精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專(zhuān)心---專(zhuān)注---專(zhuān)業(yè)2011年《人力資源管理法律基礎(chǔ)》模擬試題（一）一、判斷分析題（每題1分，共10分）1．法律關(guān)系的內(nèi)容是指主體之間的在法律上的權(quán)力和法律責(zé)任。2．行政訴訟可以對(duì)抽象行政行為一并進(jìn)行審查。3．凡是年滿(mǎn)18周歲的公民，都能進(jìn)行民事活動(dòng)。4、對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋。對(duì)格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋。5．會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)自失效之日起2年內(nèi)不得重新申請(qǐng)取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。6、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于集體合同規(guī)定的，應(yīng)按集體合同執(zhí)行。7．涉外案件由中級(jí)人民法院管轄。8．外商投資企業(yè)，有中國(guó)法人也有外國(guó)法人。9．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)3年的，約定試用期為6個(gè)月。10．勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位連續(xù)工作一年以上不滿(mǎn)5年的，其帶薪年休假為5天。二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共16分）1．制定部門(mén)規(guī)章的國(guó)家機(jī)關(guān)是（）。A．全國(guó)人大B．全國(guó)人大常委會(huì)C．國(guó)務(wù)院D．國(guó)務(wù)院各部委2．行政主體包括（）。A．法律、法規(guī)授權(quán)組織B．行政相對(duì)人C．受行政機(jī)關(guān)委托的組織D．事業(yè)單位3．保管合同行為屬于（）。A．單方民事法律行為B．要式民事行為C．諾成性民事法律行為D．實(shí)踐性民事法律行為4．合同法適用于（）。A．融資租賃合同B．收養(yǎng)合同C．離婚合同D．監(jiān)護(hù)合同5．受《合同法》保護(hù)的合同行為是（）。A．收養(yǎng)協(xié)議B．租賃合同C．婚姻合同D．集體勞動(dòng)合同6．有限責(zé)任公司董事會(huì)的成員最多為（）。A．3人B．9人C．13人D．19人7．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的一定時(shí)間是指（）。A．3年B．5年C．10年D．30年8．根據(jù)法律規(guī)定，執(zhí)業(yè)藥師注冊(cè)的有效期為（）。A．1年B．2年C．3年D．4年9．《仲裁法》適用于（）。A．合同爭(zhēng)議B．行政爭(zhēng)議C．繼承爭(zhēng)議D．勞動(dòng)爭(zhēng)議10．當(dāng)法律條文的字面含義廣于立法原義時(shí)，作出比字面含義為狹的解釋?zhuān)牵ǎ．字面解釋B．限制解釋C．?dāng)U充解釋D．歷史解釋11．行政立法行為屬于（）。A．抽象行政行為B．雙方行政行為C．行政司法行為D．自由裁量行政行為12．取得高級(jí)中學(xué)教師資格，應(yīng)當(dāng)具備（）。A．高中以上學(xué)歷B．大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷C．大學(xué)本科以上學(xué)歷D．研究生以上學(xué)歷13．根據(jù)公司間管轄關(guān)系的不同，公司可以包括（）。A．有限責(zé)任公司、股份有限公司、無(wú)限責(zé)任公司和兩合公司B．總公司和分公司C．母公司和子公司D．人合公司和資合公司14．當(dāng)事人對(duì)地方人民法院第一審民事訴訟的裁定不服的，其上訴期限為（）天。A．5B．10C．20D．5015．可以實(shí)施行政立法行為的主體是（）。A．黃山市人民政府B．深圳市人民政府C．上海市公安局D．北京市勞動(dòng)局16．李某是某合伙企業(yè)的新合伙人，李某對(duì)入伙前合伙企業(yè)的債務(wù)（）。A．不承擔(dān)任何責(zé)任B．不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任C．承擔(dān)連帶責(zé)任D．只承擔(dān)小部分責(zé)任三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1．劃分法律部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。A．法律調(diào)整的社會(huì)關(guān)系B．法律調(diào)整的范圍C．法律的淵源D．法律調(diào)整的方法E．法律的效力2．行政行為成立便對(duì)相對(duì)人和行政主體產(chǎn)生（）等效力。A．確定力B．行政力C．公定力D．拘束力E．執(zhí)行力3．下列行為中屬意思表示不真實(shí)的是（）。A．張某租房開(kāi)賭場(chǎng)B．李某不慎買(mǎi)了一種假藥C．錢(qián)某以5萬(wàn)元賣(mài)給蔣某一幅齊百石的畫(huà)D．王某在孩子病危時(shí)向趙某借了10000元，年利率500%E．