32/32如何通過面試這道坎兒——MBA面試完全指南面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門坎，各MBA培養(yǎng)院校都特不重視面試，希望從眾多達(dá)到筆試錄用分?jǐn)?shù)線的考生當(dāng)中，選擇出具有培養(yǎng)前途、治理潛質(zhì)及深厚背景的優(yōu)秀考生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習(xí)，為學(xué)校增光添彩。

一、認(rèn)清面試形勢，做好充分預(yù)備

各學(xué)校生源情況有專門大差不，大致分了三類：第一類為第一志愿爆滿，多為國內(nèi)超一流院校，如北京大學(xué)、清華大學(xué)，取得面試資格的同學(xué)大大超過錄用人數(shù)，面試淘汰率有時(shí)高達(dá)50%，同時(shí)還有部分同學(xué)達(dá)到國家錄用線而沒有達(dá)到該校面試線，這部分同學(xué)需要積極聯(lián)系第二志愿調(diào)劑。第二類為

第一志愿合格者與學(xué)校錄用人數(shù)差不多相當(dāng)，有時(shí)略有節(jié)余，其面試淘汰率為10%左右。第三類為第一志愿合格者達(dá)不到學(xué)校打算錄用人數(shù)，甚至空缺許多名額，能夠接收第二志愿。第三類中又可分為二志愿面試有專門大差額、差額專門小或沒有差額。面對(duì)上述三類情況，大差額面試、小差額面試和無差額合格面試，面試的難易程度是特不不同的，考生要注意區(qū)不，有充分的心理預(yù)備和應(yīng)變的預(yù)備。

二、面試的形勢

面試的形式各校都大同小異，一般是由兩到三個(gè)面試官主持面試，面試的時(shí)刻一般規(guī)定為15-30分鐘。面試官的構(gòu)成因各校對(duì)面試的重視程度而有所不同。大部分院校的面試工作僅由本校的教師主持。在對(duì)面試最為重視的北京大學(xué)，面試官的構(gòu)成更為科學(xué)，一般是由兩位北大教師、一位來自大企業(yè)的高級(jí)治理人員或人力資源總監(jiān)組成；面試的時(shí)刻也和對(duì)面試的重視程度有專門大的關(guān)聯(lián)。面試時(shí)刻太短不足以對(duì)一個(gè)人做出準(zhǔn)確的推斷，因此，在面試成績占相當(dāng)比重的北京大學(xué)，面試的時(shí)刻為30分鐘，而其它一些學(xué)校，短的只有10分鐘，這講明面試的如此的學(xué)校還更多地是一種形式，沒有突出面試的作用。

三、面試前的綜合預(yù)備

（面試的舉止和著裝）

1、舉止規(guī)則

舉止，確實(shí)是舉動(dòng)，指的是一個(gè)人的動(dòng)作、行為、表情。也稱為體態(tài)語。態(tài)勢語盡管是無聲的，但有時(shí)卻無聲勝有聲。美國聞名心理學(xué)家艾伯特·梅拉比安進(jìn)行過量化對(duì)比來講明它的作用。梅拉比安講：一個(gè)信息完整地傳遞給對(duì)方，55%靠面部表情，38%靠的是語言，而真正的有聲語言的效果，只占到7%。梅拉比安的實(shí)驗(yàn)結(jié)論證明，態(tài)勢語在信息傳遞中具有特不重要的作用。態(tài)勢語不僅能夠反映人的性格，顯示人的心理狀態(tài)，還能夠顯示人的風(fēng)度氣質(zhì)。

在現(xiàn)實(shí)世界里，除了人種的差異外，大多數(shù)人實(shí)際上差不多上大同小異。然而，有的人就顯得瀟灑有風(fēng)度，有的人就顯得萎靡沒精神，這種形象專門大程度差不多上由他的態(tài)勢語言表露出來的。

