PAGEPAGE10職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)、職業(yè)化的項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍，拓展項(xiàng)目管理人員職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步提高工程項(xiàng)目建設(shè)項(xiàng)目精細(xì)化水平，特制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則所稱的職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理是指通過(guò)股份公司各級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，并經(jīng)用人單位聘用，專職從事工程項(xiàng)目管理工作，對(duì)項(xiàng)目履約直接負(fù)責(zé)，且實(shí)際履行項(xiàng)目管理職責(zé)的項(xiàng)目管理者。第三條本細(xì)則適用于集團(tuán)公司境內(nèi)工程建設(shè)項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)中履行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)的人員。第四條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理堅(jiān)持以下原則：（一）德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格準(zhǔn)入的原則；（三）逐級(jí)晉升、分級(jí)認(rèn)定的原則；（四）嚴(yán)格獎(jiǎng)懲、優(yōu)勝劣汰的原則。第二章等級(jí)劃分及認(rèn)定第五條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理登記由高到低依次分為特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)共六個(gè)等級(jí)。第六條集團(tuán)公司及各子、分公司分別成立職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)相應(yīng)等級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的推薦和認(rèn)定工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任，副組長(zhǎng)由分管干部、勞資、企劃、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量、工程經(jīng)濟(jì)、監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，成員由人力資源部、企劃部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)開發(fā)部、投資部、法律部、工程管理部、安全質(zhì)量部、工程經(jīng)濟(jì)部等部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。第七條特級(jí)、一級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定由集團(tuán)公司推薦，報(bào)股份公司認(rèn)定。二級(jí)、三級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理由各子分公司推薦，報(bào)集團(tuán)公司認(rèn)定。四級(jí)、五級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理由各子、分公司認(rèn)定，報(bào)集團(tuán)公司備案。第八條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定工作原則上每年進(jìn)行一次；若工程急需的，亦可適時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果予以公示，公示期為七天。第九條各等級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定的基本條件：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)信盡責(zé)，具備項(xiàng)目管理所需要的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)及股份公司、集團(tuán)公司精細(xì)化管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬”，重視項(xiàng)目黨建思想政治工作，積極支持項(xiàng)目黨群組織工作。在滿足基本條件基礎(chǔ)上，各級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定還應(yīng)分別具備下列條件：特級(jí)：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理15年及以上，承擔(dān)過(guò)不少于7個(gè)3億元及以上，且累計(jì)完成合同額50億元及以上工程建設(shè)項(xiàng)目。具有主持科技含量高、施工難度大的集團(tuán)公司級(jí)重難點(diǎn)工程的經(jīng)驗(yàn)和能力。一級(jí)：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理10年及以上，承擔(dān)過(guò)不少于5個(gè)2億元及以上，且累計(jì)完成合同額30億元及以上工程建設(shè)項(xiàng)目。具有主持科技含量比較高、施工難度比較大的集團(tuán)公司級(jí)重難點(diǎn)工程的經(jīng)驗(yàn)和能力。二級(jí)：具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。承擔(dān)過(guò)不少于3個(gè)2億元及以上，且累計(jì)完成合同額15億元及以上工程建設(shè)項(xiàng)目。具有主持集團(tuán)公司級(jí)重難點(diǎn)工程的經(jīng)驗(yàn)和能力。三級(jí)：具有二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格。承擔(dān)過(guò)不少于3個(gè)1億元及以上，且累計(jì)完成合同額10億元及以上工程建設(shè)項(xiàng)目。具有主持處級(jí)重難點(diǎn)工程的經(jīng)驗(yàn)和能力。四級(jí)：承擔(dān)過(guò)不少于3個(gè)5000萬(wàn)元及以上，且累計(jì)完成合同額6億元及以上工程建設(shè)項(xiàng)目。五級(jí)：目前擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)的。