學習新《職業(yè)教育法》心得體會講話稿5月1日實施的新修訂的《職業(yè)教育法》是該法自1996年頒布施行26年來的首次大修。新修訂的職業(yè)教育法包含明確職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，明確鼓勵發(fā)展多種層次和形式的職業(yè)教育，著力提升職業(yè)教育認可度，建立健全職業(yè)教育體系，深化產(chǎn)教融合、校企合作，完善職業(yè)教育保障制度和措施等內(nèi)容。職業(yè)教育作為一種類型教育，其本質(zhì)特征就在于面向特定崗位、服務(wù)特定行業(yè)培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。因此，立足行業(yè)，深入實施產(chǎn)教融合，是辦好職業(yè)教育的基礎(chǔ)性要求和根本性保障。我校作為一所有60多年行業(yè)辦學歷史的職業(yè)學校，一直堅持“專業(yè)化、特色化”的辦學理念，長期以來致力于開展校企合作、實施產(chǎn)教融合，學校辦學也因此取得了較好的成效。但在過去辦學實踐中，因法律及政策的原因校企之間時常存在責權(quán)不明、邊界模糊不清的問題，讓合作雙方感覺到束手束腳，較大地制約了產(chǎn)教融合的深度、廣度和實效，最根本的是在法律和制度層面對企業(yè)參與辦學在政策支持、說收優(yōu)惠等方面不明確、不充分。企業(yè)參與產(chǎn)教融合的動力不足，特別是面對長期和大資金投入時更是不愿意主動參與，“校熱企冷”、“合而不深”成為產(chǎn)教融合的痛點、堵點。新修訂的職業(yè)教育法鼓勵企業(yè)舉辦職業(yè)教育，同時對企業(yè)參與校企合作、實施產(chǎn)教融合的給予獎勵、稅費優(yōu)惠等政策激勵；進一步明確了企業(yè)的辦學作用和地位、利益補償與激勵約束機制。新法在產(chǎn)教融合上具有明確的正向?qū)蛐?，能激發(fā)職業(yè)教育參與各方主動性、積極性，催生出新的融合機制，引導更多的產(chǎn)業(yè)技術(shù)和企業(yè)資金流入職業(yè)教育，推動產(chǎn)教融合不斷向縱深推進，引導企業(yè)辦學，不斷改善職業(yè)教育的辦學條件，提升職業(yè)教育辦學水平，不斷培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的專業(yè)，優(yōu)質(zhì)的學校，優(yōu)質(zhì)的職教畢業(yè)生，最終助力職業(yè)教育成為一種優(yōu)質(zhì)的類型教育。學習新《職業(yè)教育法》有感體會新《職業(yè)教育法》對職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出的目標要求是“立德樹人、德技并修”，讓選擇職業(yè)教育類型的人們有了更高的“培養(yǎng)目標”與務(wù)實的“評價標準”。在過去的很長一段時間里，有不少的人以為讀職高成不了大“才”一一對這個“才”的認識是膚淺的，低級的，不科學的，評價標準是模糊的，不明確的。“上職校的都是差生，調(diào)皮生。講德，德不行；講習慣，習慣不行，行為習慣、學習習慣，生活習慣等等方面都差，都不行。講技術(shù)技能，技術(shù)技能不行。能學到啥技術(shù)啥技能？讀了職校等于沒讀，都是混人長大的”。真的是這樣的嗎？不！絕不是這樣的。首次頒布的原《職業(yè)教育法》與時隔26年首次修訂后的新《職業(yè)教育法》，其實都強調(diào)“技術(shù)技能人才”培養(yǎng)目標，只不過是把原來的“培養(yǎng)技術(shù)技能人才”修改為“培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才”。添加了“高素質(zhì)”這三個字就說明，在新時代新征程上，我們對職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標定位更高了，評價標準也更高了。只有這樣才能更好的建設(shè)“技能型社會”，只有這樣才能切實的“增強職業(yè)教育適應(yīng)性”。我們要清楚的認識到對職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出的“立德樹人、德技并修”這個目標要求不能弱化，只能得到強化，要大力深化這個目標要求?！芭囵B(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才，使受教育者具備從事某種職業(yè)或者實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展所需要的職業(yè)道德、科學文化與專業(yè)知識、技術(shù)技能等職業(yè)綜合素質(zhì)和行動能力”、“職業(yè)學校學生應(yīng)當具備良好的思想政治素質(zhì)，養(yǎng)成良好職業(yè)道德、職業(yè)精神和行為習慣，掌握科學文化與專業(yè)知識，按要求參加實習實訓，掌握現(xiàn)代科學技術(shù)技能等”這個評價標準，也不能只是說說而已，務(wù)必要嚴格執(zhí)行這個評價標準。職業(yè)學校形象不能再被詆毀、職業(yè)學校學生不能再被受到歧視，關(guān)鍵在就看這個“立德樹人、德技并修”目標要求能夠達到?！