三級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員復(fù)習(xí)題及答案1、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%D、醫(yī)療期雖然勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：D2、下列屬于勞動(dòng)爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔答案：C3、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等。這是就會有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為()。A、公平理論B、效用理論C、因素理論D、強(qiáng)化理論答案：A4、依法訂立的集體合同()。A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束答案：C5、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)由()以上職工代表或者職工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A6、“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn)()。A、寫實(shí)法B、觀察法C、問卷法D、參與法答案：B7、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法錯(cuò)誤的是()。A、已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同不能再變更B、變更勞動(dòng)合同一般是指對勞動(dòng)合同內(nèi)容的部分修改C、已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同不能再變更D、勞動(dòng)合同變更是指合同主體的變更答案：C8、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是()。A、尊重事實(shí)B、客觀公正C、實(shí)事求是D、以人為本答案：C9、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A10、企業(yè)()。A、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選答案：B11、()即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)合同關(guān)系B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律淵源答案：A12、懲處是指()對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C13、人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的()，并要為每一位員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會。A、能力B、知識C、工作時(shí)間D、積極性答案：A14、勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、客觀指標(biāo)數(shù)值D、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)答案：B15、在理論界通常將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、A·馬歇爾D、舒爾茨答案：D16、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),對()可以實(shí)行先行裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、部分事實(shí)清楚的答案：D17、下列情形應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人答案：D18、企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為()。A、培訓(xùn)B、崗前培訓(xùn)C、脫產(chǎn)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)答案：B19、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。A、統(tǒng)計(jì)表B、工資單C、員工卡片D、崗位說明書答案：D20、企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)形式除了組織自己培訓(xùn)、聘請培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)以外，還可以采用的方式是()。A、拓展訓(xùn)練B、聘請培訓(xùn)公司內(nèi)訓(xùn)C、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D、員工自學(xué)答案：B21、下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯(cuò)誤的是()。A、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定B、部門規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令的事項(xiàng)C、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章D、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同答案：D22、懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進(jìn)行批評教育e制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報(bào)請審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。A、abcfdgeB、acfbdgeC、adfbcgeD、adfcbge答案：D23、()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。A、法律關(guān)系B、權(quán)力義務(wù)C、勞動(dòng)關(guān)系D、法律規(guī)范答案：C24、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動(dòng)者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會工作人員B、首席代表由工會負(fù)責(zé)人C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員答案：B25、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會職工代表是由()。A、工會指定B、當(dāng)事人指定C、用人單位推薦D、職代會或職工大會推舉答案：D26、()是社會問題最基本的特征。A、集群性B、破壞性C、復(fù)合性D、周期性答案：B27、通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊答案：B28、安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識、()的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念答案：B29、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會做出的已經(jīng)生效的調(diào)解書，一方當(dāng)事人不拒不履行的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向()申請強(qiáng)制執(zhí)行。A、調(diào)解委員會B、仲裁委員會C、人民法院D、行政機(jī)關(guān)答案：C30、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，()。A、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間B、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間C、無正當(dāng)理由，另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商內(nèi)容和時(shí)間D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個(gè)工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定集體協(xié)商時(shí)間答案：D31、下列關(guān)于因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)的工資支付說法正確的是()。A、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由用人單位承擔(dān)，不能扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失C、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，等全部損失扣除完畢后再支付勞動(dòng)者工資D、用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但應(yīng)給勞動(dòng)者留一定的生活費(fèi)答案：B32、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是()。A、法律法規(guī)B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利答案：C33、下列社會關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系答案：D34、()是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A35、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同答案：C36、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：A37、社會角色是與人們的社會身份相一致的一套()和行為模式與期望。A、言語表現(xiàn)方式B、社會文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會交往原則答案：C38、勞動(dòng)爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、清潔美觀C、及時(shí)歸檔D、一案一卷答案：D39、下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動(dòng)保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件B、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定C、勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動(dòng)者選定D、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄答案：D40、發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成()協(xié)議。