第8頁共8頁上海市集體合同范本?本合同由_?__有限公?司（以下簡?稱公司）與?___有限?公司工會（?以下簡稱工?會）簽訂。?第一章總?則第一條?根據(jù)《__?_中外合資?經(jīng)營企業(yè)法?》、《__?_中外合資?經(jīng)營企業(yè)勞?動管理規(guī)定?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表中?方職工（以?下稱簡職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和調(diào)整這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會?維護(hù)和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認(rèn)真履行?勞動合同，?遵守勞動紀(jì)?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進(jìn)?公司發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席公司董?事會會議（?包括預(yù)備會?議）第二?章職工聘用?第五條公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?本著擇優(yōu)錄?用的原則，?有權(quán)招聘職?工。公司?招工計劃及?實(shí)施情況應(yīng)?向工會通報?。第六條?公司分別與?職工簽訂個?人勞動合同?。在簽訂個?人勞動合同?之前，工會?和公司應(yīng)指?導(dǎo)職工明確?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?及違約責(zé)任?的處理。工?會有權(quán)監(jiān)督?個人勞動合?同執(zhí)行情況?。第七條?公司制度和?修改個人勞?動合同標(biāo)準(zhǔn)?文本，應(yīng)聽?取工會意見?。第八條?因履行個人?勞動合同而?發(fā)生的勞動?爭議，按勞?動爭議調(diào)解?程序處理。?第三章工?作日制度?第九條公司?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營情況，以?不超過政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行本公?司工作日制?度。第十?條公司有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長職工的工?作時間，盡?可能避免或?減少加班加?點(diǎn)。長時?間或長期加?班加點(diǎn)以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時，應(yīng)征?得同級工會?同意，并給?職工另發(fā)加?班加點(diǎn)工資?，其待遇應(yīng)?高于正常工?資水平。?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。第十?一條在夏季?高溫時期和?其他特殊情?況下，工會?可以建議公?司減少工作?時間。第?十二條公司?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?公司在制?訂本公司休?假制度時，?應(yīng)聽取工會?意見。第?四章工資和?津貼第十?三條公司根?據(jù)按勞分配?的原則和實(shí)?際需要，確?定本公司工?資制度，并?發(fā)放各類專?項津貼。?第十四條工?會在每年_?__月份根?據(jù)生活物價?指數(shù)和勞動?力資源狀況?變動等因素?，向公司提?出本年工資?要求。董?事會在討論?此類問題時?，應(yīng)有工會?代表參加。?公司根據(jù)?董事會的工?資決議，提?出分配方案?。第十五?條公司工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由公司決?定。公司?在做出上述?決定時，應(yīng)?聽取工會意?見，取得工?會合作。?第五章職工?福利第十?六條公司按?規(guī)定每月提?取工資總額?___%的?福利費(fèi)用和?___%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤中?提取___?%的福利獎?勵基金，用?于職工__?_福利和獎?勵，不得挪?作他用。?其中用于福?利的部分，?由工會協(xié)助?公司合理安?排使用。?公司應(yīng)定期?向工會提供?該項基金使?用情況報表?。第十七?條公司有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與公司經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工?會支持公司?為此所做的?努力。第?十八條公司?各項重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?公司提出方?案、或由工?會提出要求?，均應(yīng)需雙?方同意后實(shí)?施。第六?章勞動保險?第十九條?公司根據(jù)中?國勞動保險?條例和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實(shí)行勞動?保險制度，?支付職工勞?動保險費(fèi)用?，并努力擴(kuò)?大保險險種?。第二十?條職工因工?負(fù)傷、因工?致殘、因工?死亡，以及?因患職業(yè)病?，在治療、?療養(yǎng)、殘廢?、死亡時所?發(fā)生的符合?規(guī)定的費(fèi)用?由公司支付?。公司制訂?此類費(fèi)用細(xì)?則。第二?十一條職工?一般每年應(yīng)?進(jìn)行體檢一?次，女工及?有毒有害工?種應(yīng)按規(guī)定?定期進(jìn)行專?項體檢。?第二十二條?公司實(shí)行養(yǎng)?老保險制度?。公司根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第二十三?條工會協(xié)助?公司做好各?項勞動保險?工作。第?七章勞動保?護(hù)第二十?四條公司執(zhí)?行政府有關(guān)?勞動保護(hù)的?法規(guī)、條例?。公司負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。公?司按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機(jī)會與費(fèi)用?。第二十?五條工會支?持公司勞動?保護(hù)管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督勞?動保護(hù)情況?。工會發(fā)?現(xiàn)公司違章?指揮、強(qiáng)令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當(dāng)發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向公司建?議___職?工撤離危險?現(xiàn)場，公司?行政方面必?須及時作出?處理決定。?第二十六?條公司依照?國家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時，對?勞動條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行“三?同時”（同?時設(shè)計、同?時施工、同?時投產(chǎn)）工?會有權(quán)對此?提出意見進(jìn)?行監(jiān)督檢查?。第二十?七條公司在?引進(jìn)、推廣?新技術(shù)、新?設(shè)備、新工?藝時必須同?時引進(jìn)或采?