《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎。

A.崗位調查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCQ8G5J8G6Y2Y7T1HN4Y9A9B9S4T8M2ZH5G3Z4I3S6Y5S42、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進行的（）。

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“丑”的判斷【答案】ACW7M6M4N3B4N5G6HT8D1J7N8D4M8H2ZQ7Z10Z7X8N8O7I43、(2017年5月)例會制度的優(yōu)點不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACU7U2Z9U10J4L1O6HJ9L1I10F3S5C4C10ZI1Z5G10J9R6Z5R104、下列選項中不屬于勞動技能要素的是（）。

A.技術知識要求

B.操作復雜程度

C.品種質量難易程度

D.勞動緊張程度【答案】DCV5V8U10D6E10H10X6HA9E2N8Q10B1B4D2ZK5R8P7T8K9B9Q65、下列關于調解的特點說法不正確的是（）。

A.調解活動強調群眾的直接參與

B.調解活動沒有群眾的直接參與

C.調解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCL7O6E4C1Z3K5O5HK1B2F4P10Q9A7P6ZN9X1T1F2B3O8Y76、（）為工作崗位評價奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】ACC10Q9F6W5P4P1K8HT9E7A5H1P6M6E7ZH4D7M6A9O2Q3P87、召開年度績效總結會的目的是（）。

A.促進企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

B.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

C.把績效結果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績效得分等【答案】CCM5L9L9J6D10W9Y1HE9P7V8U4E2I9P4ZH7Q7J3W10J1W2D68、（）主要是指測試結果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系數(shù)【答案】ACG10G2H5B7U1I6P6HN6L1C4V2Y6O2V8ZM5T4X4Y5X2B1I109、制定企業(yè)定員標準，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產效率【答案】CCC4T4L7N10S1P1C4HT4J1A1Q9U7Y9X7ZN1D10A5X4Y7J7Q310、下列方法中，適用于生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業(yè)的是()

A.按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時

B.按產品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時

C.按照重點產品、重點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時

D.按照生產單位和生產者個人統(tǒng)計匯總實耗工時【答案】CCU10E5X3K5I6W3U9HQ9Y9A6I8P8Z9I3ZG4L1J1A9F4J4D111、企業(yè)在推行福利制度時，必須考慮到與社會保險、（）、社會優(yōu)撫的匹配和協(xié)調。

A.社會救濟

B.社會自助

C.社會福利

D.社會幫助【答案】ACB6Q3V7U2R3N6R3HD1T10N7X7R2C2P8ZF7X7Z6R2E3J7V812、（）被稱為“經濟的晴雨表”。

A.物價指數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.基尼系數(shù)

D.生產價格指數(shù)【答案】ACP2O1J6B7T9Q5B7HW4N5N5K4U9A4O1ZC3W5H4T3R6B9K713、培訓評估的首要任務就是確定培訓是否達到培訓目標，其理論依據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評估模式

B.柯克帕特里克四級評估模式

C.泰勒的目標評估模式

D.考夫曼五層評估模式【答案】CCL9P1A8N6G9M4V2HO2J9R3W5G8H9S3ZZ4M3D2H8G7N9I714、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網絡招聘【答案】BCK7W3J3H1R8L1I10HZ10P5W9B6F8N10H10ZN6N3T2K4B10E4K815、()在經濟周期中勞動力參與率變動幅度較大。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCG6J9B7V6V4J9H1HQ6Z1L3I9J5T10H1ZR2Y7H3L8T4R3F116、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎。

A.崗位調查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCB10M2K3D7M5B10D8HF4L9Q6K7E3X3Y5ZB5R1P4V7F5Z7X517、(2018年5月)績效管理的準備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對象，以及各個管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系

C.根據(jù)績效考評的內容，正確選擇績效考評方法

D.績效考評結果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則【答案】DCQ3L6Z7R6X4E5A1HW2A4K1V1N4Q4W9ZI2F1T5O9P2O5B618、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領導小組討論

D.公文筐測試【答案】DCD2I1Q3M6B9U5V9HN6Z6A4I10Z2H9C6ZJ4U8F10J8S4N1B719、關于行為主導型的考評方法，下列說法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產人員

C.重在工作結果

D.標準較容易確定【答案】DCA9H4Z5W10J10J10C6HL9V2E10L9O2J6Y5ZX5I7V3F6N7G8S220、人力資源管理的根本任務是（）。

A.保證人力資源費用預算的準確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產出比率

D.為確定薪酬結構、等級，實現(xiàn)薪酬內部公平性提供依據(jù)【答案】CCT10O9W9C4T10W5G1HN6W2V1L2W5F8P1ZF8S6Z7G6H3C6I421、(2017年11月)最終的考評結果不會反饋給員工個人的績效考評方法是（）

A.行為觀察法

B.強迫選擇法

C.目標管理法

D.成績記錄法【答案】BCI7X7H10B7D2Q6Q7HG8R4R3P9C6V1Q8ZZ7I9J7B9L3N10E1022、成績記錄法不適合（）。

A.從事教學的老師

B.從事科研工作的教師

C.國家公務員

D.專家【答案】CCK7K8M1D8X6G6N5HR10R10X1E1V8O9I6ZP3V1Q6J9B9W4D1023、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額應用范圍廣

B.勞動定員與勞動定額的計量單位不同

C.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致

D.勞動定員采用的勞動時問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACA4C7L2H1H7W2H1HL8L9Y3X2P1N10F3ZI1A8X1V8F3Q10R724、（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACL2O5B5Q2N6X6K6HY9H4X5Q4J10G5D8ZM7Z4E2L4B7F6Z825、同事間建立信賴關系，合宜的做法是（）。