第十條首次認(rèn)定四級(jí)及以上職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，在本辦法頒布之日前，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)過(guò)的申報(bào)項(xiàng)目滿足下列條件：（一）未發(fā)生較大及以上安全質(zhì)量事故的；（二）未發(fā)生因業(yè)主投訴或政府通報(bào)給企業(yè)造成較大社會(huì)負(fù)面影響的；（三）完成本單位下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)任務(wù)且未出現(xiàn)虧損的。第十一條本辦法頒布之日起，認(rèn)定四級(jí)及以上職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，擔(dān)任職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理所承擔(dān)的申報(bào)項(xiàng)目需完成《工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》所確定的各項(xiàng)指標(biāo)。第十二條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理等級(jí)認(rèn)定后，按認(rèn)定管理權(quán)限報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。第三章聘用程序第十三條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定后，由用人單位按干部管理權(quán)限根據(jù)認(rèn)定的等級(jí)進(jìn)行聘用。聘用工作應(yīng)由用人單位按照規(guī)定履行有關(guān)程序。第十四條各等級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理聘用程序如下：（一）人力資源部提供相應(yīng)等級(jí)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理人員名單；（二）總經(jīng)理根據(jù)人員名單情況進(jìn)行提名；（三）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)形成共識(shí)，并經(jīng)黨委（常委）會(huì)集體研究確定人選；（四）由人力資源部門辦理聘用手續(xù)。第四章考核激勵(lì)第十五條用人單位負(fù)責(zé)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的考核工作。考核依據(jù)：《中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司工程項(xiàng)目精細(xì)化管理辦法（試行）》、《中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司工程項(xiàng)目管理績(jī)效考核辦法（試行）》及《工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》?！吨需F電氣化局集團(tuán)有限公司職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理考核辦法》另行發(fā)文。第十六條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理考核包括年度考核和期末考核。年度考核在每年年底或次年年初進(jìn)行；期末考核在工程項(xiàng)目竣工交付及債權(quán)債務(wù)確定后進(jìn)行。項(xiàng)目管理過(guò)程中因工作調(diào)整等原因更換職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的，要結(jié)合離任審計(jì)結(jié)果進(jìn)行考核。第十七條考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)檔次。90分及以上為“優(yōu)秀”，80分及以上為“稱職”，70分及以上為“基本稱職”，70分及以下為“不稱職”。第十八條考核結(jié)果作為職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)、使用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？己似趦?nèi)，完成目標(biāo)利潤(rùn)，年度考核結(jié)果為“稱職”且有一次為“優(yōu)秀”的方可晉升；連續(xù)2年年度考核為“優(yōu)秀”且期末考核為“優(yōu)秀”的，優(yōu)先晉升，并作為參加股份公司、省部級(jí)、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選的優(yōu)先推薦人選。第五章薪酬標(biāo)準(zhǔn)第十九條根據(jù)《中鐵電氣化局集團(tuán)有限公司工程項(xiàng)目管理績(jī)效考核辦法（試行）》有關(guān)要求，職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬由基本薪酬、年度績(jī)效薪酬、超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)或全額風(fēng)險(xiǎn)抵押收益或模擬股權(quán)分配收益三部分構(gòu)成。第二十條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的基本薪酬按照股份公司規(guī)定確定，用人單位按月支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：特級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)為30萬(wàn)/年;一級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)為24萬(wàn)/年；二級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)為18萬(wàn)/年；三級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)為15萬(wàn)/年；四級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)為12萬(wàn)/年；五級(jí)：標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)/年。第二十一條年度績(jī)效薪酬、超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)或全額風(fēng)險(xiǎn)抵押收益或模擬股權(quán)分配收益由用人單位按照《工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》約定兌現(xiàn)。第二十二條項(xiàng)目結(jié)束后，職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理在工程項(xiàng)目正常接續(xù)期間，由所在單位安排臨時(shí)崗位工作，其基本薪酬按職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按月支付，績(jī)效薪酬參照臨時(shí)工作同類崗位人員水平按月支付，不享受年度兌現(xiàn)獎(jiǎng)及績(jī)效類一次性獎(jiǎng)勵(lì)，但同期總收入應(yīng)不低于同類崗位人員平均水平。