2、

舉止方法

舉止要緊包括一個(gè)人的站相、坐態(tài)、面部表情等。舉止盡管是無聲的，但在表現(xiàn)人的修養(yǎng)風(fēng)度上，卻是無聲勝有聲。因此，為了與人交往的愉悅，為了社會(huì)生活的和諧，我們必須對(duì)自己的舉止加以適當(dāng)操縱、注意，按照禮貌的規(guī)矩來行事，感情真摯，舉止恰當(dāng)。即使是遇到令人惱怒的事，也不要失態(tài)。

（1）

站相

“立如松”是人們對(duì)立姿的形象要求。所謂“立如松”確實(shí)是站立時(shí)，站者應(yīng)該抬頭、挺胸、收腹，兩腿分開直立，兩腳跟呈正步或呈45度角。

正確的站立姿態(tài)，是需要逐步練習(xí)的。我們可用下面兩種方法訓(xùn)練：

一是將軀體背靠墻站好，使后腦、后背、臀部、足部都能與墻緊貼。假如你能做到這一點(diǎn)，講明你的站姿正確，否則，就要接著練習(xí)。

二是拿一本書放在頭上，進(jìn)行練習(xí)。為了不使書本掉下來，我們自然會(huì)挺直胸部，下巴內(nèi)收，上身挺直。

（2）

坐態(tài)

“坐如鐘”

是人們對(duì)坐態(tài)的形象要求。所謂“坐如鐘”，確實(shí)是坐姿要端正，保持上身的直立，雙腿自然并放，切忌頭隨意向后仰靠，或歪身側(cè)倚在椅靠上，顯得懶洋洋的模樣，也不要翹“二郎腿“或”抖腿”。

（3）

目光

人們常講：“眼睛是心靈的窗戶。”這是再恰當(dāng)只是的比喻。有時(shí)，有聲語言無法表述出來的內(nèi)心世界，也能從人的眼睛里顯示出來，難怪有人講：“眼睛是表現(xiàn)人的內(nèi)心情感的最直接、最真切、最豐富的器官?！钡拇_，不論是喜怒哀樂，依舊悲恐驚懼，都能用眼神來表達(dá)，有的心理學(xué)家還得出如此的結(jié)論：人的視線活動(dòng)概括了70%的態(tài)勢語言表達(dá)領(lǐng)域。目光語在態(tài)勢語言中的地位由此可見一斑。如何樣正確運(yùn)用目光呢？目光的運(yùn)用方法專門多，那個(gè)地點(diǎn)我們從工作角度動(dòng)身介紹幾種常用的目光運(yùn)用方法：

在與他人交談時(shí)，我們要看著對(duì)方的眼睛或面部，以表示對(duì)他的尊敬。千萬不能斜視，也不能東張西望；

在介紹與人相識(shí)時(shí)，眼睛只能看著對(duì)方的臉部，千萬不能相掃描儀一樣，上上下下掃描一遍；

假如對(duì)方軀體有缺欠，一定不能盯著缺欠看。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓你到他的辦公室談工作時(shí)，假如領(lǐng)導(dǎo)辦公桌上有文件，你的目光一定不要往文件上落。

（4）

面部表情

人們的面部表情是豐富的。不管是喜怒哀樂，依舊失望沮喪，都能通過面部表情表現(xiàn)出來。表情盡管專門多，但對(duì)我們工作有益的表情要緊是微笑。

微笑對(duì)我們每一個(gè)人來講，差不多上特不重要的。微笑能縮短人與人之間的距離，能使人的心靈得到有效地溝通。美國有位企業(yè)老總講了一句耐人尋味的話。他講，我寧愿要一位面帶微笑的本科生，也不愿要一位冷若冰霜的博士。因此，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)微笑。

3、著裝

形象設(shè)計(jì)專門重要，“重內(nèi)容不重形式”只是真實(shí)的謊言！從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象確實(shí)是由你的外在形象決定的。因此面試可不能簡單到“看相”，但假如你穿休閑裝，面試官就有理由認(rèn)為你不識(shí)大體，可能會(huì)假定你存有輕視之心。假如應(yīng)征者自己不重視那個(gè)機(jī)會(huì)，那幺，面試官也可不能太重視。因此總的要求：大方得體，符合職業(yè)形象，正裝。建議男士們：穿保守型的深藍(lán)色西裝、標(biāo)準(zhǔn)的白色襯衫和精巧的領(lǐng)帶，配上色彩協(xié)調(diào)的西裝背心。穿保守型的單色深灰西裝、標(biāo)準(zhǔn)的白色或淺藍(lán)色襯衫和精巧的領(lǐng)帶，配上色彩協(xié)調(diào)的西裝背心。穿保守型的細(xì)條紋西裝、標(biāo)準(zhǔn)的灰色襯衫和精巧的領(lǐng)帶，配上色彩協(xié)調(diào)的西裝背心