A.要敢于當面批評同事的不當言行

B.同事間相互認同

C.恩威并用，以威信促信賴

D.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火【答案】BCZ3N10Q3E4E8B8C9HD4G4F7W5F7R5W5ZX4B9S6Y6M4S8T126、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍【答案】CCW1N8T5W3W6A5H8HA8M1R10H1E9B1E3ZZ6R3N3V4S8E10G127、下列關于能位對應原理的說法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅持能級層次原則

C.通過個體之間取長補短而形成整體優(yōu)勢

D.具有不同能力特點和水平的人，在安排時要考慮個人能力水平與崗位要求相適應【答案】CCM1L1W4N10G4G1J1HG1P9U1S4J9G9O7ZG1G8Q8X10F9A10P828、在審核()時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數(shù)是上升還是下降。

A.機器成本預算

B.企業(yè)成本預算

C.人工成本預算

D.原料成本預算【答案】CCG7K9G1M10D4I6C5HP3K8L2U5A4I4Q1ZC1K3D2X9S7K7V429、()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強制選擇法【答案】ACH7U10X8S4J8T10I1HO1B6D4L3E9G1G3ZM9A5C10H4B9H6R430、以下各選項不屬于培訓評估主要解決的問題是（）。

A.評估可行性分析

B.明確評估的方案

C.明確評估的目的

D.明確評估的操作者和參與者【答案】BCF6J3V5J9P5Z6C3HA1F6R4M2W1B7I1ZX8Z9C1I7L6H4B231、（）以員工所掌握的與職位相關的知識和技術的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級和薪酬水平。

A.工作年限薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCE6R3Q10F10L8L5X9HS2R1J2G5K9E4A3ZE6T6X10E7Z2A10D132、勞動法律事實包括勞動法律行為和()。

A.勞動法律事件

B.勞動法律關系

C.勞動法律效力

D.勞動法律后果【答案】ACL7A5O7U8A1V9R8HM1T9U4X1T9O2B8ZZ4Q2L2U3L7Y1I633、公文處理模擬法又稱（）測試，它是經過多年實踐檢驗的一種有效的管理人員的測評方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCU2H4V2Z6E6I6F4HW7X7D7E9A6O2T8ZM6V10K5C10O2J5U434、一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問A項，開放式提問是指讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項，封閉式提問是指讓應聘者對某一問題作出明確的答復,它比開放式提問更加深入、直接。C項，清單式提問是指鼓勵應聘者在眾多選項中進行優(yōu)先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。D項，假設式提問是指鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探求應聘者的態(tài)度或觀點?！敬鸢浮緼CS5S4E6O1W4F9O7HR5N1C3D10P1E2N3ZL10S10Y8K10B1Y9S635、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACN2O5W8X4G4W5T9HH4K2B9R7O4I8Q1ZX8U8Z3N5M7H6H536、（）的培訓需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進行培訓。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個人層面

D.管理者層面【答案】BCW7H10G5P3T3K10G8HW7T8Q6E9S6M2G4ZV7S9P7Q4X8Z8W1037、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCQ8C10Z6D4V2W2P3HN2T6V1R3G7K2E3ZE10L7F5R3H4O1E138、下列關于目標導向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關注的是培訓者的動機

B.評估受訓者個人素質能力的提高

C.把培訓效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓者和公司的其他人員是培訓的執(zhí)行者和評估者【答案】ACW2Z6P1B9A3W2F1HL6O9Z2W8K8J10I1ZA7P5S7M1A9U2L439、崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關系

B.對應關系

C.絕對關系

D.比較關系【答案】BCA3Z1P4I10K6C9B6HY1U6K10C7Q2D6S2ZQ8J5J9X7V1I1S240、一般防護用品發(fā)放臺賬不包括（）的發(fā)放記錄。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作業(yè)用品

D.防暑降溫用品【答案】CCO3E4Y7Z4X6W2D8HN7S4P8M8Q2R1B3ZS4J4T10E8E9I9Z641、()不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。

A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

D.調查和解決企業(yè)工資差距問題【答案】DCM7X6V5K3V8H1Z3HI2E2P9T4N1V10V8ZV6G7S6K6I8P10U1042、(2016年11月)（）是整個培訓教學方案的重心。

A.確定教學目的

B.檢查培訓內容

C.確定教學方法

D.設計教學方式【答案】DCG3A3X5U9P4O5W6HD2S9M5H10U1E10K4ZH4K4N10A4T2U5V843、以下各選項不屬于培訓前對培訓師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準備工作

B.決定如何在學員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓材料進行檢查，根據(jù)學員的情況進行取舍【答案】CCU2M2B5V9N10V9H9HS2Y9P4T3J4O10P10ZH6Y6X4J4L9B3A244、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.月度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACS4H3Y9Q10S9Y4C9HW2J1H3T2Y3C6C3ZX5W10C1I7O1J9W445、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCS1C6S10N4O3J5X10HZ10R4A2U7X10W7I7ZU3J9N9Z9R5B7F846、一般來說，職能管理部門是總經理的參謀和助手，其對業(yè)務部門實行的是（）。

A.垂直式領導

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導【答案】DCV2O4N1P8K4G3J8HC9F3W3E1N9N7B8ZP5J2W9W4O6L8L747、在下列哪—項人品錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過?（）

A.補償式

B.重點選擇式

C.結合式

D.多重淘汰式【答案】DCW2L8R7R3O1Q5N10HD9V4E10R2Q4F5M6ZZ4M5M10D4T5Q9E648、（）即被考評對象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評意見【答案】BCL10X1I10Y9Z5B6F4HM9N2C2K4V1O3Z9ZG10R9O2S4V4O7X849、對于生產發(fā)展快、經濟效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內調整工資水平。