第六章誡勉、降級(jí)與退出第二十三條具有下列情形之一者，對(duì)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理予以誡勉：（一）年度績(jī)效考核結(jié)果為“基本稱職”的；（二）項(xiàng)目日常檢查或定期檢查時(shí)，安全、質(zhì)量、成本、工期等存在突出問題的；（三）發(fā)生安全質(zhì)量責(zé)任事故，依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告責(zé)任認(rèn)定及股份公司、集團(tuán)公司內(nèi)部層級(jí)事故問責(zé)追究情況，受到行政警告、記過(guò)或黨內(nèi)警告處分的；（四）由于管理不善，導(dǎo)致業(yè)主投訴或政府通報(bào)，并給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)負(fù)面影響的；（五）用人單位認(rèn)定的其他行為。第二十四條具有下列情形之一者，對(duì)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理予以降級(jí)：（一）年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩次為“基本稱職”的；（二）發(fā)生安全質(zhì)量責(zé)任事故，依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告責(zé)任認(rèn)定及股份公司、集團(tuán)公司內(nèi)部層級(jí)事故問責(zé)追究情況，受到行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的；（三）工程竣工，但因主觀原因未完成《工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，且完成目標(biāo)利潤(rùn)未達(dá)到80%的；（四）用人單位認(rèn)定的其他行為。第二十五條具有下列情形之一者，撤銷職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)：（一）年度績(jī)效考核結(jié)果為“不稱職”的；（二）發(fā)生安全質(zhì)量責(zé)任事故，依據(jù)事故調(diào)查報(bào)告責(zé)任認(rèn)定及股份公司、集團(tuán)公司內(nèi)部層級(jí)事故問責(zé)追究情況，受到行政降級(jí)或撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的；（三）工程竣工，但因主觀原因未完成《工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》中規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，且完成目標(biāo)利潤(rùn)未達(dá)到50%的；（四）用人單位組織認(rèn)定的其他行為。第二十六條被撤銷職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)的，2年內(nèi)不得申請(qǐng)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)定，也不得再聘任為職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。2年后，再次從事職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位工作的，按離開項(xiàng)目經(jīng)理崗位時(shí)低一級(jí)聘用。第二十七條職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理被降級(jí)或撤銷職務(wù)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組按認(rèn)定管理權(quán)限予以確定。第二十八條出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)退出職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位：（一）因工作需要，不再擔(dān)任職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，從事其他工作的；（二）因健康原因無(wú)法勝任職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位的；（三）退休、離職或解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位認(rèn)定的其他需要退出的情況。第二十九條項(xiàng)目結(jié)束后，不再適合擔(dān)任職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的，用人單位應(yīng)及時(shí)安排其他工作，退出職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理序列。第三十條有違法亂紀(jì)行為被追究刑事責(zé)任的，或發(fā)生重大及以上安全質(zhì)量責(zé)任事故負(fù)重要（主要）責(zé)任的，撤銷職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，且終身不得在股份公司系統(tǒng)內(nèi)擔(dān)任職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理。第七章日常管理第三十一條各級(jí)人力資源部門按照干部管理權(quán)限負(fù)責(zé)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理隊(duì)伍建設(shè)及日常管理工作。第三十二條各級(jí)人力資源部門要建立職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理信息庫(kù)，將基本信息、管理業(yè)績(jī)、職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等納入信息化管理，促進(jìn)職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理信息的有效共享。第三十三條集團(tuán)公司、子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任項(xiàng)目經(jīng)理（含局指、代局指）的，不在現(xiàn)場(chǎng)直接從事項(xiàng)目管理的，不納入職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理管理序列。第三十四條集團(tuán)公司、子分公司要加大職業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的培