一定注意：雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣西裝在正式場合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；

三

?？畚餮b的應(yīng)扣中間一粒。西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除，西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永久不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。領(lǐng)帶的長度到達(dá)皮帶處為宜。襪子以深色為最好，但平常經(jīng)常見到一些人穿白襪子，這在國際商務(wù)著裝中可不能出現(xiàn)。深色襪子應(yīng)該沒有明顯的圖案、花紋，另外，一定不要穿白襪子或是較透明的絲襪。

建議女士們：套裝和套裙是比較正式的禮服。深色套裝和套裙是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的，給人穩(wěn)重大方之感。面試適宜畫清爽自然、明快輕松的淡妝。一定注意：面試時(shí)最好不要戴首飾，正式場合不戴首飾是能夠的。不要穿過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將被視為無禮。另外，為面試做好預(yù)備，最好不要穿新衣，因?yàn)槟阕谀莾簳?huì)覺得不自然。假如是新衣服，最好是提早穿上適應(yīng)一下。手中能夠提一個(gè)適當(dāng)大小的包，一定要是比較職業(yè)的那種，但不要裝的鼓鼓囊囊。假如帶了手機(jī)或呼機(jī)，一定要關(guān)掉或震動(dòng)，以視禮貌和對(duì)考官的尊重。

（面試提早到場）

之因此把這一點(diǎn)單獨(dú)提出來因此是因?yàn)樗夭恢匾?。因?yàn)榕c筆試不同，面試是臨時(shí)確定面試的場所和順序，因此要有充足的時(shí)刻來看告示、找地點(diǎn)。還在考慮面試當(dāng)天的交通狀況，以防萬一。提早到場能夠提早適應(yīng)面試氣氛，而且有時(shí)會(huì)得到意想不到的信息。關(guān)于小組討論之類的面試，提早感到還能夠和同組的成員提早熟悉一下，從而在隨后的小組討能夠融洽的進(jìn)行。

（心理備戰(zhàn)）

你需要從心理上對(duì)任何面試都做好四個(gè)方面的預(yù)備。首先，從要熟悉面試常見的形式，但也要對(duì)一些有可能碰到的專門形式有所了解。你必須明確你的目標(biāo)，校方能提供些什幺，以及哪些問題他們可能會(huì)問到。

常見形式：不論何種類型的面試，它的程序一般講來總會(huì)包括

A、歡迎辭

B、一些簡單的問題，比如你近來好嗎，那個(gè)面試的地點(diǎn)是不是好找等。

C、對(duì)學(xué)校的看法。

D、細(xì)節(jié)問題，可能涉及你的教育及工作經(jīng)歷，或是你在學(xué)校的申請(qǐng)表中回答的內(nèi)容。

E、提問的機(jī)會(huì)

F、結(jié)束語

面試前幾分鐘可能并可不能涉及實(shí)際問題，但這緊密關(guān)系到面試考官對(duì)你的印象，因此，即使面試尚未進(jìn)入核心部分，你也要表現(xiàn)得自信、文雅。

一般的面試要持續(xù)三十到六十分鐘。而假如有往屆校友在場則有可能更長。實(shí)際上，往屆的校友往往比一般的考官更健談，更希望推銷這所學(xué)校。與招生負(fù)責(zé)人或在校學(xué)生相比，他們對(duì)“拷問”申請(qǐng)人并無太大興趣。相比之下，招生負(fù)責(zé)人更希望在較短的時(shí)刻內(nèi)心平氣和、按部就班地完成面試(通常為三十分鐘)。然而，在交校學(xué)生就明顯地沒這幺和氣。他們常問些難以回答的問題，同時(shí)在評(píng)價(jià)申請(qǐng)人時(shí)，他們的動(dòng)身點(diǎn)往往是衡量該申請(qǐng)人是否會(huì)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)小組有所促進(jìn)。