A.基準線

B.預警線

C.中線

D.下線【答案】BCB3F10N8R1N4K9D6HM8V7Q2H2L1E2N7ZQ7C10B10M4Z6Z3P750、(2018年5月)住房公積金的性質不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCA4V10P8W6P2L9O4HE10B3X8K6S10G8M7ZL2P5Z8E10B10C6X751、在采用（）進行錄用決策分析時，有些測試是淘汰性的，有些測試是可以互為補償?shù)?，應聘者只有通過淘汰性的測試之后，才能參加其他項目的測試，某些項目的測試成績可以互為補充。

A.結合式

B.補償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式【答案】ACP7H9O6M4M1E6G5HE1C8M7V6A2F1F2ZN10G9L9J7Q5X4A852、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）。

A.勞動定員與勞動定額的內涵不同

B.企業(yè)定員是對勞動力使用的限額

C.勞動定員是勞動定額的一種特殊形式

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”等【答案】ACN8C3P7U3A9A7E2HQ8R1B4Y10X10Q3J9ZC7H1N9O3Q3R2W553、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉移戰(zhàn)略【答案】DCI4V7X3M3U9K7H7HK9X4E4I3S5Y5Z9ZT10H9R8Q6C3A7K454、(2018年5月)（）的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACN1R2L7A10P3T7N6HD9H9S4I1N1E3M4ZK7T6K5T2L6W4N555、以下關于工作時間的說法錯誤的是（）。

A.每月制度工作時間為20.83天

B.用人單位延長工作時間每日可超過3個小時

C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【答案】BCG5D1P9U4R4M9E6HE6N1R1B7Q1S9J5ZR7P7F2O6U9Y10S256、（）是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不以達成一定協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCQ4D6Z6J6T8K9E5HD4W8T10R8X10G5B2ZO5O4M10B9N4J7Z957、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點：③確定適合的招聘來源：④分析單位的招聘要求。下列的排序正確的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCT9G9L10T3C2G10N2HJ3C9T8C6Z8C4R10ZZ7S6A6T9G1Y2D1058、()是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略評價標準

D.戰(zhàn)略計劃標準【答案】CCC10Z3O2I7W8H8V1HN9A6S2Z8O10V10M4ZY4G7W4C2Z8A10R559、以下關于強制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義【答案】CCI7W2P4O3Y5J5K6HS5X1B3C4K8Q4Z4ZD9Z4U7T7N10D10W860、(）指出，具有不同能力特點和水平的人應該安排在要求相應特點和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCD5G5D10Q9T2G2D7HF5V5Q10Q10K8R4N5ZI6R7S7D8B10N3B461、為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

A.統(tǒng)計年鑒

B.國家機關

C.外資企業(yè)

D.競爭對手【答案】DCS10N5Q8R10D3Q5W9HP7Z1E1T1F10F2T7ZX10K8X7W7E9X10V1062、搞好勞動定員工作，核心是保持先進合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質量【答案】CCI2W5P3W8R3V10V1HU10C6Z2I5M3N5I3ZX7Z8F4P2U5P8N663、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。

A.戰(zhàn)術計劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計劃

D.費用計劃【答案】ACV2V3Q2P3C9T8Z4HJ8D1N4A6F1Z8W6ZV1N10S9Q4V8J2X464、崗位規(guī)范的主要內容不包括（）

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務晉升規(guī)則

C.定員定額標準

D.崗位培訓規(guī)范【答案】BCK2P5Z10S9C6R1X3HY2H9Y5E10V6W7A3ZB1H7S8S4Y8G10H865、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACW1Z9U4M5I10L1U3HZ10M4A4V7O9A7S5ZB4W1X5O1T2C3F466、培訓有效性評估最常用到的方法是（）。

A.前后對照法

B.測試法

C.問卷調查法

D.觀察法【答案】CCS7P9Y10X7W8O2S5HB7V4Y10B3E7E8Z3ZK1I3A5M9T4B7S467、（2016年11月）篩選簡歷時，應更多地關注（）。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCU4O8A8V7F4O7F3HW4O2B8X10K1M2K8ZN10K4U1L4I10W1I168、在總經理的授意下，某公司會計秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進行財務審計了，估計事情會暴露。假如你是那名公司會計，現(xiàn)在你會（）。

A.向總經理抱怨：“早知如此，何必當初?！?/p>

B.安慰總經理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的?！?/p>

C.對總經理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經理建議：“趕緊向組織交代?！薄敬鸢浮緿CO5Y5V2V8J6P7P8HF10N6A6P1I1R6R1ZT5W4N10Z10U9M6I1069、(2015年5月)（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACD2H3W2B8G3W5E4HZ7R7W10W1X4G6E6ZF2H5Q9H8E9E2U270、（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動學習法【答案】ACT9G1W9Z6A3A1T7HT6B1M3B4Y4W8N4ZW2X3P4P5T8F10X371、有關四種人性假設理論的表述，不正確的是()

A.四種人性假設及其管理的主張和措施，有其合理科學性

B.四種人性假設有其片面、非科學一面，不能一概照搬

C.四種人性假設隨著歷史發(fā)展而先后出現(xiàn)，是歷史發(fā)展的必然

D.四種人性假設代表同一時期不同學者的觀點【答案】DCP6H5I2L1I10A8X10HG8F8U10O1Q5T3O10ZX5R2J10S9G1F7W372、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經濟損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCE5B6N8O9M2K4R2HN6X4L6S10B6O8Q7ZA9T1A9B10O4P1T473、在現(xiàn)代社會中，勞動關系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關系

C.集體合同

D.形成勞動關系【答案】ACY5Q4R1C10K10F6P3HS3L7T1A3J8D4W8ZL5D3L6D3B2E10V174、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況。

