一個好女人，幸福三代人資料劉芳我去參加一個成功企業(yè)聯(lián)席會，我講了我和芳子姑娘的成長。有位大學(xué)老師對我說：“今天叫上我老婆芳子就好了。您能不能找個時間跟她溝通一下這樣做女人我們男人就不累了?！币粋€男性企業(yè)家協(xié)會，在母親節(jié)那天，要我去講講“女人是家庭文化的核心”，結(jié)果來的全是企業(yè)家的夫人。講完，一位四十歲的妹子跑上來抱住我，哭著說：“我要是能早點聽聽你的課，我的家就不會像今天這個樣子了?！逼鋵?，過去我沒有想到我有一天會站在講臺上講課。這么多年，帶著我的芳子姑娘們，遇到事情的時候，就盡心去引導(dǎo)她們，顧客姐妹們有什么事也和我聊天，慢慢地，就有了今天的諸多感受。當(dāng)然，還有我作為一個女人這么多年的體會。有句話，“一個好女人，幸福三代人。”實際上就是家風(fēng)，就是家庭文化的核心。一聽“文化”這個詞，覺得挺大的，實際上文化就是人的言行，就是為人處世的一種方式。文化需要積累，無法速成。芳子企業(yè)文化的核心就是“人心，人情味”。回到家，你是面帶喜悅，還是把一連串的愁苦和牢騷甩給家人在一起，使柔聲細(xì)語的說話交談，還是互相埋怨的爭吵有困難，是相互扶持的著一起堅強的面對，還是在相互責(zé)難中逃避這就是家庭文化，是互敬，互愛，互幫，互助。家事能檢驗一個人的修養(yǎng)，我們女人真的是這個家的溫度計！在外邊，男人有男人的處事方式。當(dāng)我們回歸到家里，關(guān)上門，家庭主婦就是“家庭主負(fù)”。一個家的主要負(fù)責(zé)人，就等于是一個家的小領(lǐng)導(dǎo)。想引導(dǎo)這個家往哪里走，就想開一道渠，是一點一點開起來的。主要的風(fēng)氣是我們營造出來的。主婦一撒潑，這個家就是鍋碗瓢盆交響曲：主婦一溫溫柔柔的，家里就很安靜。瞧，在家庭里，我們女人多么有主導(dǎo)力。我覺得現(xiàn)代的男人，在家庭里還是付諸于我們女性的。不知道你是否這樣認(rèn)為他們可能再作事業(yè)的時候很有自己的打算，但是在日常生活中，可能會乖乖地服從于我們了。他事業(yè)做得很好，科研做得很好，但是不會說我衣服每天要穿這樣穿那樣，吃飯要這樣要那樣的，他沒有女人這么細(xì)，而家庭的文化就是在細(xì)中點滴累積起來的。一個家多少天換洗一次被單了，怎么和鄰居親朋來往了……等等細(xì)節(jié)，一般都是我們女人去做的。有一個律師曾經(jīng)參與了四千對離婚案件的調(diào)解，其中有兩千對夫妻，因為她而重新牽手。其實她只是告訴那些離婚的夫妻，先做到以下幾點試試：從外面回來先說“我回來了”，從家里出去要說“我先走了，再見?！睂Ψ胶魬?yīng)一下，“啊，回來了啊今天好吧”“走了當(dāng)心??！”開開門，或送到電梯。就這么簡單，是神奇的效果就在家里出現(xiàn)了，慢慢地，家庭文化氛圍變了，家庭成員之間不因熟而無禮，親密的關(guān)系就這樣保持著。二十多年來，不管在外面怎樣，我和老公回家開門第一句，一定是愉悅地說“我回來了”，有種終于回到避風(fēng)港的輕松，家里的那個人也會回應(yīng)，問寒問暖。我們家任何一個人要出門，都會招呼“再見”，即使現(xiàn)在家里只有保姆一個人，也是同樣。