了解學(xué)校

你最好在預(yù)備校方面試之前，再次回憶一下你所收集的關(guān)于各個(gè)學(xué)校的資料。你對(duì)各校印發(fā)的學(xué)校簡介尤其應(yīng)該了如指掌。假如你告訴面試考官，你預(yù)備就讀于國際商務(wù)專業(yè)而該校恰恰沒有那個(gè)專業(yè)，你將陷入尷尬的局面。假如你打算在學(xué)校所在地同意面試，盡可能預(yù)先花上幾個(gè)小時(shí)熟悉一下校園及周圍環(huán)境。不妨在咖啡廳與他人攀談幾句，注意他們流露出來的對(duì)學(xué)校的態(tài)度，比如：他們是否對(duì)這所學(xué)校中意？關(guān)于絕大部分教授，他們是否敬重？他們是否認(rèn)為分配辦公室發(fā)揮了實(shí)際作用？校園設(shè)施建設(shè)本身是否存在某種問題，比如校園犯罪率及缺少午夜餐廳，這些問題會(huì)可不能阻礙到你？化費(fèi)時(shí)刻精力認(rèn)真詳盡地考察這所學(xué)校，會(huì)比僅僅講讀過一些該校的介紹材料更能打動(dòng)面試考官。盡數(shù)了解住宿條件及倍受學(xué)生歡迎的教授，正顯示了你決心之堅(jiān)決，頭腦之機(jī)智。這使你能挖掘出一些中肯的問題來問考官，而不必顯得做作。既然你不在學(xué)校面試，基于上述緣故，也盡可能找機(jī)會(huì)去該校走走?？脊賯兛偸侵匾暷切┯H身去了解該校和該校教學(xué)實(shí)際內(nèi)容的申請(qǐng)者。

還有一點(diǎn)：假如你明白了誰會(huì)是你的面試考官，問問曾在該校面試的人，以便對(duì)面試如何進(jìn)行有所了解。面試是專門正式的嗎，是快節(jié)奏的嗎，有多長時(shí)刻，應(yīng)試者主動(dòng)發(fā)問而不僅僅是應(yīng)對(duì)問題的“度”是如何，考官是否友善，假如你明白了考官的具體人選，你在預(yù)備面試時(shí)就會(huì)有更強(qiáng)的針對(duì)性。

清晰了解學(xué)校的好處在于：

A、使你感到自己有備而來，這至少能使你在面試過程中不至于過于拘謹(jǐn)。

B、使你能問出有深度的問題，以此給考官留下深刻印象。

C、使你得顯目標(biāo)明確，關(guān)懷你的前途，具有職業(yè)道德，這些都會(huì)給考官留下深刻的印象。

預(yù)測問題

考官們通常會(huì)問兩類問題。一種是人人適用的問題，比如“你為何要報(bào)考X學(xué)校？”。另一類問題是針對(duì)你個(gè)個(gè)簡歷及檔案的，假如你聲稱有過某種輝煌的成就，考官有可能就此發(fā)問以確信你并未夸大其詞?？脊倩蛟S也會(huì)就你目前事業(yè)中的缺陷和空白發(fā)問，比如來源于你個(gè)人簡歷中一段無紀(jì)錄的空白時(shí)刻確實(shí)是個(gè)典型。一旦你的申請(qǐng)書有如此一段空白的時(shí)刻段，預(yù)備好回答那段時(shí)刻你在作些什幺。

最簡單的問題莫過于“你有什幺問題要問嗎？”大部分考官會(huì)給你提問的機(jī)會(huì)。你應(yīng)該適當(dāng)預(yù)備三到五個(gè)能反映你對(duì)該學(xué)校關(guān)注程度的問題。用心記住你要問的問題，不要寫在紙上。因?yàn)榭醇埳系募o(jì)錄會(huì)阻礙面試的節(jié)奏，而且會(huì)顯得仿佛你連幾個(gè)問題都記不住。