A.實耗工時和定額工時

B.實耗工時和制度工時

C.實測工時和定額工時

D.實耗工時和出勤工時【答案】ACR7G1E10N1Q2A3P4HL7P7L3G9T9D1Q1ZG6U8U10R1D6U3W675、（）主要是測定學員對組織經營成果有何直接且正面具體的貢獻，并且還要確定這些變化是否是培訓的效果。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】DCN2F8Z1Q6H10E10M5HC8W1D1R4D2E7K10ZF1W1K2G6X8O6A176、關于面試提問的技巧，開放式提問一般在（）的時候運用。

A.面試開始前

B.面試開始

C.面試過程中

D.面試結束【答案】BCL5S2P9L1W1K7W2HJ10F5C5K2P2N5M3ZZ7J2C3I8S5H8O1077、企業(yè)勞動關系管理決策不包括（）。

A.勞動關系調整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理【答案】ACZ1B4R4V8S2R9F6HG2N1O6N3I1M7Y9ZJ4R8X5U6Q6T4A278、法律規(guī)定，允許延長工作時間的一般條件不包括（）。

A.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

C.不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案】CCF4X2S4S6C5I2N6HC7M8K8V9J8M4Y1ZT1F6T1M10J1E2W1079、將同一性質（技術水平相當）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工，是改進過細勞動分工方法中的（）。

A.工作連貫法

B.輪換工作法

C.擴大業(yè)務法

D.充實業(yè)務法【答案】CCN7Z3C9Y7C2U2L4HY4D8Z5Y1U6P6K9ZP4J6F3J9C4I7L280、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACA7B4W8J9T1H5U9HR5T6Q10G8M5I2A2ZB10U6Q8E8Y4B5F781、在亨利?明茨伯格的經理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領導者

B.障礙處理者

C.企業(yè)家

D.資源分配者【答案】ACF10M5F10K8X10B5F6HL9V1V6F7V1Q6H5ZF10D10X2L6N9W2F682、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員人數(shù)。

A.產量定額

B.設備定額

C.工時定額

D.產量定額或工時定額【答案】DCF4M9A6C6Q5T6R2HV2F8F7Z6B8A4A1ZH7C2B10G6Z8S7Z683、（）比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACT3R2T9X10N8X1X4HS6I6L10W10X7N6D5ZL10Y5G9S4Q9A9U484、培訓課程內容應以()為出發(fā)點去選擇并組合。

A.滿足培訓需求

B.實現(xiàn)培訓課程目標

C.提高組織和個人的績效

D.有效利用培訓資源【答案】BCC10L10W10O8K9Q3Z2HN8G9E10N1F10D10A1ZN4T3U4H1M7K3R985、（2019年11月）（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。

A.關鍵事件法

B.結果導向型考評方法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCS9O7M7R1O1V7V5HP9S2J8K4J6U1O5ZW5L1V9S4F2V6G786、（）主要是提供培訓項目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.培訓教學資料

D.具體培訓內容【答案】ACP3A5G7K1L9Q9Y8HE4Z10V1Z8C2R3C1ZL4U4L9V3A4U8H787、(2015年11月)以下關于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACI6B2I10G1Z1P2D2HS3M2F9T1Y4A10F9ZK3N8C6V10Q4R4O588、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCW9Y2O9G3O5R7F4HQ5V9X5G4C8J6H6ZZ6V9Q8O6C8K3N989、實行單班制還是多班制，主要取決于（）

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經濟效益

D.自身的生產經營活動的性質和特點【答案】DCV1L4G7Y4L3M4I8HV10E6U6F7G2U4Z3ZT6G6E9W9Z6C9K690、通常認為適中的管理跨度應控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCR8T7T8O10J7J5Z7HC4T7I5H7L1X1K8ZF1F6I1I10Y10Y10Q491、考評方法的（）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。

A.適用性

B.實用性

C.科學性

D.可行性【答案】ACQ8G2N3T3F8L8Y6HR10D7F9M1L9J10C6ZT3P7E4I6U8R2U192、行為導向型的主觀考評方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關鍵事件法

C.成對比較法

D.強制分布法【答案】BCU8D7L9A6E6T5H3HX1L9Q4Y4A10M4F5ZE6W6Z1R1R1V3Y1093、資源的有限性稱為資源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.絕對性

D.緊張性【答案】BCK6J9K8C2G6K5J3HA8X1W3T3B1A8G7ZI7L9S8Y10V3X9W294、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學思想，是領導者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標準法

B.直接標準法

C.成績記錄法

D.目標管理法【答案】DCK7V7C7H7W1L3R9HH5P3Q4L5Y3C8A1ZK3X3F1P1I8V6R895、在有關范疇中，屬于道德評價的是()

A.“正?！迸c“不正?！?/p>

B.“應該”與“不應該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】BCE10F6B1B1E1V6U8HV1I5W1J9U1N6A4ZW3C5I5X4C2B10I496、加權選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCM6G8S6W10Q8J5O2HG2E6N2R4K10F7W4ZN6O3K8U6S8X10K597、下列各項中，（）屬于管理類勞動標準。

A.專用勞動標準術語

B.勞動統(tǒng)計標準

C.工作時間標準

D.勞動衛(wèi)生標準【答案】BCZ6E2A6K2Q8K6L6HF5X4I6O9I2C1R8ZU5F2A10I7Q9C1R798、下列關于員工激勵的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵方法都不是萬能的

