22/22助理職業(yè)指導(dǎo)師——理論知識(shí)練習(xí)題（4）(1-60題。注意:請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無效)1．對(duì)來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)出現(xiàn)下列哪種情況？（A）尊重他的自身價(jià)值（B）尊重他表達(dá)自己的意見（C）相信來訪者有成長(zhǎng)潛力（D）不支持他們進(jìn)展獨(dú)特的自我2．CETTIC職業(yè)素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)要緊解決的問題是（A）滿足不同部門需求（B）滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求（C）滿足更多功能的需要（D）上述三個(gè)方面全是3．一個(gè)人的自我概念包括三個(gè)部分，不包含下列哪一選項(xiàng)?（A）自己的態(tài)度與情感，是個(gè)體在成長(zhǎng)過程中直接經(jīng)歷的，同時(shí)符合自己的價(jià)值觀的經(jīng)驗(yàn)與體驗(yàn)（B）符合他人的價(jià)值觀，但已全部?jī)?nèi)化為自己的經(jīng)驗(yàn)與體驗(yàn)（C）符合他人的價(jià)值觀，但未被完全內(nèi)化為自己的經(jīng)驗(yàn)與體驗(yàn)（D）符合自己的價(jià)值觀，以自我為中心4．在《職業(yè)教育法》的總則中規(guī)定，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行（A）先上崗后培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)制度（B）先培訓(xùn)后上崗的職業(yè)培訓(xùn)制度（C）邊上崗邊培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)制度（D）鼓舞運(yùn)用信貸手段，扶持職業(yè)培訓(xùn)制度5．團(tuán)體咨詢活動(dòng)結(jié)束時(shí)，一般不需要進(jìn)行的步驟是（A）團(tuán)體指導(dǎo)者做一簡(jiǎn)要的回憶與總結(jié)（B）成員反思自己在團(tuán)體中的切身感受等（C）明確今后該如何行動(dòng)（D）檢查咨詢過程所采納的技術(shù)6．心理測(cè)量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)人的()進(jìn)行測(cè)量、分析、評(píng)價(jià)。（A）特定素養(yǎng)（B）心理特征（C）反應(yīng)能力（D）能力水平7．職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍不包括（A）信息采集與處理（B）職業(yè)素養(yǎng)測(cè)評(píng)（C）職業(yè)設(shè)計(jì)（D）技能鑒定

8．告知服務(wù)對(duì)象自己所處的真實(shí)狀況，職業(yè)指導(dǎo)的局限，甚至可能會(huì)導(dǎo)致的不良后果，這種做法體現(xiàn)了（A）主動(dòng)解釋，便服務(wù)對(duì)象知情（B）尊重差異，不卑視服務(wù)對(duì)象（C）以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象（D）明確與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，幸免服務(wù)對(duì)象產(chǎn)生依靠性9．在CETTIC職業(yè)素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖表閱讀測(cè)驗(yàn)要緊考察被測(cè)者（A）抗干擾性（B）注意力的穩(wěn)定性，持久性和抗干擾性（C）運(yùn)用手指和用手指操作小物體的能力（D）對(duì)統(tǒng)計(jì)圖表的閱讀、理解和分析能力10．下列哪項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中的互動(dòng)技術(shù)?（A）建立關(guān)系（B）暗示（C）解釋（D）聯(lián)結(jié)11．職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ˋ）服務(wù)對(duì)象自己決定是否進(jìn)入咨詢關(guān)系（B）當(dāng)事人自由選擇職業(yè)指導(dǎo)人員（C）勸講服務(wù)對(duì)象服從自己為其所做的規(guī)劃（D）提供被指導(dǎo)者闡釋自己意愿的機(jī)會(huì)12．國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而臨時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)關(guān)心的制度，是（A）失業(yè)保險(xiǎn)（B）養(yǎng)老保險(xiǎn)（C）醫(yī)療保險(xiǎn)（D）工傷保險(xiǎn)13．在辦理農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)和企業(yè)用工手續(xù)時(shí)，除按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定收取證書工本費(fèi)外（A）不得收取其他費(fèi)用（B）其他收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行收支兩條線治理（C）設(shè)立的行政性收費(fèi)項(xiàng)目要符合職介機(jī)構(gòu)的需要（D）設(shè)立的營(yíng)業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目必須符合市場(chǎng)需要14．關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)涵，下面哪種表述是錯(cuò)誤的?（A）強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對(duì)象是勞動(dòng)力市場(chǎng)中求職者和用人單位兩個(gè)主體（B）強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展和用人單位人盡其才（C）強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)僅僅是某一個(gè)時(shí)期和時(shí)期的指導(dǎo)（D）強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)更深層次的教育和關(guān)心作用，而不僅僅是提供信息15．