誰都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)優(yōu)良而深刻的印象，以增加錄用的可能性。因此先了解主考官在主持面談時(shí)會(huì)注意些什幺，對(duì)應(yīng)試者而言是特不重要的第一步。

1、抓住主考官的心

主考官可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)應(yīng)試者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止。

主考官會(huì)對(duì)應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核。

主考官可能會(huì)從面談中去了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過程中了解應(yīng)試者的情緒狀況、人格成熟度。

主考官也會(huì)從面談中觀看應(yīng)試者對(duì)工作的熱誠度及責(zé)任心，了解應(yīng)試者對(duì)人生的理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。

2、知己知彼

除了“抓住主考官的心”之外，還要具有“知己知彼”的功夫。

這四個(gè)字包括了以下幾方面的意思：

首先要認(rèn)識(shí)自己，了解自己的長處、興趣、人生目標(biāo)、就業(yè)傾向等。一般大專院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請(qǐng)專家學(xué)者，輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職，并分析個(gè)人專業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先作好預(yù)備?；蛘叨嗯c家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。

3、回答問題的禮節(jié)

當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，能夠有禮貌地請(qǐng)問為何要提出此問題，或委婉地回答：“專門抱歉，我不明白那個(gè)問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對(duì)此職位有共同觀點(diǎn)，且我已進(jìn)入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f不講：“怎幺問這幺不禮貌的問題??！”

怎么講對(duì)方今后有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機(jī)會(huì)，倘若被錄用，也可能日后處事有所不便。因此即使對(duì)方所提問題特不不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你能夠拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)和氣。

4、其它細(xì)節(jié)

正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官列作評(píng)判內(nèi)容。以下舉例講明須留意的小節(jié)：

不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感受，也顯得不尊重對(duì)方。不彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬不用手撐著下巴)，眼睛直視對(duì)方雙目并面帶微笑。

不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。

不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。

不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)占談話時(shí)刻。

離座時(shí)記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意

四、面試預(yù)測問題100問

1.請(qǐng)談?wù)勀阕约骸?/p>

2.你為什幺要讀MBA？

3.你為什幺想要報(bào)考這所學(xué)校？

4.你認(rèn)為我們是否能夠錄用你？

5.你最大的成確實(shí)是什幺？

6.你的事業(yè)目標(biāo)是什幺？

7.在大學(xué)中你最難忘的經(jīng)歷是什幺？

8.你為何選擇你上大學(xué)的那所學(xué)校？

9.哪些因素對(duì)你的選擇會(huì)有決定性作用？

10.談?wù)勀銓?duì)大學(xué)生談戀愛的看法。

11.你的專業(yè)是什幺？為何選擇該專業(yè)？

12.現(xiàn)在看來，你是否慶幸選擇了該專業(yè)？

13.假如你能夠重新選擇，你會(huì)選擇哪一個(gè)專業(yè)？

14.大學(xué)時(shí)你每周的學(xué)習(xí)時(shí)刻有多少小時(shí)？

15.你最優(yōu)秀的功課是哪門？為什幺？

16.你最不擅長的課程是哪門？為什幺？

17.你的學(xué)習(xí)成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什幺沒有取得更好的成績？