石某受脅迫將100立方的木材贈(zèng)與林某4．甲乙雙方簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同，在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)該合同履行費(fèi)用的負(fù)擔(dān)問(wèn)題約定不明確。在這種情況下，可供甲乙雙方選擇的履行規(guī)則有（）。A．雙方補(bǔ)充協(xié)議B．按交易習(xí)慣確定C．由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)D．按合同有關(guān)條款確定E．由第三人負(fù)擔(dān)5．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列哪些內(nèi)容是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)保護(hù) B、勞動(dòng)合同期限和社會(huì)保險(xiǎn)C、工作時(shí)間和休息休假 D、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)6．按照標(biāo)準(zhǔn)不同，合同有許多種類(lèi)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)合同可以分為（）。A、短期勞動(dòng)合同 B、固定期限勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同E、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7．依照我國(guó)《公司法》規(guī)定，股份有限公司設(shè)立可以采取的方式有（）。A．國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)單獨(dú)投資設(shè)立B．募集設(shè)立C．定向設(shè)立D．發(fā)起設(shè)立E．國(guó)家授權(quán)的部門(mén)單獨(dú)投資設(shè)立8．甲飯店招用乙為服務(wù)員，雙方簽有勞動(dòng)合同。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列表述符合法律規(guī)定的是（）。A．因甲用暴力手段強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知甲解除合同B．因甲未按照勞動(dòng)合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同C．在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同D．甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除合同E．試用期之后，乙也可以隨時(shí)通知甲解除合同9．下列情形下，注冊(cè)建筑師管理委員會(huì)可以收回注冊(cè)建筑師證書(shū)：（）。A．每年業(yè)務(wù)量未達(dá)到規(guī)定的指標(biāo)B．自行停止注冊(cè)建筑師業(yè)務(wù)滿(mǎn)2年C．完全喪失民事行為能力D．受刑事處罰E．因在建筑設(shè)計(jì)中犯有錯(cuò)誤，受到行政處罰10．不能進(jìn)行民事仲裁的糾紛包括（）。A．居間合同糾紛B．繼承糾紛C．融資租賃糾紛D．婚姻糾紛E．勞動(dòng)糾紛四、名詞解釋?zhuān)款}2分，共10分）1．民事法律行為2．違約責(zé)任3．勞務(wù)派遣4．公司5．社會(huì)保險(xiǎn)五、簡(jiǎn)答題（每題4分，共20分）1．仲裁委員會(huì)的條件2．合同解除的法定條件3．法律關(guān)系的三要素4．代理的概念和特征5．當(dāng)然退伙的原因六、論述題（8分）合同法的基本原則七、案例分析題（每題8分，共16分）1．某公司決定招收一批職工，事先起草了勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫應(yīng)聘者簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資；（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)；（3）職工一方要求提前解除合同須60天以前通知公司；（4）在合同期內(nèi)職工患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同；（5）連續(xù)工作1年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：某公司訂立勞動(dòng)合同的行為以及勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否違反法律？為什么？2．1996年5月5日，某水泥廠向某玻璃廠借款50萬(wàn)元人民幣，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，簽訂了借款合同。同時(shí)作為某省百?gòu)?qiáng)企業(yè)的某油漆廠同意作為某水泥廠的保證人承擔(dān)全部債務(wù)的履行，并且某油漆廠還在合同的保證人欄內(nèi)簽字蓋章。按照借款合同的約定，水泥廠的還款期限為1997年12月31日，后來(lái)，因?yàn)槟乘鄰S的水泥銷(xiāo)路不好，資金困難，沒(méi)有能力還款，某玻璃廠遂于1998年8月3日以某水泥廠和某油漆廠為被告向法院起訴，并要求某油漆廠承擔(dān)保證責(zé)任。問(wèn)題：（1）油漆廠可否作借款合同的保證人？擔(dān)保全部債務(wù)的履行是否妥當(dāng)？請(qǐng)說(shuō)出法律依據(jù)。（2）某油漆廠如可以作為借款合同的保證人，采取什么保證方式？法律依據(jù)是什么？（3）某油漆廠是否應(yīng)承擔(dān)保證責(zé)任？法律依據(jù)是什么？