在我國(guó)積極的就業(yè)政策中，小額貸款政策是為哪一類人員解決創(chuàng)業(yè)起步時(shí)期面臨的資金困難，所提供的貸款項(xiàng)目?（A）企業(yè)退休較早，且工資較低人員（B）大學(xué)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人群（C）農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員（D）自主謀業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)下崗人員16．集體合同是就勞動(dòng)酬勞、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。簽約的雙方是（A）工會(huì)代表職工與企業(yè)（B）集體所有制企業(yè)與職工（C）農(nóng)民合同工與企業(yè)（D）全體職工與企業(yè)

17．在CETTIC職業(yè)素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)申，小部件手指靈巧測(cè)驗(yàn)要緊考察被測(cè)者（A）職業(yè)興趣傾向（B）認(rèn)知風(fēng)格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向（C）運(yùn)用手指和用手指操作小物體的能力（D）抗干擾性18．以下哪一項(xiàng)屬于“我國(guó)從業(yè)人員”所統(tǒng)計(jì)的范疇（A）童工（B）現(xiàn)役軍人（C）離、退休人員（D）不取酬勞的公益勞動(dòng)者19．工作規(guī)范是指特定崗位對(duì)任職者的勝任特征的差不多要求，下列哪項(xiàng)是對(duì)工作規(guī)范的最全面的概括?=1\*GB3①教育背景=2\*GB3②工作經(jīng)驗(yàn)=3\*GB3③知識(shí)=4\*GB3④個(gè)性特征=5\*GB3⑤能力（A）=2\*GB3②=4\*GB3④（B）=1\*GB3①=3\*GB3③=5\*GB3⑤（C）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤20．下面哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)?（A）采集和種植（B）狩獵和捕魚（C）養(yǎng)殖和畜牧（D）農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸21．對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)紀(jì)律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違法行為予以處罰的是（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議（B）勞動(dòng)監(jiān)察（C）勞動(dòng)仲裁（D）勞動(dòng)訴訟22．在CETTIC職業(yè)素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，隱蔽圖形檢索測(cè)驗(yàn)要緊考察被測(cè)者（A）抗干擾能力、知覺速度（B）認(rèn)知風(fēng)格、自信心、創(chuàng)業(yè)傾向（C）運(yùn)用手指和用手指操作小物體的能力（D）職業(yè)興趣傾向23．在不同時(shí)期，旅游業(yè)、航運(yùn)業(yè)、服裝業(yè)、制鞋業(yè)等對(duì)勞動(dòng)力的需求有所不同，由此造成的失業(yè)屬于（A）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（B）摩擦性失業(yè)（C）季節(jié)性失業(yè)（D）隱性失業(yè)24．下列關(guān)于測(cè)驗(yàn)實(shí)施差不多程序的表述，最全面的是=1\*GB3①施測(cè)前的預(yù)備=2\*GB3②測(cè)量的實(shí)施與數(shù)據(jù)采集=3\*GB3③分析測(cè)量結(jié)果=4\*GB3④依照分析做出決策或?qū)Q策的建議（A）=1\*GB3①（B）=1\*GB3①=2\*GB3②（C）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④25．面質(zhì)技術(shù)是咨詢員一直訪者直接指出其存在的混亂不堪、自相矛盾的觀點(diǎn)、態(tài)度或言行。面質(zhì)一般可用于下列哪些情況?=1\*GB3①來訪者真實(shí)自我與理想自我之間相互矛盾=2\*GB3②來訪者的行為可能危害自己或他人的利益=3\*GB3③來訪者的行為、認(rèn)知和情緒之間相互矛盾=4\*GB3④來訪者使用防備策略=5\*GB3⑤來訪者沒有覺察到自己的能力限制（A）=1\*GB3①=2\*GB3②（B）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③（C）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤26．依照霍蘭德的職業(yè)興趣理論，現(xiàn)實(shí)型的人喜愛有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要差不多技能的工作，但缺乏社交能力。適合從事的工作有（A）司機(jī)、木工、電工、瓦工、修理工等（B）天文學(xué)者、地質(zhì)學(xué)者、物理、化學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科的學(xué)者等（C）詩(shī)人、作家、演員、記者等文學(xué)藝術(shù)工作者等（D）廠長(zhǎng)、經(jīng)理、黨團(tuán)干部等27．下面哪一項(xiàng)不屬于人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)的范疇?（A）人的能力水平及傾向（B）興趣愛好（C）個(gè)性特點(diǎn)（D）行為特征28．