18.到目前為止，你所受的教育從哪方面為你的事業(yè)打下了基礎(chǔ)？

19.你最喜愛大學(xué)生活的哪些方面？

20.你最不喜愛大學(xué)生活的哪些方面？

21.大學(xué)時(shí)你參加了哪些課外活動(dòng)，你在其中擔(dān)任的職務(wù)和做出的貢獻(xiàn)是什幺？

22.你如何支付你的學(xué)習(xí)費(fèi)用？

23.你如何形容作為大學(xué)生的你？你現(xiàn)在有所改變嗎？

24.假如大學(xué)的生活重新開始，你將如何安排你的學(xué)習(xí)和生活？

25.你希望從事什幺樣的工作？

26.你為什幺選擇那個(gè)職業(yè)？

27.你認(rèn)為什幺樣的工作崗位最適合你？為什幺？

28.你直接負(fù)責(zé)什幺工作，領(lǐng)導(dǎo)哪些人？

29.你工作方面關(guān)鍵的技術(shù)難題是什幺？治理方面的呢？

30.你工作中最擅長的是什幺？有哪些不足？為什幺？

31.你會(huì)如何改進(jìn)你的工作表現(xiàn)？在改進(jìn)過程中你會(huì)采訪哪些具體行動(dòng)？

32.你要緊的成績有哪些？這些成績對(duì)你的經(jīng)濟(jì)收入或者其它方面有什幺阻礙？

33.你是獨(dú)立取得這些成績的，依舊有不人參與了，是以何等方式參與的？

34.你每周工作多少個(gè)小時(shí)？

35.你最突出的專業(yè)技能是什幺？

36.關(guān)于目前的職位，你最喜愛或最不喜愛哪些方面？為什幺？

37.你是否作過決策？你的決策是否成功？為什幺？

38.請(qǐng)舉出一個(gè)例子講明你的創(chuàng)新精神。

39.你面臨過的最大的挑戰(zhàn)是什幺？你如何面對(duì)這些挑戰(zhàn)？

40.在以后的五年中，你所在行業(yè)的進(jìn)展方向是什幺？

41.描述一下你同老總的關(guān)系，關(guān)于你的表現(xiàn)他最中意和最不中意的是什幺？

42.描述一個(gè)你工作中的失敗。

43.你如何面對(duì)失敗？

44.你會(huì)如何改進(jìn)你的工作？

45.談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作，令你中意嗎？為什幺？

46.關(guān)于你現(xiàn)在的工作，你認(rèn)為哪些方面是事業(yè)成功的關(guān)鍵？為什幺？

47.與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現(xiàn)如何？

48.你的工資情況如何？與公司中的同等水平的人相比又如何？

49.你最理想的工作是什幺？

50.你的職業(yè)目標(biāo)是什幺？你如何保證它的實(shí)現(xiàn)？

51.描述一下你所在的部門的組織和治理方式。

52.你如何在有限的事實(shí)上做出重要決策？

53.你的治理理念是什幺？

54.你的治理風(fēng)格是什幺？有哪些方面你覺得需要改進(jìn)？

55.你是如何組織、參與團(tuán)隊(duì)工作的？

56.你如何評(píng)估自己的成績？

57.你認(rèn)為一名優(yōu)秀的治理者，什幺樣的個(gè)運(yùn)氣質(zhì)最重要？

58.你喜愛制定比實(shí)際稍高一點(diǎn)的目標(biāo)依舊特不高的目標(biāo)？

59.你通過什幺方式發(fā)掘出下屬的潛力？

60.你對(duì)下屬監(jiān)管的松緊度如何？你同意他們有多大的自由度？

61.你如何樣激勵(lì)下屬？

62.請(qǐng)描述一下你的經(jīng)營治理哲學(xué)。

63.作為治理者，你的長處、缺點(diǎn)是什幺？

64.作為治理者，最難的工作是什幺？

65.你更關(guān)懷做一名領(lǐng)導(dǎo)者依舊被領(lǐng)導(dǎo)者？

66.你的下屬對(duì)你作為他們的上級(jí)如何評(píng)價(jià)？為什幺？

67.舉例講明你是如何預(yù)料潛在問題，并采取主動(dòng)積極的對(duì)策的。

68.什幺樣的主管能讓你工作更出色？

69.什幺時(shí)候需要保守的思想？

70.以后的五年中你有何打算？十年、二十年中呢？你一生有哪些想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)？