B.對員工的激勵不一定達到滿意效果

C.員工對激勵作出的反應需要一定時間

D.對員工的激勵一定會產生直接反應【答案】DCN8U8P6Q6R1I9D10HC7X4H10Y10O9K3B3ZS6M10B2M7L6M8D999、(2018年5月)內部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCW2D7R1E9L1J2T9HI10K9S7M9K8A5V6ZS8M6H5G10N3F7M5100、在各種形式的勞動標準中，（）勞動標準居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCW9S6K8M4Z9G7V5HN10K4A2L4T5T9P9ZT10Y7W2N10J7J3Q5101、（）是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發(fā)布，在一定范圍內對勞動定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.定員標準

B.勞動要求

C.勞動準則

D.勞動規(guī)范【答案】ACA4Z2D1B8Y7F1R1HX8J1L5Y3J8T7L1ZA3F7L5M2I1W3O4102、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)．等值系數(shù)和內在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經濟性【答案】CCR5F7P9L6Q1L4W3HT4Y4H3Z2D9U1L6ZF4G3L1E9W5I7C4103、適用于晉升前人際關系訓練的培訓方法是（）。

A.拓展訓練

B.特別任務法

C.管理者訓練

D.敏感性訓練法【答案】DCW1X8I1T8U9A10R9HN6M9A10P4Y9O6I10ZW6P9H3U8W4J4O4104、集體合同在履行過程中，（）應承擔更多的監(jiān)督檢查責任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部門

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領導

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCM9X9F1F4Y1T7W4HP1W3V4V8W5Z3D4ZU10P7E6J1H5R8X8105、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應

D.口頭形式【答案】DCB7B4Q3W4I3H2C4HE5R7H6P2B7U10E8ZL5J5H2G1V5Y9E9106、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內在一致性系數(shù)。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經濟性【答案】CCX2P2P8P5E10I6N6HR6Z7K8Q3U1V7R8ZV3I10M8L2K3H4S6107、培訓項目的設計與管理應關注的問題包括系統(tǒng)動態(tài)地對培訓需求進行分析和（）。

A.培訓項目的設計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務

D.不斷提高員工的技能和能力【答案】ACP8N2J6T5E2X10I9HM1X5P9C4G8W4F5ZZ2H6O2N3P2L3Z5108、（）是指把同一組應聘者的同一測試分為若干部分進行考察，衡量各部分所得結果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】DCJ3N5P7H9G2B8T8HG1E7R9C9J2M2E3ZL1Q1V6M9B1G5F10109、下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）

A.容易實現(xiàn)同崗同薪，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.影響員工個人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCZ2V9V7E3F10E6V1HQ9L10C3T6Y4Y6H1ZY9H10N7V8Q10N2N6110、一般來說，一個管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCM5Q3A3A2N6A3J3HF8G5M8Q2W6M4G9ZQ8U2X4D3X1L9H3111、根據(jù)生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為（）個等級。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCH1C8I10R9R3B1N6HI6M10X4J9H7T2F7ZP1R2H9X1L8P6G3112、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。

A.主動型學習

B.反思型學習

C.理論型學習

D.應用型學習【答案】CCE2W3B9I3B1O10X5HL7O3Z4Y1A5T7E5ZV10K1W1P3Z8R2J7113、（）有宏觀和微觀兩個層次。

A.企業(yè)薪酬策略

B.企業(yè)薪酬計劃

C.企業(yè)薪酬結構

D.企業(yè)薪酬水平【答案】DCS10O5X10I7E6C10I7HG5K3D10R10L8F5E4ZY3G9Y6A5O3B1X6114、在大型公司中，總經理、管理人員的績效考評一般采用（）。

A.結果導向型考評方法

B.行為導向型主觀考評方法

C.品質導向型考評方法

D.行為導向型客觀考評方法【答案】ACN9G2M4L4T2J4G4HZ6B8L6N9Q2P1J5ZD6A3G10I2I4E5I10115、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】ACR3F2J4V8O5J10D2HW6G9Q5V9K5H5J1ZP5B5N4L9B6O4D5116、（）和定額工時相比，能反映生產員工實際完成定額的情況。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】BCF4J8S9Y6S1P9K10HE6A1S6B7H4L9E3ZK4Z10L9G10O1R9N3117、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結構薪酬體系【答案】DCO5N5U6I10X2D4C1HM2J2G2G4W2A3O3ZY7F1A9Z7K7U5L3118、在績效管理的（）階段，各個單位的主管應當認真地履行以下兩項重要的管理職責：(1)召開月度或季度績效管理總結會；(2)召開年度績效管理總結會。

A.策劃

B.反饋

C.總結

D.實施【答案】CCM2Q7M6D7J8A10T9HS1B9H2Z5C10Y1G4ZE1Y1T3J2Z7K8Z9119、()是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動分配率

C.人工費用率

D.投入產出比【答案】CCB4H9B6N7S1V7F5HF9F7Z9Z7H6H1D7ZR5G4X10H6O1R9E9120、在績效管理實踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】CCT9P7Z2U3U2I5V6HJ1R1T6I8C3D3O8ZE3F4N4A1D9V6L6121、反應層面的評估是對培訓效果的最基本評估，主要的測試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調查法

C.測試法

D.360度考核法【答案】BCS10U8M7M8I10X5J9HL4Q7W6D8Y2I10F10ZK1H4A10D7Y9B6W4122、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為（）個月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCL7K3E7C4C9P4S10HM9W7J10V8C9Z6G4ZM5O3O9H4U6T3I8123、從權數(shù)使用的范圍來看，（）是對評價要素結構的加權，亦稱結構加權。

A.總體加權

B.局部加權

C.要素指標（項目）加權

D.自重加權【答案】BCD2D3Q10H3C10C5X4HO8N8M4U9B9U1H6ZM2V6E3G10K6S10Q7124、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補關系