下列關(guān)于預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)涵的表述，最全面的是=1\*GB3①對(duì)不同服務(wù)對(duì)象所開展的預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容有所不同=2\*GB3②依照問題的特點(diǎn)和類型，開展分層、分類指導(dǎo)=3\*GB3③一切強(qiáng)調(diào)提早解決=4\*GB3④強(qiáng)調(diào)針對(duì)性、系統(tǒng)性，考慮全面=5\*GB3⑤強(qiáng)調(diào)自助和主動(dòng)（A）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③（B）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③（C）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤29．在職業(yè)指導(dǎo)中，認(rèn)知行為理論的運(yùn)用體現(xiàn)在（A）間接指導(dǎo)咨詢中（B）直接指導(dǎo)咨詢中（C）集體指導(dǎo)咨詢中（D）個(gè)體指導(dǎo)咨詢中30．用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付勞動(dòng)者工資?（A）125%（B）150%（C）200%（D）300%31．下列對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源的表述，最全面的是=1\*GB3①城鎮(zhèn)企業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=2\*GB3②城鎮(zhèn)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=3\*GB3③城鎮(zhèn)企事業(yè)單位的職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=4\*GB3④失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息=5\*GB3⑤失業(yè)保險(xiǎn)基金入不敷出時(shí)地點(diǎn)財(cái)政的補(bǔ)貼=6\*GB3⑥依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其他資金（A）=1\*GB3①=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥（B）=2\*GB3②=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥（C）=1\*GB3①=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥32．職業(yè)分類的差不多依據(jù)是（A）工作性質(zhì)的同一性（B）勞動(dòng)強(qiáng)度的同一性（C）崗位性質(zhì)的同一性（D）工藝技術(shù)的同一性33．下列哪一項(xiàng)不屬于現(xiàn)時(shí)期的專門就業(yè)群體?（A）殘疾人群體（B）大齡下崗職工群體（C）大中專畢業(yè)生（D）復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人34．素養(yǎng)測(cè)評(píng)的內(nèi)容不包括（A）能力因素（B）個(gè)人特質(zhì)因素（C）動(dòng)力因素（D）進(jìn)展因素35．下列選項(xiàng)中不屬于團(tuán)體咨詢差不多技術(shù)的是（A）反應(yīng)的技術(shù)（B）互動(dòng)的技術(shù)（C）追蹤的技術(shù)（D）行動(dòng)的技術(shù)36．職業(yè)指導(dǎo)人員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，其全然性質(zhì)是（A）咨詢關(guān)系（B）領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系（C）同事關(guān)系（D）朋友關(guān)系37．以人為本的道德理念要求職業(yè)指導(dǎo)人員（A）以工作內(nèi)容為核心，對(duì)工作負(fù)責(zé)任（B）以服務(wù)對(duì)象為核心，尊重服務(wù)對(duì)象（C）以職業(yè)指導(dǎo)為核心，提升職業(yè)能力（D）以就業(yè)援助為核心，熱心援助工作38．個(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位的變動(dòng)等，指的是（A）職業(yè)生活（B）職業(yè)生涯（C）職業(yè)活動(dòng)（D）生活經(jīng)歷39．咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)?（A）行動(dòng)的技術(shù)（B）具體化技術(shù)（C）立即性技術(shù)（D）沉默技術(shù)40．下列哪項(xiàng)是對(duì)咨詢師真誠(chéng)表現(xiàn)的最全面表述?=1\*GB3①表里如一=2\*GB3②不嬌柔造作=3\*GB3③不隱瞞自己的情感和態(tài)度=4\*GB3④使來訪者覺得咨詢員是誠(chéng)懇而有人情味的（A）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④（B）=1\*GB3①=2\*GB3②=4\*GB3④（C）=1\*GB3①=4\*GB3④（D）=4\*GB3④41．依照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的劃分標(biāo)準(zhǔn)，紡織、造紙、食品、皮革等工業(yè)屬于（A）第一產(chǎn)業(yè)（B）第二產(chǎn)業(yè)（C）第三產(chǎn)業(yè)（D）重工業(yè)42．摩擦性失業(yè)的要緊緣故是（A）經(jīng)濟(jì)蕭條、勞動(dòng)力過剩和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移等（B）勞動(dòng)者在要求就業(yè)與獲得崗位之間的時(shí)刻差，自愿辭職、工作變換等（C）勞動(dòng)力供給總量超過社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量（D）勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位43．在CETTIC職業(yè)素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)申，眼手協(xié)調(diào)題本測(cè)驗(yàn)要緊考察（A）靈活調(diào)整、快速適應(yīng)能力（B）手工作業(yè)能力（C）眼手協(xié)調(diào)能力(D)抗干擾能力44．羅杰斯的人性觀是（A）人是自我實(shí)現(xiàn)者（B）人的主觀性（C）人是社會(huì)性、理性的動(dòng)物等其他看法（D）以上三項(xiàng)差不多上45．