71.你為何想讀MBA？你想從中有哪些收獲？

72.你要緊考慮了哪些其它學(xué)校？為什幺？

73.你是如何樣選擇了這所學(xué)校的？

74.哪個(gè)學(xué)校是你的第二志愿？為什幺？

75.萬一你未被一流學(xué)校錄用，你確實(shí)會(huì)選擇第二志愿嗎？

76.假如用三個(gè)形容詞來描述你，將是哪三個(gè)詞？

77.你通常讀那些書籍和報(bào)刊，為什幺？

78.你最近讀了哪些書？那本書給你印象最深的是什幺？

79.你如何使自己把握時(shí)代的脈搏，或是在你的工作領(lǐng)域中進(jìn)展個(gè)人技能？

80.技術(shù)精英將成為以后治理者的主流，你相信這句話嗎？

81.你業(yè)余時(shí)刻如何安排？

82.你目前在事業(yè)、家庭、朋友和興趣愛好中找到的平衡點(diǎn)，從長遠(yuǎn)來講是否適合你？

83.你最喜愛哪種活動(dòng)？為什幺？

84.在你成長過程中誰對(duì)你阻礙最大？對(duì)你有如何樣的阻礙？

85.你的偶像是誰？為什幺？

86.你參加過哪些具有競爭性的運(yùn)動(dòng)？你是否喜愛這些活動(dòng)？你喜愛競爭嗎？

87.你的朋友如何描述你？你的老師呢？

88.你為自己制定了什幺樣的目標(biāo)？打算如何實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？

89.你認(rèn)為自己專門成功嗎？

90.在企業(yè)里，決定一個(gè)人成功的因素是什幺？

91.你最大的優(yōu)勢是什幺？

92.老實(shí)總是上策嗎？

93.顧客永久是對(duì)的嗎？

94.你是從成功中依舊從失敗中學(xué)到的更多？

95.你如何看待中國加入世貿(mào)組織？

96.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下MBA還有用嗎？

97.美國的比爾·蓋茨、戴爾、楊致遠(yuǎn)等人差不多上輟學(xué)從商，成為世界級(jí)的商界英雄，你認(rèn)為他們?yōu)槭茬勰軌虺晒?？在校學(xué)習(xí)還有多大作用？

98.當(dāng)前有利于中國進(jìn)展的國際環(huán)境是什幺？又有哪些不利因素？

99.中國最大的競爭力今后自何處？

100.你如何看待教育的商業(yè)化？

五、面試注意事項(xiàng)

（面試中談到個(gè)人情況時(shí)應(yīng)注意）

1.對(duì)不人談及你自己或你長遠(yuǎn)的目標(biāo)時(shí)，要確保你談話的重心放在事業(yè)上。

2.抓住一切機(jī)會(huì)顯示出事業(yè)成功在你心目中的地位。盡你所能提高個(gè)修養(yǎng)，同時(shí)在工作中有所建樹。

3.表現(xiàn)出你是一個(gè)明智而通情達(dá)理的人，感到他人和社會(huì)都負(fù)有責(zé)任，包括你有責(zé)任關(guān)心家人和朋友，同時(shí)不僅限于此。

4.在談及你的志趣時(shí)，不論你讀的是科幻小講、拿破侖的征戰(zhàn)史或是幽屋秘史都無關(guān)緊要，你只需表現(xiàn)出你的確知識(shí)淵博同時(shí)關(guān)于喜好的事物從不淺嘗輒止。

5.這些問題令你自然巧妙地鞏固你的定位。

（面試中談到你工作經(jīng)歷時(shí)應(yīng)注意）

1.當(dāng)談及你的上司時(shí)，你對(duì)他的褒貶專門可能顯示出你對(duì)上司的要求，你所不能容忍的上司的缺點(diǎn)，這同樣也反映出你的長處與不足。

2.即便講到你對(duì)上級(jí)的不滿之處時(shí)，盡可能顯得通情達(dá)理一些，否則你可能會(huì)顯得刻薄挑剔。

3.任何調(diào)換工作的意愿都應(yīng)出于對(duì)新的挑戰(zhàn)的渴望，承擔(dān)更多的責(zé)任，尋求個(gè)人進(jìn)展的機(jī)遇等。換言之，要強(qiáng)調(diào)向上的因素，幸免消極的、落后的解釋，比如不受賞識(shí)，工資過低等。

4.假如你曾被解雇，必要是不妨承認(rèn)這一事實(shí)，然而一定要指出你從中學(xué)到的東西。

5.每周工作少于五十小時(shí)可能意味著你缺少工作動(dòng)力。一個(gè)好的回答會(huì)使人感到你努力工作以實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)。