C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律【答案】CCZ10Z5Y2F4Y1D5L5HC4N7S9H10H5Y4O3ZJ4K10D6N10N2G9J8125、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務目標

D.崗位規(guī)范【答案】ACM1K5T8H3H6Y3E4HQ7X8K8W3K5T9I9ZN9M7F7G7W8A9F5126、企業(yè)勞動關系管理決策不包括（）。

A.勞動關系調整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務管理【答案】ACM7G2P1Z4I9I4O1HC1E1A6U5F5V10I8ZM1H5M9C3E4C6W3127、將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時工制【答案】CCA8X7Q10D8Q1X1V1HS6R10X6V10V2T8C6ZQ2Q8D8E9P1S6T3128、培訓投資凈回報率與（）的變化無關。

A.培訓項目收益

B.培訓投資回報率

C.培訓附加成本

D.培訓項目成本【答案】CCN6P10V9U4W7B3D6HH6F6E7F4B5W2E9ZA5O1H3D3A1F5X10129、（）是指勞動付出后的成果，如產量是多少、銷售額有多少。

A.凝固勞動

B.潛在勞動

C.流動勞動

D.崗位勞動【答案】ACW5H6H10P1L7U7K4HZ2B8E2P6A3Y6L4ZA6W10V1U8T9M3H4130、以下關于績效管理的說法錯誤的是（）。

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【答案】ACK7U10L5C6J3D2Z1HP1T1D3C10E2G1E6ZK7Q9N9J4P10X6J10131、統(tǒng)計效度也稱經驗效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計效標

B.效標

C.測評效標

D.內容效標【答案】BCX2Q8T9G7H5U8W1HP6N4V9J3O2W5F2ZV3T5G4Z7D5F8H6132、()的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現(xiàn)。

A.最長勞動時間標準

B.基本勞動時間標準

C.最低社會保障

D.最低工資標準【答案】ACL1N7P4J3H6D10I9HV2U5L10J6H4Y5W3ZK5Q4I1L6W10C7P2133、下列對勞動定員標準概述部分表述錯誤的是（）

A.便于讀者識別標準

B.便于讀者了解標準產生的背景

C.能幫助讀者了解標準的主要技術內容

D.由一般要素和技術要素構成【答案】DCU9F2J5R8T1L2I7HN8Q2P3N10M7T5N7ZA8K3X7D5C9A1R9134、崗位評價的信息來源獲得主要是直接的信息來源和（）。．

A.調查問卷信息來源

B.訪談信息來源

C.員工考核信息的來源

D.間接的信息來源【答案】DCY2T3W10D1C2S9B7HD10I10Z5Q6R6U4W9ZA9E7V6J7O2H5V5135、下列對泰勒模式的表述，錯誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預期效果的評估

D.泰勒模式的缺點之一忽視結果評估【答案】DCE3P2Q7B8F9V2Y8HD6R5Y6O3Z5F8O2ZS9M1V10Q10N9I3M3136、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內部的“法律”。

A.內部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀律

D.企業(yè)勞動規(guī)則【答案】ACH4B9S2P1R2P5V5HP2D4C7O6H9P8N1ZR9A1V4Z10B8P7N2137、針對行為調整和心理訓練可采用的訓練方法有（）和拓展訓練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓練法

C.野外訓練法

D.團隊訓練法【答案】ACY9D1P5J4U10Q4O5HL4Q10R2Z7O1D7U4ZP10H4S6G8A4B7R3138、（），即內部勞動規(guī)則的內容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A.制定主體合法

B.內容合法

C.職工參與

D.正式公布【答案】BCR8J7O4V7T9E5U10HK4Q5C5O5X6T10C4ZR2E7X4U2Z2H2F2139、以下關于人工成本預算的表述，不正確的是()

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACQ8K8U3C4H10N7F1HP8B8S3J1Z2U7W3ZS4P4U1D1N3G1E5140、以下關于強制分布法的表述,不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCZ3U4L9T4L4J1U4HU4P2Q4D4B7J4R4ZR4C10S10E5U1S1T2141、勞動安全衛(wèi)生預算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預算

B.在編制間接人工預算中要注意安全檢查費用預算

C.編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等

D.可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制【答案】BCI6L2Q4L7K4P7W8HA6D6Z1I5I10R6D8ZF2L4Y7E4B10Z9B3142、直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，其領導關系按（）建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.O型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCO9G10C7P8R3Y1L9HF5B4N6K6K8L1P4ZO7T3L5I5M5S10P4143、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACD3B10V10P9U10Y2V7HG3K4U6H9I2C3N7ZD2T10Q7L1D6B3N4144、下列有關公民的勞動義務敘述不正確的是（）。

A.勞動者應當完成勞動任務

B.勞動者負有提高職業(yè)技能的義務

C.勞動者在工作中負有互幫互助的義務

D.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律【答案】CCS8T5C5Z7Y5J2V2HF3U1X6D3W4K3K6ZX2I8V6J7I1Z9J8145、(2016年11月)影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACZ3W3T10Z8U1L10R9HE2A5M3B8O4Q10H9ZC5J6U10J2Q8E4D2146、（）是根據(jù)企業(yè)責權分配的管理層級結構,建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標準信息載體【答案】ACN5Y2W6R7Y5T5A4HO4F5V10Y6W9T10B2ZO1E8Q3F7Y5C6H3147、（）承擔著雙重角色：既為單位擇人。也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術學校

B.勞動部

C.就業(yè)中介機構

D.再就業(yè)服務中心【答案】CCK8S8J2N7W8N7C7HW10C10O1P2L5Q6M8ZE7T5X6C8V7N4J6148、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關于行為模仿法的說法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓

B.這種培訓方法根據(jù)培訓的具體對象確定培訓內容

C.使學員能更好地完成工作任務

D.它能使學員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學員的行為能力【答案】CCE1U9E4B5Z2V3S8HH3Y2L9K8Z10I8C1ZS4P2N8O5T9L8N8149、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞動者平均每周工作時間不超過（）

A.35小時

B.40小時

C.48小時

D.50小時【答案】BCD8N6Y10A2M9D3N5HI1U1O2M9Q4P1O9ZU7O9U8E9W9A5D3150、以改善生產方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.技術性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCZ5U9O7O8Q6E9M7HD9T8U6K7J8C7N8ZI1Y10Q8P3H3T10C9151、以下不是管理者的主要職責內容的是（）。

A.識才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCN9K9M10U8W4O1H9HB7D2Z7T10X4W10J5ZF1P6S8I3F3Q3C6152、下列關于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結果導向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法【答案】DCS8C8A6D4M1O1K5HK9K1U5X10S5A1Y9ZF6T1W10B10I1U9X3153、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCG1R4M2J10A8E7M5HM4L8F1F8N2W4V1ZN9S10N7E8L3Q10N4154、根據(jù)生產任務、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機器設備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCN9S4Y7W9J10W3B5HR10I2Y4V9L4N8H2ZJ3M10D8K1B10W7B1155、用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCY6C10R6H7J7G5B2HM6F9P5P8Z7O10H10ZZ4Y3R6Y3R2R7D4156、產業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購【答案】CCA1W10R2B6Q7U4I8HZ9U1E7M6D6E2X1ZJ2V8B6R2E3Z1X5157、（）的具體內容包括薪酬的決定標準、薪酬的支付結構、薪酬的管理機制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結構

D.薪酬水平【答案】ACN9I5X7R10Q5H3X9HD9Z3E9J5V5D1V5ZS2W5N8B2I6F6W9158、勞動爭議與其他社會關系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動爭議的當事人是特定的

B.勞動爭議的內容是特定的

C.勞動爭議在一定意義上說是因實施勞動法而產生的爭議

D.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCZ6L7J2R6D6N9B5HE4M7B7N5J2H2G7ZD9W8K3A2K3Q1W2159、以下關于運用選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們容易發(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】BCB2J3D1O3O5G7H2HS1R9V4I2Y4Y5X1ZK2E3W9R1B1H5P10160、審核人力資源費用預算的根本目的是為了保證（）。

A.人力資源費用預算的準確性

B.人力資源費用預算的合理性

C.人力資源費用預算的可比性

D.人力資源費用預算的科學性【答案】ACX6Q7T3A7S3B7D9HY1H9E7B2C6C9L7ZR10M1O6E4M1W1L4161、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、計劃的前提。

A.培訓評估

B.培訓計劃

C.培訓規(guī)劃

D.培訓需求分析【答案】DCO4V7F9R2B9R6J3HE9Q1A2O1Q4P6I5ZA10T8C9R2W9T7X5162、下列選項中不屬于生產崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責和主要任務

B.與相關崗位的協(xié)調配合程度

C.完成各項任務的程序和操作方法

D.工作實例【答案】DCH1B8P9C4G5I9K5HC1F1U10U3X7M6K1ZN9N3R10V2D9C8Q2163、外部培訓資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓公司

B.咨詢公司

C.各級院校

D.理工大學【答案】DCK7I9N6N10R7E5A5HR5G3M4C6F2C9T5ZP3M7T2F4Z5E7E9164、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCM10C8N1H5M10R1Y4HL3F7R5W3K10M3G8ZT4C8I10Y5Z2Y1S6165、（）是指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試其結果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內在一致性系數(shù)【答案】CCY3X5U1K9U6D5W3HF8O9E10V2M4D10H6ZY1V4H6U6X5H6V1166、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。

A.培訓投資回報率

B.培訓項目收益率

C.培訓項目成本率

D.培訓效率【答案】ACR6G2G2B6O9P7K3HX7T7W7U2Q8H8L9ZH10K8G10M6F5Y6X10167、申請表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關注與職業(yè)相關的問題【答案】CCX6D4I4O9Z4Q7Z3HT5P8A5Y3G9L2S10ZP7X9H1H6Q3K3H2168、下列關于崗位評價描述錯誤的是（）

A.崗位評價的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評價不能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCI5J7T3I2M8E9Y7HA1A4U10N8S1V8V4ZN2I10T6C6O6S1V9169、下面關于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構成表達錯誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCD5E6M1T10C3H10A3HL3A8T4N10O7U8D5ZQ1G1U7K6H10F7V2170、培訓考核有兩種方式，包括（）和培訓結束后的工作評價。

A.培訓中階段考核

B.培訓不定時考核

C.培訓中期考核

D.培訓結束時的考核【答案】DCI5G5U6Q7D7F10D3HH2Q8Q6U4K3W4P5ZL9Z7M9N3D4S5B8171、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應能力的培訓方法。

A.任何提出申請的員工

B.需要再進修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCJ1V9F3H9X2S9P5HE7U7S5B10E4E9X8ZG4E8O10W8W9W5D5172、培訓后的管理效率評估必須得到（）的大力支持。

A.集團董事會

B.人力資源部部長

C.高層領導

D.總經理【答案】CCL8Y4G4C6P7B10S8HI2O2S10R8L1A7A10ZI4B2X9Y5P4U9K10173、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當?shù)仄骄べY為900元，a為工資調整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK10L8T4E7S9X3R6HV3X7D10I4E4Y2W7ZG9P4K6F8A4B3P5174、在（）的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。