什么叫做相敬如賓啊就是這樣的。世界是不是和平，政治家說了算；家庭和不和，差不多是我們女人說了算。我也曾經(jīng)聽到有的姐妹說：“我家那口子，沒法改造他?！薄案脑臁边@個詞太硬了，先生們可能不喜歡，咱們把它改成影響吧。夫妻雙方是互為塑造相互影響的，既然這個男人已經(jīng)如此親密的走道我們的身邊，就需要我們給他一些影響，也是會產(chǎn)生一些影響的。當(dāng)然，女人的影響力可不是吵出來的。我的老公兄弟三個，開始也是粗粗拉拉不細(xì)膩，可我這個人愛讀書，浪漫細(xì)致，慢慢地老公就會變。我不會用指責(zé)的語氣，說“你怎么這樣，你怎么那樣”不可“熟而失禮”?；ゾ椿?，互幫互助，我永遠(yuǎn)用在夫妻身上，尊敬放在第一位。對老公不可急于說教，多說感謝的話，多說感恩的話。有時候很親密，沒有距離感的。但不是距離感產(chǎn)生美嗎那就給別人一個私密的小空間，盡量地不要去干擾別人，這樣就使代表了一份信任。不是成了夫妻了就什么都什么都一樣了，我怎樣，你就得怎樣，哪有這樣的道理我們都需要有自己的空間的時候，能不打擾就不打擾。而真正意義上友好的夫妻，和睦的夫妻，心理上是沒有距離的。這份無距離正是適度有距離的結(jié)果。丈夫的言語、行動，一定會在他身上見到后邊妻子的影子。所謂家風(fēng)就是這樣傳下來的。我和老公一起走過了二三十年了，還會像小孩子一樣，領(lǐng)著手跑，到處去玩，互相溫聲細(xì)語的說話，手拉著手。這些年一直都是這樣，這個家的家風(fēng)就是這樣在尊敬里，一代一代地傳遞著。我跟那些有了孩子的員工說，你希望你將來的孩子什么樣為了孩子，我們要委屈一下，重新做自己。讓她的眼睛看到的都是媽媽這樣美好，媽媽這樣的笑容。你用一切的行動，語言，不斷往他的眼睛，展示尊敬、笑容，像一幕幕電視似的，你想，孩子將來會怎么樣兒子說從來沒見過我們紅過臉，真的，我們很少紅臉。即使紅了，也不讓他看到。我跟我的芳子姑娘說，每天出門先對著鏡微笑；每天回家，也先對著鏡子微笑，假若你苦著臉，家里人一看，氣氛就不一樣了。一個家庭的文化，一個企業(yè)的文化，不是喊出來的，都是一點一點做出來的，是每個人的一言一行體現(xiàn)出來的。有個故事，說的是有座山上兩個廟，一個廟里每個和尚之間和和睦睦，喜喜樂樂；而另一個廟里整天你吵我怨，相互指責(zé)，不得安寧。于是，這個不和睦的廟里的住持，就去見和睦的廟里的住持，想取取經(jīng)。和睦廟里的住持迎出來，恰在此時，一個小和尚從外面跑進(jìn)廟來，“啪”地一聲，小和尚摔倒在地。原來正在打掃衛(wèi)生的和尚，剛把地上潑上了水。住持快走幾步，扶起了小和尚，說：“你看都怪我沒有看見水，也沒早提醒你?！睊叩氐暮蜕信苌蟻恚粋€勁地道歉：“都怪我，都怪我不該這個時候把水潑地上?！毙『蜕幸贿叢林稚系哪?，一邊說：“是我自己不小心，沒關(guān)系，沒關(guān)系。”看了這一幕，不合廟里的住持明白了。每個人的言行，都是共處環(huán)境的和諧因子。一個家庭的和睦與否，和一個廟的狀況，是一樣的。每個人的心中都有一個愿望，希望獲得愛，表達(dá)愛。愛不僅僅停留在我們的思維中，他應(yīng)當(dāng)