取可靠的勞?動保護(hù)措施?，并對工人?進(jìn)行培訓(xùn)后?方可投入使?用。第二?十八條公司?根據(jù)工種崗?位需要，保?證供應(yīng)相應(yīng)?的勞動防護(hù)?用品。公司?應(yīng)制定勞動?防護(hù)用品發(fā)?放細(xì)則。?公司向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或?提供營養(yǎng)補(bǔ)?助食品。?第二十九條?每年夏暑季?節(jié)，公司負(fù)?責(zé)采取防暑?降溫措施，?提供必需的?清涼飲料。?在冬季，公?司負(fù)責(zé)采取?防寒保暖措?施。第三?十條公司優(yōu)?先保證用于?改善職工生?產(chǎn)安全和勞?動條件的資?金。每年由?公司提出年?度安全技術(shù)?措施項目方?案，落實(shí)資?金，___?實(shí)施。工?會參與安全?技術(shù)措施立?項討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第三十?一條公司和?工會有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守公司?各項安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?及操作規(guī)程?，教育和_?__職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會支持?公司對危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第三十二條?公司發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動安全的重?大事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?八章教育與?培訓(xùn)第三?十三條公司?根據(jù)政府規(guī)?定按期提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，幫助職?工獲得和提?高文化及專?業(yè)知識。?公司教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。公司按?年度向工會?通報教育基?金使用情況?。第三十?四條工會_?__或協(xié)助?公司開展對?職工的職業(yè)?道德、科學(xué)?、技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識教育?，鼓勵職工?自學(xué)成才，?不斷提高職?工隊伍素質(zhì)?。第九章?紀(jì)律與獎懲?第三十五?條公司有權(quán)?制定勞動紀(jì)?律與獎懲制?度。公司?有權(quán)依據(jù)勞?動紀(jì)律與獎?懲制度決定?對職工進(jìn)行?獎勵或懲罰?。第三十?六條公司對?于模范執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開發(fā)、?技術(shù)開發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)?異成績的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎勵和物質(zhì)?獎勵。第?三十七條公?司對于違反?企業(yè)各項規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評教?育、開具過?失單或不同?的行政處分?；也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟(jì)賠償；情?節(jié)嚴(yán)重的，?可以開除。?對職工進(jìn)?行行政處分?時，須征求?工會意見，?聽取被處分?職工本人的?申辯，由公?司作出決定?。開除職?工，事先應(yīng)?經(jīng)工會參加?處分文件會?簽。工會?認(rèn)為不合理?的，有權(quán)提?出異議，與?公司協(xié)商解?決。因生?產(chǎn)經(jīng)營條件?變化，公司?大規(guī)模變更?職工的工作?或裁員時須?征得工會同?意。第三?十八條各類?處分和一次?性罰款項目?、額度，由?公司獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。公司?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)公司?承認(rèn)并備案?。公司獎?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會?同意后實(shí)施?。第十章?合作與聯(lián)系?第三十九?條雙方為促?進(jìn)公司發(fā)展?和維護(hù)公司?與職工的利?益，保證實(shí)?行密切而有?效的合作。?公司正、?副總經(jīng)理和?工會正、副?主席每月召?開一次聯(lián)系?會議。就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問題進(jìn)?行通報和協(xié)?商。必要時?，可隨時約?見對方。?對方遵守聯(lián)?系會議所做?出__決定?。第四十?條公司正、?副總經(jīng)理或?其代表可以?應(yīng)邀出席公?司會員代表?大會，并向?大會通報公?司生產(chǎn)經(jīng)營?情況。工?會正、副主?席或其代表?可以應(yīng)公司?要求向公司?通報工會開?展的與公司?有關(guān)的重大?活動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第四?十一條雙方?同意采取具?有凝聚力的?精神或物質(zhì)?手段，以及?通過各種公?關(guān)聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡(luò)和密?切公司領(lǐng)導(dǎo)?與職工的感?情。雙方同?意繼承和發(fā)?展自公司開?業(yè)以來為實(shí)?現(xiàn)上述目的?所采取的方?法。第十?一章監(jiān)督檢?查和仲裁?第四十二條?為保證全面?執(zhí)行本合同?，雙方聯(lián)合?成立___?合同監(jiān)督小?組，其成員?由工會代表?、公司代表?根據(jù)人數(shù)對?等的原則組?成。本合?同每年檢查?___次，?檢查結(jié)果以?書面報告形?式提交雙方?簽約代表，?簽訂代表應(yīng)?認(rèn)真研究和?處理檢查結(jié)?果。第四?十三條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?爭議，首先?由爭議雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商不能解?決的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和變?更第四十?四條本合同?有效期為_?__年。?合同期滿前?___個月?經(jīng)雙方協(xié)商?簽訂新合同?。新合同未?簽訂生效前?，本合同繼?續(xù)有效。?第四十五條?本合同在執(zhí)?行過程中，?發(fā)生特殊情?況時，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件執(zhí)?行與本合同?具有同等效?力。未經(jīng)雙?方同意，任?何一方無權(quán)?變更本合同?。第四十?六條公司支?持工會開展?的活動，并?提供必要的?條件。工會?開展活動應(yīng)?在生產(chǎn)、工?作時間以外?進(jìn)行，如有?必需占用生?產(chǎn)、工作時?間活動的，?應(yīng)事先征得?公司同意，?在條件許可?的情況下，?公