A、管理B、信訪C、和解D、調(diào)解答案：C41、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼答案：D42、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B43、組織內(nèi)部的人員在未來職位的分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D44、職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A、職工實(shí)行民主管理的基本形式B、企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式C、工會實(shí)行民主管理的基本形式D、企業(yè)實(shí)行民主管理的形式答案：B45、下列關(guān)于集體談判的說法，錯(cuò)誤的是()。A、一次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強(qiáng)B、談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)C、企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和規(guī)范的運(yùn)作，對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)順利發(fā)展意義不大D、良好的合作關(guān)系，有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益答案：C46、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循()的原則A、相互諒解B、符合用人單位管理制度C、維護(hù)勞動(dòng)者利益D、協(xié)商一致答案：D47、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是()。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤答案：A48、最基本的工資形式是()。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：A49、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：C50、()的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。A、個(gè)別爭議B、勞動(dòng)爭議C、集體爭議D、利益爭議答案：B51、下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是()。A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑答案：C52、下列屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、各級行政部門B、基層人民調(diào)解組織C、行業(yè)協(xié)會D、工會組織答案：B53、下列不屬于沖突型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利利益實(shí)現(xiàn)處于最低狀態(tài)B、經(jīng)常拖欠工資C、勞動(dòng)條件惡劣D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動(dòng)關(guān)系答案：D54、勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動(dòng)者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的答案：D55、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，勞動(dòng)者一方要求集體協(xié)商的，由地方工會或者()指導(dǎo)勞動(dòng)者一方推舉協(xié)商代表，向用人單位提出集體協(xié)商要求。A、上級總工會B、地方政府C、其他勞動(dòng)者組織D、產(chǎn)業(yè)工會答案：D56、()是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A、談判B、協(xié)商C、調(diào)解D、仲裁答案：C57、當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報(bào)紙B、廣播電視C、雜志D、招募現(xiàn)場的宣傳資料答案：B58、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同答案：A59、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體不包括()。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、地方勞動(dòng)保障局答案：D60、下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法錯(cuò)誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無需返還，尚未支付在不再支付答案：ACDE61、勞動(dòng)人事爭議仲裁參加人有哪些()。A、勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人B、仲裁第三人C、法定代理人D、委托代理人答案：ABCD62、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)B、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系E、勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律答案：ACD63、1986年7月,國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》答案：ACE64、勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為()。A、促進(jìn)就業(yè)法B、職業(yè)培訓(xùn)法C、社會保險(xiǎn)法D、勞動(dòng)福利法E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法答案：ABCD65、仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、書記員C、鑒定人員D、勘驗(yàn)及翻譯人員答案：ABCD66、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員調(diào)解勞動(dòng)爭議的依據(jù)：()。A、勞動(dòng)法律、法規(guī)B、集體合同C、勞動(dòng)合同D、用工習(xí)慣答案：ABC67、我市將構(gòu)筑勞動(dòng)人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，包括：()。A、構(gòu)建市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心B、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織D、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織E、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織答案：ABCDE68、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解()。A、企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織答案：ABC69、關(guān)于集體協(xié)商要約行動(dòng)的開展，下列說法正確的是()。A、職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求B、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于C、無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商D、集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書答案：ABCD70、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下()活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。A、出席勞動(dòng)模范大會B、出席先進(jìn)工作者大會C、當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開會議D、罷工答案：ABC71、下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)E、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：ABCDE72、下列對勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止提供擔(dān)保B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止查看證件答案：ABC73、用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。A、集體合同B、勞動(dòng)規(guī)章制度C、員工手冊D、勞動(dòng)合同樣本答案：ABC74、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，婦女在()期間享受特殊保護(hù)。A、經(jīng)期B、孕期C、產(chǎn)期D、哺乳期答案：ABCD75、結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、目標(biāo)管理法B、績效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、關(guān)鍵事件法E、成績記錄法答案：ABCE76、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列()之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ACD77、我國處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循()。A、著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B、依法處理原則C、公正處理原則D、三方原則答案：ABC78、下列情形中，屬于仲裁時(shí)效中斷的是()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利屬于時(shí)效中斷的情形；B、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)屬于時(shí)效中斷的情形；C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)屬于時(shí)效中斷的情形；D、當(dāng)事人患病住院期間，該住院期間屬于時(shí)效中斷的情形。答案：ABC79、()國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A80、()加班工資不能作為最低工資的組成部分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B81、()商業(yè)企業(yè)在旺季為完成農(nóng)副產(chǎn)品收購任務(wù)的，屬于延長工作時(shí)間限制的例