芭囵B(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展和提高競爭力提供優(yōu)質(zhì)人力資源支撐”，這是我們這一代人的使命與擔當，不論是教育者還是受教育者，一定倍加努力！新《職業(yè)教育法》學習心得5月9日下午，今年的職業(yè)教育活動周啟動儀式在我校報告廳召開。XXX參加會議并為我們詳細解讀了新的職業(yè)教育法。聽了彭局長的解讀，我明白：職教的春天來了。5月1日起，新修訂的職業(yè)教育法正式施行，這是職業(yè)教育法制定近26年來的首次修訂。職業(yè)教育法共八章六十九條，明確職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，著力提升職業(yè)教育認可度，深化產(chǎn)教融合、校企合作，完善職業(yè)教育保障制度和措施，更好推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。通過學習，我發(fā)現(xiàn)新規(guī)有四個關(guān)鍵詞需要把握。第一個關(guān)鍵詞就是義務(wù)教育后。義務(wù)教育后，也就是說，初中教育以后要實行普職分類教育。第二個關(guān)鍵詞是不同階段。這是指高中教育階段和高等教育階段，都有職業(yè)教育和普通教育。第三個關(guān)鍵詞是因地制宜。就是說不要搞“一刀切”，要允許各地普職比例在一定范圍內(nèi)存在差異，各地可以根據(jù)區(qū)域社會發(fā)展的程度、本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要和現(xiàn)代職教體系建設(shè)的情況合理規(guī)劃職業(yè)學校和普通學校的招生規(guī)模。第四個關(guān)鍵詞就是協(xié)調(diào)發(fā)展。就是說職業(yè)教育與普通教育同等重要，這兩個類型的教育沒有高低之分，優(yōu)劣之別，它只有辦學模式的融合、育人方式的異同，有相同、有不同。作為一名從事了近20年的職業(yè)學校的后勤工作者。學習了新的職業(yè)教育法，我深感肩上的責任又重了許多，職業(yè)教育的發(fā)展與壯大離不開一群默默奉獻的后勤人。為了職業(yè)教育的明天，我們無怨無悔！奮力前行。新《職業(yè)教育法》學習心得今年5月1日，最新修訂的《職業(yè)教育法》正式實施，這是該法自1996年頒布施行26年來的首次大修。其中，產(chǎn)教融合、校企合作既是職業(yè)教育的發(fā)展模式，更是職業(yè)教育的獨特優(yōu)勢。職業(yè)學校在校企合作具體的實踐中，目前還存在“一頭冷、一頭熱”的普遍現(xiàn)象。此次新職教法修訂后，在深化校企合作、搭建產(chǎn)教融合的路徑、構(gòu)建多元辦學格局上有了新要求。提出了促進行業(yè)企業(yè)深度參與職業(yè)學校專業(yè)設(shè)置、教材開發(fā)、培養(yǎng)方案制定、質(zhì)量評價、教師培養(yǎng)培訓、實習實訓基地建設(shè)全過程。產(chǎn)教融合過程，主要還是在“融”字上下功夫。針對“校熱企冷”現(xiàn)象，職業(yè)學校要逆向思維，合作能給企業(yè)帶來什么？從這個層面上思考，其實是要主動作為，更多為企業(yè)思考，比如提供必須的技術(shù)培訓渠道，加快新員工的入職時間，提升老員工的職業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)節(jié)約員工培養(yǎng)時間，招來就能用，進企就能頂崗。職業(yè)學校要在深入調(diào)研企業(yè)需求“短板”、在雙方“共贏”的基礎(chǔ)上，把企業(yè)專項設(shè)備、企業(yè)技術(shù)骨干及生產(chǎn)制度引入學校，建立校企合作培訓機構(gòu)、企業(yè)技能大師工作室，對學生開展校企合作學徒制試點，訂單式定向培養(yǎng)技術(shù)員工，為企業(yè)提供技術(shù)后備力量；對企業(yè)開展在崗在職員工技術(shù)培訓，借助職業(yè)學校的技能等級認定資質(zhì)，為企業(yè)員工進行職業(yè)技能等級升級認定，逐步提升企業(yè)員工技能待遇，同時利用職校優(yōu)勢，開展企業(yè)員工團建、增強企業(yè)凝聚力；開展職業(yè)素養(yǎng)、生產(chǎn)安全培訓，全面提升企業(yè)在市場競爭中的軟實力。只有深挖校企合作雙方的利益“共贏點”，才能促進校企緊密合作，形成良性發(fā)展局面，推動校企產(chǎn)教融合向縱深發(fā)展。學習新《職業(yè)教育法》有感體會新《職業(yè)教育法》明確“職業(yè)學校學生在升學、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會”，讓選擇職業(yè)教育類型的人們有了“定心丸”。職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，是“就業(yè)有能力、升學有優(yōu)勢、發(fā)展有空間、上升有通道”的教育類型；縱向貫通，搭建起技術(shù)技能人才培養(yǎng)的完整通道，橫向融通，構(gòu)建職業(yè)教育與普通教育的“立交橋”，實行“普職協(xié)調(diào)發(fā)展”，著力建立健全服務(wù)全民終身學習的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。