在CTTIC素養(yǎng)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)要緊考察（A）對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力（B）二維空間圖形拼合圖形旋轉(zhuǎn)的能力（C）知覺辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力（D）對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握46．當(dāng)職業(yè)指導(dǎo)人員認(rèn)為自己不適合為某個(gè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（A）調(diào)離職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍（B）調(diào)換工作崗位（C）向服務(wù)對(duì)象講明自己的局限，并委婉拒絕提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)（D）對(duì)服務(wù)對(duì)象做出明確的講明，并將其介紹給合適的職業(yè)指導(dǎo)人員47．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是()的輔助性保險(xiǎn)形式。（A）國(guó)家宏觀指導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行（B）國(guó)家立法，企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行（C）職工自發(fā)參加，企業(yè)出面組織（D）企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，職工自愿參加48．運(yùn)用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好解決在選擇、安置職業(yè)和職業(yè)進(jìn)展等方面問題是（A）職業(yè)咨詢（B）心理咨詢（C）團(tuán)體咨詢（D）個(gè)不咨詢49．職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對(duì)象知情就應(yīng)（A）主動(dòng)了解（B）主動(dòng)分擔(dān)（C）主動(dòng)解釋（D）主動(dòng)解決50．工作描述是關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息，下列哪項(xiàng)是對(duì)工作描述內(nèi)容的最全面概括?=1\*GB3①崗位名稱=2\*GB3②工作目的=3\*GB3③工作責(zé)任=4\*GB3④工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)=5\*GB3⑤工作中所使用的設(shè)備和工具=6\*GB3⑥工作聯(lián)系=7\*GB3⑦工作權(quán)限=8\*GB3⑧工作條件=9\*GB3⑨崗位的晉升和替代（A）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④（B）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥=7\*GB3⑦（C）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥=7\*GB3⑦=8\*GB3⑧（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④=5\*GB3⑤=6\*GB3⑥=7\*GB3⑦=8\*GB3⑧=9\*GB3⑨51．下列哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范?（A）尊重服務(wù)對(duì)象（B）不卑視殘疾服務(wù)對(duì)象（C）主動(dòng)解釋便服務(wù)對(duì)象知情（D）全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活方式52．不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（A）要緊用于保障失業(yè)人員的差不多生活（B）領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)（C）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助（D）同意職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼53．職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，是就業(yè)服務(wù)“新三化”中()的典范。（A）制度化（B）專業(yè)化（C）社會(huì)化（D）規(guī)范化54．下列哪項(xiàng)不是被大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所普遍同意的失業(yè)類型?（A）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（B）摩擦性失業(yè)（C）偶然性失業(yè)（D）自愿失業(yè)55．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)描述的要緊內(nèi)容?（A）職業(yè)名稱（B）職業(yè)能力特征（C）職業(yè)變革（D）職業(yè)技術(shù)技能56．下列關(guān)于設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)差不多條件的表述，最全面的是=1\*GB3①有組織機(jī)構(gòu)和治理制度=2\*GB3②有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和治理人員=3\*GB3③有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備=4\*GB3④有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)（A）=1\*GB3①（B）=1\*GB3①=2\*GB3②（C）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③（D）=1\*GB3①=2\*GB3②=3\*GB3③=4\*GB3④57．