2011年《人力資源管理法律基礎(chǔ)》模擬試題（一）參考答案一、判斷分析題（10分）1．，將“權(quán)力和法律責(zé)任”改為（權(quán)利和義務(wù)）。2．，將“可以”改為（不可以）。3．，將“都”改為（不一定）或去“都”。4．√。5．√。6．√。7．，（重大涉外案件才由中級(jí)人民法院管轄）8．，（沒(méi)有外國(guó)法人）。9．。約定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。10．。勞動(dòng)者在一個(gè)用人單位累計(jì)工作一年以上不滿(mǎn)5年的，其帶薪年休假為5天。二、單項(xiàng)選擇題（16分）1．D２．Ａ３．D４．A５．B６．Ｃ７．C８．C9．A10．B11．A12．C13．B14．B15．B16．C三、多項(xiàng)選擇題（20分）1．AD2．ACDE3．BDE4．ABCD5．ABCDE6．BDE7．BD8．ABCD9．BCDE10．BDE四、名詞解釋?zhuān)?0分）1．民事法律行為民事法律行為是指公民或者法人設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)（1分）的合法行為。（1分）2．違約責(zé)任違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)（1分）所承擔(dān)的法律后果（1分）3．勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位通過(guò)協(xié)議（1分）將勞動(dòng)者派遣至用工單位使用的活動(dòng)。（1分）4．公司公司是指根據(jù)公司法（1分）設(shè)立的以營(yíng)利為目的的法人組織。（1分）5．社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法確立的，（1分）對(duì)于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)不能進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者給予一定物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。（1分）五、簡(jiǎn)答題（5*4=20分）答案參見(jiàn)教材六、論述題（8分）合同法的基本原則有：1、平等原則（1分）平等原則是指當(dāng)事人在訂立、履行合同過(guò)程中的法律地位平等，任何一方都不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。它要求：在訂立合同過(guò)程中必須協(xié)商一致，在履行合同過(guò)程中必須按照合同履行，在解決合同糾紛時(shí)，必須平等對(duì)待。2、自愿原則（1分）自愿原則是指當(dāng)事人根據(jù)自己的意思來(lái)訂立、變更和解除合同，不受任何單位和個(gè)人的非法干預(yù)。它表現(xiàn)在：自主決定是否訂立合同，自由選擇訂約伙伴，在守法的前提下自由約定合同的內(nèi)容，自愿選擇解決爭(zhēng)議的方法。3、公平原則（1分）公平原則是指雙方當(dāng)事人通過(guò)合同確定的權(quán)利義務(wù)必須合理、對(duì)等。它要求：在訂立、變更和轉(zhuǎn)讓合同時(shí)，必須公平確定當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；在違約時(shí)，必須公平確定違約方的責(zé)任。4、誠(chéng)實(shí)信用原則（1分）是指當(dāng)事人在訂立、履行合同以及合同終止后，都要誠(chéng)實(shí)守信，相互協(xié)作，以善意的方式履行其義務(wù)，不得濫用權(quán)利、規(guī)避法律或合同規(guī)定的義務(wù)。它要求：當(dāng)事人在訂立、履行合同和終止后都必須依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，承擔(dān)忠實(shí)、保密、相互照顧和協(xié)助等附隨義務(wù)，在合同解釋和爭(zhēng)議處理時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。5、合法原則（1分）合法原則是指當(dāng)事人在訂立、履行合同時(shí)，必須遵守法律、行政法規(guī)，不得損害社會(huì)公德和社會(huì)公共利益。（對(duì)一條原則能展開(kāi)論述，給1分，給到滿(mǎn)分為止）七、案例分析題（2*8=16分）1．參考答案：（1）某公司訂立合同的行為違反了平等自愿和協(xié)商一致的原則（2）合同的內(nèi)容有以下違法之處：第一，“婚喪假期間不支付工資”的寫(xiě)法不合法。這是因?yàn)?，根?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第二，“每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)”的寫(xiě)法不合法。這是因?yàn)?，勞?dòng)法規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)。第三，“職工一方要求提前解除合同須60天