6.盡量表現(xiàn)出你在盡可能短的時(shí)刻內(nèi)，以盡可能小的代價(jià)取得或超過預(yù)期的目標(biāo)，善于考慮并樂于改進(jìn)目前的工作結(jié)構(gòu)，以便在以后的時(shí)刻內(nèi)能以較小的付出取得同樣的結(jié)果。

（面試時(shí)的幾大忌）

忌缺乏自信

最明顯的確實(shí)是問“你們要幾個(gè)？”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力和競爭力?！澳銈円灰?？”如此詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位剛好“順?biāo)浦邸保枰曰亟^。

忌不合邏輯

面試的考官問：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！奔偃缛绱酥v，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)？”答曰：“我能夠勝任一切工作。”這也不符合實(shí)際。

忌報(bào)有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地講“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系專門不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感。假如你講的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺得你在以勢壓人；假如主考官與你所講的那個(gè)人關(guān)系不怎幺好，甚至有矛盾，那幺你如此引出的結(jié)果專門可能確實(shí)是自我遭殃。

忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什幺問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？

中外方的比例各是多少？請(qǐng)問你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位？你們以后5年的進(jìn)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題差不多超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@幺多的問題？你是來求職的呢依舊來調(diào)查情況的呢？

六、面試技巧101招

1.

在同意面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。

2.

查找的是新奇血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。

3.

為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。

4.

當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。

5.

將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。

6.

確定工作所要求的資格是否差不多改變。

7.

提供靈活的工作時(shí)刻以鼓舞職員參與。

8.

描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。

9.

與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.

盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.

試圖找到一個(gè)百份百適合的人是專門難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與白費(fèi)。

12.

明白不的地點(diǎn)有理想的人選時(shí)，不錯(cuò)過那個(gè)機(jī)會(huì)。

13.

廣告力求準(zhǔn)確無誤。

14.

請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。

15.

考慮錄用經(jīng)同事推舉的親友。

16.

將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。

17.

設(shè)定差不多要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。

18.

安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。

19.

要加快程序，應(yīng)事先預(yù)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。

20.

找出履歷中你感興趣的地點(diǎn)，以便在今后的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。

21.

不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

22.

發(fā)覺履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地點(diǎn)。

23.

履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？

24.

應(yīng)聘表格從某種程度上講為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。

25.

關(guān)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26.

響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓舞為主。

27.

面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

28.

決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。

29.

面試不一定都安排在上班時(shí)刻。

30.

為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨預(yù)備一些小茶點(diǎn)。

31.

面試時(shí)杜絕一切外來的干擾。

32.

面試前要充分休息。

33.

在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打攪”的牌子。

34.

示意應(yīng)征者就坐。

35.

清晰講明面試地點(diǎn)的位置。

36.

在面試前留些時(shí)刻供眾主試者達(dá)成共識(shí)。

37.

為每一位主試者預(yù)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。

38.

假如工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。

39.

調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。

40.

面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡單明了，以關(guān)心應(yīng)征者充分放松。

41.

針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。

42.

問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

43.

只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問題，答案會(huì)是“是”或“非”。

44.

使用應(yīng)征者的簡歷和配對(duì)表關(guān)心你預(yù)備面試時(shí)的問題。

45.

建議你多聽少講。

46.

歸納總結(jié)應(yīng)征者所講的話，以示你在用心傾聽。

47.

不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所講的話。

48.

預(yù)備好回答和提出相關(guān)問題。

49.

將面試所需的工具列一個(gè)清單。

50.

面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。

51.

開始面試前，端正z著裝，理順頭

52.

關(guān)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)刻。

53.

面帶微笑，但不要過分，否則顯得你專門緊張。

54.

要明白最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。

55.

穿著大方，切忌奇裝異服。

56.

面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。

57.

在觀看應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來你處工作。

58.

不要問與工作無關(guān)的私人問題。

59.

快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。

60.

將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地點(diǎn)記錄下來，你會(huì)明白今后如何去激發(fā)他們。

61.

給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。