A.調解達成協(xié)議

B.調解達不成協(xié)議

C.調解期限屆滿不能結案

D.調解協(xié)議送達后當事人反悔【答案】ACE1I10A5N5B2A7M7HH2L1Q10M2A7U3R8ZB8Q6A1I3N1Z7D7175、心理運動機能測試包括兩大類：心理運動能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACF6P6H2W3A3C1N9HH3Q9I7Z8Y5I4E2ZG9K7C2L9D2P1N8176、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補貼

C.社會保險

D.股票期權【答案】DCC4N5D9T10E7O8R10HA8L3X1H5M3F6L3ZH4F7F9H5D1W8K5177、（）主要明確鼓勵或阻礙受訓人員報名的要求。

A.先決條件

B.引進與整合

C.實際環(huán)境

D.報名條件【答案】DCK8T9C9A9V10I8C2HT2R2X3I4T10G4K9ZA5X8W10S8H8K5G2178、從某種角度而言，（）既是一門科學，又是一門藝術。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評【答案】BCM10W9Y3T4Y5H5C7HV10J6N4G5F7E8C10ZL4A6S4N10S3C5D6179、下列關于工傷保險責任的說法，錯誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU

B.職工被派遣出境工作，不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止

C.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔

D.職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任【答案】DCN8W5V7N3E5N6N10HQ7Q8J2H10Z2A9Z4ZW2Y8M4A4I6G7R6180、勞動定員的對象是勞動者的勞動量，即勞動者在勞動過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動力使用即（）稱為“活勞動”消耗。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACX9C8L1I3I5T8H7HC4R3B9X1Z5F6F9ZP7W7K1T7F1V7U10181、勞動安全衛(wèi)生預算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預算

B.在編制間接人工預算中要注意安全檢查費用預算

C.編制勞動保護預算、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等

D.可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制【答案】BCL7T4U9L7W9I2M7HJ4Y9B7T8N3Y7M8ZN8T8F9L2F7U2Y2182、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風暴法

B.管理者訓練法

C.模擬訓練法

D.敏感性訓練法【答案】DCQ1Y6B4L8T10C7N6HT5K5O7C6W8M4Y2ZX9J7S2L2D5L8C8183、(2015年5月)（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓規(guī)劃

B.人力資源費用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCI7T10H8T2F5X7V1HZ1V8H3T9H5M10B5ZH2F6P8Y3F5H8D2184、以下關于強制分布法的表述,不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCF6I8N6V5D3S3S3HL6A9O4B5G4X8D1ZN5J3W6P5P3H1A9185、薪酬制度設計的主要內容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCB6L2F10E1B5F7U5HY4G9J9E9P6O4F3ZM4I7Z8V8L1L7T9186、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網絡招聘【答案】BCB2K2T10D6V2M3L3HO10V2T3N9A6M6N3ZP10X6N9A6F3G2B6187、成績記錄法不適合（）。

A.從事教學的老師

B.從事科研工作的教師

C.國家公務員

D.專家【答案】CCT1T10N6B1Q10Y8V4HA3V6A6P10X6M4J10ZM8K4E1N9N4K3B9188、下列情形中，不能認定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCT6M1D6E7Q2A4W2HK1F5L3T10A3H5U7ZF10S7V10P8B5Y3S1189、（）就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現(xiàn)場測定及必要的評定而獲得的工時。

A.實測工時

B.實耗工時

C.標準工時

D.標準差【答案】ACL10J7Z1M2O7D9P8HA6P7O8W9Z8B9J6ZW2I4J3H6B5G1A8190、（）是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCL10H9P1J8J5G3U10HI10Q5N5J6V3S9J7ZD10T2O10X3V3Y9G10191、按照勞動爭議標的劃分，勞動爭議不包括（）。

A.勞動合同爭議

B.關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等而發(fā)生的爭議

C.關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議

D.關于勞動工時報酬的核算差誤而發(fā)生的爭議【答案】DCS10W3D5J9E3V10O8HZ7F7V5E6V1U10S8ZS1D4J1W8L4X5I10192、（）不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標。

A.銷售量

B.工作利用率

C.廢品率

D.月度營業(yè)額【答案】CCH8E2A2D2M6R9B1HY8P3F7W1T3X2V1ZY7T1I6O3S9K4R7193、員工滿意度調查的內容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經營【答案】DCY7K10P8Q1X6L6I5HZ8H2B10I8R3A2G4ZI8Z4H10F1Z5W5H5194、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL9M4X1B1J9R1J7HU7A3N7E8X8Y3R2ZY7M3C6X5O4Q2F5195、(2018年5月)（）是一種主要用來測評被測評者人際關系處理能力的情景模擬測試法。

A.無領導小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.角色扮演法【答案】DCU4N8E6Z5Y5Q8N4HG3U6Y6K3M9I8Y7ZA7Y4M9U5A1S9H9196、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關系時，要堅持（）

A.按照自己對事物的理解行事

B.按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事

C.按照折中的方式對待當事雙方

D.按照同事們的共同愿望、要求辦事【答案】BCV10K8S1L4J9J5T7HD8K4R8K2V6J8N3ZU9Z3Q6Y9C1S4D5197、企業(yè)各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中（）的內容。

A.時間規(guī)則

B.勞動定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCO5V4Y9D6R9B10F9HI2K9W1H8J4C1Q8ZN5R4U7F1U10C9J1198、以下關于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準確說明工資的實際購買力

B.受到相關工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時間長度的影響

D.工人單位時間的貨幣所得【答案】ACZ4V10D3Q8Y4U10H9HI2F9J3Y6B7C8N10ZJ4L8X6J8I6X8N7199、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCP10T10N9G1C3T8S2HM8N8M8V1W9A1L2ZU10J3E10O10R10S9B9200、以下關于人工成本預算的表述，不正確的是()

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人工成本預算時，首先要檢查項