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指工作日不超過8小時(shí)或工作周不超過40小時(shí)，適用的條件為（A）一般工種或工作崗位（B）需連續(xù)作業(yè)的工作（C）受自然條件或季節(jié)條件限制的工作（D）工作性質(zhì)專門、機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員58．關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)申的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象講法不正確的是（A）殘疾人（B）享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T（C）所有失業(yè)者（D）登記失業(yè)人員59．在《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選項(xiàng)是（A）按勞分配、同工同酬原則（B）在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則（C）用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則（D）市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則60．職工福利不包括哪些形式的物質(zhì)關(guān)心?（A）貨幣（B）實(shí)物（C）衣物（D）崗位津貼(61-80題，注意:請(qǐng)務(wù)必在答題卡上作答，否則無效)61．無固定場(chǎng)所、無穩(wěn)定收入、無社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就業(yè)形式，一般是指（A）不充分就業(yè)（B）充分就業(yè)（C）靈活就業(yè)（D）正規(guī)就業(yè)62．下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的講法是（A）有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰慧才智（B）指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過各種渠道自謀職業(yè)（C）在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體（D）就業(yè)問題政府不再做任何調(diào)解和干預(yù).63．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干什么時(shí)刻開始實(shí)行?（A）1994年7月5日（B）1995年7月5日（C）1995年1月1日64．在職業(yè)常識(shí)I測(cè)驗(yàn)題中“如右圖，哪塊圓木處于穩(wěn)定狀態(tài)?”該類型題目要緊考察（A）工具操作常識(shí)（B）對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握（C）簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度和運(yùn)算的準(zhǔn)確性（D）對(duì)力矩、滑輪知識(shí)以及機(jī)械原理的理解65．下列哪項(xiàng)違背了以人為本的職業(yè)道德規(guī)范?（A）以服務(wù)對(duì)象為核心，把服務(wù)對(duì)象的呼聲和要求作為第一信號(hào)（B）尊重服務(wù)對(duì)象，尊重其人格，尊重其情緒體驗(yàn)（C）按照自己理解的最優(yōu)方案為求職者進(jìn)行指導(dǎo)（D）不做表面文章，真正關(guān)心求職者實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的進(jìn)展66．人職匹配過程的三個(gè)步驟，不包含（A）特性評(píng)價(jià)（B）職業(yè)因素分析（C）個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配（D）人格類型與職業(yè)類型67．職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)學(xué)員的（A）專業(yè)課程（B）必修課程（C）選修課程（D）技能課程68．在我國(guó)積極的就業(yè)政策中，就業(yè)服務(wù)政策是指各級(jí)政府要建立公共就業(yè)服務(wù)制度，對(duì)哪一類人員，提供免費(fèi)職業(yè)介紹和培訓(xùn)?（A）企業(yè)離休、退休人員（B）大學(xué)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人群（C）農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人雖（D）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)下崗職工69．女職工專門勞動(dòng)愛護(hù)制度申規(guī)定：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)該（A）能夠適當(dāng)安排夜班勞動(dòng)（B）不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)刻和夜班勞動(dòng)（C）能夠安排其延長(zhǎng)工作時(shí)刻，但須支付雙倍工資（D）可安排其延長(zhǎng)工作時(shí)刻，不得安排其夜班勞動(dòng)；但延長(zhǎng)工作時(shí)刻部分須支付雙倍工資70．通過分析與來訪者背景相似的典型人物的生涯進(jìn)展過程，引導(dǎo)來訪者選擇和確定自己的職業(yè)目標(biāo)和進(jìn)展方向。這種方法稱什么緣故方法?（A）平衡單法（B）典型人物分析法（C）故事敘講法（D）實(shí)習(xí)71．我國(guó)積極的再就業(yè)政策能夠概括為:五大支柱、六個(gè)領(lǐng)域、十項(xiàng)措施。六個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容構(gòu)成是指:中小型企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)、多種經(jīng)濟(jì)形式、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、勞務(wù)輸出和（A）靈活就業(yè)（B）勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)（C）進(jìn)展旅游（D）社區(qū)服務(wù)業(yè)72．關(guān)于測(cè)評(píng)的公平