這讓曾經(jīng)“因存在重視普通教育而忽略或歧視職業(yè)教育，致使職普失去協(xié)調(diào)發(fā)展狀態(tài)”不再翻覆，能讓“考好的高中學校造造、考好的大學學學研研博博”的狀況又重新回歸到“自主自覺又自然而然”“盡在掌握之上，意料之中”。當然，這里的“考好的高中學校造造、考好的大學學學研研博博”不再是傳統(tǒng)上的意義了，而是新時代新征程上的全新意義了。也就是說，新時代新征程上的的“高中學校”已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“普通高中”了，還必然包括多元化辦學主體開辦的職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)；新時代新征程上的“大學”也已經(jīng)不僅僅是傳統(tǒng)意義上的“高等普通院?！绷耍€必然包括“高等職業(yè)院?！薄皩嵤┞殬I(yè)教育的高等普通院校”“職工大學”等，其文憑形式，也不僅僅是局限于高等普通教育的“?？啤薄氨究啤薄把芯可薄安┦可?，還必然包括高等職業(yè)教育的“專科”“本科”“研究生”“博士生”。換句話講，義務(wù)教育階段之后是選擇報考讀普通高中還是報考讀職業(yè)高中，不再因為職業(yè)教育“道路不通暢、發(fā)展空間不廣闊、無所學、沒前程”而遠離或放棄之，完全可以因地制宜統(tǒng)籌規(guī)劃（做統(tǒng)籌規(guī)劃時一定要懂得，職業(yè)教育與普通教育這兩個類型的教育，沒有高低之分，優(yōu)劣之別，它只有辦學模式的融合、育人方式的差異）自主協(xié)調(diào)發(fā)展道路。學習新《職業(yè)教育法》心得體會發(fā)言人才是經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，是的核心競爭力，是實現(xiàn)民族偉大復興的重要保障。人才興則興，人才強則強。技能人才則是我國人才隊伍的重要組成部分，是社會物質(zhì)財富的直接創(chuàng)造者。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會對于技能人才的需求量正在逐步加大，而這類人才主要由職業(yè)學校來培養(yǎng)。4月20日通過了新修訂的《職業(yè)教育法》，并于5月1日開始實施。這是該法自1996年頒布26年以來首次大修。新修訂的《職業(yè)教育法》內(nèi)容大大拓展豐富，體系結(jié)構(gòu)更加完備，針對性和可操作性更強，為職業(yè)教改發(fā)展提供了堅實的法律保證。這對于職業(yè)教育來說是一大福音，一大喜事。地位“同等重要”，機會“平等共享”過去，凡是提到職業(yè)教育，人們都是談虎色變。大眾普遍認為職業(yè)教育上不了臺面，職業(yè)學校更是被貼上了“差生聚集地”、“低人一等的學校”等標簽。隨著新法的實施，這種陳舊的觀念即將被改變。新法旗幟鮮明地指出，職業(yè)教育和普通教育不僅在地位上同等重要，而且其學生在升學、就業(yè)和職業(yè)發(fā)展上同普通教育享有平等的機會。新法第三條強調(diào)，職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型，是國民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分，是培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要途徑。將大力發(fā)展職業(yè)教育，推進職業(yè)教改，提高職業(yè)教育質(zhì)量。新法第五十三條規(guī)定，職業(yè)學校學生在升學、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。在學生升學方面，新法要求高等職業(yè)學校和實施職業(yè)教育的普通高等學校應(yīng)當在招生計劃中確定相應(yīng)比例或者采取單獨考試辦法，專門招收職業(yè)學校畢業(yè)生。至于就業(yè)，新法則規(guī)定各級應(yīng)當創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。用人單位不得設(shè)置妨礙職業(yè)學校畢業(yè)生平等就業(yè)、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。以上規(guī)定的實施，著力優(yōu)化了學生的升學就業(yè)環(huán)境，讓接受職業(yè)教育的學生更有底氣。師資隊伍“專業(yè)化”，學生權(quán)益“有保障”職業(yè)教育不同于普通教育，職業(yè)教育培養(yǎng)的是未來的大國工匠、能工巧匠，它要求教師不僅要具備較高的理論水平，還需要較強的實踐教學能力。為建設(shè)高質(zhì)量的“雙師型”教師隊伍，新法規(guī)定建立職業(yè)教育教師培養(yǎng)培訓體系，建立適合職業(yè)教育特點的教師崗位設(shè)置、職務(wù)評聘制度，并為高技能人才進入職業(yè)學校開辟了“綠色通道”，給予特別待遇。建設(shè)一支師德高尚、技藝精湛、專兼結(jié)合的高素質(zhì)“雙師型”教師隊伍，能有效提升學生的社會實踐能力，對我國技術(shù)技能型人才培養(yǎng)具有重要意義。職業(yè)學校的學生，其合法權(quán)益受法律保護。新法從各個方面充分保障學生的合法權(quán)益保障學生的實習權(quán)益，保障職業(yè)學校學生獲得相應(yīng)