﹑銷毀等管理工作；4.2采購(gòu)科負(fù)責(zé)工作服之采購(gòu)、申請(qǐng)報(bào)廢﹑清洗；4.3財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用跟進(jìn)。5.發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)：6.工衣扣款6.1工作服因破損或丟失需自費(fèi)購(gòu)買工作服者，需到行政部報(bào)備后，采購(gòu)課統(tǒng)一采購(gòu)；6.2無(wú)塵服在離職前未繳回者扣除180元的成本費(fèi)，未清洗干凈的扣20元的干洗費(fèi)。6.3如在工服、工鞋、工帽、廠牌上私自涂改、亂貼亂畫者，一次罰款100元。6.4自廠服發(fā)放之日起，員工在一年內(nèi)向公司提出辭職申請(qǐng)，直接扣除成本費(fèi)，衣物不回收，在其離職結(jié)算時(shí)一并扣除，工作滿一年者衣物不回收，不扣除成本費(fèi)。7.著裝要求7.1在廠區(qū)內(nèi)一律穿著廠服，進(jìn)入無(wú)塵車間一律按規(guī)定穿無(wú)塵服、鞋，從風(fēng)淋門進(jìn)入違者將嚴(yán)肅處理。十二、員工申訴1.